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1、通用劳动合同（15篇）通用劳动合同1甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系 ：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地：通信企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企 业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将 为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企 业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条 件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义 务，无法解除劳动合同。根
2、据民法通那么、劳动法及有关 规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条、协议期限本协议自 年一月一日起至年月日止。第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力 完成实习任务。第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙 方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付方法和标准约定如下：第四条、工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、 休假。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴 纳社保，还签订了相关的协议，这也不能
3、规避企业为员工缴纳社 保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行 为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付 出相应的代价。第五条、保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：第六条、劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提 供劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习学 生不得从事特种作业。（三）甲方不得安排 周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第 级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期
4、从事高温、低温、冷水 作业和国家规定的第 级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程 和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身 平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条、劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制 度对乙方实行管理。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘 密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许 多公司关键资料都
5、在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止 义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了 严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交 给专业律师定制。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律, 保守甲方的商业秘密。第八条、本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。（二）双方就本协议的解除条件约定如下：o（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会 或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事 诉讼法程序办
6、理。甲方（签字）：签订地点：年月日乙方（签字）：签订地点：年月S通用劳动合同4甲方（用人单位）名称：单位性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性另I：民族:户籍所在地：现居住身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同） 及相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、 协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年 月 日第一条 经双方协商一致，本合同限期采取以下第种形式:（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 自年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自年 月 日起。其中，试用期自年 月日
7、至年月曰。（三）以完成一定工作任务为期限：自年 月 日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为O甲乙双方可以签订岗位协议 书，合理约定岗位具体职责。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不 超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体 健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作
8、时间等适当 的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方 报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家 规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强 迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长 工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三 小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的工资分配制度
9、。乙方的工资水平，按照本单位的工 资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低 于当地最低工资标准。第八条甲方按以下第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价 为 O（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用 期期间的工资标准为。第九条甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲 方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方提供工资
10、清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作 的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安 排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。 乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休 假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支 付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法 律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险 费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病 或因
11、工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺 乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：.1.2. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫 生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过 程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条 件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按 规定定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生平安教育，预防和减少职业
12、危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳 动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各 自的义务。第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资 人等事项，不影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效, 由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的 内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和
13、国劳动合 同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的基 础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自一年月日起，至年月日止。其中，试用 期自年月日起，至一年月一日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作 地点在 O2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达 规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行。2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作 时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休 假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满第二十二条甲乙双方解除、
14、终止本合同，应当按照劳动合同法的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同 法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续 履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金 标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲 方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律 法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定，办 理工作交接。应当支付经济补偿
15、的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反 服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议, 约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定 支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合 同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十一条以下协
16、议作为本合同的附件：第三十二条双方约定的其他事项：甲方（公章）乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：年 月日年 月日通用劳动合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年 月 日至年 月日。二、工作内容：第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任 工 作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度， 服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安 全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲
17、方派遣人员（本市外）入店车费，负责 工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工 资，月元。第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，合同范本标准劳动合同范本。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准 备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对
18、乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在 合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其 后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或 实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动 争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关
19、规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年 月曰日期：年 月曰通用劳动合同6甲方名称：乙方姓名：年龄：身份证：性别：民族：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双 方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限 本协议自 年一月一日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位， 支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。 具体支付方法和标准如下：按每月：3500元月到月支付70% 的工资款，剩余款协议解除一次性付清
20、 o第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过 九小时制度（含夜间加班）。因生产经营的需要，双方协商可延长 工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定。第五条劳动（机械操作）条件（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动平安、卫生规 程和操作规程，有权拒绝违章作业。（二）乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律, 在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和 市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三
21、）双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：（一）乙方在作业过程中，如发生平安事故乙方承当全部责任。（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承当责任。第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委 员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月S通用劳动合同7合同编号：甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号码：有效联系 ：电子邮箱： 紧急联系人及联系方式:甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取如下
22、第种形式：(1)本合同为固定期限的劳动合同。合同期自20年月 日起至20_年月日止。其中试用期从20年_月_日至 20年月日止。(2)以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙 方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同 终止的具体时间。(3)无固定期限劳动合同。其中试用期从20_年月日至 20_年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该 岗位(工种)所承当的各项内容，同时完成公司或上级交待的其它 任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将 作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地
23、点为。甲方在上述工作地点的其它地点(本市县)、分支机构有需要 时，乙方同意服从甲方安排到其它地点(本市县)或分支机构工 作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安 排。3、乙方同意，有以下情况之一时，甲方可将乙方的工作岗 位进行调整：(1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的；(2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合 并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；(3)员工不管何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安 排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司
24、 认为不利于工作需要调岗的；(5)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发 生变化，导致岗位必须进行调整的。(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15 天。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生 产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本 单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果 等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于用人单
25、位所在地的最低工资标准。3、乙方在试用期满后，4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克 扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动 合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机 制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为 每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇(7)绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；(8)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调 整。三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定，工资标准按以下
