松下幸之助名言6篇.docx

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1、松下幸之助名言6篇松下幸之助名言1 1.假如你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。 2.永不无望的恳切和毅力，会转变既定的事实，化解人的坚决意志。 3.人们对于进退事情，往往不简洁看得开，但有时间为状况需要，却不要不有所准备。或者，即使并无情势逼迫，也必需准备自己的进退事宜。 4.劝告的方式因时因地有所不同，预先察知什么状况适合哪一种劝告方式，才是最重要的。把握对方的性格、心情、不存劝告之心地去劝告，才有成功的可能。 5.充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。 6.一开头就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了浩大的资金。 7.一个领导者

2、应当承认，个人的力气是极为有限的，一个人若做力气以上或以下的工作，都简洁遭到失败。为了避开力气发挥上的缺点，更应当分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。 8.经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出奇妙的果实。 9.不论经营理念或使命感多么超群，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。 10.辛苦被确定后，所流露的感谢，是无以伦比的喜悦。 11.任何东西本身皆具有劝告力，要善用物品的劝告力，但不行用来贿赂。 12.人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己共性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。

3、提拔年青人时，不行只提升他的职位，还应当赐予支持，帮他建立威信。 13.吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚意，肯苦干，不愿定非用有阅历的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。 14.我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去进展。 15.经营者必需对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，赐予适当指导。 16.不应当借奇异的讨价还价赚钱，必需一开头就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去劝告顾客接受这个价格。依我的看法，实行这种方法最成功。 17.没有争论心的人不会进步。所以，中央争论的成立，就是要以电器的争论，来

4、促进人类富强与同业的进展，就如同开发新药一样，不断争论新电器供应世人。 18.脑筋转个不停，不但使方案更周详，别人也会受感染而愿全力协作。 19.敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈 20.合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会富强的基石。 21.以人性为动身点，因此而建立的经营理念及管理方法，必定正确且强而有力。 22.特殊时期就必需有特殊的想法和行动，不要受外界价值观干扰。 23.有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。 24.名刀是由名匠不断熬炼而成的，同样的，人才的培育，也要经过千锤百炼。 留意新进人员的训练和指导，由于他们的成长会带动公

5、司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。 25.虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持毕竟，照样能超越他人。 26.做生意，要有洞察先机、先发制人的力气、由于这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。 27.把握任何时刻与机会，以虚心有礼的态度，服务顾客。 28.生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要廉价至少三成以上。 29.才智、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。 30.朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必需遵照执行，惯彻毕竟。事情一旦准备之后，必需坚持毕竟，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是

6、一样，必需惯彻志向。 31.与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长期进展的唯一道路。 32.不论处在任何状况，都要有发觉光明之路的力气，有视祸为福的坚毅决心。 33.主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。 34.不管别人的嘲弄，只要静静地坚持毕竟，换来的就是别人的艳羡。 35.以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。 36.为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。 37.顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以进展的方式。 38.经营者要善用人才，并制造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人

7、要看品质，不要只留意标签价码。 39.唯有懂得欣赏别人特长，才能领导更多的人。 40.不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的才智;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力气。 松下幸之助名言2 1、一开头就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了浩大的资金。松下幸之助 2、永不无望的恳切和毅力，会转变既定的事实，化解人的坚决意志。松下幸之助 3、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去制造的。 勤奋，是一种品质，一种精神更是一个民族的灵魂。 松下幸之助 4、经营者必需对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，赐予适当指导。松下幸之助 5、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当

8、员工增加到1000人时，我必需站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感谢即可。松下幸之助 6、有生命力的种子决不会悲观和叹气，由于有了阻力才能磨练。 松下幸之助 7、上天赐予的生命，就是要为人类的富强和平和幸福而奉献。 松下幸之助 8、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 松下幸之助 9、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。松下幸之助 10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。松下幸之助 11、辛苦被确定后，所流露的感谢，是无以伦比的喜悦。松下幸之助 12、连结土壤的力气是

9、水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是相互体谅的心。松下幸之助 13、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助 14、经营者要善用人才，并制造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只留意标签价码。松下幸之助 15、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财宝，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。 16、我们不必艳羡他人的才能，也不须悲叹自己的平凡；各人都有他的共性魅力。最重要的，就是熟识自己的共性，而加以进展。 松下幸之助 17、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 松下幸

10、之助 18、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就准备整个失败。松下幸之助 19、唯有懂得欣赏别人特长，才能领导更多的人。松下幸之助 20、尽力而为比成败更重要。 松下幸之助 21、所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助 松下幸之助名言3 (1)上天赐予的生命，就是要为人类的富强和平和幸福而奉献。松下幸之助奉献名言 (2)命运是一件很不行思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会患病到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。松下幸之助成败名言 (3)命运是一件很不行思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会患病到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一

