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1、2022电信分公司员工思想动态调研报告_员工思想动态调研报告 电信分公司员工思想动态调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工思想动态调研报告”。 提纲 一、海府分公司员工基本状况 二、本次调查的方式与方法 三、基层员工思想动态主要特点 1、大多数员工的关注点是企业和转型 2、对转型的预期有喜有忧 3、对待转型的看法总体主动向上 4、员工希望企业为自身提升素养创建条件 5、普遍感觉工作压力大 6、员工思想观念日益多元化。首先是获得信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化。 四、基层员工思想特点成因及对策分析 基层员工思想上之所以呈现以
2、上特点，主要有以下缘由： 1、地区社会经济发展水平的影响。电信行业的工资水平相对于其他行业有较大的竞争优势。 2、经验了多次改革，员工心理承受实力和应对实力已趋于成熟。 3、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素养提升、职业发展创建条件。 4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”电信行业买方市场的形成、激烈的市场竞争、移动分流的加剧；“内”，尤其随着企业内部绩效考核、末位淘汰的实施，均为员工带来了思想上的压力。 针对基层员工思想特点，作为基层企业，应着重从“培育”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作： 培育关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕转型，开展一些新技术
3、、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型企业、争做学问型员工”等活动，激励员工树立终身学习理念；其次，企业要为员工成长、成才搭建一个平台。 引导进一步将员工的思想、行为引导到与转型同心、同步上来。 激励通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。 一是接着完善、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，激励员工争创优良业绩；二是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。三是要注意团队的作用，努力创建和谐团队。 正文 中国电信集团公司在20xx年工作会上明确提出实施企业战略转型，企业将由传统基础网络运营商向现代综合信息服务供应商
4、转变。面对转型，作为干脆面对用户服务、占企业人数比例最多的基层员工们在想什么？他们是如何看待转型的？他们对转型和企业有什么期望？针对这些问题，近期，我们在海府分公司范围内开展了一次员工思想动态调查活动。 一、海府分公司员工基本状况 海府分公司现有员工176人，是海南省电信有限公司下属22个子公司当中业务收入规模最大、员工人数最多的子公司。全公司员工平均年龄33岁，其中45岁以上老员工8人，占4.5，35-44岁的60人，占34.1，34岁以下青年员工108人，占61.4。从文化结构上来看，探讨生学历3人，占1.7，全日制高校本科学历45人，占25.6，大专、中专学历65人，占36.9，中学以下
5、学历63人，占35.8。海府分公司员工构成中以近几年安排的大中专毕业生以及建省前后入局的在企业工作十多年但无较高学历的中青年员工为主要成份。 二、本次调查的方式与方法 本次员工思想动态调查，实行访谈和问卷调查相结合的方式进行。访谈涉及基层前后端员工、老员工以及新入局的高校生等，访谈范围不仅仅限于本公司，还包括省公司和其他分公司部分人员。问卷调查主要在海府分公司范围内进行，共发放问卷172份，回收有效问卷163份。问卷设计时重在了解员工对转型的相识、看法、期望以及目前员工工作生活状态等方面的信息，以客观选择题为主，辅之以主观问答题，便于统计分析。在选项设计上，一般供应58个选项，尽量包含调查对象
6、可能的各种想法，同时供应一项开放式选项以免圈定思维；在语言上力求客观中立，不含褒贬感情色调，或均从正面描述，以免诱导被调查者。问卷以不记名填写的方式进行，便于打消员工思想顾虑，获得真实有效信息。因此，此次调查，虽然面不太广，人数不太多，但由于涵盖基层各工种、各层次人员，且为员工真情实感之流露，也可窥一斑略知全貌。 三、基层员工思想动态主要特点 总体上看，海府电信员工尽管近几年来经验了重组上市等若干重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但从调查分析结果以及访谈过程来看，基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受实力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但是整体员工队伍
7、相对稳定，面对企业转型的不断深化，绝大多数员工不是消极等待观望，而是主动主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素养，绝大多数员工工作热忱较高，兢兢业业、踏实工作。 电信分公司员工思想动态调研报告 提 纲一、海府分公司员工基本状况二、本次调查的方式与方法三、基层员工思想动态主要特点1、大多数员工的关注点是企业和转型2、对转型的预期有喜有忧3、对待转型的看法总体. 公司员工思想动态调研报告 公司员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，刚好驾驭职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺当完成。在职工中有针对性地进行了座谈. 某公司员工思
8、想动态调研报告2 2022年度员工思想动态调研报告为了进一步驾驭公司职工思想状况，xxx公司开展了职工思想状况调研活动。调研的主要方法是：从各个部门选择22名有代表性的职工（干部3人、员工19人）思. 国网某县供电公司员工思想动态调研报告 国网XX县供电公司 员工思想动态调研报告一、总体状况根据XX公司关于开展员工思想动态专题调研的通知相关要求，国网XX县供电公司党委高度重视，主动支配部署调研工作，全面了解当. 樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告 樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告江西赣西供电公司团委： 为精确把握分公司青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工作，樟树变电运行分公司团支部根据公司团委要求. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页