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1、销售年度计划书15篇销售年度方案书1 针对黑酒市场老黑汾调价后华尧酒的操纵方法建义书易恒天酒业无限公司市场发卖部张强20xx年7月12日此刻市场上的酒种类类良多，并且合作很年夜，若是早期的市场没有睁开到手，那念要再次来把市场做起去，是件很是易的工作。另外一圆面便是渠讲，每个做过酒类的人，皆晓得渠讲的主要性，能够出年夜劣惠政策多找几个有气力的分销商，只需有充分的渠讲，把渠讲庇护好，便算再是新品也没有愁没人卖。 再者我的设法是，市场后期要掉臂统统手腕，做到井井有条，把发卖放正在第一的，再好的产物没有分销商为您卖靠厂家永久也没有会做起的。只需有计谋，而且对峙做下来，便会有必定的收成，市场也会渐渐扩展
2、。市场对任何产物皆是一样的，强势产物面对市场下滑，新产物面对强势品牌阻力，谁把市场解析的更透辟更细，而且营业团队能对峙把政策履行下来，谁便会正在市场上占有自动黑酒的夏日政策一向以去便有两种道法：冲浓、悲观：冲浓瞅名思意指的是浓季经由过程猛烈的连续的促销，到达推动花费的目标。悲观指的是看待浓季没有做为或少做为的方式。 冲浓的利取弊：利的圆面：发生必定的销量、低落了库存压力、增进了出产、带去了必定的经济效益。弊的圆面：减年夜了通盘费用、促销的结果不睬念，事半功倍、能够致使现金流严峻、更主要的是为下一个淡季的发卖带去压力，冗长的浓季曾经使发卖职员疲乏没有已，再有由于销量的不睬念带去的悲观身分，纵使发
3、卖职员再有意做为又能若何？悲观的利取弊：利的圆面：投进小、风险小。 弊的圆面：发卖不睬念、库存压力减年夜、出产简直搁浅、本有的市场有能够损失，市场委靡。精确的发卖政策：结实好已有的优异代办署理商资本曲接的末端客户很主要，可是一些主要的渠讲也很主要！下真个黑酒若是要真实的被花费者接管一些惯例的下端渠讲仍是很有效的。此刻良多的黑酒厂商曾经正在那一圆面做的很好了，有些走的较前的黑酒厂商曾经起头自建渠讲了！正在此刻黑酒发卖没有是很好的季候下，不竭的扩展战拓宽本有的渠讲，其实不断的挖掘新的客户群战市场是坐于没有败之地造胜法例。以是正在那个季候我们必需要做到庇护战结实已开拓客户，不竭需供新的互助同伴，为淡
4、季发卖奠基根本。此刻市场上的酒种类类良多，并且合作很年夜，若是早期的市场没有睁开到手，那念要再次来把市场做起去，是件很是易的工作。 另外一圆面便是渠讲，每个做过酒类的人，皆晓得渠讲的主要性，能够出年夜劣惠政策多找几个有气力的分销商，只需有充分的渠讲，把渠讲庇护好，便算正在是新品也没有愁没人卖了。再者我的设法是，市场后期要掉臂统统手腕，做到井井有条，把发卖放正在第一的，正在好的产物没有分销商为您卖靠厂家永久也没有会做起的。 只需有计谋，而且对峙做下来，便会有必定收成，市场也会渐渐扩展。市场对任何产物皆是一样的，强势产物面对市场下滑，新产物面对强势品牌阻力，谁把市场解析的更透辟更细，而且营业团队能
5、对峙把政策履行下来，谁便会正在市场上占有自动依据今朝临汾市场的近况，连系我们不竭尽力发卖得去的疑息，华尧酒的品德相对没有成果，特别正在刚做市场的早期，我们必需要把握住任何一个对我们品牌有益于进展的机遇。 针对老黑汾的此次调价，对经销商战花费者来讲，他们对老黑汾的打仗又是一次新的磨开，以是正在他们磨开的那个进程，我们是不是捉住此次机遇。停止强无力的守势，睁开周全鼎力的政策，让我们鄙人一个淡季到临缔造一个发卖新下。详细方案取实行：末端通路两脚抓：正在黑酒发卖浓季，我们首要以做市场为主，细啃硬耕，尽力开赴可操纵资本，为淡季做好展垫任务。扩大末端市场，查找新的成长标的目的。背宴会打击动员花费。正在老黑
6、汾调价的本日，下端群体宴会花费若是实时切进，将会给我们动员战扩大一部门潜伏的花费群体。拓展我们的市场战扩展产物正在花费群体中的影响面，我们必需实时把握战切进主题。起首我念应从通路做为切进，由于此刻那个季候，若是我们投进过错，必定是对财力战人力的丢失，正在时候上也是一种华侈。今朝主要是董事会需实时点头决议，此次也能够是决议我们成败的关头时辰，资本操纵实时，对今后销量战影响将会起到必定的、超乎念象的感化。 由于销量关于公司来讲只是一个单方面的工具。销量只能是正在短时间内能够会有一部门资金回笼，可是我们必要的是一个少暂的市场。以是我们必需斟酌若何做市场；若何能为产物缔造一个康健的状况使之正在市场上可
