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1、社会实践调查报告14篇社会实践调查报告1 分校（站、点）： 班级、专业： XXX 教育层次： 本科 同学姓名：XXX 指导老师：XXX 完成日期： 20xx-XX-XX 关于企业人力资源管理的社会调查报告 我此次社会调查的对象是春天百货有限公司。调查的题目为春天百货有限公司人力资源管理中的运用。我于20xx年7月10日走访了春天百货有限公司人力资源部张经理，他向我介绍了春天百货员工的聘请、录用及培训，员工的福利等状况，并借阅了春天百货员工手册和20xx年度春天百货各部培训记录。我是湖南商学院连续教育学院工商管理专科20009秋季的学员，通过在校近三年的学习，把握了现代经营管理的基本学问、基本理
2、论。此次参加社会实践，我依据所学的有关企业人力资源管理的学问，选择了春天百货有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的员工手册及20xx年度企业各部门培训记录，以春天百货人力资源管理中的运用为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地熟识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素养的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学学问有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、员工的聘请和录用 企业在员工的聘请和录用工作中将主动权把握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在聘请员工时也向求职者全面客观
3、的介绍企业状况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工供应的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于春天百货选择到更优秀的员工，也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信念，增加企业的分散力。 二、重视员工的职业生涯方案，满足员工个人进展需要 春天百货从员工进店开头就指导员工确定自身的职业目标，关怀其设计个人的成长方案，并为员工供应适当的进展机会。这样做削减了员工的流失，提高了员工的满意感。 三、加强与员工沟通，促使员工参与管理 企业的成功离不开员工的制造性、乐观性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和
4、要求，更能发觉工作中存在的问题。为此，春天百 货为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表看法，乐观参与管理。如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，春天百货管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的沟通，由于管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深化了解员工 “跳槽”的缘由，实行相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。春天百货让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增加了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作
5、。 四、关怀员工的生活 企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，春天百货的管理者从生活上多关怀员工，为员工供应各种便利。首先，管理者应高度重视员工时间支配，充分为员工削减压力，生活便利。然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。假如员工家里有什么困难，尽力供应支持与关怀，解除了员工的后顾之忧。 五、建立合理的薪酬体系 春天百货从员工的需要动身，建立了一套完善的酬劳体系。它包括直接酬劳、间接酬劳、非金钱性酬劳三方面内容。（一）直接酬劳 直接酬劳主要指企业为员工供应的工时工资、加班费等。（二）间接
6、酬劳 间接酬劳主要指员工的福利。春天百货接受统一的方式，为员工供应医疗保险、养老金、带薪假期等福利。（三）非金钱性酬劳非金钱性酬劳是企业管理人员熟识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓舞措施来激励员工，如评比“最佳员工”、授予“岗位能手”称号等。管理人员还应留意到：不同的员工的精神满足是不同的。并依据员工个人的差别有针对性的接受各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出春天百货有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正由于如此，春天百货才能在激烈的人才竞争中，吸引和
7、留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素养的员工队伍，为来宾供应高效、优质的服务，得到各方伴侣的确定。 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严峻影响。在调查中发觉，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，由于他们生疏本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和进展带来较大的冲击。 通过对春天百货人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是阅历。 社会实
8、践调查报告2 随着经济的进展，目前，我国城镇化率逐年大幅度提高，进城务工农夫逐年增加。这导致了农村中土地利用产生了一系列的问题。农业是国民经济的基础，在国民经济中占有重要地位。土地是农业的基础，是农夫生活的重要保障。所以土地利用的问题，直接关系到其他产业的进展和国民经济的提高。 一、 调查名称：城市化下的xx省农村土地利用现状 二、 调查目的： l通过本次社会实践活动，调查农村土地利用现状，促进农村土地科学、合理利用，探究农村土地利用新模式。 l通过深化、全面地调查，把握农村土地利用第一手资料，并进行分析总结，向有关部门提出一些可行的建议。 l通过暑期社会实践调查，充分发挥专业特长，将理论学问
9、应用于实践，提高社会实践力气，增加社会责任感。 三、 调查对象：农夫、部分政府人员、同学。 四、 调查方式：问卷调查、访谈、实地考察、资料。 五、 调查时间：20xx.8.15-20xx.8.20 六、 调查内容：部分乡村土地利用现状，农夫的主要收入来源，以及农夫对城市化的看法，并对现象所反映的问题提出可行性措施，增加农夫收入，提高农村的学问水平。我们做了两个调查问卷，各向对象提出了10个问题。(见附1、2) 七、 调查结果： 通过为期一个星期的社会实践调查，在发放了一百多份调查问卷后，我们得出了如下结果：目前，xx省部分地区的土地利用现状分为两种状况: 1、平原地区农村土地利用现状 2、山区
