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1、2022地税局机关党建工作总结_地税局工作总结及 地税局机关党建工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“地税局工作总结及”。 一、围绕党建抓主线，全面落实岗责体系 -理思路、抓主线。遵循州直地税历年确定的“基础建设年”、“巩固提高年”、“求实发展年”、“挖潜争先年”、“税收征管年”、“管理增效年”五个字工作主题的惯例，我们将今年的工作主题浓缩为“建制履责年”。围绕主题和思路，根据精简、高效、可操作性强的原则，全面修订制度，全面落实责任，全面加强管理，全面执行规定，全面实施领导，力争实现制度健全、程序严密、责任明确、管理精细、廉洁高效、保障有力的工作运转体系。 为了保证
2、三个文明建设的顺当实施，局党组在每年确立新的工作主题时，除了组织收入中心工作不变外，均将思想建设、作风建设、队伍建设、制度建设等作为突出各阶段工作的重点。今年，依据区局党组“健全制度、创新机制、落实责任”和州党委年初工作会议精神，我们刚好探讨实行工作主线的详细措施，让全体干部相识到区局党组确立的工作主线是一项“打基础、建平台、利长远”的系统工程，是保证地税事业精又好又快发展的根本保证。局党组针对各种思想苗头，组织广阔干部进行探讨，统一思想，提高相识，确保执行区局工作主线不动摇，改革方向不能偏，创新劲头不能减，最终达到了全系统领导和干部职工相识明确，看法坚决，信念十足。 其次是完善学习考核制度，
3、保证政治业务学习落实到位：规定政治业务学习日，做到时间落实；规定学习篇目，做到内容落实；实行学习考勤制度，保证人员落实；规定摘抄字数和撰写心得篇数，达到明显的学习效果；规定学习笔记每季度收缴检查评比，确保学习标准统一；规定心得体会定期上墙，营造良好学习氛围。领导干部领先垂范，学习笔记每年不少于2万字。由于制度的落实和领导的带头作用，实现了学习由软任务向硬任务转变。 依据区局的要求和“建制履责年”工作主题，根据“管用、统 一、革新”的要求，大刀阔斧地将过去制度数量多、重叠多、执行标准不统一进行彻底整改修订。把多年来形成的193项制度分为党务、政务、业务三大类，按类再整合成50项。整合及重新修订后
4、的制度体系涵盖税收管理、干部管理、财产管理、监督制约、系统保障、文明创建和组织建设等七个方面，将部分原来只适用于州局机关的制度，完善为全系统通用的制度。 - 抓岗责、夯基础。岗责体系建设是一项浩大的系统工程，在这一点上，州局党组相识到位，思路清楚，起步早，领先在全疆先行试点。根据一人一岗、一岗一人的设岗方式，将全部的工作职责融入各个岗位之中，突出了部门之间、业务与行政之间、组织与组织之间的横向联系，增加了岗责之间的连接，形成了纵横关联、环环相扣的岗责体系。对一些工作流程和考核方法进行再次修订和完善，将税收执法质量评价体系、综合岗责考核方法、绩效目标管理考核方法有机整合，削减考核名目和考核次数，
5、达到了岗位设置合理、责任明确清楚、评价标准统一的目标。 今年7月，区局党组钱勇书记一行来我局考察时，对我局在岗责体系建设上敢为人先、勇于实践、擅长破解难题的精神和做法赐予了充分确定。在看了我局的加快和深化岗责体系建设若干看法方案后，钱书记作出重要批示：“*州地税局党组落实工作主线和年中会议精神抓得紧、行动快，有较强的实践性和广泛性。工作支配亦有章有法，安排性较强，应在全系统提倡这种抓落实的主动看法和方式方法”。我们在加强基层局岗责体系建设的同时，主动探究机关的岗责体系建设和岗责质量考核方法。目前已取得初步成效，待时机成熟，将在系统内全面推开。 二、团结共事，和谐带队，发挥党组班子整体合力 一是
6、加强州局党组班子自身建设。领导班子建设的重点是贯彻民主集中制，核心是集体领导。州局党组班子坚固树立集体领导的意识，成员之间常沟通，大事讲原则，小事讲风格，力求看法一样，思路一样。根据区局党组提出的“分工明确、权责清晰、互动科学、评价有效、问责严明”五要素，主动探究班子自身岗责体系建设，不断提高班子的学习力、执行力和凝合力。党组中心组坚持政治理论学习，加强党性修养，每一位中心组成员都根据学习安排完成了不少于两万字的学习笔记。10月份，依据上级批复，州局成立了机关党委，整合了各个支部力气，使机关党建工作的活动范围和权限得到延长，增加了党组织的向心力和凝合力。 二是加强对基层局党组工作的指导。各县市
