《结构化面试评分表.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《结构化面试评分表.pdf（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
结构化面试评分表（样表）结构化面试评分表（样表）测评要求思维意识协调决策气质知识技能应用能力计逻辑创新组织经营仪表专业专业综合合权重分数评分要点101510205101020100言 语 表达：思 维 品质：管 理 创新：针 对 变化：团 队 建设：人 际 交往：决 策 程序：策 略 原则：外表、言语 的 亲和力：对 他 人的 感 染力：本 管 理岗 位 所需 要 的专 业 理论知识本 管 理岗 位 所需 要 的行 业 经验能够综合应用所掌握 的 知识、技能和实际经验，9-10评分等级(较好)3-5(优秀)6-812-159-1016-204-59-109-1016-20(优秀)8-11(优秀)6-8(优秀)11-15(优秀)3(优秀)6-8(优秀)6-8(优秀)11-15(较好)4-7(较好)3-5(较好)6-10(较好)2(较好)3-5(较好)3-5(较好)6-10(较差)0-2(较差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(很差)得分考官评语(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)考官签字：年月日考生姓名：性别：年龄：凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案