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1、校长开学工作会议讲话稿(2) 点击获得更多“开学”相关内容 秋季幼儿园开学工作安排 幼儿园开学平安教化教案 副校长开学老师会讲话稿 2022开学收心教化讲话稿 幼儿园园长会议讲话稿 校长开学工作会议讲话稿篇3 各位教职工，大家新年好! 一元复始，万象更新，沐浴着早春的甘露，离别春节的欢乐和喜悦，我们结束了轻松、开心的冷假生活，满怀喜悦地重返校内，又踏上了新的征程20_年春季开学了!在此，我谨代表学校向大家致以新春的问候与祝福：祝大家在新的一年里，身体健康，合家安康，事业有成! 盘点过往一年的工作，回看消逝的岁月，准确有许多值得总结和反思的地方，其中既有胜利的阅历，也有失败的教训。过往的一年，是
2、繁忙的一年，也是充溢的一年，更是收获的一年。在这里，感谢大家对学校工作的支持，绩效工资安排结果公布以后，全体教职工体现出了高风亮节，没有琐屑较量，没有埋怨，相互理解，相互包涵;其次感谢大家对我工作的支持，新春佳节，许多老师给我发祝福短信，在此深表谢意。 回顾20_年的工作主要有五大成果： (1)教学质量大幅提升;办学条件大力改善;老师队伍素养不断进步;教学改革渐进佳境;学校管理明显加强。其中晏朝建老师、徐朋化老师被评为市333第三层次人选，分别被评为市骨干班主任、市骨干老师，他们终究走出_，走向全市，这不但是他们个人的荣誉，也是我们学校的骄傲。 这些成果，是我们大家用辛苦的汗水换来的，我们要倍
3、加珍惜。当然，我们也必需醒悟地看到到学校发展中存在的冲突和题目：(1)优生数目还比较少，学生缺少志向寻求;(2)德育工作实效性还不高;(3)老师素养良莠不齐、品牌老师还未几;(4)一些老师对学生教化缺少耐性和责任感、存在急功近利的思想;(5)个别老师重个人利益，轻师德修养;(6)学校办学特点不够明显、校内文化建设缺少特点(7)教学进程管理还缺少力度，(8)个别学科教学水平和质量还偏低，等等。 展看20_年侧重抓好四个方面的工作： 高举教化质量大旗，努力进步教化质量。强调了六个不动摇：坚持以质量为核心不动摇、坚持教学改革不动摇、坚持苦干实干的作风不动摇、坚持加强立德树人德育工作不动摇、坚持加强校
4、内文化建设不动摇、坚持全面推行素养教化不动摇; 强化老师队伍建设，提升师资整体素养。抓实老师培训工作、加大老师科研力度; 接着改善办学条件，创建优越工作环境。 深进推动双自课堂，打造高效精品精彩课堂，构成新中独特的课堂文化。 20_年对我们学校来讲是机遇和挑战同在，希看和困难共存的一年。今年是双自课堂由浅层向深层推动并构成课堂特点文化的关键之年;今年是学校管理由粗放型管理向精细化管理转型的关键之年;今年是许多老师由阅历型向科研型转变的关键之年;今年是由一般的农村中学向县重点农村中学迈进的关键之年;今年也是实现三年目标和20_年中考双六目标的关键之年。人生有拐点，一样地，学校的发展也有其本身的拐
5、点。跨过这个拐点，显现在我们眼前的将是阳光大道，一望无际。 下面简洁谈一下今年工作的主要措施： 抓教学质量不动摇。质量是立校之本，发展之基，华蜜之根。要坚固建立全面质量观，建立全面质量管理体系，建立对质量构成进程进行全面分析和持续改进的学校教学质量管理机制。培育与建设执行力是解决当前我校干部队伍、教工队伍中存在的突出题目的迫切须要。主要表现为： 一是个别干部工作不实，缺少豪情，消极应付，乃至敷衍塞责。深进一线不够，现场督办不够，状况把握不够，落实整改不够，致使分管工作无起色，教职工争论纷纭，其形象大打折扣。 二是个别处室负责人工作思路不够清晰，贯彻学校战略意图的手段措施不强硬，致使有些工作出现