7、局设立党组，是地税体制上的重大改变。为了实现区局设置党组的初衷意图，我局特地举办了副科级以上干部参与的组织建设培训班，局领导撰写了加强基层党组织凝合力，发挥领导核心作用的专题辅导报告，对党组的功能和作用，党组与党委、党支部以及行政之间的关系、民主集中制原则、党组书记和成员应具备的基本素养等问题进行了专题授课，澄清了一些模糊相识。各局党组书记还代表其局党组发了言、表了态。为了进一步指导各局党组工作，州局党组制定了党组议事规则，以便统一执行。基层党组的民主集中制落实比较到位，核心领导作用起先得到有效发挥和显现。 三是加强对干部的选拔任用工作。州局党组历来特别重视领导班子建设和对干部的培育，坚持用好
8、的作风选作风好的人，努力构建充溢活力、能上能下的选人用人机制，形成良好的用人导向。今年，科级领导干部的其次届任期已满，为增加基层领导班子的执政实力，州局党组结合现有干部配备现状和税收工作须要，制定了*州直地税系统科级干部选拔暨竞争上岗工作实施方案，明确了干部选拔任用原则、基本条件和方法步骤。经过民主测评、群众举荐和组织考察，部分科级干部即将走上新的领导岗位。 三、创新机制，推动地税事业科学发展 科学发展观的核心是以人为本。局党组始终把提升干部素养，激发干部工作热忱当作其次税源，常抓不懈。实行正面引导和奖学激励的方法，激发干部学习热忱，干部队伍学问结构和综合素养有了较大的提升。大专以上学历者由x
9、x年的52%上升到95.7%。目前已有396人获得国家计算机等级证书，85%的少数民族干部通过国家hsk四级以上考试，获得各种专业资格证的共有28人（其中注册税务师9人，注册会计师2人），还有45人报名在学。5月中旬，在系统内进行了税收征管、办税服务、税务稽查、公文写作和少数民族国语5个项目的业务与智能竞赛活动。不仅在全系统兴起了“争当业务尖子、争当岗位能手”的热潮，而且营造了广阔税务干部比学习、比创新、比技能、比贡献的良好氛围。事实证明，在抓干部培训中，抓与不抓不一样、长抓短抓不一样、抓紧抓松不一样、奖与不奖不一样。今后，我们将接着抓好干部的教化和培训，实现以素养促制度的创新和责任的落实，以
10、素养促地税科学发展的目的。 科学发展观的最终目的是全面协调可持续。地税事业的可持续发展不仅依靠干部过硬的业务技能，还要依托先进的科技手段。今年，我们借助综合征管软件上线的东风，根据区局的要求，对相关人员进行了专业培训，出台了与新软件上线工作相关的“一个看法、五个方案”，明确了各部门各阶段的职责和任务。截至目前，全面完成了数据采集、录入以及审核的各项工作任务，各局数据互审也已全面绽开，为新征管软件的正式运行做好了充分的打算。同时，为今后创新税收征管机制，实行网上办税打下了良好的基础，也为地税的科学发展搭建了信息共享的平台。 四、强化监督，不断深化党风廉政建设 党风廉政建设和反腐败工作关系到党的生
11、死攸关，是一项长期而艰难的任务。局党组高度重视，长抓不懈，每逢廉政教化月，开展多种形式的廉政警示教化。 一是在廉政教化方面，局党组用身边发生的人和事，开展正反两方面的典型示范和警示。以各项活动为载体，把住干部职务犯罪的“总开关”。依据区局通报的“四个案例”，组织全系统干部职工仔细探讨，深刻剖析，从中吸取惨痛的教训。领导班子能坚持民主决策，坚持重大事项集体探讨决策，党风廉政和反腐败教化工作做到了常常化、制度化。在州直党风廉政建设现场会上，州直地税系统有多幅以廉政建设为主题的书画作品、专题片和手工艺品亮相，成为现场会上一道亮丽的风景线，有力地推动了地税廉政文化建设。 共4页,当前第2页1234 二
12、是为了激发和增加干部的责任感、荣辱感，树立廉洁奉公的法制意识。今年7月，召开第四届“贤内助”表彰大会，充分发挥家庭助廉作用，把对干部的监督管理从八小时内延长到八小时外。会议期间，组织州局机关、市局全体干部、基层县（市）局副科以上干部及部分家属代表共计200余人前往达达木图劳教所进行廉政警示教化，参观了服刑人员劳动改造的封闭式工厂。3名服刑劳教人员现身说法，讲解并描述了自己世界观改变和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生经验和失去自由的苦痛，宣扬警示教化达到了预期效果和目的。干部职工对本单位反腐倡廉工作的满足度达到95以上。 三是在内部管理上，局党组依据去年制定的*州地税局纪检监察部门监督检查实施方