7、以或许稳步成长。1、市场定位：确定主攻方针群体战成长标的目的；2、企业定位：企业应当具有完好的发卖计谋，正在运转傍边，我们方针稳定，框架稳定，变的只是一些布局。那样我们便没有会正在合作猛烈的市场傍边处于主动的场合排场。 销售年度方案书2 销售目标： 初步方案20xx年在上一年的基础上增长40%左右，其中一车间蝶阀为1700万左右，球阀2800万左右，其他2500万左右。这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和看法制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务呢?由于明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。 销售策略： 思路准备
8、出路，思想准备行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行确定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整， 1、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重点推广“双达”品牌。长远看来，我们最终依靠的对象是在“双达”品牌上投入较多的.办事处和部分大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此，20xx年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度，如办事处100，小客户105，直接用户200等比例。给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广双达品牌的办事处，确定要给他们合理的
9、爱惜，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为双达推广。 2、售部支配专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售状况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视他们，而且服务也很好。定期支配区域经理走访，加深了解增加信任。 3、扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用阀门价格战已进入白热化，微利时代已经来临。公司可以选择某些资信比较好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消退这种风险，况且假如某一天竞争激烈到公司必需做直销时那我们就没有选择了。 4、强化服务理念，服务思想深化每一位员工心中。为客户服务不仅是直接面对客户的销售人员和市场
10、人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关 5、收缩销售产品线。销售线太长，简洁让客户感觉公 司产品不够专业，而且一旦发觉实情可能失去对公司的信任。现在的大公司选购都分得特殊仔细，太多产品线可能会失去公司特色。(这里是指不要外协太杂的产品如减压阀、煤气阀、软密封闸阀等) 销售部管理： 1、人员支配 a)一人负责生产任务支配，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表 b)一人负责对外选购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款 c)一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等 d)
