有关劳动合同14篇_1.docx

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1、有关劳动合同14篇有关劳动合同1 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳支配的原则，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年 月日。 二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下： 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发，资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 三、教育培训： 在乙方被聘用期间，甲方

2、负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的状况下，可以支配乙方外出学习和培训（培训费由甲方供应）。 四、工作条件和劳动爱惜 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。 五、工作酬劳 1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。 2、甲方依据国家、市

3、政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。 六、工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩处。 七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达

4、成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

5、。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的； （2）甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立刻离岗，即扣除当月工资作为违约金。 八、其他 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字

6、盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）： 年 月 日 年 月 日 乙方（签字） 有关劳动合同2 甲 方（用人单位） 名称：_ 住宅：_ 法定代表人（托付代表人）：_ 主要负责人（托付代表人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，济南市劳动合同样本。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为： 自_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 其中试用期

7、自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_ 从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受

8、国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。 第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资

9、200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十二条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳

10、动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 六、劳动纪律和规章制度 第十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，合同范本济南市劳动合同样本。 其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩处等，直至解除本合同。 七、劳

11、动合同的变更、解除、终止、续订 其次十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 其次十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

12、日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同其次十一条规定就变更合同达成协议的。 其次十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十四条、其次十五条终止、解除本合同： 1.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2.在甲方连续工作满十五年，且

13、距法定退休年龄不足五年的； 3.符合法律法规、规定其他状况的。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。 其次十九条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿

14、 第三十条 甲方违反劳动合同的.，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需依据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十三条规定情形外，甲方应依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动力气鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医

15、疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十三条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金； 2,造成乙方劳动爱惜待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动爱惜津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙

16、方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 第三十四条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费及直接经济损失。 九、违反劳动合同的责任 第三十一条 当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_ _ 十、双方商定的其他事项 第三十二条_ _ _ 十一、劳动争议处理 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、

17、其他 第三十四条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_ （二）_ 有关劳动合同3 一 劳动合同的概念，特点和种类 （一）劳动合同的概念 劳动合同是用人单位和劳动者在公正自愿的基础上，经协商全都达成的建立劳动关系的协议。 用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 劳动者 （二）劳动合同的特点 1 主体地位的不完全公正性 2部分内容的法定性 （三）劳动合同的种类 1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间

18、的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； B 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3 以完成确定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者 商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务 （一）用人单位的义务 用人单位的照实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，平安生产状况，劳动酬劳，以

19、及劳动者要求了解的其他状况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （二）劳动者的义务 劳动者的照实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 三 劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款 1 用人单位的名称，住宅和法定代表人或者主要负责人； 2 劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限； 4 工作内容和工作地点； 5 工作时间和休息休假； 6 劳动酬劳； 用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。（货币工资，实物酬劳

20、，用人单位支付的保险费用） 7 社会保险； 8 劳动爱惜； 9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款外，双方还可以商定试用期，培训，保守隐秘，补充保险和福利待遇等其他事项。 （二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作力气，身体状况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定： 1 试用期是商定条款，不是必备条款； 2 用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期； 3 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅商定试用期，仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4 劳动合同期限不满三个月的或者以完成确定工作任务为期限的

21、劳动合同，不得商定试用期； 5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （三） 服务期：指劳动者在用人单位为其供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位供应确定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容： 1 商定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其供应专项培训费用； 2 可以商定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金； 违约金的数额不得超过用人单位为其供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

22、行的部分所应分摊的培训费用。 3 对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公正合理的原则下协商确定。 （四） 保密和竞业限制 保密是指用人单位与劳动者在合同中商定，劳动者对用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。 商业隐秘，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者商定，在解除或者终止劳动合同后确定期限内，用人单位给劳动者确定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定： 1 竞业限制的人员限于用人单位的

23、高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者商定，但不得违反法律法规的规定，并且应公正合理； 3 竞业限制的期限由用人单位与劳动者商定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应依据劳动合同商定，按月赐予劳 动者经济补偿； 5 劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。 （五）加班：指劳动者在劳动合同商定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位供应劳动 。 用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配劳动者加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。 1 如何确定是加班？ 2 支付

24、加班费的具体标准：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳 ；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 四 无效劳动合同的标准 下列劳动合同无效或者部分无效： 1 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 2 用人单位免除自己的法定责任，排解劳动者权利的； 3 违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动酬劳标准，向劳动者支付劳动酬劳。

25、 有关劳动合同4 企业不签劳动合同将担当以下法律风险： 一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

26、，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题

27、，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、未签合同照旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 综上所述，劳动合同必需签，应当签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。 签订劳动合同应在试用期之前 不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。 一些用人单位在聘请时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违反了劳动法和劳动合同法

28、的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。依据规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中患病企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用?依据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年

29、以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开头试用之日起，连续计算的自然天数。 有关劳动合同5 订立合同各合伙人： 姓名_，性别_，年龄_，住址_。 (其它合伙人按上列项目挨次填写)。 第一条 合伙宗旨_ 其次条 合伙经营项目和范围 _ 第三条 合伙期限 合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第四条 出资额、方式、期限 1.合伙人_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。 (其它合伙人同上挨次列出) 2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3.本合伙出资共计人

30、民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得任凭请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。 第五条 盈余支配与债务担当 1.盈余支配，以_为依据，按比例支配。 2.债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_为据，按比例担当。 第六条 入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：需承认本合同;需经全体合伙人同意;执行合同规定的权利义务。 2.退伙：需有正值理由;不得在合伙不利时退伙;退伙需提前_月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3

31、.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权;如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。 第七条 1.合伙负责人，其权限是：对外开展业务，订立合同;对合伙事业进行日常管理出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;支付合伙债务;其它。 2.其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理;听取合伙负责人开展业务状况的报告;检查合伙帐册及经营状况;共同准备合伙重大事项。 第八条 禁止行为 1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 3.禁止合伙人再加入其它合伙

32、。 4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 5.如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人准备除名。 第九条 合伙的终止及终止后的事项 1.合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满;全体合伙人同意终止合伙关系;合伙事业完成或不能完成;合伙事业违反法律而被撤销;法院依据有关当事人请求，判决解散。 2.合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请_中间人(或公证员)参与清算;清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例支配剩余财产的挨次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与支配;清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清

33、偿的部分，由合伙人按出资比例担当。 第十条 纠纷的解决 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业进展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开头营业。 第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体争辩补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 第十三条 其它_ 第十四条 本合同正本一式_份，合伙人各执1份，送_各存1份。 合伙人：_ 合伙人：_ _年_月_日 有关劳动合同6 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 性别： 民族： 文化程度： 诞生年月

34、： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方公正协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按下列第 款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至法定或商定解除（终止）合同条件消逝时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同

35、为以完成确定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止（起讫时间必需明确具体）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法： 详见附件。 （三）乙方的岗位职责 ： 详见附件。 （四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按 工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小

36、时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。工作时间和休息休假自行支配。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外

37、进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 （一）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。 （二）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。 （三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

38、。 （五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱惜、劳动条件和劳动纪律。 （一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 （二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被

39、证明 不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商