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1、公司员工奖惩实施细则第一章总则第一章总则第一条为了加强员工的主人翁责任感，激励其积极性和创造性,维护正常的生产和工作秩序，提升生产和工作效率，促进企业的发展,结合自身的实际状况，制订本实施细则。第二条每个员工都必须遵守国家政策、法律及法规，社会公德 和劳作纪律，严格执行企业各项规章制度和技术规程、规范，勤俭节约，爱护公物，努力学习和掌握本职工作所必须要的文化技术知识和业务技能，团结协作，积极参加企业管理，确保所承当工作任务的完成。第三条执行奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，要保持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则；对违反纪律的员工，保持以思想教育为主、惩处为辅的
2、原则。第四条 本办法适用于公司全体员工。第二章奖励第二章奖励第五条关于有以下表现之一的员工，应当给予奖励。(1)完成生产任务和工作任务，提升工作质量和服务质量，降低成本，节约原料，为企业建设做出显著成绩者。(2)改善和提升企业经营管理，提升经济效益，对企业做出较大贡献者。(3)在生产、科研工作中，对确保和提升产品质量，改善劳作条件、提升工作效率、缩短工期等方面有发明、技术改善或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者。4维护安全生产，防止或避免事故发生，使公司利益免受重 大损失者。5保持原则，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会 治安有显著成绩者。6维护国家财经纪律，抵制歪风邪气，不徇私情
3、，事迹特别 者。7一贯忠于职守、积极负责、清廉奉公、舍己为人，事迹突 出者。8其他应当给予奖励者。第六条对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖，以及授予先进生产 工作者、劳作模范等荣誉称号。在授予上述奖励 时，可发给一次性奖金。第七条记功、记大功和授予先进生产工作者的荣誉称号，由其所在部门提出建议，经公司总经理审批决定。1发放奖金一般一年一次，在企业劳作比赛奖的奖金额内列 支。2在上级批准的晋级指标内，给员工晋级奖励。晋级奖励由 部门经理提议，公司管理层讨论，人事部门审核，经公司总经理审批决定并备案。3通令嘉奖是由其所在部门提出书面材料，报公司人事部、总经理办公室评定。4授予劳作模范的员
4、工，应报公司人事部、总经理批准。第八条 对员工给予奖励，须经所在部门全体员工讨论或评选，并按照第七条规定的内容给予奖励。员工获得奖励，由公司向全体员工公布和通知本人，并记入本人档案。第九条员工有发明、技术改善或合理化建议，按照发明奖励 条例合理化建议和技术改善奖励条例给予奖励，不再重复发给 奖金。第三章处分第三章处分第十条关于有以下行为之一的员工，经批评教育不改的，应分状况给予行政处分和经济处罚。1违反劳作纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，擅离 职守，酒后上班，工作时间干私活办私事，完不成工作任务的。2无正当理由不服从工作分配和调动，不听从指挥或者无理 取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩
5、序、工作秩序和社会秩序的。3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥 造成事故，使其他员工生命和公司财产遭受损失的。4工作不负责任，常常出现废品、返工、质量事故，损坏设 备工具仪器，浪费原材料、能源，造成经济损失的。5乱用职权，违反政策法规和企业规章制度，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费企业资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的。6有贪污盗窃、走私贩私、搞黑包工干私活、从事不正当经济活动、赌博和以权谋私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。7犯有其他严重错误的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩 处。第十一条对员工的行政处分分为警告
6、、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次 性罚款。第十二条关于受到撤职处分的员工，必要的时候可以同时降低 其工资级别。降级处分，分为长期降级和限期降级两种。降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。限期降级的，一般为一年，最多不超过两年，在限期内确实改正好的，经部门会议讨论和总经理决定之后,可以恢复原工资级别。第十三条对员工给予留用察看处分，察看期限为12年。留用 察看期间停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，但不得低于本市生活最低确保线，由公司依据具体状况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式员工，重新评定工资 不得高于原工 资标准；表现