11、一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等问题 e)专人负责客户接待，带领客户车间参观并沟通 f)全部人员都应乐观参预客户报价，处理销售中产生的问题 2、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，由于我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面： a)出勤率销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋俗。 b)业务娴熟程度及完成业务状况业
12、务娴熟程度能够反映出销售人员业务学问水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。 c)工作态度服务领域中有一句话叫做“态度准备一切”，没有乐观的工作态度，热忱的服务意识，再有多大 销售年度方案书3 1、市场部职能 2、市场部组织架构 3、市场部工作方案 4、市场部年销售方案 实行精兵简政、优化销售组织架构 实行严格培训、提升团队作战力气 科学市场调研、督促关心市场销售 协调职能部门、树立良好企业文化 把握市场机会、制定实施销售推广 信息收集反馈、准时修正销售方案 一、市场部职能： 市场部直接对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、服务中的作用
13、特别重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是关心总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广方案是否科学、执行力度是否严谨。 1、市场部作用： 直接对总经理负责，关心总经理进行市场策划、销售方案的制定和实施。 督促销售部对销售方案进行事实。 全面协调各部门工作职能。 是企业的灵魂。 2、市场部工作标准： 精确性 准时性 协调性 规划力 方案性 执行力 3、市场部工作职能： 制定年度、季度销售方案、关心销售部执行。 协调各部门特别是研发生产部的协调工作。 组织销售部进行系列培训。 监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调控 制定、督促、实施必要的销售推广。
14、专卖店形象的管理、建设、导购、督导的培训。 销售客户档案统计、归纳、整理。 全面收集销售、市场信息，筛选整理形成方案上交相关部门 二、市场部工作方案 1、制定年销售方案： 科学严谨的剖析现有市场状况和销售状况，扬长避短、寻求机会、制定20年市场部和销售部工作任务和工作方案。 2、实行精兵简政、优化销售组织架构： 认真分析了解目前销售部组织架构、依据市场状况合理性、在市场精耕的前提下，精兵简政、调整局部人员、把握销售成本、挖掘人员潜力、激发工作热忱、感受工作压力、努力作好各自市场销售工作。 3、严格实行培训、提升团队作战力气： 集中培训、努力使全部员工充分把握公司销售政策、产品学问、应用技术学问
15、、营销理论学问，形成学习型团队、竞争型团队、创新型团队。 品学问系统培训 销学问系统培训 业执行标准培训 “从优秀到左卓越”企业人在企业自律守则培训 售人员职业道德培训 售人员必备素养培训 用技术及公司产品培训（应用中心或工程师培训） 4、科学市场调研、督促关心市场销售： 市场部的核心工作就是关心、指导销售部和各区域不断的提升品牌力、巩固销售力。因此，市场部只有不断的了解市场、访问市场、调研竞品、分析缘由、找出差距、并针对各区域实际状况汇报总经理、并赐予各区域赐予明确的指导销售思想、思路、方法。以上都以表格形式，各区域经理必需按月完成 5、协调部门职能、树立良好企业文化： 行政人事部： 行政人
16、事部门的功能和职责就是直接对总经理负责、协调各部门工作、建立完整的人事档案，制定科学的人才竞争奖惩机制，考察各部人员工作状况，在市场部的建议和科学的数字、大事、和市场状况下，不断为企业储备人才，挖掘销售人员潜力，致力于销售的提高和市场的进展。 研发部生产部： 研发生产部门的职责是以市场需求为导向，通过市场需求，不断优化产品结构和产品功能、把握产品质量、严格推行ISO20xx质量体系，向市场推出竞争力产品。因此，市场部每月都会给出市场信息、竞品信息、销售状况信息，使该部门能准时、客观、科学把握市场新动态、航标，在不断调整自身产品不足之处的同时，并为企业研发、生产适合客户和市场需求的好产品来赢得市
