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1、2022奋斗者协议书_奋斗者承诺书 奋斗者协议书由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“奋斗者承诺书”。 华为“自愿”的奋斗者协议 2022-11-09（修订） 申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 2022年8月下旬，国内多家网站爆出华为对抗劳动法的奋斗者申请协议一帖，其内容引发广泛争辩。不日，各大网站相关帖子神奇消逝。 多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向望东方周刊记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事务看似无关，实则相仿。 在靠近华为的一处岔路口，“富士
2、康华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神奇和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神奇的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事务，成为热点。 在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆忙，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的乏累，坐上随时等候着的公司班车，归去。 9月，富士康正在实施大举内迁安排的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次绽开奋斗幻想。 14级以上员工被要求“自愿”签署 2022年8月下旬，一份神奇邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司提倡以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景
3、与意义，以及详细申请方式。在他们自愿的状况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。” 在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简洁，“我一个it部挚友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。 李大巍向望东方周刊透露，领导口头传述，签字与否，都同等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，假如不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。 李大巍告知本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会
4、放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成果考核达标和获得相关分红、配股。 这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工起先推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再须要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定， 此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较简单。 几年前，任正非在华为的冬天一文中说道，“假如你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡?在改革过程中，许多变革总会触动某些员工的一些利益和冲突，希望大家不要发牢骚，说怪话，特殊是我们的干部要自律，不要传播小道消息。” “签后奖金5万，不签就只有1万” 华为驻海外的员工周文科向本刊记者介
5、绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。 周文科留意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 而奋斗者与一般劳动者的待遇有着较大差距。 周文科说，做了“一般劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而一般劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会情愿？ 周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届apec中小企业对话世界500强财宝论坛
6、上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒散只会使企业落后。” “每年将有一部分员工会扣去奖金” 在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着很多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速马路上尽然有特设出口。” 周伊说，这也侧面证明白华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。 本刊记者在华为新员工文化培训教材一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为
7、的文化就是奋斗文化?” 一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在胜利背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。 华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套具体考评制度。考评等级大致分5级，5%10%的人在a级，40%45%在b级，40%45%在c级，剩下就是d级和e级。d级员工将扣除年底奖金，而e级员工将预示着淘汰。如能获得a级，在经济上就相当可观，b、c级也能过上风光的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。” 根据分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，假如根据年末分红的比例来算，一般b级员工奖金算
8、正常水平，a级是b级的1.52倍，c级则只剩b级的一半。 周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和懊悔。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。 细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作状况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。 2022年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传闻华为主要领导说道，“员工中患愁闷症、焦虑症的不断增多，令人非常担忧。” 较为极端的例子是，2022年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也起先加大对加班加点的约