26、标准执行：。试用期工资标准：上述工资标准的80%,并不得低于本市最 低工资标准。2、甲方于每月日发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、 生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延 迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据乙方的工作内容、工作岗位、 工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的 劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的 月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补 贴、奖金等工程不计算在加班工资的计算基数之内。5、乙方假设对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放 之日
27、起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、 奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时制;如所在岗位有申报特殊工 时制，那么以申报的工时制度为准。2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需 要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方 视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工 作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护 用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。 乙方违反劳动纪律，甲
28、方可给予纪律处分，直至解除劳动合同； 乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和 奖惩。2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权 解除本合同，并不给予任何经济补偿：(1)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给 甲方造成经济损失5000元以上的；(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或 与甲方相关联的业务的；(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在 业务关联关系，有可能导致利益冲突的；(5)挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害 关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；(6)工
29、作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再 次要求仍不服从的；(7)不服从工作分配擅自离开岗位的；(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；(9)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退次以上的;(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；(H)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意 向、发生谋取私利的交易行为或结果等；(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙 方行为被媒体所报道者；(13)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相 符合的，无论金额多少；(14)其他
30、严重违反劳动纪律行为的。七、社会保险和福利待遇1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的 真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交 资料不真实、不完整所导致的后果和责任应由乙方承当。2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方违反劳动法或劳动合同法相关规定，乙方 有权依法解除劳动关系，甲方应按照法律规定对乙方进行经济补 偿。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；(2)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的可以解除劳动 合同的情形
31、。4、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议， 那么视为本劳动合同自动延期一年，并可屡次自动延期。但甲方已 向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证 明书，或者确已不再上班时除外。5、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙 方要求续签无固定期限劳动合同，那么乙方应在原劳动合同到期前 一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方 放弃续签劳动合同。九、特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，包括甲方客户、交易对方及其他甲方对其负有保密义务的主体的商业秘密。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲 方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合
32、同的，甲方可以在 乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不 论任何原因）后仍应履行。2、乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工 作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工 作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相 关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为 办结工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在工作交接办理完成 时支付。3、如经甲方在乙方离职时或提前通知，那么乙方在双方关系 解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而 无需再行约定。如无其它约定，那么竞业限制补偿金按乙方离职前1
33、2个月平 均工资（缺乏12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方 支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除 支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制 补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支 付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。4、乙方在职期间接受费用超过3000元的专业技能培训后， 如乙方提前解除劳动合同，那么乙方应按未履行的劳动合同年限折 算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处 理。十、声明与确认1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不 限于技术资料，、开发、总结的概念、创意、文
34、件及所出版的书 籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种 形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、 用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、社 会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后 果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙 方。3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上 的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦 不受其他用人单位竞业限制义务的限制。4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括 电子邮箱），就本合同之履行向乙方
35、发送相关通知、发布规章制 度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。5、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同 意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的 制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等 方式向乙方公示的通知、须知、方法和细那么等单项规章制度，其 中包括但不限于员工手册、职位说明、各类行为准那么等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b） 电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行 的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工， 乙方确认将随时查收。H一1、违反劳动合同的责任1 .、乙方违反法律
36、法规及本合同约定解除劳动合同，或者违 反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的， 乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的 经济损失；诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等;本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用:2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方 工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的, 乙方仍需赔偿损失。3、甲方违反法律法规规定或本合同约定，侵害乙方权益的, 甲方应按照法律规定对乙方进行赔偿。4、如任何一方违约或侵权，另一方采取必要的维权措施
37、所 产生的费用，包括但不限于调查费、诉讼费、律师费等，由违约 方或侵权方承当。十二、其它1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行;如果 甲方的规章制度未作规定，那么按国家有关法律、法规和政策执行。2、双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机 构管辖。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生 效。甲方（盖章）： 代表人:乙方（签字）：签订时间：20_年月日通用劳动合同8甲方：乙方：身份证号码：基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据中华人民共和 国劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度, 遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同（以 下简称
38、本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章工作内容一、乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规 定的质量标准。三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和以下各项规定。四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下:1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、 养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙 方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中 表达。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应
39、当向乙方履行如 实告知和义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止在劳动过 程中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动保护、职 业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和 必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应 定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。1、执行门卫、守护、
40、巡逻、人群控制等保安服务任务。2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时 报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现 场，维护现场秩序。4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识，落实防火、 防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤 区域内的平安隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助予以处 置。5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止， 对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安 机关和其他执法部门依法执行公务。6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的 命令。7、维护公司的名誉和
41、信用，不得从事任何有损公司利益的 行为。8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品， 利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。10、不得为了私人的利益,向公司有业务关系的客户要求或 接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。4、不得对他人施加暴力、威胁他人，阻碍公司的业务工作； 不得偷盗等违法行为。5、非工作上的目的不
42、得使用公司设备物品不得损坏丧失匿 藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司为。18、须按时参加专业D11练和实战演练提高个人的综合素质。19、以用人单位的平安和利益为已任有高度的责任感和使命 感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦 有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。21、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好 的为公司服务。22、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私 自携带匿藏凶器。四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律平安卫生法律知识 等相关方面的业务常识对乙方进行思
43、想教育业务培训。第二章劳动报酬六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为 元人民币每月并提供中午工作餐。七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到 任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承当任何责任并由个 人承当由此产生的一切经济法律责任。八、工资按月发放给工人正，正常工作时间为8小时。九、工作过程中如有平安问题有甲方负责。第三章合同期限十、合同有效期为 年 月日至年月一日止。十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字 盖章后有效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日年 月 日通用劳动合同9甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动
44、合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公 正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从一年月日起至年_月_日止，其 中试用期自一年月日起至一年一月一日止。b、无固定期限：从一年月日起，其中试用期自一年 月一日起至一年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至 完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照 合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培 训等工作。（二）甲方安排乙方所
45、从事的工作内容及要求，应当符合甲 方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工 作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下 班。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做以下分配:
46、a、方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种 子分配方法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为y l ob、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资 分配方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确 定。C、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下 作出以下提成工资制：510万单子按3%提成。1015万单子按4%提成。15万以 上单子按5%提成工装视情况而定。d、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。e、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发 放乙方的一切工资
47、以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责 任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履 行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的；2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的； 3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4、不服从甲方工作安排的。5、因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲 乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要 求的一方应当自劳动争议发生之日起