10、地区农村土地利用现状。 (一)平原地区农村土地利用现状及缘由分析 平原地区农村土地利用率较高，但土地利用方式比较单一，土地撂荒现象存在但比较少，而土地利用不合理现象较为严峻，如：挖农田里的土卖给砖窑厂，农房规划不合理，以及乱占耕地现象。从调查报告中分析得到，存在这种现象的缘由主要有以下几点： 1、 平原地区土地开阔，便于集约化耕种，机械化水平较高。 2、 国家目前实行的.种粮补贴政策，提高了农夫的种田乐观性。 3、 平原地区人口密集，劳动力丰富，但季节性外出务工较多。 4、 城市化不断推动使大量农田被侵占 5、 部分地区的村民委员会并没有实施可行性的便民、利民以及提高农夫收入的措施。 同时在调
11、查的过程中了解到，农夫的收入不仅仅局限于对土地的利用，还来自于经商、外出务工、养殖等其他方式。 (二)山区地区农村土地利用现状及缘由分析 山区地区农村土地利用率较低，但土地利用方式比较多元化，撂荒现象比较严峻，土地利用不尽合理，如毁林造地，农村宅基地利用粗放，铺张、闲置现象严峻，农村办的工厂用地较为铺张等。从调查报告中分析得出，存在这种现象的缘由主要有以下几点： 1、 山区地区地形起伏大，不利于集约化耕种。 2、 山区耕地面积少，建筑用地规划不合理。 3、 山区坡度大，水土流失现象严峻，土地较贫瘠，产量不高。 4、废弃的房屋得不到准时的拆除，确定程度上导致农村土地的闲置。 八、 调查体会: 通
12、过此次调查我切实了解到了农村土地利用的现状，感受到了农村进展的滞后，体会到了农夫生活的艰辛。作为一个从农村出来的孩子，我觉得自己身负着推动农村进展，促进农夫增收的使命。此次的经受加上我个人的薄见，我认为农村的进展，土地是根本和关键，是农夫增收的一大优势。但基于目前我们的不合理利用方式，土地并没有使大部分农夫走向富有，因此我认为可以从以下几个方面考虑： 1、 转变当前单一的种植模式，进展多种经营。 2、 国家加大对农村的政策、财政支持。 3、 转变当前粗放的经营模式，实行规模化、集约化经营。 4、 加强对农夫的培训，提高他们的科学文化素养。如：“科技下乡”等。 5、 加强对农村建设用地的合理规划
13、。 社会实践调查报告3 炎炎酷暑，灼灼烈日，燃烧着青春的激情，电子信息工程学院13颗酷热的心也就在20xx年的这个夏日为着同一目标，合着同一节奏而跳动。 酷暑，起早贪黑，长途远行下乡访问，听不懂的区域方言等关键词充斥着我们的社会实践进程。还好，我们并没有被眼前的困难所吓倒。反而，越是遇到困难，我们越是有一股干劲儿和冲劲儿。虽然，刚开头我们一队十三人人有过争吵，但是我们最终都经过争辩争论，紧密部署，最终制定出了一套自己的方案。我们通过走访、调查、问卷等形式进行，为期一周的社会实践中，我们走访了纸坊、庙山、湖泗等地方;我们也切入我们自己的.主题，仔细访问残疾儿童家长目前生活的困难及所需，然后再将问
14、卷归类整理，最终形成自己的统计结果。在实践过程中，我们也乐观关注新媒体上所散发出的各种消息，认真总结分析，形成与自己社会实践相关的资料。 说实话，这一路走来，我们大家都很疲乏。至今还记得，为了能能好的作出调查报告，晚上回来我们志愿者先把听懂方言的家长的需求录音晚上回来仔细总结琢磨;至今也还记得每到一个地方，政府工作人员、残联人员、我们志愿者顶着骄阳，满头大汗的面庞;也记得，那时候，为了统计调查数据，大家不吃饭加班、对着电脑时候的孤独与疲乏!然而，这一切都过去了，当我们现在站在这路的终点，回首自己的脚印，回想着孩子们的天真笑容，家长们感谢伴着期盼的眼神，觉得在乐观当时并没有选错，也并没有后悔!反
15、而，看着自己和伙伴们这路上歪歪扭扭的脚印，觉得自己真的获了很多，成长了很多!这一路，收获了友情，也收获了成长! 高校生社会实践是引导我们同学走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使高校生提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校高校生更新观念，吸取新的思想与学问。在这火热的七月，我们暂别了象牙塔中舒适的生活，带着青年人特有的蓬勃朝气，走入社会，了解社会，深化社会。 社会实践调查报告4 作为一名法学专业的同学，一年的学习下来，说实话，我并不清楚，我在学什么，学这为了什么。而这次的经受一个月的生活，我体会到了公正与正义的真正价值
16、。 有时候，我在想我会不会就是传奇中那个永久也长不的小孩。由于我发觉，真的，我照旧年少轻狂，不识“愁的味道”。 为了能通过面试，顺当地进入实习，我前一天在家复忖度他可能涉及到的问题的答案。比如：“你为什么想进实习?”那我会亳不迟疑地说：“定纷止争，维护正义，成就一个法律人应有的价值。” 其次天，我一路紧急而兴奋地到达。仔细端看，门庄重肃穆，旁边的二尊石狮巍然屹立，整个掩盖在一层等级与森严的暮纱下。不禁，一阵畏然。 看到“门口禁止停放一切车辆”的告示牌后，我好简洁才找了个地方把我的爱车给支配下来。刚往门方向走去，门卫就远远地问我，“干什么的?”“我找院长!”我底气十足地回答。“你找哪位院长?”“
17、啊”哑然。“哦，一个会有几个院长么?”我纳闷。“那你有什么事啊?”“我是个同学，来这儿实习的。”“哦，这样啊，那你先过来坐吧。我们这儿下午是三点上班，现在还没到时间，你在这儿等会儿。”没方法，只能这样咯。 没过一会儿，一位领导模样的人从门经过，门卫告知我“这是我们季庭长，你去找他看看”。看他走远，我忙奔过去，他明显觉察到什么，回过头来，我急急地上去，一下子却不知说些什么。“季庭长，您好。”“你好，有事吗?”他温顺地回答。“我是来这儿实践的。”“哦，这事，你去找处吧。”“好，感谢。”我不得不重新回到传达室。 最终，在两点五十左右，处有人上班了。门虚掩着，我敲门进去，说明状况后，他说：“好，我跟领
18、导汇报一下，可以的话，我这两天打电话通知你。”而我想象中那些求职应聘的问题，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的话打电话通知，这明明就是婉的拒绝嘛。哎，没戏，歇菜般我离开了。 憧憬的破灭，犹如怒放后的烟花，瞬间的绚烂浮华后，天空一无全部，留下孤独的回忆顾影自怜。 回家后我死死地睡了一觉。“哼，有什么不了的，此处不留爷，自有留爷处。我再找就是了呸。”我想了想，若谈专业对口的话，那就还有检察院和司法局这两个国家机关了。正值我琢磨着先去找哪个单位的时候，电话铃响了。“是陈海杭吗，我是”啊，真的吗，我可以去工作出了?这份意外的收获来得太措手不及，我都有些蒙了。 7月5日，我正式开头了第一天的生活，被支配在
19、处工作。我也不知道那里是做什么的，只是模糊感到我的工作似乎与案件审理没有什么关系。 嗬，没想到我竟会在前一天面试的地方工作。或许缘份就是这样简洁而奇异。走进办公室，一切都特殊生疏，所以干的每一件事都很新颖，自然特别卖力。家对我这个新手显得特别客气，端茶倒水的也没让我干些什么。第一天，我差不多就在翻看材料中渡过了。三五天熟络了以后，他们似乎把我看成他们中的一员，称呼上也从以前的“小丫头”直接改叫“小陈”了，有什么要忙的，也很自然地支配我去。虽然工作量一下增加了许多，但我却做得很欢乐。由于我最终不是在这儿参观了。 这样的状态约持续了近半个月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作、下班，俨然一位上班族
20、。令我欣慰的是，办公室的同事很照看我，由于所在部门性质的关系，差不多全院各类人群我都有机会接触到，家对我的工作也赐予了全都的首肯。 社会实践调查报告5 一、目前进展概况： (一)服装行业坚持持续稳定进展。 近三年来，服装企业每年都在30%速度递增，不断扩充总量，提高质量，成为我市支柱产业。20xx年，我市服装企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注：民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家，500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除“鸭鸭”为中国