9、束。 加班是重要考核 周伊向本刊记者介绍，详细的年终奖金和分红、配股的发放，须要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班始终是公司的一个重要考核标准。 华为加班分成平常加班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平常加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。” 受访的多名员工向望东方周刊记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事务有着内在联系。2022年，华为支配7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，根据“n+1”的比例赐予肯定补偿，之后更换工
10、号重新入职。 此事曾引发内部探讨和外界质疑。周伊说，“目的是为了让全部员工都能保持一种?奋斗者?的状态。” 从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康华为”的指示牌显得尤为惹眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经验。 有着类似经验的两名掌舵者，不约而同地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事务后，跃入公众视野。 其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发觉大部分跳楼者都是很少回家、和家
11、里联系不多的年轻人，“我们供应机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的爱护网。” 程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经变更了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且削减其加班时间。 “变相强迫加班，违反劳动法” 9月10日，本刊记者联系华为公司宣扬人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络探讨）对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。 随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员托付，向本刊了
12、解具体状况。最终，她告知本刊记者，华为始终以来和媒体接触甚少。 据相关资料显示，2022年1月1日起施行的职工带薪年休假条例第 二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种干脆剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。 “买断工龄”和“奋斗者协议申请”
13、，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声抗拒。 就在帖子初现网络的当天2022年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。 在深圳孕育和成长的华为，起先步入其发展的快车道。 “就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情沟通，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。 此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。 华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择?自愿?申请当奋斗者。” 在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依旧充溢着感情，华为也给他带来了
14、一些无形光环。现在，周伊在一家询问公司担当企业询问顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理阅历，并将华为的这套管理阅历汲取成为自己的养分。 凉秋九月已至，深圳天空会时常散发出淡淡的闷热。正值华为奋斗者协议*愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭受史无前例的劳工悲情后，起先北上内迁。 （本文华为受访当事人系用化名）篇二：华为“自愿”的奋斗者协议 华为“自愿”的奋斗者协议 2022-09-21 申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 2022年8月下旬，国内多家网站爆出华为对抗劳动法的奋斗者申请协议
15、一帖，其内容引发广泛争辩。不日，各大网站相关帖子神奇消逝。 多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向望东方周刊记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事务看似无关，实则相仿。 在靠近华为的一处岔路口，“富士康华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神奇和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神奇的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事务，成为热点。 在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆忙，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的乏累，坐上随时等候着的公司班车，归去。 9月，富士康正在实施大举内迁安排的时候，对面的华为却在高歌猛进，再
16、一次绽开奋斗幻想。 14级以上员工被要求“自愿”签署 2022年8月下旬，一份神奇邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司提倡以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及详细申请方式。在他们自愿的状况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。” 在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简洁，“我一个it部挚友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。 李大巍向望东方周刊透露，领导口头传述，签字与否，都同等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇
17、不会有大的改观，假如不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。 李大巍告知本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成果考核达标和获得相关分红、配股。 这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工起先推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再须要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定， 此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较简单。 几年前，任正非在华为的冬天一文中说道，“假如你不能正确对待变革，抵制变革
18、，公司就会死亡?在改革过程中，许多变革总会触动某些员工的一些利益和冲突，希望大家不要发牢骚，说怪话，特殊是我们的干部要自律，不要传播小道消息。” “签后奖金5万，不签就只有1万” 华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。 周文科留意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 而奋斗者与一般劳动者的待遇有着较大差距。 周文科说，做了“一般劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而一般劳动者的奖金
19、只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会情愿？ 周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届apec中小企业对话世界500强财宝论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒散只会使企业落后。” “每年将有一部分员工会扣去奖金” 在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着很多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速马路上尽然有特设出口
20、。” 周伊说，这也侧面证明白华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。 本刊记者在华为新员工文化培训教材一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化?” 一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在胜利背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。 华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套具体考评制度。考评等级大致分5级，5%10%的人在a级，40%45%在b级，40%45%在c级，剩下就是d级和e级。d级员工将扣除年底奖金，而e级员工将预示着淘汰。如能获得a级，在经济上就相
21、当可观，b、c级也能过上风光的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。” 根据分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，假如根据年末分红的比例来算，一般b级员工奖金算正常水平，a级是b级的1.52倍，c级则只剩b级的一半。 周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和懊悔。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。 细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作状况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。 2022年，华为员工胡新
22、宇因劳累猝死。事后，传闻华为主要领导说道，“员工中患愁闷症、焦虑症的不断增多，令人非常担忧。” 较为极端的例子是，2022年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也起先加大对加班加点的约束。 加班是重要考核 周伊向本刊记者介绍，详细的年终奖金和分红、配股的发放，须要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班始终是公司的一个重要考核标准。 华为加班分成平常加班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平常加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。
23、” 受访的多名员工向望东方周刊记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事务有着内在联系。2022年，华为支配7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，根据“n+1”的比例赐予肯定补偿，之后更换工号重新入职。 此事曾引发内部探讨和外界质疑。周伊说，“目的是为了让全部员工都能保持一种?奋斗者?的状态。” 从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康华为”的指示牌显得尤为惹眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经验。 有着类似经验的两名掌舵者，不约而同地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，
24、除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事务后，跃入公众视野。 其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发觉大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们供应机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的爱护网。” 程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经变更了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且削减其加班时间。 “变相强迫加班，违反劳动法” 9月10日，本刊记者联系华为公
25、司宣扬人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络探讨）对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。 随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员托付，向本刊了解具体状况。最终，她告知本刊记者，华为始终以来和媒体接触甚少。 据相关资料显示，2022年1月1日起施行的职工带薪年休假条例第 二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
