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1、本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑和复制组长和带教老师组成的带教领导小组，负责带教工作的管理、实施。使临床教学层层有人管，确保实习方案的落实。2加强临床师资队伍的建设临 床 护 理 带 教2.1搞好教学组长和带教老师的选拔临床护理教学是护理训练的重要组成部分，是关心护理实习生（以下简带教老师是护生接触临床实践的启蒙，他们的师德、师才、师风直接称护生）将以往在校学到的医学、护理基础学问与有关疾病治疗、护理理论影响着护生的心理和行为。选好带教老师是提高临床教学质量的根本保证。与临床护理患者的操作技能相结合，获得从事护理工作所必需的专业及个人为此，我院打
2、破论资排辈，论资格带教的旧观念，通过科室选拔，护生反技能、态度和行为的过程，是护生实现角色转变的重要阶段1。为了引馈，护理部考核等综合评价，选拔出20 名大专以上学历、护师以上职称喜导护生顺当适应角色转变，为今后从事护理工作打下坚实的基础，自 2022爱护理专业、喜爱教学、责任心强、具有扎实理论基础和娴熟护理技术的年以来，我院护理部对临床教学进行了一系列改革和尝试，逐步完善了临床护理骨干担当教学组长，并选拔了一批工作 5 年以上、护理师职称以上的教学管理，并在临床带教中取得了良好效果，现总结如下。护师担当带教老师，以确保临床带教质量。1健全各级带教组织22抓好带教老师的自身建设我院成立了医院临
3、床教学管理体系护理部主管教学领导教学组长科学技术的迅猛进展，医学护理模式的转变，新理论、新方法、新学带教老师。由护理部副主任担当总带教，负责制定带教方案，落实带教方问层出不穷，作为临床带教者，只有不断学习，不断更新，才能把握护理案，定期征求意见，准时解决带教中的困难，各科室成立了由护士长、教学第 1 页 共 6 页带教老师评价方案带教老师评价方案本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑和复制的新技术、新动态，并传授给同学。因此，我院切实狠抓带教老师的自身建设。一是每年在护生来院前，举办教学组长培训班，学习带教老师职责及管理条例、实习生管理条例、带教工作的
4、检控方法等，并请优秀带教老师介绍带教的做法与体会，通过学习与沟通，达到取长补短的目的；二是要求教学组长按护理部支配完成二十五项护理技术示范，组织护理教学查房，参加全院性护理多媒体教学讲课，各科每个带教老师预备一个专题的讲稿，每周为护生举办 12 次科内小讲课；三是选派优秀教学组长和教学骨干参与护理学会举办的各类短期培训班及院内外新业务、新技术的讲座，不断提高带教老师的自身素养。3开展多种形式的教学活动31岗前培训岗前培训可使护生了解医院护理工作概况，明的确习目标，削减护生无所适从感，在课堂和临床之间架起沟通的桥梁2。我院护理部在每批护生来院之后，进入临床科室之前，均要举办为期 1 周的岗前培训
5、。培训主要内容有：护士的素养要求，医院概况、护理管理的有关制度，照实习生管理制度、交接班制度、三查七对制度、护理平安防范制度等，护士礼仪与行为规范，护理文件管理制度、护理差错事故的防范等。请医院优秀护士长及带教老师介绍亲身经受和临床事例，进行爱岗敬业训练，以巩固护生的专业思想，增加护生的职业骄傲感，强化护生的制度意识和护理平安意识，并培育他们良好的服务意识。32全院多媒体授课我们组织了由护理部教学负责人、各科教学组长主讲的每月一次多媒体授课。授课内容为护士礼仪与规范服务、整体护理概况、护理程序及其应用、健康训练、护患沟通技巧、护理差错事故及其防范、护理病历书写规范及要求、无菌技术在护理工作中的