13、法，针对“两权”运行过程中税务稽查、惩罚、税款解缴和廉政建设责任分解落实、大宗物品选购、信访案件受理查处等状况进行了细致检查，有效促进了规范执法和廉洁从政。针对内审中存在的财会人员业务不熟、单据凭证不规范等问题，刚好召开现场观摩会，总结阅历，进一步严格规范财务制度。同时，还在各局设置兼职法制员和预警信息员，对税收执法全过程进行监督，并把违规违纪之事歼灭在萌芽状态，确保在行政复议和诉讼中立足不败。全年共对120人进行了责任追究，其中通报指责89人，诫勉教化14人，书面检查17人，经济惩戒100人，惩戒金额3741元。从而有效规范了税收执法和行政行为，使干部的责随意识和廉政意识得到提高。 四是在外
14、部监督中，我们接受州效能办的督查，畅通纳税人的诉求渠道。在地税网站开设举报信箱，共受理举报案件4起，根据时限规定，一一赐予了回复。在协税护税组织建设中，我们把“管住人、严控票” 始终作为高度警惕的问题，防止影响地税形象的事务发生。通过公布举报电话、聘请义务监督员等手段，既便利纳税人办事，又接受纳税人监督，同时又不断警示干部去履责尽职，确保工作效果和各项制度的落实。2022年州直地税系统共发放社会调查问卷4000余份，明查暗访纳税户和企业780余户，社会满足率达到97以上。今年，全系统有119人向纳税人述职述廉，邀请纳税人690多人，主动接受纳税人的监督评议，社会各界反映很好。 五、争先创优，深
15、化精神文明创建活动 -制定规划。州局党组历来高度重视精神文明建设，每年专题探讨探讨精神文明建设的工作会议不少于四次，坚持做到“四个文明”建设一起检查、一起支配、一起落实、一起总结。适时制定*州地税系统xx-xx年年精神文明建设总体规划2022-2022年精神文明建设工作规划。并在*州地税局“十一五规划中明确精神文明建设详细内容，每个年度都有专项安排和总结，为精神文明建设的顺当开展指明白航灯，奠定了基础。 -换位思索。组织党员干部到企业过组织生活，到农村与农夫开展“三同”，使干部尤其是生长在城市的年青干部，了解企业、农村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自爱，增加同人民群众和纳税人的感情，树立正确
16、的人生观、世界观。今年还先后将35名干部送往苏州、扬州、大连、上海等地进行培训，学习借鉴经济发达地区先进的管理阅历和税收工作新理论。 -树好形象。一是在全系统大唱特唱廉政之歌、中国税务之歌、税务官之歌、八荣八耻，达到凝合人、鼓舞人、激励人的良好效果。二是狠抓纠风塑形、政务公开工作，强化服务意识，大力推动办税公开和执法过错责任追究制度，从机制上有效防止不良作风的产生。在纳税额的评定上，推行公开评税的“阳光工程”，深受社会各界的赞扬。三是在征税上实行公开和承诺制度，推行办税一站式服务，开展“三时”(准时、限时、延时服务)、“四办”(急事急办、特事特办、一个部门办不了的，两个部门一起办，纳税人有困难
17、的上门去办)服务活动，起到较好的效果。四是接着在本系统开展“鲜花献给贤内助”活动；推行征管、稽查一线人员年终向纳税人述廉述职活动；对涌现出来的先进典型赐予重奖，并在干部提拔任用时予以倾斜。 -典型引路。大力开展区局党组提倡的“珍爱生命、担当责任、维护荣誉”的地税核心价值理念实践活动。注意发掘和培育新的典型，用典型引路，以诚意和爱心凝合人心，以好的作风和正气赢得人心，先后树立了严格管理队伍的伊宁市地税局，勤俭持家、精打细算办一切事的尼勒克县地税局，引入竞聘、改革人事制度的霍城县地税局，推动税收片区管理的新源县地税局等一批先进集体。培育树立了坚韧与癌症作斗争、埋头苦干、敬业奉献的三等功荣立者刘海涛
18、，工作勤奋、荣获自治区青年卫士称号的刘震，见义勇为不留名的库热西，业务学习尖子李思铭等一批个人典型。通过树立和宣扬身边的这些典型，激发了干部职工敬业奉献、开拓进取的精神，在全系统形成了一个人人学先进的良好氛围。 -文明创建。在全系统内推行“五个一”创建活动，即“文明税务所”、“最佳办税服务厅”、“征管能手”、“稽查能手”、“微机操作能手”的争创。前不久，自治区级文明单位顺当通过复验，今年又有两个办税服务厅被评为自治区级“行风建设示范窗口”。年终岁末，我们将以科学发展观作为重要的评比条件，大力表彰评比出的优秀领导班子、优秀税务局长（所长）和优秀公务员。 共4页,当前第3页1234 同时，开展形式