11、举成功。我想我就是这样。松下幸之助理想名言 (4)所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助青春名言 (5)利用顾客埋怨制造契机。顾客的.埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意去处理顾客埋怨的事，往往又是制造另一个机会的开头。松下幸之助企业名言 (6)争取顾客的方法很多，款待观光确定比不过亲切的笑容。松下幸之助企业名言 (7)经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就准备整个失败。松下幸之助企业名言 (8)一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助企业名言 松下幸之助名言4 1、唯有懂得欣赏别人特长，才能领导更多的人。松下幸之助 2、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考

12、验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。松下幸之助 3、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持毕竟，照样能超越他人。松下幸之助 4、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以进展的方式。松下幸之助 5、永不无望的恳切和毅力，会转变既定的事实，化解人的坚决意志。松下幸之助 6、人们对于进退事情，往往不简洁看得开，但有时间为状况需要，却不要不有所准备。或者，即使并无情势逼迫，也必需准备自己的进退事宜。松下幸之助 7、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。松下幸之助 8、不管别人的嘲弄，只要静静地坚持毕竟，换来的就是别人的艳羡。松下幸之助 9、一个

13、领导者应当承认，个人的力气是极为有限的，一个人若做力气以上或以下的工作，都简洁遭到失败。为了避开力气发挥上的缺点，更应当分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。松下幸之助 10、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。松下幸之助 11、劝告的.方式因时因地有所不同，预先察知什么状况适合哪一种劝告方式，才是最重要的。把握对方的性格、心情、不存劝告之心地去劝告，才有成功的可能。松下幸之助 12、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。松下幸之助 13、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会富强的基石。松下幸之助 1

14、4、所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助 15、经营者必需对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，赐予适当指导。松下幸之助 16、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己共性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不行只提升他的职位，还应当赐予支持，帮他建立威信。松下幸之助 17、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助 18、命运是一件很不行思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会患病到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。松下幸之助 19、没有争论心的人不会进步。

15、所以，中央争论的成立，就是要以电器的争论，来促进人类富强与同业的进展，就如同开发新药一样，不断争论新电器供应世人。松下幸之助 20、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。松下幸之助 21、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就准备整个失败。松下幸之助 22、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。松下幸之助 23、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出奇妙的果实。松下幸之助 24、特殊时期就必需有特殊的想法和行动，不要受外界价值观干扰。松下幸之助 25、勤劳工作、恳切待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的味道迥然不同。不下功夫

16、，却能成功，根本是不或许的事情。松下幸之助 26、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的才智；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力气。松下幸之助 27、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长期进展的唯一道路。松下幸之助 28、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。松下幸之助 29、劳碌和紧急，能带来昂扬的工作心情；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。松下幸之助 30、做生意，要有洞察先机、先发制人的力气、由于这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。松下幸之助 31、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要廉价至少三成以上。松下幸之助 32、我们把一流的人

17、才留下来经商，让二流人才到政界去进展。松下幸之助 33、才智、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。松下幸之助 34、争取顾客的方法很多，款待观光确定比不过亲切的笑容。松下幸之助 35、经营者要善用人才，并制造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只留意标签价码。松下幸之助 36、辛苦被确定后，所流露的感谢，是无以伦比的喜悦。松下幸之助 37、不论经营理念或使命感多么超群，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。松下幸之助 38、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必需遵照执行，惯

18、彻毕竟。事情一旦准备之后，必需坚持毕竟，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必需惯彻志向。松下幸之助 39、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。松下幸之助 40、利用顾客埋怨制造契机。顾客的埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意去处理顾客埋怨的事，往往又是制造另一个机会的开头。松下幸之助 松下幸之助名言5 1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去进展。 2、才智、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。 3、假如你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。 4、生产大众化的产品

19、时，不但要推出更优良的品质，售价也要廉价至少三成以上。 5、永不无望的恳切和毅力，会转变既定的事实，化解人的坚决意志。 6、不管别人的嘲弄，只要静静地坚持毕竟，换来的就是别人的艳羡。 7、特殊时期就必需有特殊的想法和行动，不要受外界价值观干扰。 8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以进展的方式。 9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。 10、以人性为动身点，因此而建立的经营理念及管理方法，必定正确且强而有力。 11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出奇妙的果实。 12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会富强

20、的基石。 13、不应当借奇异的讨价还价赚钱，必需一开头就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去劝告顾客接受这个价格。依我的看法，实行这种方法最成功。 14、人们对于进退事情，往往不简洁看得开，但有时间为状况需要，却不要不有所准备。或者，即使并无情势逼迫，也必需准备自己的进退事宜。 15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长期进展的唯一道路。 16、不论处在任何状况，都要有发觉光明之路的力气，有视祸为福的坚毅决心。 17、任何东西本身皆具有劝告力，要善用物品的劝告力，但不行用来贿赂。 18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。 19、以经济

21、合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。 20、劝告的方式因时因地有所不同，预先察知什么状况适合哪一种劝告方式，才是最重要的。把握对方的性格、心情、不存劝告之心地去劝告，才有成功的可能。 21、脑筋转个不停，不但使方案更周详，别人也会受感染而愿全力协作。 22、把握任何时刻与机会，以虚心有礼的态度，服务顾客。 23、一开头就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了浩大的资金。 24、做生意，要有洞察先机、先发制人的力气、由于这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。 25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。 26、虽然起步迟，只要