6、重要性告示等，并进行观看评价和现场答疑，一是培育和提高主讲老师的语言表达、授课技巧、多媒体制作及业务素养等方面的力量，二是拓展护生的学问面。33科内小讲课第 2 页 共 6 页本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑和复制科内小讲课由各科护士长、教学组长、教学骨干主讲，每周一次。内容包括专科护理操作、专科仪器的使用、专科疾病学问及护理、典型病例的教学查房、整体护理学问在专科实践中的应用、专科健康训练等，使护生将所学理论学问与临床实践相结合，提高对专科整体护理、专科技能的熟悉。34按护理程序教学查房我院每季度进行一次全院性护理教学查房，各病区每月进行一次。
7、分别由护理部教学负责人、各科护士长和教学组长组织。查房中由老师介绍某一专科疾病的病因病理、临床表现、病人的护理问题、护理措施及护理效果等，由其他老师和护生进行评价，对正确的方面赐予确定和鼓舞，指出不正确的地方及如何改进，并对专科学问点进行提问，启发带教老师和护生思索，提高他们分析问题和解决问题的力量。35个案护理查房遇有疑难、危重、介放治疗手术病人，护士长或教学组长准时组织护生进行查房。床边讲解病人的观看、护理抢救要点，然后在护士办公室进行争论、分析，穿插提问，引导护生全面、系统地识别患者的健康问题、护理要点等，使护生理论联系实际，提高护生的观看力量、应变力量和抢救危重病人的力量。36注意护生
8、沟通和健康训练力量的培育提高护患沟通力量是护理训练者、管理者和护生为之努力的方向 3。随着护理工作模式的转变，沟通和沟通越来越显示出其重要性。因此我院护理部要求护生在每个轮转的科室跟随专科护士上二周的责任班，出科前进行理论学问及护理技术考试。带教老师带领护生一起进行新入院的病人进行评估，入院宣教等，并要求护生运用所学沟通技巧每天与自己负责的病人沟通和沟通，了解病人生理、心理、社会等各方面的问题，重点强化对专科危重病人、出院病人等健康训练落实，熬炼护生的健康训练和沟通力量。4完善临床教学质量评价第 3 页 共 6 页本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑
9、和复制有组织有方案地进行教学质量评价是临床教学质量管理的重要步骤。教学评价具有促进训练目的实现和教学质量提高的训练性功效和鉴别质量、区分优劣和选拔安置作用和管理性功能，是管理学反馈原理在教学领域详细运用的一种形式4。为此，我院护理部克服以往只重视对“学”的评价，而忽视对“教”的反馈分析的质量评价缺陷，开展了评教评学双向评价活动和动态评价。41护生工作状况测评每月由教学组长和带教老师共同对护生从仪表着装、学习态度、工作作风、服务态度、无菌观念、基础理论、操作力量、健康训练力量等方面进行量化评分，记载于实习手册上，并将评价结果准时反馈给护生，使护生能够准时了解自己的不足，不断改正，不断提高。42教
10、学管理及教学质量评价我院由护理部组织，对护士长的重视教学工作程度、教学周方案讲课完成状况、出科考试的严谨性等及对带教老师的敬业精神、为人师表、服务态度、专业理论、业务水平、操作规范、言传教、关怀同学、带教力量多方面进行评定、总结、分析，并准时反馈，不断改进教学方法。43动态教学评价431召开座谈会在实习期间和实习结束后，我们召开护生和教学组长座谈会及教学小结会，广泛征求护生和带教老师对教学工作的意见和建议，不断改进和完善护理教学。432加强护理部科室护生之间的沟通护理部定期下科室检查带教落实状况，了解护生的学习需求和工作表现等，各科教学组长在护生出科前召开总结会，收集同学对科室带教工作的意见与