19、多样的文体活动，激发干部职工的工作热忱。去年以来，我们相继举办了迎新年“地税情”大型文艺汇演、“地税杯”职工篮球赛、徒步拔河、乒乓球赛、摄影书法绘画展以及论文竞赛、学问竞赛、演讲、板报竞赛、棋牌类竞赛等文体活动，增加了健康的体魄，陶冶了情操，丰富了地税文化建设，精神文明建设取得显著成效。 -扶贫帮困。近几年，仅我州局机关及个人，向农牧区和贫困户捐款捐物价值达25万元以上。其中为尼勒克县齐勒克乡捐款10万元修建一座便民桥，捐款10万元助其发展经济；连续5年出资扶助一维吾尔族贫困女高校生热比亚.卡迪尔完成学业。今年汶川特大地震发生后，全局党员干部包括退休人员，踊跃向灾区捐款13300元。尤其在党总
20、支的提倡下，州局三个党支部80名党员干部慷慨解囊，主动缴纳特别党费63100元。通过献爱心活动，全面提升了党员队伍的形象，凝合了整个队伍的向心力。 五、以人为本，抓好思想道德建设 一是体现人文关怀，做好常常性思想政治工作。坚持思想工作先行，化不利因素为有利因素。在人员岗位调整、婚恋受挫、亲人病故、突发事故、受奖受罚等特别状况时，尤为重视把思想工作做到位，主动实行谈心等方法，把解决思想问题同解决实际困难相结合，把组织的暖和送到干部的心坎上。针对干部职工中夫妻两地分居的实际状况，我们做领导的长挂在心上，分批逐步解决；职工及家属住院，领导都能亲自探望慰问，这已成为全系统不成文的规定。在两次竞聘中，有
21、领导干部竞聘失利和职工待岗，由于我们思想工作的刚好有效，调动了职工的主动性，全系统只有奋勉进取的，没有闹事闹心情的。 【范文网】 三是深化开展反对分裂、维护稳定主题教化，营造民族团结的良好氛围。今年我局紧紧围绕构建核心价值体系，以“畅谈辉煌成就，携手团结奋进”为主题，大力宣扬各族 人民携手并肩、团结奋斗、共同开发建设*、保卫*的光荣历史；以“共产党好、改革开放好、民族团结好”为核心，看光碟、听讲座，层层召开座谈会，谈体会、谈危害，每一位职工亮观点、谈相识、表看法，宣扬民族团结的好人好事，提倡三个离不开思想，让全体干部懂得民族团结是稳定发展的基础，没有民族团结何谈稳定，更谈不上科学发展和华蜜安定
22、的生活。 通过开展主题教化，今后应重点抓好四个方面：把“反对分裂、维护稳定”主题教化贯穿到今后的日常详细工作中，对身边有不良记录的人，平常言谈中常有不利于团结言论的人要多加留意；加强安保，对进出人员实行严格的检查登记制度；对租住家属院房屋的人逐个登记备案；对职工的年轻子女、直系亲属要加强教化，部门领导做到心中有数，常常教化和提示家长或监护人切实负起责任。 四是加强未成年人的思想道德建设。今年7月，利用孩子暑假期间，我们集中组织单位职工中26名未成年孩子（5-16岁），开展了“了解*、酷爱家乡”活动，参观了*州博物馆、林则徐纪念馆、三区革命历史纪念馆、*州防暴支队展览馆等，使参与活动的未成年孩子
23、加深了对*历史的了解，同时对三股分裂势力有了更加醒悟的相识，开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动。今后我们还将对未成年子女进行多方面的教化入手，形成学校、家庭、社会、单位齐抓共管的局面 共4页,当前第4页1234 地税局机关党建工作总结 2022年，*州地方税务局在区局党组和*州党委的正确领导下，以党的十七大精神为指针，紧紧围绕税收抓党建，抓好党建促税收，通过深化开展学习实践科学发展观活动，保持了税收收入的高速. 地税局机关党建工作要点 2022年是全面深化贯彻党的十八大精神、实施“十二五”规划的极为重要的一年，切实加强机关党建工作，全面提高党建工作科学化水平，意义重大。2022年机关
24、党建工作总体要求是：深化学. 地税局机关党建工作要点 地税局机关党建工作要点2022年是全面深化贯彻党的十八大精神、实施“十二五”规划的极为重要的一年，切实加强机关党建工作，全面提高党建工作科学化水平，意义重大。2022年机关党. 地税局机关支部工作总结 地税局机关支部2022年工作总结2022年，机关第一党支部在机关党委的正确领导下，以十六届“四中”、“五中”、“六中”全会精神为指引，深化贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕我局. 地税局党建工作总结 XX年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面实行党的xx大精神，紧紧围绕全县工作大局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引领，将文化建设有机融入机. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页