6、一些失误。过往我们屡次强调政工工作重点是平安和思想教化，总务后勤工作重点是创收和服务，教学工作重点是质量。工作再千头万绪，重点不能丢不能忘，且时刻绷紧这根弦，但我们总有个他人在事务中迷失了工作重点。 三是部份老师工作主动性不够，不能很好地理解和掌控学校的工作部署，不能很好地将学校工作精神与自己工作实际相结合，对备考学习探讨不够，对学情了解把握不全，致使工作盲目，思路模糊，工作缺少系统、缺少预感、缺少创建，工作进程抓不住重点，抓不了难点，抓不好细微环节，抓不出特点。教学质量与学校地位产生了间隔。 四是部份老师习惯于做表面文章，工作习惯于在他人监督下完成，工作绩效寄希看于天上掉馅饼，对学校年级处室
7、的有关要求断章取义，各取所需，工作只求过得往，不求过得硬，以致执行走样。给一个班叫人不踏实，给两个班叫人寝食难安，面对冷酸的成果不觉汗颜与惭愧。他人已快到退休年龄还在一线打拼，勇挑重任，然而我们有部份教工30刚出头或刚进不惑之年便提早进进了老年状态，学生管不住，与学生对话，学生仿佛成了他的老师;与同事对话，总是教学之外的话题，乃至是一些家常的鸡毛蒜皮的小事，婆婆妈妈，可谓不学无术，未老先衰。做工作的意义在于把事情做完善，而不是做五成、六成果可以了，应当以更高的、大家认同和满足的标准来严格要求自己，更不是做给领导看，也不是为领导干。有人说：老板不在身旁却更加卖力工作的人，将会得到更多的奖赏;假如
8、只在他人留意时才有好的表现，那末你永久没法到达胜利的巅峰。进程的意义就在于把自己的工作做正确并且做实做到位。 五是部份教工的一些陋俗死灰复燃，且呈愈演愈烈之势，突出表现在四个方面：其一，玩风多余，不思进取，置业务提升、课堂高效于不顾，备课抄教案，练习题抄答案，铃声响起匆忙上阵，经常出现教学空白和犯难的地步，社会争论较多，学生反映较大。其二，上课手机挂起，既不关机又不设成振动状态，常常在讲课当中，来电和短信铃声不断，有的乃至公然中断教学，在课堂接打手机，有的在自习课上公然玩弄手机或发短信，学生极为反感。其三，目无组织，我行我素，顶风违纪，公然与学校作对，公然与制度作对，犯了错误不是恳切接受指责，
9、而是撒泼、斗狠，还有个他人私下火上浇油，挑拨离间，暗地使坏，看笑话，这些题目的存在，回根究竟还是一个执行题目，有的人还在用老眼光看人，用老皇历看事。不识实务，不识大体。新的学年，我们必需强力执行，强势推动，增加教工执行力的自觉性和坚决性。上述各个方面的题目每位教职工要仔细自查与反思，努力实现纪律观念明显增加、工作质量明显优化、工作效力明显进步、工作作风明显改进的目标。 校长开学工作会议讲话稿篇4 大家好： 今日我们召开全体老师会，标记着新的一学期起先了，学校各项工作即将全面绽开。今日的会议主要内容有三个方面：第一方面是传达、贯彻、落实在校部召开的学期初工作会上的讲话精神。其次方面是支配新学期的
10、人员分工及工作要求。下面第三方面的内容有我与大家沟通沟通。 我今日讲三个方面：一是收心，二是鼓劲，三是支配部署新学期工作。 第一方面：关于收心 一是我们老师要把心收回来，二是帮助学生把心收回来。 良好的开端是胜利的一半。我们每一位老师在开学伊始要依据学校支配的新工作仔细思索自己的工作目标，制定自己的工作安排。因为在工作中，缺失了目标，工作就会“模糊不清”;就会“无头无序”;就会成为“穿新鞋走老路”;当然工作成果也就无优秀可谈。 再就是我们要帮助学生把心收回来，各位老师要通过检查学生假期作业状况、划分卫生区、制定班规、改选班委等工作。尽快收回学生假期的“玩心、野心”，防止学生出现“开学综合症。”
11、 总之，在新的学期里无论你面对的什么样的工作，肯定要在开学前尽快让自己“收心”。只有我们的心“收”了回来，我们的学生才能更快的把“心”收回来! 其次方面：20_年学校工作的总体思路和要求。 在上级的引领下，通过大家的不断努力学校在学校管理，教化教学，设施建设，环境美化等方面，都有了肯定的改变也取得了较好的成果。可以说，这些成果来之不易，是我们大家付出的汗水换来的，是我们大家精诚合作得来的。 这就须要我们倍加珍惜。 当然，也必需醒悟地相识到学校在教化教学管理过程中仍旧存在很多不适应形势发展须要的冲突和问题：1、精品拔尖学生和有特长的学生得不到很好培育的问题;2、新时期德育工作实效性不高的问题;3
