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1、经典的职场礼仪小故事22篇人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。经典的职场礼仪小故事2 一只火鸡和一头公牛在谈天。“我特殊想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面布满了养分。”火鸡吃了一团牛粪，发觉它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。其次天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的其次个分叉处。最终，两星期后，火鸡特殊高傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫特殊利索地就将火鸡射了下来。 这个故事的寓意是牛粪(狗屎运)或许能使你抵达顶峰，但它不能使你永久呆在那儿。 经典的职场礼
2、仪小故事3 有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便争辩起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了全都看法，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子选橙子。结果，这两个孩子依据商定的方法各自取得了一半橙子，兴奋奋兴地拿回家去了。 第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上打果汁喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。 从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公正的一半，然而，他们各得意到的东西却为物尽其用职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子
3、并没有申明各自利益所在。没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公正，结果，双方各自的利益并未在谈判中达到最大化。 假如我们试想，两个孩子充分沟通各自所需，或许会有多个方案和状况消逝。可能的一种状况，就是遵循上述情形，两个孩子想方法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能经过沟通后是另外的状况，恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。这时，如何能制造价值就特殊重要了。 结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说：“假如把这个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。其实，他的牙齿被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不让他吃糖了。 经典的
4、职场礼仪小故事4 这是一场困难的谈判。 一天下来，美国约瑟先生对于对手中国某医疗机械的范厂长，既恼火又鄙视。这个范厂长对即将引进的大输液管生产线行情特殊生疏。不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺当的.。于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价。ok！双方商定其次天正式签定协议。天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。约瑟惊诧地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了
5、擦，油漆的地面留下了一片痰渍。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。 其次天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：敬重的范先生，我特别鄙视您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素养。况且，我们今后生产的是用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天！请原谅我的不辞而别，否则，上帝会惩处我的 范厂长觉得头轰的一声，像要炸了。 评析： 人常说，大智不拘小节。但别人可以这样看你，你自己却不能这样原谅自己，尤其是在社交活动中。由于有些小节，恰恰暴露出你礼仪修养上的差距。而又恰是对方所重视的，这就形成了影响合作的大障碍。
6、医疗机械的生产，对环境和员工的卫生习惯要求很高，约瑟的苛求并不过分，完全是对企业和产品负责，对公众负责的表现。这也表现了他的科学管理及文明修养的水准。对比之下，范厂长的水平就差了，尽管范厂长有谈判的才能，但文明水准相差太大，又怎能实现和谐的长远合作呢？ 因此，在社会交往中，言谈举止中的礼仪是特殊重要的。 经典的职场礼仪小故事5 美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至转变了整个美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的制造者福特当时进入公司的敲门砖竟是捡废纸这个简洁的动作呢? 刚刚从高校毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历
7、都比他高，福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，发觉门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。 当福特刚刚坐下，预备把之前预备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。 此时的福特当然不知道这个令他无法信任的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长无望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。 福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必定的，他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的乐观态度，正如心理学家威廉詹姆士所说：播下一个行动，你将
8、收获一种习惯;播下一种习惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。 人生感悟： 蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是：一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。 可见，小事恰恰具有最巨大的力气，我们平常的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个绚烂的微笑，一个习惯性的动作，一种乐观的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的酬劳。 经典的职场礼仪小故事6 老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓紧
9、从背后取下一双更轻松的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特殊稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有预备好自己的跑鞋? 经典的职场礼仪小故事7 金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝兴奋坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的.方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。 怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小
10、事都不懂吧?最终，有一位退位的老大臣说他有方法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。其次个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者静静无语，答案正确。 这个故事告知我们，最有价值的人，不愿定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原来就是让我们多听少说的。擅长倾听，才是成熟的人最基本的素养。 经典的职场礼仪小故事8 有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的
11、邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲惊奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“由于我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的确定比我拿的多很多!” 启示：这是一个聪慧的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力气，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪慧。 经典的职场礼仪小故事9 选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊
