标准劳动合同(通用15篇).docx

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1、标准劳动合同(通用15篇)标准劳动合同1 来源：大律师网 一、根本案情 王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停止劳作合同的告知，提出其定于20xx年12

2、月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。 二、审理成果 申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同

3、停止了，不让自己持续上班。20xx年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告知书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。 被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告知申述人停

4、止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。 裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20xx年8月1日起，申述人在医院医治，由于所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具过停止劳作合

5、同的书面告知，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20xx年2月17日签订了对于与王某停止劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停止合同告知期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人20xx年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。 裁定委经审理以为：被

6、申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。 被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告知申述人停止劳作合同的建议供应依据，又 未供应申述人20xx年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20xx年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让其上班的建议。由于被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理

7、有关手续，且两边持续存在劳作联系，因而确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20xx年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。由于申述人不恳求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈全都，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违反和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规章，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告知金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。 被申述人未供应申述人不享用年终奖金及计算的有关规章，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖462

8、0元的建议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未准时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。 20xx年9月7日，裁定委作出如下判决： 一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168.97元及25%经济抵偿金1792.24元； 二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543.77元； 三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经

9、济抵偿金1155元； 四、驳回王某别的裁定恳求。 本案两边均未提起诉讼。 三、分析定见 劳作合同到期后劳作者持续供应劳作，公司补发停止劳作合同告知，劳作者收取了经济抵偿金的能否确定为两边洽谈免除劳作合同？ 劳作合同法第三十六条规章，与劳作者洽谈全都，能够免除劳作合同。第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈全都免除劳作合同的； 。 从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈全都免除劳作合同的，用人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20xx年12月31

10、日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止劳作合同告知，告知的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同 。由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条 用人单位与劳作者洽谈全都，能够免除劳作合同 ，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际状况及劳作合

11、同法规章法律条文不符。 标准劳动合同2 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

12、 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为：_ _。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作_天（ 小时），（乙方可依据工作的实际调整时间）。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方支配带薪年休假：_。 四、劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条

13、件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先商定的（ ）。 六、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示

14、。乙方遵照执行。 七、协商条款 经甲乙双方协商全都，同意选择_条商定条款。 a.乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c.甲方出资为乙方供应其它特殊待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 八、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的； 2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。 3

15、._ 九、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联

16、系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本合同于_年_月_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 公章 公章 签名日期： 签名日期： 签章日期： 签章日期： 标准劳动合同3 用人单位(甲方)： 地址(住宅)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关

17、劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行下列第_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地

18、点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力气表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日

19、不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式： (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力气表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作

20、日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当依据正常 工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲

21、方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，

22、甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度

23、，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 甲方(签名或盖章)：_ 乙

24、方(签名或盖章)：_ 法定代表人(或托付代理人)：_ 法定代表人(或托付代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日 标准劳动合同4 甲方： 乙方： 签订日期：20xx年x月x日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在 甲方工作起始时间 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 二、劳动合同期限第三

25、条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日终止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条甲方每月x日前

26、以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为xx元。甲乙双方对工资的其他商定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳

27、动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当依据双方

28、商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：20xx年x月x日 标准劳动合同5 一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任

29、在劳动者一方，是否应付二倍工资？ 在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的状况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主见未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。 建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者准时签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的缘由并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成全都意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动酬劳、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的状况下，使用劳动者存在风险。 二：简易劳动合同未经双

30、方签章，能否视为签订劳动合同？ 入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。 劳动合同作为一份合同，必需要双方签字盖章才具有法律效力。假如双方仅在入职登记表上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备劳动合同法第十七条规定的条款，都是合法有效的。 因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。 三：人力资源经理能否向公司主见未签订劳动合同的二倍工资差额？ 与劳动者签订书面劳动合同是用

31、人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，假如没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。 从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位比特殊而已。不能由于人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍工资风险。从爱惜劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，全部的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，

32、用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避开不订立劳动合同二倍工资的争议。 四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？ 在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应担当未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。 一般状况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能始终没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？依据劳动合同法第八十二

33、条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用看法，从满一年的当日开头，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益爱惜已通过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工资。 五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？ 即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致

34、不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。 如因劳动者的缘由导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必需有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有供应原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故假如劳动者未能供应离职证明，为避开用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如

35、确需使用该劳动者，用人单位的HR应当准时向原单位核实劳动者离职状况，然后在一个月内准备是终止劳动关系，还是连续使用劳动者并签订劳动合同。 六：劳动者主见用人单位偷换页码伪造劳动合同，是否应支持二倍工倍差额？ 依据谁主见谁举证的一般举证规章，劳动者主见用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当供应相关的证据，本案中劳动者主见合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主见被辞退的说法相冲突，依据规律推理中的冲突律，两者冲突必有一假，法院得出劳动者自相冲突的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证

36、责任，并应对自己的主见供应相关的证据。 七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开头计算？ 依据劳动争议调解仲裁法其次十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开头计算。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主见双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起其次个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当准时主见二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。 因此，有

37、权利应当准时行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。 八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？ 此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期限劳动合同以后，依据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合同是用人单位实行欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主见第三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额 在此提示大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。假如劳

38、动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律爱惜。因此在签字之前应当先想好，而不能签字后再反悔。因此，关于是否是强迫，是否存在违反真实意思表示的情形，法院实际上难以查清，只能推定是双方的真实意思表示。 九：劳动者能否以对劳动合同内容不清楚为由，主见合同无效？ 因此，本案提示大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。 十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动酬劳？ 劳动合同法第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的.姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份

39、证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。” 上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。 无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同，均要求双方签字盖章。 1、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单位无过

40、错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，假如用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证证明，否则要担当举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有供应离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此状况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者缘由未签订劳动合同，很难。与其担当风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。 2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法

41、律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的全部书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。 3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况下，其所担当的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；其次段是自用工之日起满一年的当日开头，用人

42、单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此状况下无需支付二倍工资。 4、案例七和案例十告知我们，二倍工资不是劳动酬劳，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动酬劳一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。 标准劳动合同6 用人单

43、位解除劳动合同赔偿标准 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法缘由,您可以以此被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 试用期解除劳动合同的条件有哪些 试用期内用人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简洁的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避开劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和聘请条件也存在确定的区分，不行把两者的概念混淆。 试用期解除劳动合同程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定确定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议接受书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会y23。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当争论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 (3)