21、驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长，据测算，20xx年服装企业总产值2.1亿元，营业收入1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税861.7万元。 (二)服装行业在我市经济建设和城市进展中起到了中坚作用。 特殊是私营服装企业已从当时的“拾遗补缺”，进展成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元，占我市财政收入的33.15%，真是“三分天下有其一”。服装行业的快速进展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富有了群众。前几年，因国有企业效益不景气，许多企业倒闭，致使很多劳动力失业，居民生活特别洁据，工人经常因
22、就业问题到开发区上访。此刻个私经济进展起来了，特殊是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，制造了很多的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速进展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到，我市在进展服装行业上，使很多农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调进展。 二、当前面临的突出问题 近年来，我市服装行业进展快速，可是许多企业都是在国有企业改革和我市经济短缺的情景下进展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，学问经济对
23、共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我市服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。 (一)布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。 我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分散。企业分布情景为：闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼(原老窑场)6家，进展大道4家，共青路至南湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽说便于发挥企业灵敏机动的优势，但也存在许多弊端。首先是形不成经济规模，服装款式不新颖;再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模
24、小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭逆境。再是受实力所限，我市大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严峻。 (二)大多实行家庭式管理，经营者素养较低，难以参与市场竞争。 共青服装企业80%以上属于家族式管理模式，当企业进展到必需阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理本事明显滞后于企业进一步进展，最终导致企业生产经营陷入逆境。管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理学问。经
25、调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭”集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术人才、管理人才与应到达国家品牌产品企业的水准还有必需的差距。问卷调查证明：我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上争辩的不到10%。这样的治理结构，管理上简洁出漏洞，决策上简洁出偏差，不利于企业进一步进展。 (三)劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。 问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中娴熟工人仅有7500多人，欠缺3000多人。工人
26、的欠缺，导致了企业难以正常生产，也构成不了规模。不仅仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。调查中，有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元年的生活补贴，今年年初，生活补贴一下涨到了300元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。 这还不算，企业在生产当中，假如一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-1000元个暗中招补娴熟工人。如我市某服装企业刚发完工资，其次天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨重
27、的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也严峻存在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察起诉，而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于劳动法落实得不够，劳动法规定的基本劳动标准、劳动合同制度和团体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，所以劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。 (四)相互拆台，恶性竞争在抬头。 由于受历史、社会、资格多方面的因素影响，我市服装企业经营者总体素养不高，在政治觉悟、学问水平、管理本事、人格素养、法律意识和道德修养等方面还存在许
28、多问题和不足。在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业进展到必需程度，明显的表现出个人素养上的不适应。一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单来源自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自我人，白白丢掉几十万元。由于自我人的这种不正值竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一缘由是一部分家庭小作坊
