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1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑需要经过员工本人许可，不能任意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度出发 1、时间确定性即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;偿损失，员工已经受到了相应的惩处，那么在开具离职证明时，公司 2、内容法定性就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误承受两次惩离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同处。这样的行为偏离了教育为主、惩处为辅的处理原则。话说回来，期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的
2、任何评价性内容，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。则不是离职证明的必备条款。由于任何评价性的内容有可能给劳动者 3、从法理的角度出发造成损害的，应当承受赔偿责任。劳动合同实施条例第二十四条就看出离职证明在内容上，具有为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由?限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离职证明。1、从立法者的角度出发假设是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证明应当征得对方同意。上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故结论对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外
3、的其他内容，第 1 页 共 2 页标准的员工离职证明格式样式标准的员工离职证明格式样式本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，假设因离职证明内容导致员工再次事业或者侵害员工隐私的，公司须要承受违法责任。第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成全都看法。【离职证明的格式样式】兹证明*(先生/女士)曾在本公司担负*部*一职。劳动合同期限*年，自*年*月*日至*年*月*日止。现于*年*月*日双方共同(*)解除(*)终止劳动关系。其在本公司共实际工作*年*月(*年*月*日至*年*月*日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 *有限公司(盖章)*年*月*日说明：1、为何要给失业保险机构一份?由于就业服务与就业管理规定第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经受的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。第 2 页 共 2 页