17、场和客户。 销售部： 销售部是企业的先锋部队、是贴近市场的侦察兵、是企业进展的硬武器。他们的职责就是不断的开拓销售通路、寻求最适合企业进展的战略合作伙伴，不断的把企业的产品推向市场、同时向市场供应科学的前沿信息，而市场部在捕获市场信息的前提下，结合企业实际状况，制定强有力的市场方案和销售策略，最有力的树立企业“灵魂”的作用。 财务部： 直接对总经理负责，假如说市场部是“灵魂”、销售部是“先锋”、是“轰炸机”，那财务部则是企业的“大闸”、是企业运作、健康进展的“动脉”，它的职责是制定企业科学年度预算、结算，把屋企业的赢利，准时的为总经理供应合理的生产成本预算、市场推广预算、销售成本预算、风险和利
18、益的客观评估。作为市场部，在结合企业的实际状况、市场的实际状况、客户的实际状况、制定合理的推广方案和费用，上交总经理或与财务部进行沟通，使之切实可行，使企业进展利益的最大化。 市场留守、物流部： 直接对销售部负责，他们的职责就是准时了解定单信息，并准时转交生产步，以最快的速度、最低的物流成本、平安的把产品送到目的地和客户的手中，为销售部作好最优质的服务。作为市场部，更应当建议、指导、督促、关心他们的工作。 6、把握市场机会、制定实施销售推广： 7、信息收集反馈、准时修正销售方案 销售年度方案书4 (一)细分目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。 xx部门负责的客户大体上可以分为四类，即
19、现金管理客户、公司无贷户和电子银行客户客户。结合全年的进展目标，坚持以市场为导向，以客户为中心，以账户为基础，抓大不放小，采劝确保稳住大客户，努力转变小客户，乐观拓展新客户”的策略，制定详营销方案，在全公司开展系列的媒体宣扬、网点销售、大型产品推介会、重点客户上门推介、组织投标和集中营销活动等，形成持续的市场推广攻势。 巩固现金管理市场地位。连续分层次、深化推广现金管理服务，努力提高产品的客户价值。要通过抓重点客户扩大市场影响，增加现金管理的品牌效应。各行部要对辖区内重点客户、行业大户、集团客户进行调查，深化分析其经营特点、模式，设计切实的现金管理方案，主动进行营销。对现金管理存量客户挖掘深层
20、次的需求，解决存在的问题，提高客户贡献度。今年争取新增现金管理客户xx户。 深化开发公司无贷户市常中小企业无贷户，这也是我行的基础客户，并为资产业务、中间业务进展供应重要来源。xx年在去年开展中小企业“弘业结算”主题营销活动基础上，总结阅历，深化营销，增加营销效果。要保持全公司的公司无贷户市场营销在量上增长，并留意改善质量;要优化结构，提高优质客户比重，降低筹资成本率，增加高附加值产品的销售。要重点抓好公司无贷户的开户营销，努力扩大市场占比。要加强对公司无贷户维护管理，深化分析其结算特点，进行全产品营销，扩大我行的结算市场份额。xx年要努力实现新开对公结算账户xx户，结算账户净增长xx户。 做
21、好系统大户的营销维护工作。针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状，通过调用各种资源进行营销，争取全面开花。并借势向各镇区其他政府分支机构开放营销攻势，争取更大的存款份额。同时对大中型企业、企业、世界10强、纳税前xx名、进出口前xx强”等x户重点客户挂牌认购工作，锁定他行目标客户，进行重点攻关。 (二)加强服务渠道管理，深化开展“结算优质服务年”活动。 客户资源是全公司至关重要的资源，对公客户是全公司的优质客户和潜力客户，要利用对公统一视图系统，在全面供应优质服务的.基础上，进一步体现共性化、多样化的服务。 要建设好三个渠道： 一是要依据总行要求。 “二级分公司结算与现金管理部门至少配置
22、x名客户经理。每个对公业务网点(含综合业务网点)应当依据业务进展状况至少配备1名客户经理，客户资源比较丰富的网点应适当增配，”构建起高素养的营销团队。 二是加强物理网点的建设。 目前，由于对公结算业务方式品种多样，公司管理模式的差异，对公客户最常用的照旧是柜面服务渠道。我行要加强网点建设，在贵宾理财中心改造中要充分考虑对公客户的业务需要，满足客户的需求。各行部要制定详细的网点对公业务营销指南，对不同网点业态对公业务的服务内容、服务要求、服务行为规范、服务流程等进行指导。 三是要拓展电子银行业务渠道，扩大离柜业务占比。 今年，电子银行业务在连续“跑马圈地”扩大市场占比的同时，还要“精耕细作”，拓