12、、老师素养参差不齐、品牌老师少的问题;4、一些老师对学生教化缺乏耐性、急功近利的思想和做法较严峻的问题;5、一些老师对工作主动进取精神不足和迟到早退的问题;6、个别老师重个人利益，轻师德修养的问题;7、畏难心情比较重，工作推动特色少。在工作过程中，好办的事有利的事大家都情愿做，有冲突有困难的事就讨价还价，一推再推，工作支配变成了工作“谈判”、工作“交易”，有时甚至变成了上级恳求下级的过程;8、学校办学特色不明显、成效不高的问题，等等。这些冲突和问题假如得不到很好的解决，不仅会造成社会的不好影响，降低学校的口碑，而且将会给学校今后教化教学的可持续发展带来很不利的影响。 20_年对我们学校来说是机
13、遇和挑战同在，希望和困难共存的一年，大家都知道这两年我校生源不断上涨，学生多当然是好事，但无疑工作量就会加大。 另外，高庄归前卫路小学，冯庄面临拆迁，我校就成了最大的学校，以后无论各类检查、迎检，首当其冲就是大西良小学，这是无法避开的事实。所以我校将来任重道远，但同样也给老师们带来新的机遇，参与各类竞赛的机会大大增加。 今明两年是我校如何发展的转折之处，我想“一所学校的胜利体现不肯定赢在生源的多少，而是赢在学校管理和质量的提高”。因此我们要走好关键的这一步，拐好向精细管理，精细教化这个转折点，全面提升我校办学的水平。所以学校确定的发展目标是：生源不求多求精(精品)，学校不求大求名(名校)，发展
14、不求快求品(品尝)。我想遵循这个目标抓住机遇乘势而上学校才能在将来发展中立于不败之地。 第三方面：新学期起先了，学校将制订工作要点，大家肯定要仔细落实，在此我着重强调几点： 1、学校不是哪个人的，而是大家的。学校工作主要是通过教务、德育来执行的，处室职能作用发挥得怎样，干脆关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的两个主任对工作仔细负责，个人素养较高，管理也有肯定水平。但不行否认，离开大家的支持与协作，学校的工作是无法出成果的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，两个主任要多发挥作用，创新工作思路，把学校的安排、上级工作要求落到实处，干出成果。 2、提高团队意识,强化执行
15、实力。人心齐、泰山移，团结就是力气。希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部门”意识，都是学校工作，须要大家协作、干好。部门之间、班主任之间、班主任与课任老师之间都要搞好协调，和谐相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的敬重，一个优秀的老师，起居进退间都透着对自己、对他人、对自然的敬重。敬重自己，所以举止磊落，不同流合污;敬重他人，所以同等谦和，不以自我为中心;敬重自然，所以不霸道。 3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的很多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。 第一、教化教学质量是学校的生命线，教化
16、教学质量必需要提到我校的日常工作上来，每一位老师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位老师，假如连教学质量都拿不出手的老师，不能算是一名称职的老师，更不应当成为优秀老师。 今年五年级调研考试工作是学校本学期工作的重中之重，任五年级课的全体老师，希望大家埋头苦干把工作做实把教学抓实，争取考出优异的成果。我们其他班级教学成果也要更上一楼，本学期，各学校老师都做了部分调整，都要狠抓教学，我们只有三个学校，不进则退。 有这样一个寓言故事讲给大家听： 两匹马各拉一车，前面的马走的很好，后面的经常停下来。于是，人们把后面的一辆车上的货物挪到前面一辆上去，等后面的那辆车上