11、建议，指出护生在实习中存在的问题，提出改进的方法和努力方向，有效促进了教与学质量的提高。5效果及体会我们曾对护生进行问卷调查，97%以上的护生满足我院的临床带教，96%的护生对医院教学管理和科室教学工作满足，96%的护生认为老师对带第 4 页 共 6 页本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑和复制教工作仔细负责，关怀护生，有较丰富的临床阅历和较高的带教力量。我院护理部高度重视教学工作，组织护理骨干参加临床教学，在院内形成了一个参加教学者光荣，视参与教学者为己任的良好氛围。带教老师通过带教，深刻体会到带教既是对护生传授学问、培育力量的过程，也是自己再学习
12、、熬炼和提高的机会。教学评教有效促进了师生综合素养的提高，达到了教学相长的目的。临床带教 护生培育实习阶段是护理专业课程中一个最为重要的组成部分，实习结果的好坏直接影响着护理队伍整体素养的进展。所谓“三分治疗，七分护理”，患者对护理的要求不断提高，护理工作的重要性越来越得到人们的重视。护生要在实习的过程中将所学理论学问与临床实践相结合，逐步培育独立工作力量，以便顺当走向工作岗位。因此做好护生带教工作已经是临床护理教学的重要课题，现就如下几个方面谈谈体会。1如何适应角色的转换刚刚进入实习阶段的护生大多不能很快适应角色的转变，因为学校是一个较为单纯的个体，接触的是老师、同学及健康的人群，而在医院接
13、触到的是不同素养、不同阶层、不同需求的患者，在短时间内不能很好的洞察患者的需求，加之患者及家属对护生的不信任，甚至于在某些事情上恶意刁难，使她们产生恐惊、焦虑，对将来的实习工作失去信念，这就要求我们发觉问题，准时与其沟通、举实例、讲个案，关心她们克服心理障碍，消退不良心情。2崇尚爱岗敬业、无私奉献护生从实习初期就应加强思想品德训练，培育求实、务实的工作态度，以病人为中心，到处体现“以人为本、人文关爱”，工作中要仔细、急躁、踏实、细致、崇尚无私奉献精神，团结协作、和谐相处，带教老师的言行直接影响同学，起到潜移默化的作用，这就要求老师以身作则，严格带教，提高自身修养，树立专业形象。3加强学习，逐步
14、培育独立工作的力量第 5 页 共 6 页本文格式为本文格式为 WordWord版下载后可任意编辑和复制版下载后可任意编辑和复制护生在实习阶段更应加强学习，将理论联系实际、结合实际，分期制定目标，不断积累阅历。初期：老师应先试教，使她们把握要领，准时加以指导订正，实行多鼓舞少批判的教学方法，使护生在短时间适应环境。中期：老师应适时激发她们的乐观性，尽量给她们供应操作及书写机会，但必需做到放手不放眼，发觉问题准时订正，加以分析，加强道德素养培育，使护生养成良好的工作作风和学习习惯，了解工作职责及核心制度。后期：护生在实习中积累了肯定的阅历，此阶段可增加她们的工作量，鼓舞参与重症及疑难病例的争论，书
15、写标准护理方案，培育沟通和语言表达力量，使其尽快适应即将担当的护士岗位，培育独立工作力量，端庄的仪表，美丽的体态，镇静冷静的工作作风，和气可亲的工作态度是一种无声语言，不但留给患者一个好的印象，更重要的是加深了患者的信任度，以便更好地开展工作。4培育独立思索，解决问题的力量在实习中要把握好的学习方法，擅长思索、敏捷运用，这就需要老师鼓舞同学胆大、心细，要求同学学会三动：动脑（将理论转化为实践，学会观看病情，分析病情）、动手（学会护理体检，把握专科护理和各种技能操作）、动口（学会与患者沟通，采集健康史，学会心理护理和健康训练）1。遇到问题做到四多：多观看、多思索、多分析、多沟通。沟通是一门艺术，也是解决问题的一种最好方法。5因材施教，激发潜能实习中每位同学因理论学问、操作技能、反应力量、心理素养等存在个体差异，这就要求带教老师依据每个人的特点，制订不同的带教方案和方案，对素养、理论操作技能较好的同学供应单独收集资料的机会，满意认同感，调动其乐观性，提高学习及工作激情。对那些各方面相对差的护生应多指导、多鼓舞、多沟通、循序渐进、增加其自信念，使其不断进步。第 6 页 共 6 页