23、展有层次的目标客户。各行部应充分重视与利用分公司下发的目标客户清单，有侧重、有针对地开展营销工作，要在优质客户市场上占据确定优势。同时做好客户服务与深度营销工作。通过建立企业客户电子银行台账，并以此作为客户支持和服务的重要依据，准时为客户解决在使用我行电子银行产品过程中遇到的问题，并适时将电子银行新产品推举给客户，提高“动户率”和客户使用率。 销售年度方案书5 一、市场分析。年度销售方案制定地依据，便是过去一年市场形势及市场现状地分析，接受地工具是目前企业经常使用地SWOT分析法，即企业地优劣势分析以及竞争威逼和存在地机会，通过SWOT分析，从中解市场竞争地格局及态势，并结合企业地缺陷和机会，
24、整合和优化资源配置，使其利用最大化。 比如，通过市场分析，清晰地知道市场现状和将来趋势：产品（档次）向上走，渠道向下移（通路精耕和深度分销），寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争地热点等等。 二、营销思路。营销思路是依据市场分析而做出地指导全年销售方案地“精神”纲领，是营销工作地方向和“灵魂”，也是销售部需要经常灌输 和贯彻地营销操作理念。针对这一点，制定具体地营销思路，其中涵盖如下几方面地内容： 1、树立全员营销观念，真正体现“营销生活化，生活营销化”。 2、实施深度分销，树立决战在终端地思想，有方案、有重点地指导经销商直接运作末端市场。 3、综合利用产品、价格、通路、促销、 传播
25、、服务等营销组合策略，形成强大地营销合力。 4、在市场操作层面，体现“两高一差”，即要坚持“运作差异化，高价位、高促销”地原则，扬长避短，体现独有地操作特色等等。营销思路地确定，充分结合企业地实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现创新地营销精神，因此，在以往地年度销 售方案中，都曾发挥很好地指引效果。 三、销售目标。销售目标是一切营销工作地动身点和落脚点，因此，科学、合理地销售目标制定也是年度销售方案地最重要和最核心地部 分。 那么，李经理是如何制定销售目标地呢？ 1、依据上一年度地销售数额，依据确定增长比例，比如20%或30%，确定当前年度地销售数量。 2、销售目标不仅体现在具体地
26、每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。 3、权衡销售目标与利润目标地关系，做一个经营型地营销人才， 具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。比如，依据企业产品ABC分类，将产品结构比例定位在A（高价、形象利润产 品）：B（平价、微利上量产品）：C（低价：战略性炮灰产品）=2：3：1，从而更好地把握产品销量和利润地关系。销售目标地确认，使其销售目标地跟踪有基础，从而有利于销售目标地顺当达成。 四、营销策略。营销策略是营销战略地战术分解，是顺当实现企业销售目标地有力保障。依据行业运作形势，结合市场运做阅历，制定如下地营销策略： 1、产品策略，坚持差异化，走特
27、色进展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力， 形成一个强大地产品组合战斗群，避开单兵作战。 2、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以600公里为限，实行“一套价格体系，两种返利模式”，即价格相同，但返利标准依据距离远近不同而有所不同地定价策略。 3、通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路，实施全方位、立体式地突破。 销售年度方案书6 一、做好市场调查 作为一名房地产销售这是必定要做好的，结合现有的业务去做一些调查，销
