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1、毕节市七星关区干部教育培训双向积分考核毕节市七星关区干部教育培训双向积分考核管理办法管理办法(讨论稿）讨论稿）第一条为进一步规范干部教育培训管理,切实抓好“八学八增计划的贯彻落实，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，不断提高领导干部的综合素质，根据干部教育培训工作条例(试行），结合我区实际，制定本办法.第二条干部教育培训双向积分由正积分和负积分两部分构成，单位和个人按要求完成干部教育培训任务不计分；未按要求完成任务计负积分；超额、超标准完成任务计正积分.第三条干部教育培训双向积分考核管理办法，适用于全区各区直部门、各乡镇办事处和区委管理的科级领导干部。第四条干部教育培训双向积分考核，
2、每年度考核一次，起止时限为上年度 12 月 1 日至本年度 11 月 30 日。第五条干部教育培训双向积分考核的内容：（一）各单位在每个考核年度的自主办班培训、组织干部职工自主学习、选派干部参加各类培训学习、挂职锻炼及参观考察等情况;（二）领导干部参加脱产培训、在职自学、在线学习、调查研究、基本知识测试和参加在职学历(学位）学习等方面情况.第六条负积分评定范围及标准:（一)按时上报全年教育培训计划，各类专题培训班结束后，培训单位携带培训通知、培训小结、备课教材、人员签到簿、培训现场图片、培训人员记录本等相关材料到区委组织部干部教育科。此项工作未按要求完成的单位计负积分 10分。1（二）（二）认
3、真组织领导干部参加脱产培训。单位年内领导干部参加脱产培训缺课累计超过三分之一或违反培训纪律被通报批评的。在一个年度内若出现一次的单位计负积分 10分，个人计负积分 20 分;出现两人次的单位计负积分 40 分,并对单位主要负责人进行诫勉谈话；一人出现两次及以上的个人计负积分 100 分,并按照有关规定进行组织处理。凡上级调训的干部，均参照执行.（三）（三）认真组织本单位干部职工开展在职自学活动。记不少于 10000 字的读书笔记，撰写不少于 2 篇心得体会或理论文章。领导干部有一人未完成,单位计负积分 10 分，两人以上未完成计负积分 30 分；个人计负积分 20 分。（四）（四）认真组织干部
4、职工参加在线学习课程，根据学习情况,有一人未完成学习任务的，单位计负积分 5 分,两人以上计负积分 20 分；个人计负积分 20 分。(五）五）认真开展单位集中学习。党委（党组)中心组学习每年不得少于 4 次，单位干部职工集中学习每月不少于 1次，乡镇办事处每年度对村级干部培训不少于 15 天(含上级调训），未完成的酌情减分，最高可计负积分 50 分。个人未完成学习任务的酌情减分，最高可计负积分 30 分。（六（六)乡(镇)科级领导干部到基层调查研究每年不得少于 60 天,区直单位科级领导干部到基层调查研究每年不得少于 30 天，并且要自己动手撰写 1 至 2 篇调研报告.单位有一人未完成调研
5、任务的计负积分 10 分，两人及以上未完成的计负积分 30 分；个人未完成的计负积分 20 分。第七条正积分主要考核反映学习成果的内容，包括组织培训班效果明显、成效显著的，参加任职基本知识考试，到基层上党课,组织授课讲座,参加学历（学位）教育，撰写并发表理论文章，开展延伸培训,参加专业资格考试及学用转化情况等。具体计分标准及范围如下：（一（一)干部参加全区统一组织的基本知识考试单位合格率达到 100%的计正积分 20 分。2(二二)科级领导干部按区委安排到联系点上党课，个人每次记正积分 5 分,全年不超过 20 分；全年本单位有 4 人次以上参加的单位计正积分 20 分。以本单位、联系点记录和
6、本人讲党课备课本、讲稿为依据。(三三)干部参加党校研究生在读并通过当年学习科目考试的计正积分 10 分，取得研究生毕业证书的当年计正积分 20分;干部在职就读国民教育本科学历并通过当年学习科目考试的计正积分 5 分，取得本科学历证书的当年计正积分 10分，在职就读国民教育硕士学历（学位）并通过当年学习科目考试的计正积分 15 分,取得硕士学历（学位)的当年计正积分 30 分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的 50%积分，但此项总分不得超过 60 分。（四（四)干部利用业余时间参加与本职工作联系紧密的全国统一专业资格考试，如英语、计算机、普通话等，参加考试并获得资格证书的，每项当年计正积分
7、10 分，单位参照本单位个人积分情况累加积分的 50%积分,但此项总分不得超过 30 分。（五（五)学用转化情况：干部在各类报刊发表论文或由相关机构认定成果奖的,当年计正积分 10 分；在省级、国家级报刊上发表论文或获得省级、国家级成果奖的，当年分别记 20分、40 分;荣获省级、国家级科研理论和文艺重大成就奖，经有关部门认定获得证书的，当年分别记 20 分、40 分，以此类推，市级计 10 分、区级计 5 分。干部在参加上级组织有关培训后,回所在单位开展延伸培训,将学习成果进行分享的计正积分 10 分（以授课人讲课提纲、讲稿和培训现场图片为依据）.单位参照本单位个人积分情况累加积分的 50积
8、分，但此项总分不得超过 30 分。（六）（六）选派干部挂职锻炼、跟班学习，期满三个月干部个人计正积分 10 分，超过三个月的，每月累加 5 分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的 50%积分，但此项总分不得超过 30 分。3(七）七）干部在参加上级调训,区自主培训期间,因表现良好得到各种表彰的,或单位开展干部教育培训工作成效显著，得到社会认可，被各级新闻媒体正面宣传报道的，按照中央、省、市、区表彰分别计正积分40 分、30 分、20 分、10 分，此项可累加计分，不设上限。第八条年度双向积分考核结果纳入“双考双评”动态跟踪考核体系，作为干部提拔任用和奖励惩戒的重要依据。把双向积分考核与干部的年度考核、述职述廉相结合。干部在年度考核述职述廉的同时,要围绕上述内容进行述学。第九条干部教育培训双向积分由区委组织部考核认定，并报区干部教育工作领导小组审定。个人当年度积分为负值者，年度考核不得确定“优秀”等次，不得作为拟提拔对象；单位当年度积分为负值者，年度考核不得评为一等奖，年度积分排名后 5 名者，年度考核不得评为二等奖，单位主要领导年度考核不得确定为“优秀”等次.第十条除本办法规定范围以外的区直各单位在职干部职工及村干部，按干管权限,参照执行。第十一条本办法自颁布之日起试行。第十二条本办法由区委组织部负责解释.4