29、，躲避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查证明：1-5月份，我市78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。 三、今后健康进展的对策 (一)加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。 针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业进展格局，特殊是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，提议今后进展布局为：生产型外贸型批零型三线格局。在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备必需规模的服装企业，鼓舞经过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，引导向产业化、规模化方向
30、进展，增加市场竞争本事。再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向进展，增加生产本事，提高经济效益。对于有必需产品优势和科技优势、实力较强的企业，应当以产品、资本为纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我市服装企业的壮大进程。 (二)加大教育培训力度，着力提高经营者素养，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理结构。 目前，我市企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装企业中有80%是实行家族式管理，企业管理层中有40%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权90%左右把握在家族成员手中。随着企业规模的扩大，这种管理
31、方式的弊端日趋明显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来说，当务之急就是要加大教育培训力度，了解和把握现代企业管理学问和市场运行规章，打破“一人包打天下”的家庭式管理的樊篱，实现全部权与经营权的分别，依据建立现代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构。其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争。 江苏康博集团公司生产的“波司登”羽绒服品牌形象之所以超之“鸭鸭”，主要一点是他们特别留意科技创新和人才的培育，他们老总对人才的观点是：“欲创名牌产品必需先塑造名牌员工，名牌产品是企业综合优势的集中体现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼将来、超越品牌竞争时空的资源工程
32、。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。”我市要进展，要提高市场竞争本事，仅有很多引进人才，重视人才的培育，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必需面对社会聘请和选用人才，充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和激励机制，使企业的管理人员和技术人员的酬劳和他们的本事水平与实际贡献相适应，以充分调动他们的乐观性。 (三)加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并很多引进人力资源。 当前，解决我市劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规范。一是结合劳动法，实施劳动合同制，政府要构成统一的劳动合同文本;要明确统一的工时标准和工资支付标准;要在劳动监管人员监制下由
33、用人单位与工人签订合同，然后由劳动监管部门颁发劳务证，记入电脑实施日常监管。在双方履行合同期间，对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员，其他用人单位不得接收，否则理解劳动监管部门惩处。用人单位要准时向服装协会报告用工情景，照实做好用工月报表。从而到达劳务人员持证上岗，合同上岗。二是统一生活补贴标准。对此，可参照省政府最低生活保障标准或协会会员大会争辩确定标准，统一标准后，用人单位不得自行更改发放标准，否则按规定惩处。三是很多引进外来劳务人员。行业协会要发挥协调作用，主动了解企业用工情景，准时向企业输送急需人员。同时加强经常性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员。 (四)规范服装加工
34、市场，遏制不正值竞争。 我市服装企业，大部分为加工企业，相互抢接订单问题比较严峻。要遏制这一问题，关键在于制订有效地监督制约机制，构成相互监督、相互制约，违反规章必应受罚的有序竞争环境。再是在企业中开展诚信教育和诚信评比活动，教育企业要以诚经商、以诚待客，构成企业与企业之间互通信息、相互支持的良好氛围。对社会反映好的企业颁发“诚信证书”，并在电视台或网站上公开予以表扬，对破坏市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以曝光或实施行政惩处。 另外，开发区要建立政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮忙企业处理解决企业在生产经营当中遇到的问题。政府职能部门之间乐观主动、协调协作，办事热忱周到，
35、手续简便，不推倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥“引导、协调、管理、服务”及自律的职能，协调企业之间消逝的各种冲突，到达为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改善和劳动力市场的调整等方面起到沟通、协调、自律、自我服务的作用。同时要加大宣扬力度，经过举办服装节或展销会的形式，或者是利用服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，从而到达抢占更多的市场份额。 社会实践调查报告6 一、调查目的： 高校毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个简洁的社会i司题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速进展变化与
36、高校专业设置调整相对滞后、币场需求与人才培育结构失衡等诸多方面。高校生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好高校生就业难间题，是推动高等教育可持续进展的一项重大课题。毛概社会实践报告范文 二、调查时间及地点：xxx高校工程技术学院 我们的间卷主要4及了以下几个方面： 1.针对以后工作状况设间 2.针对自我期许和对企业的期许设问 3.针对就业信息和就业途径设间 4.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 三、正文： 今年来，随着我国社会经济的进展，国民教育的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士
37、康公司发生的连续跳楼大事，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力进展。 首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过确定阶级、确定人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和卑视行
