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1、员员工工积积分分管管理理制制度度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、
2、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：以下行为奖励以下行为奖励 5 5 分分1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。3、公司网站、公众号投稿被采纳。4、书面提出合理化建议。5、工作积极主动，受到口头表扬者每次加。6、每月全勤的员工。以下行为奖励以下行为奖励 1010 分分1、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次。2、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。3、通报表扬一次。4、向公司提供培训资料，推荐免费培训资源被采
3、纳者。5、员工提出合理化建议，优化生产工具、组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的建议被采纳。以下行为奖励以下行为奖励 2020 分分1、积极参加各种培训活动的。2、超目标完成工作量 10%以上每次。3、在各种评比中获得名次的。4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分，做出重大贡献另行重奖。5、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工作总结和领导发言材料。以下行为奖励以下行为奖励 3030 分分1、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励 30 分。2、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多种技能，凡经过考核确认合格的第二
4、工种予以奖励 30 分。3、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者，奖励 30 分。4、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬，奖励 30 分5、其它值得激励的行为。如有失察员工可举证加分。如有失察员工可举证加分。二、积分扣分：二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。1 1、对下列行为每次扣、对下列行为每次扣 5 5 分：分：1）迟到或早退 10-30 分钟的。2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的，穿拖鞋上班的。4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩
5、手机的。5）工作期间私自窜岗离岗。6）长时间接打私人电话的。7）上班时间看与工作无关书刊、浏览网页、玩游戏、与无关工作人员聊天的。8）报表不规范书写的或数据有误的。9）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。10）下班后未检查车间工作电源，未做到“6S”要求的。11）男员工染发（除黑色），或留奇异发型，刘海挡住眼睛。2 2、对违反下列行为之一者每次扣、对违反下列行为之一者每次扣 1010 分分1）迟到或早退 11-30 分钟的2）无故旷工 0.5 日的3）接听电话不规范或传达文件不到位者。4）代人打考勤卡的双方当事人。5）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作
6、调配。6）不按安全操作规程操作，擅自操作与岗位无关的电动机械设备的。7）不按工艺要求生产的。8）首检、自检、互检马虎走过场，产生不合格品的。9）不按要求穿戴劳保用品的。10）隐瞒、包藏违规违纪行为的。11）值班人员擅离岗位。3 3、对违反下列行为之一者每次扣、对违反下列行为之一者每次扣 2020 分分1）旷工 1 天的。2）在禁烟区域抽烟的。3）不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，造成物料损耗的。4）损坏公司财物价值 100-500 元的。5）工作期间工作时间干私事，睡觉者。6）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。7）对客户、同事污言秽语、不讲礼
7、貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。8）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。9）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。10）提供或传递工作信息失误、失实的。11）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。12）在公司进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。13）不按安全操作规程操作发生工伤事故的（医疗费用在5 百元以上或休息日在 5 天以上）。14）因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。4 4、对下列行为每次扣、对下列行为每次扣 5050 分分1）旷工 2 天的。2）质量检验工作、自检、互检严重不到位，配件漏发错发，被客户反映投诉的。3）检查、监督或工作不到位或失误未
8、造成严重后果的。4）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。5）上班时间酗酒者。6）工作态度恶劣、侮辱他人者。7）因过失泄漏公司机密者。8）在工作场所有肢体冲突，造成不良影响的。5 5、对下列行为一次扣罚对下列行为一次扣罚 100100 分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：送司法机关处理：1）连续旷工 3 天及一周年内累计旷工 5 天的。2）在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。3）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者。4）蓄意破坏公司财物者。5）触犯国家法律法规，被政法机构处理者。6）故意泄漏公司机密者。7）因严重失
9、职给公司造成重大经济损失者。8）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者。6 6、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者7 7、其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情扣分。、其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情扣分。三、员工有下列情况，应赔偿公司损失三、员工有下列情况，应赔偿公司损失1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。2）出现重大错误造成公司直接或间接经济损失达 5000 元以上按三七分赔偿公司损失。(员工三公司七)2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔
10、偿。3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。四考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理四考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的嘉奖分和扣罚分。五、处罚的实施五、处罚的实施1）员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。2）各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。3）总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。六、员工申诉六、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起
11、三个工作日内准备相应的申诉材料向办公室提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。七、对本制度未涉及的情况，七、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定由总经理办公会议讨论决定奖惩方案奖惩方案八、连续三个月得分八、连续三个月得分 6060 分以下的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严分以下的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、开除等）；重警告、开除等）；九、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。九、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。十、每月积分最高者公司月度表彰大会奖励十、每月积分最高者公司月度表彰大会奖励 200200 元现金；元现金；每月积分最高团队表彰每月积分最高团队表彰奖励现金奖励现金 800800 元；年度积分前三者，公司奖励国内带薪旅游一次。元；年度积分前三者，公司奖励国内带薪旅游一次。