12、道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最终出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的.生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!” 这个故事告知我们，什么样的选择准备什么样的生活。今日的生活是由三年前我们的选择准备的，而今日我们的选择将准备我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的制造自己的将来。 经典的职场礼仪小故事10 门捷列夫是俄国著名化学家，他最大的贡献就是发觉了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学特别严
13、谨的人，他的时间观念很强，几乎把每天的时间都支配得满满的。有一天，一个熟人到门捷列夫家里串门，他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了，才意识到自己的话可能太多，就问道：“我是不是使你感到厌烦了”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“对不起，你刚才说到哪儿了你连续说吧，我正在想自己的事呢?”那人一听，吃了一惊，原来自己讲了半天，对方连一句话也没听进去，那人最终知趣地起身告辞了。 职场礼仪重要性点评：即使你在社交礼仪上做得完善无缺，你也不行避开地在职场中冒犯了别人。假如发生这样的事情，真诚地赔礼就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后连续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的
14、破坏作用，使得接受赔礼的人更加不舒适。 经典的职场礼仪小故事11 到公司工作两年多了，比我后进公司的同事间续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是味道。在想他们运气都这么好，或许关系比较硬吧.又或许是老板看我不顺眼. 有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的状况?”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守法规”。 “那是公司领导对我有看法吗?”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。” “为什么比我进公司晚比我资格浅的人都可以得到重用升职，但我却始终在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪?” 老
15、板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下?” 原来，公司一家客户预备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。 “这真是个特殊重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。 20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。 “联系好了吗?”老板立即问。 “联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几?” “这个我倒没有细问，不清楚。” “他们一共多少人来啊。” “啊!您没让我问这个啊!” “那他们是坐火车、飞机还是怎么来?” “这个您也没让我打听啊!” 老板不再说啥了，他打电话叫朱开山
16、过来。朱开山比我晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。或许特别钟后，朱开山回来了。 “哦，老板，是这样的”朱开山开头汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由选购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会支配接机。 另外，他们预备考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作便利，我建议把他们支配在四周的迎宾馆，既便利又有档次和诚意，假如您同意，明天我就提前预订房间。 再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，假如行程有变，我随时跟您汇报。” 朱开山出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来连续谈谈你提的问题。” “
17、额，不用了，我已经明白了，感谢老板，打搅您了。 我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简洁、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就准备了以后是否会被委以重任。 总结： 工作力气的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急迫需要那些能够乐观主动负责的员工。 优秀的员工永久不会被动地等待领导支配工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。 经典的职场礼仪小故事12 生活真是好玩：假如你只接受最好的，你经常会得到最好的。 有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。 他的方法其
18、实很简洁，就是急躁地一节车厢一节车厢找过去。这个方法听上去似乎并不超群，但却很管用。每次，他都做好了从第一节车厢走到最终一节车厢的预备，可是每次他都用不着走到最终就会发觉空位。他说，这是由于像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，竟然人满为患。 他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流淌中隐蔽着不少供应座位的机遇;即使想到了，他们也没有那一份查找的急躁。眼前一方小小立足之地很简洁让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担忧万一找
19、不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。与生活中一些安于现状不思进取可怕失败的人，永久只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处始终站到下车。 温馨提示：自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永久的坐票。 经典的职场礼仪小故事13 “1.64米的个头，窈窕的身材，青春的面庞。”无论从哪个角度说，广州高校旅游学院礼仪队的美女阿丽都是优秀的，曾经做过旅游文化节接待人员的她待人接物更是不在话下。 但11月以来，广州相继多场校内聘请会进行，阿丽都没有找到理想的岗位，最终到一家三星级宾馆做起了实习生。 阿丽说，系列聘请会中，自己海投了不少简历
20、，聘请会跑了一场又一场，最终只有这家宾馆最有诚意，不断向自己抛出橄榄枝。如今自己先在宾馆实习，假如一切顺当将考虑签约。记者了解到，实习期阿丽的工资是包吃包住800元一月，转正后会达到1400元一月。但阿丽说，目前自己还在冲突中，是否和这家用人单位正式签约，她期盼能有更好的工作。 记者了解到，阿丽目前的工作是宾馆前台接待。之前还曾经到客房实习过，“客房部要每天铺床叠被，甚至洗马桶。但我不介意，我们学酒店管理专业就是要从基层做起！”阿丽说，多数状况下，这样的.工作会由中专或者大专毕业的同学完成，本科生不会涉及这样的岗位。 尽管阿丽的工作并不是很如意，但记者了解到，在他们班上，40多名同学，得到用人
21、单位提出签约意向的不到一成，在今年这样的就业危机下，阿丽已算是特别幸运了。 一班60人 目前签约的不到10人 记者随后调查广州多所高校发觉，受金融海啸影响，就业患病寒潮，广州高校毕业生签约率普遍低于往年，多数高校反映签约率降低了二到三成。 此前，国务院出台了促进就业的七大措施，不少毕业生都反映，国家重视就业，并付诸实践，确的的确地解决就业难的问题，让他们也看到了希望。但是，就业难的问题还是无法得到根本性的解决。就业难已经困扰了千千万万的高校毕业生，就业寒冬才刚刚开头。 广商05级信息管理与信息系统专业班的小曾告知记者，他们班一共有60人，目前签订就业协议的还不到10人。“找到工作的同学，待遇普
22、遍在20xx元左右，也有1500元不包吃住的，由于待遇比较低，不少同学也处于观望状态。” 据记者了解，其他学校的就业形势也不乐观，小郑是广东金融学院工商管理专业大四同学，55人的班里，目前只有两三个人找到工作，工作层次并不高。广州高校广播电视新闻学专业同学告知记者，班上52人，签约超过5人。而去年该专业这个时候签约率或许高出一半。 回家过年都没心情了 半年找工作殚精竭虑，不少毕业生们近段时间都停止了找工作的步伐。“辛辛苦苦找了大半年，还是没有找到工作，回家过年都没心情了。”中山高校的小林说。据了解，中大地球信息科学与技术毕业班共有76人，除了十几人保研外，有近30人都预备考研，小卓也是其中一位
23、。小卓告知记者，目前他们班找到工作的也就四五人，很多由于待遇等便利都比较差，不少同学都不情愿去。 此外，广州高校电气工程及其自动化班上40人，只有一个人签了合同。整个专业80人，只是签了2个，还有3个在考虑中。有同学告知记者，昨天去学院盖章的时候，发觉自己原来是全学院是第一个人盖章就业的人！ 经典的职场礼仪小故事14 老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓紧从背后取下一双更轻松的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特殊稳定和有保障的企