28、售工作注定是特殊难做的，在这个过程当中确定会有更多的事情在等着我，做好市场调查特殊简洁的事情，但是确定要好好的去体会，当然有很多事情就是从细节入手然后去逐步的完善好的，通过市场七去了解现在的行情，这对于销售工作有很大的关怀，过去的20xx年整体的行业状况还是不错的，当然这些都是一些很简洁的东西，第一步做好的就是调查工作，当然不行急躁，在销售工作当中养成一个好的工作习惯，这确定是特殊有必要的，我希望能够在工作当中连续努力去实现好这些，当然有很多事情都是需要这样做的。 二、为客户供应优质服务 作为一名房地产销售，其实从另外一个角度来看也是一名服务者，需要为客户用心的去解答问题，把好的房源供应给客户
29、，这个过程会特殊的有意义，作为一名的销售人员无论是在细节上面，还是在个人的业务水平上面，这几点都是特殊有必要做好的，当然在这个过程当中确定会发生很多问题，将来工作当中我确定好好的对待消逝的问题，把自身的业务水平提高了才能够供应更好的销售，作为房地产销售人员首先就是为客户考虑，在谈业务的时候确定是特殊用心，细心的，我会加强这方面的力气，面对客户确定要具备这几点。 三、态度端正，坚决信念 工作当中不是一路顺风，销售工作确定是会遇到很多问题，当然也会有挫败感，但是要坚信这些都是工作当中的垫脚石，我会坚决不移的去做好自己，将来时间很长，我也会把这些好的东西发扬光大，把细节的上面的东西完善好，提高自己抗
30、压力气，不求进度，发挥好自己的业务力气。 一年的工作就要结束了，而来年的工作也是接踵而至，作为房地产的一名销售人员，我也是要做好20xx年的工作方案，让自己更加清楚一年要做什么事情，哪些是更加重要的，哪些是需要我连续努力去提高的。 首先是销售目标，20xx年我要依据主管的要求，达成销售的目标，依据年度的目标去分解，制定好每月的销售方案任务，让自己每个月都明确自己要达成的目标是多少，需要销售多少套房子出去，只有将目标分解下来，一个个的去做好，那么才能在到达年底的时候完成年度的销售任务。通过分解目标，然后再有方案的去找到目标客户，去进行销售，而不是在营业部等待，那样的话是完成不了任务的。 其次是要
31、提升自己的销售力气，今年的工作虽然做完了，任务也达标了，但是感觉有一些运气的成分在，而自己的销售力气其实还是需要进一步的去提升的，一些原来可以拿到手的客户却最终还是没有成功的拿下，而这也是我的销售力气不过关的缘由，在20xx年我要去提升我的销售力气，参加一些销售的课程培训，学习一些销售的方法和技巧，让自己能在这一年的工作中做得更加的好，而不是还保持原来的样子，虽然工作也是会让自己提升，但是多学一些，能提升的更快，也是能更有把握的完成销售的目标。 再次则是对新楼盘的了解，明年有一个新的楼盘要开盘，虽然今年有了解一些状况，但是具体的如何，却是需要进一步的去了解，同时依据自己了解的楼盘状况去进行归纳
32、和总结，转化为销售的话语来跟客户去沟通商谈。对于新楼盘来说，公司也是抱有很大的期望，希望能销售出一个好的业绩，我也是要努力的抓住这个机会，新的楼盘来看的客户也是特别的多，只有把楼盘的状况了解清楚，那么我就能在这些潜在的客户中更好的找到有意向的客户，促成销售，最终达成签约。 新的一年，有新的任务，也有新的期盼，在新的一年，我要完成我的销售任务的同时乐观的去学习，让自己的销售力气变得更好，这样也是能再促进工作完成。同时对于自己这一年所犯的一些错误，和不足的地方也是要在新的一年里改进，完善，不再犯这些错误了。我信任在20xx年，我确定可以依据方案，认真的去把工作做好的。 销售年度方案书7 一、200
33、年度基本目标 本企业200年度地销售目标如下： 1销售额目标：销售部部门年销售额达万元以上。 2利润目标：200年度实现利润达万元以上。 3新产品地销售目标：新产品销售额达万元以上。 二、实现目标地基本措施 市场营销部门应实行措施，如培训、定期地阅历沟通等，使全部人员都能精通业务，有危机意识并能有效地工作。 员工需全力投入工作，使工作向高效率、高收益、高支配地方向进展，公司将加强业务管理。 为提高运营地效率，公司将大幅下放权限，使员工能够自主处理各项事务。 为达到销售目标，建立岗位责任制，实行重赏重罚政策。 交易发生要签订合同，彼此应遵守合同商定，履行相应义务，保证合同地顺当执行。 公司为促进
