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1、2022奋斗者协议_奋斗者协议书 奋斗者协议由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“奋斗者协议书”。 奋斗者协议模板 我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。 我自愿从20XX年1月1日起放弃勤奋嘉奖，进行非指令性加班。 我自愿从20XX年1月1日起放弃全部带薪年休假（20XX年度的年休假按现行规定执行）。 我自愿从签订协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：xx公司 年 月 日 乙方： 年 月 日 华为奋斗者协议背景 2022-11-09（修订） 申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要
2、添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 2022年8月下旬，国内多家网站爆出华为对抗劳动法的奋斗者申请协议一帖，其内容引发广泛争辩。不日，各大网站相关帖子神奇消逝。 多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向望东方周刊记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事务看似无关，实则相仿。 在靠近华为的一处岔路口，“富士康华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神奇和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神奇的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事务，成为热点。 在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆
3、忙，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的乏累，坐上随时等候着的公司班车，归去。 9月，富士康正在实施大举内迁安排的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次绽开奋斗幻想。 14级以上员工被要求“自愿”签署 2022年8月下旬，一份神奇邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司提倡以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及详细申请方式。在他们自愿的状况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。” 在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简洁，“我一个IT部挚友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍
4、看着同事们签字时，心怀忐忑。 李大巍向望东方周刊透露，领导口头传述，签字与否，都同等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，假如不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。 李大巍告知本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成果考核达标和获得相关分红、配股。 这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工起先推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再须要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生
5、活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较简单。 几年前，任正非在华为的冬天一文中说道，“假如你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡在改革过程中，许多变革总会触动某些员工的一些利益和冲突，希望大家不要发牢骚，说怪话，特殊是我们的干部要自律，不要传播小道消息。” “签后奖金5万，不签就只有1万” 华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。 周文科留意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 而奋斗者与
6、一般劳动者的待遇有着较大差距。 周文科说，做了“一般劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而一般劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会情愿？ 周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财宝论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒散只会使企业落后。” “每年将有一部分员工会扣去奖金” 在深圳市梅林关，一个毗邻华为的
7、小区里，聚集着很多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速马路上尽然有特设出口。” 周伊说，这也侧面证明白华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。 本刊记者在华为新员工文化培训教材一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化” 一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在胜利背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。 华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套具体考评制度。考评等级大致分
8、5级，5%10%的人在A级，40%45%在B级，40%45%在C级，剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上风光的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。” 根据分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，假如根据年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.52倍，C级则只剩B级的一半。 周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和懊悔。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。 细分的等级和评定的标准，主要取决于员工
9、一年的工作状况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。 2022年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传闻华为主要领导说道，“员工中患愁闷症、焦虑症的不断增多，令人非常担忧。” 较为极端的例子是，2022年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也起先加大对加班加点的约束。 加班是重要考核 周伊向本刊记者介绍，详细的年终奖金和分红、配股的发放，须要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班始终是公司的一个重要考核标准。 华为加班分成平常加
10、班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平常加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。” 受访的多名员工向望东方周刊记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事务有着内在联系。2022年，华为支配7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，根据“N+1”的比例赐予肯定补偿，之后更换工号重新入职。 此事曾引发内部探讨和外界质疑。周伊说，“目的是为了让全部员工都能保持一种奋斗者的状态。” 从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康华为”的指示牌显得尤为惹眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝
11、安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经验。 有着类似经验的两名掌舵者，不约而同地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事务后，跃入公众视野。 其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发觉大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们供应机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的爱护网。” 程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要
12、来自加班，但现在员工需求已经变更了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且削减其加班时间。 “变相强迫加班，违反劳动法” 9月10日，本刊记者联系华为公司宣扬人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络探讨）对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。 随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员托付，向本刊了解具体状况。最终，她告知本刊记者，华为始终以来和媒体接触甚少。 据相关资料显示，2022年1月1日起施行的职工带薪年休假条例第 二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
13、以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种干脆剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。 “买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声抗拒。 就在帖子初现网络的当天2022年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。 在深圳孕育和成长的华为，起先步入其发展的快车道。 “就用这10多天假，让我们陪陪家人，让
14、我们的家庭稳稳当当，和家人有感情沟通，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。 此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。 华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择自愿申请当奋斗者。” 在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依旧充溢着感情，华为也给他带来了一些无形光环。现在，周伊在一家询问公司担当企业询问顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理阅历，并将华为的这套管理阅历汲取成为自己的养分。 凉秋九月已至，深圳天空会时常散发出淡淡的闷热。正值华为奋斗者协议*愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公
15、司，在企业遭受史无前例的劳工悲情后，起先北上内迁。 （本文华为受访当事人系用化名） 奋斗者协议书 华为“自愿”的奋斗者协议 2022-11-09（修订） 申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和. 华为“自愿”的奋斗者协议 华为“自愿”的奋斗者协议2022-09-21申请“华为奋斗者”有一个必备条件，须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”. 奋斗者之歌 奋斗者之歌-丰宁满族自治县其次中学刘砚春事迹材料1989年踏上三尺讲台，至今已22个春秋，22年来耕耘在
16、半亩方塘，跋涉于三尺讲台，一身正气，两袖清风。我用爱心、用执著谱写一. 致奋斗者 悲伤者，再不能哭泣，让胸中充溢钢铁般的意志；哀思过，再不能迟疑，把通天大路从脚板下筑起。或许我们耕耘了土地看不到绿茵，或许我们吹开了春花看不到秋实，奋斗者却有奋斗者的追求，也有. 奋斗者的“力学” 奋斗者的“力学”保尔?柯察金式的英雄张海迪，她虽然只有一介病残之躯，但是却充溢着蓬勃的活力，旺盛的精力，坚毅的毅力她以自己特有的强大力气，战病魔，求学问，办好事。 物理学中. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页