38、为，使高校生弱视群体无法获得公正的就业权，被无情地剥夺了公正竞争的资格，也引发了种种社会冲突和冲突。 据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:20xx年212万、20xx年280万、20xx年333万、20xx年413万、20xx年495万、20xx年559万、20xx年610万、20xx年631万，从详细数据观看，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止20xx年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的同学，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已形成是一个不
39、争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所供应的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓舞高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。暑假社会实践报告范文 其次，之所以消逝高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面许多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手力气极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念许多高校生受到传统观念
40、的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业进展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要留意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践熬炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动查找就业之路。 另外，消逝这样现状的另一个缘由就是一一企业。自20xx年下半年金融危机的余波慢慢隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和
41、性别等卑视甚是严峻，不能供应合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所供应的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些特别苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不乐观。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公
42、务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏踏实地的为企业服务。 除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在确定程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。现在无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农夫也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢?什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业同学相关保障体系，以促进社会均衡、和谐进展、推动社会留意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业
43、的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序简洁化等多方面问题。在高校生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创业的青年同学搭建创业平台，供应创业培训、关怀其融资并赐予相应的优待政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。毛概社会实践调查报告范文 最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成确定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有
44、需要地解决一部分同学的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学进展观的第一要义是进展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的力气和实力，才能被社会和企业所接受，才能制造我们自己人生的辉煌! 四、实践调查结果： (一)、毕业后工作期望 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经慢慢渐形成了为自己选工
45、作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲热。而且从现在的社会进展观看，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生想换2份以上工作。 (二)、自我期许和对企业的期望 大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践力气差和缺乏确定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在
46、企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更留意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了临时的利益。 从中我们深深体会道作为高校生的我们必需重视实践力气的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。 (三)、就业信息和途径 通过调查毕业生在毕业时最关怀的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，
47、这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简洁获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大，渐渐兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有确定的比重。调研报告范文 (四)、职业生涯规划 通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开头考虑就业问题，或许10%的人大一就开头考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开头考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯进展课程没有太大的关怀。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯进展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校