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1、员工积分制管理制度员工积分制管理制度员工积分制管理制度篇员工积分制管理制度篇1 1积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假
2、不规范行为的，每月奖励 5 分。2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励 5-10 分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10 分。4、书面提出合理化建议加5 分，建议被采用并产生积极成效10-50 分，另外申请总经理奖励。5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励 30 分。6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励 40 分。7、积极参加各种培训活动的，予以加 5-20 分。8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10
3、 分。9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加 5-10 分，通报表扬的每次加 20 分。10、全勤的员工每月奖励工龄积分 5 分。11、在各种评比中获得名次的，予以加 5-20 分。12、其它值得激励的行为。二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。1、对下列行为每次扣 5 分：1)迟到或早退 10-30 分钟的。2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。4)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。5)工作期间窜岗离岗。8)长时间接打私人电话的。9)上班时间看与工作无关书刊的。12)
4、报表不规范书写的或数据有误的。7)随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。2、对违反下列行为之一者每次扣 10 分1)迟到或早退 11-30 分钟的2)无故旷工 0.5 日的3)接听电话不规范或传达文件不到位者。4)代人打考勤卡的双方当事人。5)无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。6)不按安全操作规程操作的。7)不安工艺要求操作的。8)首检、自检、互检马虎走过场，产生 30-50 个不合格品的。9)不按要求穿戴劳保用品的。10)隐瞒违规违纪行为的。3、对违反下列行为之一者每次扣 20 分1)旷工 1 天的。2)在禁烟区域抽烟的。3)不按工艺要求操作的，
5、首检、自检、互检马虎走过场，产生51-100 个次品的。4)损坏公司财物价值 100-500 元的。5)工作期间工作时间干私事，睡觉者。6)未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。7)对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。8)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。9)因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。10)提供或传递工作信息失误、失实的。11)对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。12)在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)。13)不按安全操作规程操作发生工伤事故的(医疗费用在 5百元以上或休息日在
6、5 天以上)。14)因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。4、对下列行为每次扣 50 分1)旷工 2 天的。2)质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生 100 个以上不合格品的。3)检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。4)打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。5)上班时间酗酒者。6)工作态度恶劣、侮辱他人者。7)因过失泄漏公司机密者。8)在工作场所打架斗殴，造成不良影响的。5、对下列行为一次扣罚 100 分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：1)连续旷工 3 天及一周年内累计旷工 5 天的。2)在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。3)对客户投诉未能及时妥善解决，致使
7、矛盾激化或其它严重后果者。4)蓄意破坏公司财物者。5)触犯国家法律法规，被政法机构处理者。6)故意泄漏公司机密者。7)因严重失职给公司造成重大经济损失者。8)有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者。6、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者7、其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情扣分。三、员工有下列情况，应赔偿公司损失1)员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。2)员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。3)其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。四.考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款
8、重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级的加奖分或扣罚分。五、处罚的实施1)员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。2)各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。3)总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。六、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向办公室提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。七、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案八、连续三个月得
9、分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理(包括严重警告、停薪留职、开除等);九、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。员工积分制管理制度篇员工积分制管理制度篇2 2一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见职位级别与基准工资表。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分，只计算较高的分数，如获一等功同时全公司通报表扬，只奖励300 分。)1、自入职起工作每满一月，+50 分;2、因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，+10 分;3、因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，+20分;4、因工作出色或其它原因受到全公司
10、公开表扬，+50 分;5、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮表扬，+50 分;6、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人书面、锦旗表扬，+100 分;7、自入职起学历每升高一级或获得双学历，如自考专升本，+300 分;8、自入职起获得国家认可的职称证书、专业证书，如会计资格证、人力资源师、职业经理人证书等，获得一次或升高一级，+300分;9、月度绩效考核中得 A，+100 分;10、月度绩效考核中得 B，+50 分;11、季度绩效考核中得 A，+200 分12、季度绩效考核中得 B，+100 分;13、获公司三等功一次，+100 分;14、获公司二等功一次，+200 分;15、获
11、公司一等功一次，+300 分;16、获月度优秀员工，+50 分;17、获季度优秀员工，+150 分;18、获年度优秀员工，+300 分。19、培养一名合格的接任者，+100 分。20、引荐一名员工并自入职起工作满 3 个月，+100 分。四、以下情况扣罚积分(重叠的不累计扣罚，只计算较高的分数，如严重违纪同时全公司通报批评，只扣罚200 分。)1、受到部门内或其它部门的书面批评，-20 分;2、受到全公司公开批评，-50 分;3、受到客户电话、电邮投诉，-20 分;4、受到客户书面、当场投诉，-50 分;5、参加公司组织的培训无故旷课半天，-20 分;6、月度绩效考核中得 D，-50 分;7、
12、月度绩效考核中得 E，-100 分;8、季度绩效考核中得 D，-100 分;9、季度绩效考核中得 E，-200 分;10、轻微违纪一次，-10 分;11、一般违纪一次，-50 分;12、重要违纪一次，-100 分;13、严重违纪一次，-200 分;14、为增加积分弄虚作假，除扣除所奖积分外，再扣罚所奖积分的两倍。五、积分奖励和扣罚流程首先，个人、同事、上级、外部机构和个人提出奖罚议案;其次，被奖罚人的直接上级向人力资源部提出意见;再次，人力资源部核实相关条件是否符合;最后，人力资源部落实执行。六、积分与职业生涯发展员工自进入公司起即被分配一个初始积分(即任职职位的必要积分)。随着积分的变化，积分将是职位晋升最主要的必要条件，也是职位下降的充分条件。员工每次考核结束后，人力资源部统计积分并作出升职和降职决定。1、升职：积分高并不一定升职，但升职必须符合相应的积分标准。2、降职：积分降低到下一级职位的必要积分时，职位级别和待遇跟着下降。降职时，如果下属符合升职条件，下属升职，享受升职后新职位的待遇。如果没有下属或下属不符合升职条件，则由本人暂领管理职责，但职位级别和待遇享受下一级职位的待遇，待积分增长后回复原职，如果积分继续下降到了次下一级的必要积分，则直接降职为次下一级并享受次下一级待遇，同时由人力资源总监或主管副总重新安排适任者就职。