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1、2022员工思想动态调研报告_员工思想动态分析调研 员工思想动态调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工思想动态分析调研”。 员工思想动态调研报告 11月我部门组织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深化的座谈沟通。实行分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的
2、，精神面貌、精神状态是主动向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是休戚相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，坚韧拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力气。 在目前最关切的个人问题的推断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的推断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满足，有30%的员工选择劳动用工等历 史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分
3、员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、平安感削减，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，好用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入安排的满意感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用九个最来概括，详细为： 最担忧的问题是前途和命运。目前，公司正在开展减员增效，部分员工担忧减员使自己失掉饭碗，特殊是年龄偏大、学问老化、技能低下的员工更为忧虑，很关切什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到肯定保障。 最关切的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长
4、，员工更加关切自己的收入，有部分员工认为目前工资安排过底，无法提高工作主动性。员工希望多供应教化培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜爱、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满意于此，更多的是希望企业能赐予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值； 既须要实际利益，也注意精神愉悦，关注自身价值的体现。最集中的问题是精神压力大。大部分员工特殊是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假没有保证，长时间超负荷运转，身心处于乏累状态，精神压力得不到缓释。同时，不少员工反映领导对员工关切不够，分任务、压担子
5、多，教方法、教思路少；指责、指责多，相互理解、支持少；抓工作、促进度多，彼此沟通、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。 最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层行文体消遣活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体消遣活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参与文体消遣活动。导致员工之间应有的沟通、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。 针对基层员工思想特点，应着重从“培育”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作： 培育关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕转型，开
6、展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型企业、争做学问型员工”等活动，激励员工树 立终身学习理念；其次，企业要为员工成长、成才搭建一个平台。 引导进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。 激励通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。 一是接着完善、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，激励员工争创优良业绩； 二是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。 三是要注意团队的作用，努力创建和谐团队。 “培育”、“引导”、“激励”，这三项工作假如做好了，就会象三驾马车，强有力地拉动员工，向着创建和谐
7、企业的目标共同前进。 二00九年十一月 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大改变。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕. 员工思想动态调研报告 鹤电公司组织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、. 员工思想动态调研报告 客户服务中心员工思想动态调查分析报告一、员工思想动态调查分析工作的总体状况客户服务中心根据公司关于开展员工思想动态调查分析工作的通知，对客户服务中心员工进行
8、思. 员工思想动态调研报告 2022年度员工思想动态调研报告根据集团公司统一部署，结合公司实际，我公司在本月组织开展了员工思想动态调研活动。一、总体状况此次调研活动，采纳了问卷调查、座谈、走访等多种. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，刚好驾驭职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺当完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页