26、年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种干脆剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。 “买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声抗拒。 就在帖子初现网络的当天2022年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。 在深圳孕育和成长的华为，起先步入其发展的快车道。 “就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情沟通，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。 此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能
27、够多一点时间陪伴家人。 华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择?自愿?申请当奋斗者。” 在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依旧充溢着感情，华为也给他带来了一些无形光环。现在，周伊在一家询问公司担当企业询问顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理阅历，并将华为的这套管理阅历汲取成为自己的养分。 凉秋九月已至，深圳天空会时常散发出淡淡的闷热。正值华为奋斗者协议*愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭受史无前例的劳工悲情后，起先北上内迁。 （本文华为受访当事人系用化名）篇三：华为奋斗者协议 法硕探讨题： 由“华为奋斗者协议”探讨民法与劳动法
28、的区分、行政法与劳动法的区分 2022 年 11 月 2 日中国劳动保障报刊登了文章奋斗者：我用时间换金钱。该文章报道了轰动一时的华为公司的“奋斗者协议”事务。 自 2022 年9 月华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”，以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必需包含以下内容：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃全部带薪年休假，自愿放弃非指令性加班费，自愿放弃陪产假和婚假。” 一、导入（35分钟） 了解相关背景资料 1.播放视频（约5-10分钟）-目的简洁了解状况，视频方式直观、生动（第1小组） 在网上找关于“华为奋斗者协议“的
29、视频 ，同学负责选择1-2段认为效果较好的视频，能清晰播放 2.补充华为公司资料（10分钟）（第1小组） 华为公司性质、在我国开设状况，注册状况、注册资本，经营状况 ，经营业务范围，包括经营利润等 3.奋斗者协议的详细内容（最好能找到全文）和背景（第2小组） 二、探讨（35分钟） 1.从民法角度解读奋斗者协议（第3小组） 2.从劳动法角度解读奋斗者协议 （第4小组） 3.由奋斗者协议探讨民法与劳动法的区分 （第5小组） 4.引申行政法与劳动法的区分 （第6小组） 其他同学提问、点评 ，也可探讨发言 三、老师点评（5分钟）篇四：读以奋斗者为本一书有感202203 没有奋斗就不会有美妙将来 读以奋
30、斗者为本一书有感 综合管理部 kyren 在拿到该书尚未学习之前，说实话，我首先感爱好的是，华为为什么提倡“以奋斗者为本”而不是“以人为本”？通过之后的细读和品尝，我渐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人的共同奋斗史，也愈发意识到辉煌大厦的缔造必需一批能坚持为之艰辛付出与努力的奋斗者。可以这么说，华为的胜利归根结底就是经营人、造就人的胜利，它通过不断挖掘人的潜在实力、资源、优势，并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法，促使全部员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献才智、以奋斗为荣。学习该书后，我更加坚信了一个真理：天上不会掉馅饼，无论是个人、组织还是国家、社会，没有奋斗都不会有美妙将来
31、。下面，我结合学习并围绕“奋斗者”话题谈谈自己的几点心得。 一、华为以奋斗者为本的基本要点 通过学习，我初步总结出华为“以奋斗者为本”的六大基本要点：第一，企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的，各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上；其次，只有奋斗者才是企业的真正财宝，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系；第三，员工奋斗的动力是为了他和家人过风光的生活，主观上为自己，客观上为国家为人民；第四，以奋斗者为本肯定要有制度保障，必需用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化的基石；第五，以奋斗者为本在安排激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，嘉奖无上限；第六，干部提拔更要向奋斗者倾斜，突出
32、贡献者可以破格晋升。以奋斗者为本一书，可以讲通篇都在围绕这六个基本要点而阐述，这是我此次学习的第一心得。 二、何人可称奋斗者 在弄清何人可称为奋斗者之前，首先要明白奋斗的定义是什么，字典对奋斗一词的说明是“完全专注的做事，以完成志向、政治理念或目标”。这个定义无疑是精确的，那么华为确定的奋斗又是什么呢？在华为，奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创建价值、提高自己等。 华为认为，“为客户创建价值的任何微小活动，以及在劳动的打算过程中，为充溢提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗”，“奋斗这个词的含义很丰富的，不
33、光讲劳动者投资者也在奋斗担当风险和责任”。而华为掌门人任正非虽然将 华为的员工归类为三个层次：一般劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者，但他强调了政策必需向后者倾斜，而且他也同时坦言：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的酬劳甚至比社会略微高一点”。由此可见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。 所以，通过对以奋斗者为本一书的学习，我愈发感知到华为的“奋斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外，还具备忠诚华为核心价值观、责任为先不遗余力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包涵、擅长解剖与批判、甘于孤独与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许很多多的特质。毋需