17、的东西卸完了，后面的马轻松前进，并对前面那匹马说“你辛苦吧，你流汗吧，你越是努力，人家就越折腾你。” 来到驿站，主子说：“既然只用一匹马拉车,我养两匹马干什么?不如好好喂一匹马，把另一匹马卖掉算了!”其中蕴含的道理大家确定都明白。 其次、班主任工作，没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校这已成为现代基础教化的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责随意识、师德修养、都要在处理纷繁班务的分寸把握上、师德的遵守上、对学生表扬与指责的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任老师交融的言行举止间、以及突发事务的泰然处置等方面去细致体
18、现。 第三、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教化对象也在不断改变的年头。如何跟上发展脚步而不落伍?如何顺势而上，不断改进我们的教化教学方法，以适应改变中的教学内容和教化对象?只有不断的学习充溢自己，才是与时俱进的最好方法。 一个人学习的步伐是否坚实，确定了他行走的远近，同理，一所学校是否注意学习，是否营造一个学习的氛围，确定了学校的办学水平和办学方向。为了使我校能够适应社会转型期的须要，同时，借鉴胜利学校的阅历，我建议，每位老师都建立一个自己的教化博客，全体老师必需参加。对于我们个人来说，通过网络平台记录自己的教化故事、教学反思、教学设计、教
19、学课件、教化感悟等，在进行学问梳理、实践思索的同时，能够实现相互沟通、才智共享，积小智成大智，从而实现同伴沟通，群体共生。哪怕是转载文章，也是一种仿照，而仿照便是成名胜利的前奏。(好多明星都是靠仿照秀起家的) 新学期送给大家“五会”与大家共勉： 在今后的日子里，希望大家在“五会”上多做点文章，即：会做人;会做事;会生活;会思索、会感恩。 会做人，生存的前提。一个宽容的人，大度的人，不怕劳碌的，懂得观赏别人，为自己喝彩同时也会为别人喝彩的人，肯定是个成熟而欢乐的人。 会做事，业务好，生存的基础。多学习，多充电，多汲取(海绵一样)，多实践，把职业当成事业来做，体会享受工作的乐趣，体验生命的过程，体
20、验中享受生命的价值。 会生活，多一点“亲情”意识，多一点“健康”意识。 会思索，生活离不开思索，思索带来进步，思索带来收获，有思索才能成熟。 会感恩，在我们生活和工作中有很多让我们感恩的事感恩的人，我们应当学会感恩学会珍惜。 在工作中要做一个保持一种平和心态的人, 要做一个心胸开阔的人, 要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。“仔细做事能把每件事做对，专心作事才能把每件事做好”希望我们大家都能仔细把每个人的每件事做对做好。庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。 以上“五会”的内容，算是我新学期送给大家的寄语吧，与大家共勉。 感谢大家! 校长开学工作会议讲话稿篇5 各位老师、
21、各位同学、同志们，大家上午好! 春节刚刚过去，按我们中国人的传统，正月十五还没过，这年就算没有完。在此，向各位拜个年，祝大家新春欢乐! 昨天上午，我和姚书记到省委开了一个党风廉政大会，下午，我又参与了全省的科技工作大会。春节假期刚刚结束，省里就召开这样规模的大会，今日早上和下午，省里还要开会部署工作。省里将工作支配得如此之紧，由此推断，省领导春节期间基本上都没有休息，都在思索发展，都在谋划前行，都在推动进程。正是基于这样的责随意识，基于这样的工作作风，学校高度重视此次新学期工作会议。 在这里，我就首先问问我们贵大自己，我们呢，我们都做了什么? 我们始终挂在嘴边，我们是“211”高校，我们是领军