7、不好的，可以延长1年留用察看；在延长留用察看期间 表现还不好的，予以开除。员工因犯罪被判处刑罚包括监外执行的，除过失犯罪按留用 察看对待外，一律予以开除。员工被劳作教养的，在劳教期间，行政上应给予留用察看处分，停发工资。按劳作教养机关规定标准发给本人生活费。劳教期满后，依据劳作教养机关的鉴定，表现好的可回本单位工作，重新评定工资不得高于原工资标准；表现不好的，予 以开除。员工因违反治安管理条例被拘留的，在拘留期间停发工资。第十四条对员工给予开除处分，须经其所在部门经理提出，由 总经理批准，并报公司人事部备案。第十五条 关于有第十条第1、第2项行为的员工，如迟到、早退、擅离职守、工作时间办私事，
8、除按有关规定扣发奖金外，每迟到、早退1次的，其所在部门内点名批评;2次的停工1天，学习公 司规章制度，并扣发当日工资；3次的停工扣发工资1周；4次以 上的，给予警告或以上处分。员工无正当理由旷工1天以上、3天以内，给予警告处分，连续 旷工3天者，按自动离职处理，予以除名。当班时间擅自离开工作岗位或请假未被批准而自行不上班的，按 旷工处理。常常酒后上班，教育不改的，给予警告或以上处分；喝酒上班，工作中造成人身伤亡、设备损坏及经济损失等，要负责赔偿,自身事故不算工伤。情节严重的，要追究刑事责任。工作中不服从分配，不听指挥，经教育不改，情节严重者，班组 长可以停止其工作不超过1天并经过部门经理批准，
9、按旷工处理。工作调动通知本人后，必须按调令规按时间报到工作，无正当理 由不报到的，按旷工处理。第十六条聚众闹事，打架斗殴，影响生产工作秩序和社会 秩序的，除承当经济责任外，并视情节轻重给予警告及以上处分，直至追究刑事责任。第十七条关于有第十条第(3)、第(4)项行为的员工，应责令其赔偿经济损失，赔偿金额由公司依据具体状况确定，从员工本人工资中扣除，每月扣除金额不超过本人月标准工资的20%o如果能够迅 速改正错误，熟悉好或表现积极的，赔偿金额可以酌情减少。第十八条关于有第十条第(5)项行为的员工，除追究经济责任给予经济处罚外，还要给予必要的行政处分。第十九条关于有第十条第(6)项行为的员工，除追
10、缴所得非法 收入外，还要视情节轻重给予必要的行政处分，直至追究刑事责任。第二十条给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得 证据，经过一定会议讨论，征求同级工会看法，同意受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十一条对犯错误的员工必须及时处理，从证实职工犯错误 之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。超过 规按时间不进行处理，要追究领导责任。犯错误员工在停职检查交代问题期间停发工资。员工受到行政处分、经济处罚或者被除名，应当形成书面材料,通知本人并向全体员工公布，同时还要将书面材料存入本人档案。第二十二条在批准员工的处分以后，受处分者如果不服，可以 在公布处分之后10日内向上级
11、领导提出申诉。但在上级领导未做出 改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十三条员工被开除或被除名以后，一般在企业所在地落户,如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或者边境，从城镇迁到乡村的原则办理。符合本规定的，公司应事先同迁入地的公安部门联系落实后，再 办理迁移手续。第二十四条员工受警告、记过、记大过处分满6个月，受限期 降级处分的期满以后受长期降级处分和受撤职处分满1年，受留用察 看处分被批准恢复为正式员工以后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定条件与其他员工同样对待。员工受减发工资、限期降级处分以后,确有改正错误表现的，应依据具体状况，经过经理会议讨论，征求人事部看法，按审批权限适时地减轻或提前解除其处分；受减发工资和限期降低工资等级处分的员工，受处分期间仍然表现不好的，可适当延长处分期限包括改为长期降级。第二十五条关于弄虚作假骗取工资、奖励、津贴的，除追回所 得非法收入外，还应当按照情节轻重给予必要的处分。第二十六条关于乱用职权，利用处分员工进行打击报复或者对 应受处分的员工进行袒护的人员，应当从严予以处分。第四章附则第四章附则第二十七条本实施细则，如与国家法律、法规规定有抵触时，按国家法律、法规的规定执行。第二十八条 本实施细则自总经理批准之日起执行。