34、赘言，通过对华为“奋斗者”群体的探讨，我更多体会到的是，奋斗的核心就是以价值论。这是我此次学习的其次心得。 三、如何成为奋斗者 虽然我们在社会、在单位，貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案当然是否定的，关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。那么，如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢？通过对以奋斗者为本一书的学习，我认为必需遵循三条路径：爱学习、成为“狼”、讲作为。 首先是须要具备刻苦学习精神。身处学问经济时代，人类创建财宝的方式已发生根本改变，主要由学问、管理产生；同样，企业的生存和发展的方式也由资本雇佣劳动变成了学问雇佣
35、资本。由此可见，学问对于当今的我们已是何等重要。那么学问从何而来？当然须要我 们学习学习再学习，试问：假如没有洞悉时事的实力、没有娴熟操作的技能，将来的我们又何以立身、何谈创建？ 其次是应当努力修养“狼”性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，我们假如要想让自己获得更大的胜利，要想我们的企业在商界立于不败之地，我们就必需要学会时时更新学问、敢于担当责任、擅长融入团队。 最终是必需有所作为乐于奉献。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力气，并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部，尽可能地保障奋斗者权益，为他们供应动力。当然，华
36、为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人，那就是敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。或许我们常常会有“多做多错、不做不错”的想法，所以经常会有“事不关己，高高挂起”的做法，殊不知，这样的完人绝非任何一个组织或企业所须要的，时间久了终究会被抛弃，胜利者必需讲作为讲大局讲奉献。 以奋斗者为本一书中的“猛将必发于士卒，宰相必取于州郡”、“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”等精彩言语，对于基层的我们敦促自己成为有效的奋斗者或许更会有启发。这是我此次学习的第三心得。 四、怎样激励奋斗者 任正非曾经运用热力学说其次定律，阐述长期艰苦奋斗不行能自发实现，如同大自然不行能出现
37、低温自动传导到高温的物体一样，除非有其他的动力方能实现这种逆转。他说，人的天性在富有后会怠惰， 如何实现长期艰苦奋斗，一靠主观能动二靠管理，须以利益安排为驱动力，才有可能遏制怠惰的生成，组织的责任就在于逆这种自发趋势而动。那么，华为是如何激励奋斗者的呢？ 一是推行了堪称当今世界最完善的价值评价体制左边支持价值创建，右边支持价值安排，形成了一个自我循环的利益驱动机制。它比较科学地解决了公正和公允的问题，实现了员工与企业目标最大程度的一样，也为全力创建价值供应了不竭的动力来源。在此机制下，能者上，为贤能之人供应了机会，庸者下，保证了机体的清洁，同时也形成压力机制。员工不用看干部的脸色眼色行事，更多
38、注意的是工作绩效和自我价值的最好展示，更不会沦为奋斗着的奴才了。 二是在注意责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行了“利益均沾”机制。通过按生产要素安排的内部动力，尽可能地实现股东和员工的共同富有、客户和企业的共同发展，从而有力促进了客户、员工与企业之间利益共同体的坚固建立。在华为“利益均沾”机制中，最能体现公允的指导方针就是：价值安排“向奋斗着、贡献者倾斜”、“不让雷锋吃亏”、“团队坚持利出一孔”等，有效地钝化了价值安排处理过程中的各类冲突，促进了企业均衡、可持续发展。 三是推行了令员工信服的干部选拔、配备、运用、管理机制。其中最契合对奋斗者激励的，就是华为选拔干部三原则，“优先从胜利团
39、队中选拔干部”、“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”、“优先从影响公司长远发展的关键事务中考察和选拔干部”，全方位地调动了那些想成为有成效奋斗者的员工的主动性，使他们更加注意融入团队、奋勇争先、敢于担责。篇五：以奋斗者为本读后感 以奋斗者为本读后感 这几天拜读了以奋斗者为本这本书，收获颇丰。这本书所体现的核心就是管理。阐述了如何管理的问题，强调管理的核心是人。 说管理还要从人起先，美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年所著人类激励理论论文中所提出：人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求。这种需求层次理论有两个基本动身点，一是
40、人人都有须要，某层须要获得满意后，另一层须要才出现；二是在多种须要未获满意前，首先满意迫切须要；该须要满意后，后面的须要才显示出其激励作用。据此，在现代社会，生理需求、平安需求、社交需求可以说与生俱来已得到满意，人们所追求的就是敬重需求和自我实现需求，这两种需求最直观的体现就在工作中。 以奋斗者为本这本书首先探讨了如何全力创建价值、如何正确评定价值和如何合理安排价值，并且提出正确评定价值是合理安排价值的基础，二者的目的是为了全力创建价值的观点，其中更提到“不能让雷锋吃亏”，对此我深受启发。作为*负责人，怎样把本部门工作做得更好，怎样更好的实现我们部门的价值，实现部门每个人的价值，有许多值得思索
41、的问题。本书给我供应了许多值得借鉴的珍贵阅历，对于我们*部，我们要努力打造属于我们自己的奋斗“火车头”，带着我们部门向前奔，这就要求从自身做起。在工作中对人必需公允、公正，做事必需实事求是、坚持原则，用人所长不求责怪， 团结一切可以团结的人。努力提升自己职业水平，从而带动部门其他人员业务水平提高，相互学习、相互激励。对于详细工作，肯定要对部下讲明白，要他做什么，做这件事的标准是什么。在自己职责范围内的工作要敢于担当责任，提高效率。 谈管理睬引出管理者干部。本书对干部这个管理中的群体也做了具体阐述，其中涉及干部的选拔、运用、要求、责任、队伍建设等等问题，其中如何衡量一个好干部、如何成为一个好干部
42、的内容是最值得我们一线员工学习的，终归“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”嘛。要想进步就要向精英看齐,向先贤学习。 奋斗者协议 奋斗者协议模板我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。 我自愿从20XX年1月1日起放弃勤奋嘉奖，进行非指令性加班。 我自愿从20XX年1月1日起放弃全部. 华为“自愿”的奋斗者协议 华为“自愿”的奋斗者协议2022-09-21申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”. 奋斗者之歌 奋斗者之歌-丰宁满族自治县其次中学刘砚春事迹材料1989年踏上三尺讲台，至今
43、已22个春秋，22年来耕耘在半亩方塘，跋涉于三尺讲台，一身正气，两袖清风。我用爱心、用执著谱写一. 致奋斗者 悲伤者，再不能哭泣，让胸中充溢钢铁般的意志；哀思过，再不能迟疑，把通天大路从脚板下筑起。或许我们耕耘了土地看不到绿茵，或许我们吹开了春花看不到秋实，奋斗者却有奋斗者的追求，也有. 奋斗者的“力学” 奋斗者的“力学”保尔?柯察金式的英雄张海迪，她虽然只有一介病残之躯，但是却充溢着蓬勃的活力，旺盛的精力，坚毅的毅力她以自己特有的强大力气，战病魔，求学问，办好事。 物理学中. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页