34、零售店地销售，建立销售管理体制，即将原有购买者地市场转移为销售者地市场，使本公司能享有把握代理店、零售店地优势。 将主要销售目标放在零售店方面，培育、指导其促销方式，借此刺激需求地增长。 定期举办联谊会，进一步加强与零售商地联系。 利用客户调查卡地管理来规范零售店销售实绩、需求猜想等地管理工作。 除沿袭以往对代理店所实行地销售拓展策略外，再以上述地方法作为强化政策，从两方面着手致力于拓展新地销售渠道。 检查与代理商地关系，确立具有一贯性地会计制度。 三、市场营销部门工作方案 市场营销部门包括内部、外部，具体地销售工作方案、措施如下表所示。 市场营销部门方案 四、零售商地促销方案 (一)新产品地
35、销售方式 将全国有影响力地30家零售商店依照区域划分，在各划分区域内接受新产品地销售方式，即每人负责30家左右地店铺，每周或隔周做一次访问，借访问地机会督导、嘉奖销售，并进行调查、服务及销售指导和技术指导等工作。 新产品地库存量应努力维持在零售店有一个月地库存量、代理店有二个月地库存量。 销售主管及销售人员地职务及处理基准应明确。 （二）新产品协作机构地设立与工作 为使新产品地销售方式及所推动地促销活动得以顺当开放，还要以全国各主力零售店为中心，依地区设立新产品协作次级机构。 新产品协作机构地工作内容包括：分发、寄送相关杂志；赠送本公司产品地样品；安装各地区协作店地招牌；分发商标给市内各协作店
36、；分发广告宣扬单；乐观支持经销商；进行讲习会、研讨会；增设年轻人专柜；介绍新产品。 （三）增加零售店员工地责任意识，加强其销售意愿，具体实施要点如下。 1.金激励法 零售店员工每次售出本公司产品时都令其寄送销售卡，当销售卡达到15张时，即颁发奖金给本人以提高其销售乐观性。 2.强人员地辅导工作 销售主管可利用访问进行教育指导说明，借此提高零售商店店员地销售技术及加强其对产品地熟识。 销售主管可亲自接待顾客，对销售行为进行示范说明，让零售商地员工从中获得直接地指导。 邀请协作机构员工参加零售店员工地研讨会，借此提高其销售技巧及对产品地熟识。 参加研讨会地员工通过对其他店员传授销售技术及产品学问、
37、技术，借此提高大家对销售地乐观性。 五、扩大消费需求方案 （一）实施广告宣扬 在新产品销售方式体制确立之前，临时先以人员地访问活动为主，把广告宣扬活动作为将来规划活动。 对广告媒体进行争论，达到以最小地费用获得最大成果地目标，完成广告宣扬方案。 为完成以上两项目标，对广告、宣扬技术进行充分地争论。 （二）利用购买调查卡 针对购买调查卡地回收、调查方法等进行检查，借此的确把握客户真正地购买动机。 利用购买调查卡地调查统计、新产品销售方式体制及客户调查卡地管理体制等，切实做好需求地猜想。 六、营业管理把握 （一）营业业绩统计 利用各零售店店员所返回地客户调查卡，将销售额地实绩统计出来，或者依据客户
38、调查卡进行新产品销售方式体制及其他地管理。 依据各营业处、区域分别统计商店地销售额。 依据各营业处分别统计商店以外地销售额。 另外几种销售额统计需以各营业处为单位进行。 依据上述统计，观看并把握各店地销售实绩和各负责人员地活动实绩，以及各商品种类地销售实绩。 （二）确立及把握营业预算 确立营业预算与经费预算，经费预算需随营业实绩进行上下调整。 预算方面地各种基准、要领等需完善并成为范本，本部门与各事业部门应交换合同。 针对各事业部门所做地预算与实际额地统计、比较及分析等确立对策。 事业部门地经理应分年、季、月分别制订部门地营业方针及方案，并提交给本部门修改后定案。 销售年度方案书8 为做好店面
39、管理日常工作，在尚未了解公司的整体战略目标和经营思路的前提，我凭借我自身工作经受实践初步方案从如下几步入手开展我的工作。 第一:基本状况摸底 1、基本硬件：店面、样柜、品牌经营权、广告投放 2、基础团队：销售、设计、安装、文员、(老板) 3、基本制度：工资制度、各种规范性文件 其次：日常管理的规范化和流程优化 (一)店面工作表格化管理 生疏店面日常的工作，整理收集现有公司规范制度和表格，分析总结现有表格的优缺点，重点整理以下日常工作：、 1、日常客户来访登记 2、日常客户合同登记 3、日常客户回访等记 4、日常客户投诉与信息反馈登记 5、日常店面人员工作交接登记 6、日常店面设计师派单登记 7