22、不畏挫折，坚持毕竟，照样能超越他人。 27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的才智；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力气。 28、经营者必需对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，赐予适当指导。 29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈 30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。 31、辛苦被确定后，所流露的感谢，是无以伦比的喜悦。 32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必需遵照执行，惯彻毕竟。事情一旦准备之后，必需坚持毕竟，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必需惯彻志向。 33、不论经营理念或使

23、命感多么超群，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。 34、唯有懂得欣赏别人特长，才能领导更多的人。 35、一个领导者应当承认，个人的力气是极为有限的，一个人若做力气以上或以下的工作，都简洁遭到失败。为了避开力气发挥上的缺点，更应当分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。 36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚意，肯苦干，不愿定非用有阅历的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。 37、名刀是由名匠不断熬炼而成的，同样的，人才的培育，也要经过千锤百炼。留意新进人员的训练和指导，由于他们的成长会带动公司的进步。训练人才

24、应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。 38、没有争论心的人不会进步。所以，中央争论的成立，就是要以电器的争论，来促进人类富强与同业的进展，就如同开发新药一样，不断争论新电器供应世人。 39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己共性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不行只提升他的职位，还应当赐予支持，帮他建立威信。 40、经营者要善用人才，并制造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只留意标签价码。 41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永久如旭日东升，也不会永久苦痛潦倒。反复地一浮一沉，对于

25、一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必高傲，沉在底下的，更不用悲观，必需以率直，虚心的态度，乐观向前迈进。 42、不必艳羡他人的才能，也不必悲叹自己的平凡；各人都有他的共性魅力，最重要的，就是熟识自己的共性，而加以进展。 43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。 44、信用既是无形的力气，也是无形的财宝。 45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。 47、争取顾客的方法很多，款待观光确定比不过亲切的笑容。 48、上天赐予的生命，就

26、是要为人类的富强和平和幸福而奉献。 49、能虚心接受人家的看法，能虚心去请教他人，才能集思广益。 50、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 51、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。 52、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就准备整个失败。 53、劳碌和紧急，能带来昂扬的工作心情；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。 54、勤劳工作、恳切待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的味道迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不或许的事情。 55、利用顾客埋怨制造契机。顾客的埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意去处理顾客埋怨

27、的事，往往又是制造另一个机会的开头。 56、命运是一件很不行思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会患病到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。 57、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），关心有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。 58、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己沉醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。 59

28、、我们不必艳羡他人的才能，也不须悲叹自己的平凡；各人都有他的共性魅力。最重要的，就是熟识自己的共性，而加以进展。 60、高薪带出高效率员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作 61、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。 62、由于有了感谢之心，才能引发惜物及虚心之心，使生活布满欢快，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争吵 63、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 64、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。 65、连结土壤的力气是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是相互体

29、谅的心。 66、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必需站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感谢即可。 67、所谓青春，就是心理的年轻。 68、假如你有才智，请奉献你的才智；假如你没有才智，请奉献你的汗水；假如两者你都没有，就请你离开公司； 69、把工作当生命，分清大事和小事，不行为薪水而工作。 70、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，留意细节让你立于不败之地； 71、借用别人的才智以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，爱好是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获； 72、服务第一，销

30、售其次。“销售就是服务”，这是经营者必需有的体会。而服务就得以“质”为重，并不由：“量”取胜。 73、世上有人说“做生意有赚有亏，就在赚赚亏亏之间，事业会进展下去。”我可不这么说，我认为生意是拼出来的，跟真剑决斗一样，确定不行能在砍掉或被砍掉之间，慢慢获胜。 74、我们最大的收获，是把目光看得更宽敞，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来推断。 75、自己必需先确信商品是值得顾客购买的，才能想出劝告顾客的方法。 76、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。 77、自己必需先对商品有爱好，才能信念十

31、足地介绍给顾客，有爱好，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，劝告力也就无形中提高。 78、有些商人认为，供应廉价商品会讨顾客宠爱，但我始终认为，不管劣质产品多廉价，最终往往是顾客受骗。 79、惟有懂得欣赏别人的特长，才能领导更多的人。 80、做生意假如不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品尝出身为商人的喜悦和充实感了。 松下幸之助名言6 1、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。 2、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。 3、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 4、上天赐予的生命，就是要为人类的富强和平和幸福而奉献。 5、能虚心接受人家的看

32、法，能虚心去请教他人，才能集思广益。 6、利用顾客埋怨制造契机。顾客的埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意去处理顾客埋怨的事，往往又是制造另一个机会的开头。 7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 8、争取顾客的方法很多，款待观光确定比不过亲切的笑容。 9、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就准备整个失败。 10、我们不必艳羡他人的才能，也不须悲叹自己的平凡；各人都有他的共性魅力。最重要的，就是熟识自己的共性，而加以进展。 11、勤劳工作、恳切待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的味道迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不行能的事情。 12、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），关心有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。 13、命运是一件很不行思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会患病到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。21