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1、工作考勤管理工作流程图 考勤管理工作流程图单位名称 行政及人力资源部 流程名称 考勤管理工作流程层次 2 任务概要 员工考勤管理工作单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 各职能部门 员工节点 A B C D E 考勤管理工作标准任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料制度执行程序1、员工考勤管理制度2、员工考勤表C2 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度 3个工作日C3 公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行 1个工作日D3 各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人 每天重点每日的考
2、勤管理标准公司每人每天不遗漏考勤月统计程序1、员工刷卡记录2、员工考勤表3、员工外出情况表D4 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明 1个工作日C5 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表 2个工作日C6 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工 1个工作日重点员工月考勤统计表的编制标准编制及时、真实缺勤人员处理程序1、员工考勤管理制度2、员工缺勤记录C7 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备 1个工作日C10 如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管 2个工作日C8 如果缺勤员工未能履行
3、公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度，提出处理意见 2个工作日A8 处理意见报公司领导审批 1个工作日C9 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 即时C10 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管 即时重点对缺勤人员的处理标准处理及时、得当 考勤管理制度节选公司人力资源管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理1考勤1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写员工外出情况表，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。