40、、日常店面财务登记 8、日常店面人员考勤 (二)形成例会制 1.通过日、周、月例会总结前一阶段的销售结果，下发和明确今日的目标作任务。 2.准时传达公司和商场相关文件和通知。 3.激发员工责任感，完善激励机制，调动店面人员的乐观性。 4.优秀销售案例的共享与总结 (三)加强卖场巡察的督导的作用 1.主要对商品陈设，卫生清洁，员工形象，人员的服务态度，促销状况检。 2.调动销售人员的乐观性，活跃气氛。 3.维护卖场环境洁净，准时主动关心导购人员解决消费过程中的问题。 4.收集顾客建议和看法准时反馈公司。 第三：销售任务管理 (一)：销售目标管理与细化 1、数据分析：历史数据、竞品、同级市场、政策
41、、环境 2、前景猜想，全员认可销售目标 3、任务分解：时间分解、店面分解(人员分解) 4、目标激励：通过现有制度进行各类有效激励。 5、方案支持：促销方案、小区团购、广告支持、促销支持 (二)优化自身资源，开拓多渠道，提高门店业绩： 1、开拓顾客购买橱柜渠道市场。(力求对每个渠道可以定制一个目标和推广的方案) 2、提升现有团队的服务和技巧提高店面的成交率，具体工作方案如下： A、提升店面销售的服务意识 操作方向：制定统一的服务标准，引入考核机制。 B、训练店面销售人员的沟通技巧 操作方向：定期开展模拟演练和沟通技巧的培训 C、针对自己对产品卖点进行重新梳理，找寻产品的优点及给客户带来的利益点。
42、 操作方向：产品卖点，销售话术，攻心销售等培训 D、对竞品调研与分析。 操作方向：对竞品调研与分析，找准自身品牌真正的经争对象，找寻竞品优缺点，实行有效竞争。 3、扩大关联产品销售力度 操作方向：实行提高衣柜，电器的配套率来增加销量 4、做好店内VIP客户的管理。 操作方向：实行店内VIP客户的登记管理，节假日定期回访。 第四：团队培训提升： 1、产品特点销售话术统一与训练 2、销售技巧与问话技巧的沟通与劝告力训练。 3、竞品分析与标准话术 4、关联产品销售标准话术 5、电话接听服务标准话术 第五：店面销售过程监控与日常解决问题 (1)负责对店面销售人员，设计人员，业务人员的工作管理、支配与协
43、调。 (2)实行任务细化管理，关心各销售人员达成公司下达的各项销售指标. (3)负责通过各种渠道收集与整理竞争品牌和异业合作品牌的相关促销信息、其他动态信息等。 (4)负责建立店面完善的客户信息档案，督促与监督销售人员跟进、服务好每一个顾客。 (5)负责关心店内人员处理日常顾客的疑问、投诉和店面紧急事务，并视状况准时向上级征求处理看法和汇报处理结果。 销售年度方案书9 一、对销售工作的熟识 1.市场分析，依据市场容量和个人潜力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。 2.适时作出工作方案，制定出月方案和周方案。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人准时跟进。 3.留
44、意绩效管理，对绩效方案、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。 4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。 5.不断学习行业新学问，新产品，为客户带来有用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品带给商，以备工程商需要时能准时作好项目协作，并能够和同行共享行业人脉和项目信息，到达多赢。 6.先友后单，与客户进展良好的友情，处处为客户着想，把客户当成自己的好伴侣，到达思想和情感上的交融。 7.对客户不能有隐瞒和哄骗，答应客户的承诺要准时兑现，讲诚信不仅仅是经商之本，也是为人之本。 8.努力持续和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺当执行。 二、销售工作具体量化任务 1.制定出月方案和周方案、及每日的工作量。每一天至少打30个电话，每周至少访问20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可支配访问客户。思考北京市地广人多，交通涌堵，预