24、业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有预备好自己的跑鞋? 经典的职场礼仪小故事15 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开头，他们抓阄准备谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开头推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开头挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开头组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，但他们常常相互攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分
25、得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢快乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个人，不同的支配制度，就会有不同的风气。 职场智囊： 一个单位假如有不好的工作习气，确定是机制问题，确定是没有完全公正公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 经典的职场礼仪小故事16 骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?” 骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条
26、件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼兴奋坏了：“哗，原来我们这么有用啊!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?” 天生我材必有用，惋惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。 每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。 经典的职场礼仪小故事17 小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢?妈妈：由于我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的爱惜!小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又
27、重的壳呢?妈妈：由于毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会爱惜她啊。 小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢?妈妈：由于蚯蚓弟弟会钻土, 大地会爱惜他啊。小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不爱惜，大地也不爱惜。蜗牛妈妈劝慰他：所以我们有壳啊!我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。 经典的职场礼仪小故事18 有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不愿闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还关怀别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。 一天，车行里来了一位中年主顾
28、，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天确定能修好。” 客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟赞扬他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!” 哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里确定很兴奋。” 其次天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后特
29、殊惊异，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你情愿到我的公司去工作吗?” 哥哥的命运从今发生了转变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却照旧在车行里做着他觉得枯燥的工作。 人生感悟： 纳西族有这样一句谚语：“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。”勤劳这种美德是永久不过时的。哥哥的恳切和静静无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪慧，勤奋才是大才智。 经典的职场礼仪小故事19 20多年前，一位知名企业的总经理想要聘请一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是
30、一个特殊好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无阅历的青年。 副总经理对于他的准备有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推举，而且毫无阅历。 总经理告知他：的确，他没带来介绍信，刚刚从高校毕业，一点阅历也没有。但他有很多东西更宝贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又顺手关上了门，这说明他做事当心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立刻起身让座，表明他心地和善、爱惜别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆坚决，证明他既懂礼貌又有教养。 总经理顿了顿，接着说：面试之前，我在地板上扔
31、了本书，其他全部人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发觉他衣着洁净，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。 经典的职场礼仪小故事20 一只乌鸦坐在树上，成天无所事事。一只小兔子观看乌鸦，就问：“我能象你一样成天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开头休息。突然，一只狐狸消逝了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。 这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必需坐(做)得特殊特殊高。 经典的职场礼仪小故事21 辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这
32、个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!破公司确定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特殊被动。”A觉得B说的特殊在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，预备升我做总经理助理，我临时没有离开的预备了。 一个人的工作，永久只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的力气大于位置，才会给你
33、更多的机会替他制造更多利润。 经典的职场礼仪小故事22 一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好始终搬家。它觉得很困扰，就把苦恼跟一只阅历丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，由于那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。” 寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得四周的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。像这样的人
34、，必需试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而圆满。愈来愈多的争论显示，领导力气不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种力气。因此，领导者要想成功地转变员工，首先就必需转变自己的领导特质。对领导者而言，精彩的管理力气照旧是必需的。领导者拥有这种管理力气，不是为了把握和命令员工，而是为了支持、关怀员工的进展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝藏，公司必需找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从把握员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。20