有关劳动合同范文9篇-1.docx

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1、有关劳动合同范文9篇 劳动合同篇1 职工姓名：_ 单位：延边新华印刷厂 根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 三、工作内容、劳动保护及劳动条件 1本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3铸字、

2、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 四、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职

3、工的身体健康。 4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 六、劳动报酬及保险福利待遇 1试用期工资：_级_月_元。 2学徒工资：第一年_月_元。 第二年_月_元。 第三年_月_元。 3转正后工资：

4、_元。 4定级后工资：_元。 5调资晋级：_ 6保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。 七、劳动纪律 1遵守国家有关法律、法规。 2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4下列情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因

5、病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5下列情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工

6、合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7下列情况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8劳动合同期满后自行终止。 9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 劳动合同篇2 解除劳动合同通知书先生：

7、你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 *酒店管理有限公司 20xx年4月14日 劳动合同篇3 甲方（用人单位） 名称 住所地 工商登记注册类型 法定代表人或负责人 联系电话 人力资源部门联系电话 乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公

8、积金（社保）编号 就业登记证号码 联系电话 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”（A。B。C选其中之一） A。有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B。无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C。以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作

9、地点为_ （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列_条款（A。B。C选其中之一） A。实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B。实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局

10、批准的事项及内容执行。 C。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害

11、的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）

12、甲方每月_日为发薪日，工资发放形式为（现金直接发放委托银行发放） 乙方在试用期的，试用期工资为每月_元。 （二）乙方的工资标准采用下列第（）方式确定（A。B。C。D选其中之一） A。乙方实行月薪制，每月为_元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 B。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_元（实行年薪制的每月预付工资为_元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 C。乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

13、。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D。乙方实行其他工资分配形式： （三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 （四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（_元工资集体合同或规章制度规定）为基数计算。 （六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲

14、方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方按_计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名

15、称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （二）解除 1。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的

16、情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3。有下列情形之一，甲

17、方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的； （4）甲方的规章制度违反

18、法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； （8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5。有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解

19、除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （三）终止 1。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2。本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合

20、同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 3。乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行； 乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （五）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本

21、合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、协商条款 经甲乙双方协商一致，约定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方需要约定的其他事项： _ 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

22、。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应及时告知甲方，以便于联系。 （二）

23、本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 （六）本合同于_年_月_日生效。 法定代表人签名：_乙方签名：_ 或委托代理人签名：_ 甲方盖章：_ 签章日期：_签章日期：_ 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。 鉴证机构盖章：_鉴证人签名：_ 鉴证日

24、期：_ 劳动合同篇4 合同编号： 劳动合同 甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：联系电话：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同 双方同意合同期为年，即从_年_月_日起至从_年_月_日止；其中，从从_年_月_日起至从_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 2、乙

25、方在年月日前未能完备所规定的手续的； 3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； 6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性工作。 （二）甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内

26、容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行第_种工作制。 1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规

27、定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 （二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。 四、劳动报酬 （一）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。 1、计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币_元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。 2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作

28、时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 （二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。 （三）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。 （四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提

29、出，否则视为无异议处理。 （五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。 五、保险福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。 （二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。 （三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 （四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见员工手册及考勤管理规定。 六、保密条款 （一）具体内容详见保密协议及竞业禁止协议。 （二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以

30、外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。 （三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 （四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双

31、方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 （三）甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。 （四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金： 1、严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究弄事责任的； 4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过 甲方提出后仍不改正。 5、在试用期被证明不录用条件的； 6、乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工

32、作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的； （六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的； 2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲

33、方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、因防止污染搬迁的； 5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者

34、负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 （十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 （十一）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣

35、告死亡或者失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； 6、有法律、行政法规规定的其他情形的。 八、劳动条件及劳动保护 （一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 （二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 （三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。 九、劳动纪律 （一）甲方所有规章制度已告知乙方，

36、乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 （二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 十、劳动争议处理 （一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为 收件人为：；乙方的送达地址为

37、：收件人为：固定联系电话为：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。 十一、当事人约定的其他内容 （一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即 _十二、其他 （一）甲方以下的规章制度 人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职位说明书、考勤管理规定、薪酬管理规定、奖惩管理规定、招聘、录用及入离职管理规定、MBO管理制度、培训管理规定、职位管理规定、计算机管理规定等制度作为本合同的附件。 （二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。 （三）本合同自乙方赴

38、甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 （四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方：_乙方：_授权代表：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同篇5 甲方：_ 签订日期：_年_月_日 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 第二条乙方：_性别：_ 户籍类型（非农业、农业）：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作： 1_。 2_。