22、型高校!我们在“211”高校里排在老几?我们领谁的军? 我们每一位同志有这样的危机感吗? 我们每一位同志有这样的使命感吗? 我们每一位同志思索学校的发展和将来了吗? 我们每一位同志都做了什么? 春天到了，这是一个“播种”的季节，我们今日不把“种子”播下去，夏天，“庄稼”就不会成长，秋天，就不会有收成，今年冬天，我们就只能坐以待毙。假如我们只始终根据原来的方法“播种”，不能醒悟相识我们存在的不足，没有科学的发展思路,没有清楚的发展目标,没有坚决的发展意志,我们就只能在原地踏步，就会赶不上“_速度”。 因此，今日的会，是一个总结阅历、相识不足的会，更是一个厘清思路、推动发展的会。 下面，我主要总结
23、学校在过去一年教学科研以及发展建设方面作的主要工作、存在的不足以及新学期工作要点。关于党建、思政，特殊是学习系列重要讲话精神，以及省委重要会议精神，等会儿将由姚书记作重要讲话，予与说明阐述。 我主要讲三个方面的内容：自信、自省、自强。 一、自信成果与进展 经过全校上下共同努力，20_年做了很多工作。我用八个“新”来总结一下。 (一)改革发展奠定了新基础 制定了_高校章程。_高校章程制定工作是现代高校制度建设的重要工作，是教化部明确要求20_年“211工程”重点建设高校须要完成的工作。_高校章程共十二章九十七条，约13000字。其创新与亮点在于建立了质询听证制度,建立了校务监督制度,建立了罢免建
24、议制度。我们特地成立了工作班子，制定了工作方案，并广泛地征求教职工代表、学生代表、民主党派负责人、知名专家学者、法律和行政管理学专家、党政群负责人、学院和科研机构负责人的看法。召开11次专题会议，3次校长办公会，2次党委会和教职工代表大会进行反复论证修改。现已报_省教化厅核准。 成立了_高校教化发展基金会。20_年元月28日，_高校教化发展基金会经_省民政厅批准成立，这是_省首家高校教化发展基金会。20_年5月9日，召开了_高校教化发展基金会成立大会暨捐赠仪式，邀请龙永图、龙超云、霍健康等领导和社会各界人士参会，聘请我校杰出校友龙永图先生担当基金会名誉理事长。截至目前，已接受社会各界人士捐赠7
25、00万元。 成立并建设_高校烟草学院。通过努力，获国家烟草专卖总局和_省烟草专卖局 1.7亿元资金支持，共同建设_高校烟草学院。并多次与_省烟草专卖局对接，就烟草学院建设所需的用地方案、用房安排、资金支配、运行管理及筹建等达成初步意向。12月18日，刘远坤、陈鸣明两位副省长亲临二期工程现场，确定了烟草学院选址。当然，烟草学院的命名，还可进一步斟酌。 成立并建设大数据与信息工程学院。顺应_省大数据产业发展的需求,在电子信息学院的基础上建大数据学院，并争取到省财政6000万元专项建设资金。 成立了_省大数据产业发展应用探讨院。与贵阳市、贵安新区共同签署共建_省大数据产业发展应用探讨院合作协议，在西
26、校区西门外新征土地，联合修建_省大数据产业发展应用探讨院。截止20_年底，贵阳市、贵安新区支持该院建设的前期费用各3000万元共计6000万元已拨付我校，并已完成征地拆迁工作。 成立贵阳创新驱动发展战略探讨院。20_年1月，“贵阳创新驱动发展战略探讨院”成立。他们的工作方式和工作效率值得大家学习，学校各单位可组织人员去观摩。 领军型高校地位更加突出。从_高校与省内其它高校在科学探讨、学科平台、队伍建设、综合状况等方面的比较(表14)可以看出，_高校在_省的地位不行动摇，为_省经济社会发展的贡献度也是其他省内高校不行比拟的，这一点足以让我们感到自信。 >>>下一页还有更多优秀精彩的校长开学工作会议讲话本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页