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1、2022存在的问题和整改措施_存在的问题及整改措施 存在的问题和整改措施由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“存在的问题及整改措施”。 县乡镇党委换届选举工作自2022年11月起先，到2022年2月底结束。依据州党委的统一支配和部署，县委高度重视乡镇党委换届选举工作，统一思想相识，细心支配部署，严格根据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，扎扎实实做好乡镇党委换届选举工作。整个选举工作组织有力、人员到位、制度健全、措施得力，确保了换届选举工作的顺当进行，并实现了预期目标，为进一步推动我县新农村建设，加快实现“十一五”规划和全面建设小康社会供应了强有力的组织保证。
2、一、基本状况 在县委的正确领导和各督导组的指导下，全县18个乡镇和2个农场党委于2022 年2月28日全部完成换届选举工作，并且都根据换届人事方案顺当产生了新一届乡镇党委班子和纪委班子。全县20个乡镇（场）党员代表1112名，共有1104名党员代表参与了选举（有8名党员代表因病和外出未参与选举）。发出选票1104张，收回选票1104张，其中选举党委委员有效票1089票，无效票15票；选举纪委委员有效票1099票，无效票5票；选举出席中国共产党县第十次代表大会代表有效票1095 票，无效票9票。选举产生了新一届委员会委员160名，书记20名，副书记39名；选举产生纪委委员62名，书记20名；选举
3、产生了出席中国共产党县第十次代表大会代表199名。党委委员得票率达到99.4%，纪委委员得票率达到98.6%，出席中国共产党县第十次代表大会代表得票率达到98.7%。 二、取得的成效 从总体上看，全县乡镇党委换届选举工作是顺当的，胜利的。可以概括为四个方面： 一是各乡镇（场）党委都按期进行了换届选举，获得了胜利，胜利率达到100%。二是在换届人事上，拓宽了选人、用人渠道，把一批德才兼备的优秀年轻干部充溢到了乡镇党委班子中，为进一步加强我县农村基层组织建设奠定了基础。三是通过这次换届选举，新产生的党委班子结构更加合理、素养明显提高，整体功能得到增加，基层党组织的战斗力、凝合力、号召力得到进一步的
4、巩固。四是通过换届选举，广阔党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化，志向信念得到了升华，践行“三个代表”自觉性得到了提高。 三、主要做法 1、加强领导，确保乡镇党委换届工作扎实开展。为确保乡镇党委换届选举工作正常有序开展，县委先后召开了两次常委会专题探讨和部署乡镇党委换届工作，并下发了县乡镇党委换届选举工作支配看法，对乡镇党委换届选举工作提出了明确的目标和要求。一是加强组织领导。成立了由县委书记任组长的县乡镇党委换届选举工作领导小组和办事机构，抽调了精干高效、业务娴熟的骨干力气，充溢到领导小组办公室，成立了县乡镇党委换届选举工作巡察组和6个督导组，巡察组由县委本文来源于网络站书记亲自任组
5、长，督导组由县四套班子任组长，确定了督导组工作指责，建立了县领导包乡责任制，切实落实领导责任，为县委刚好驾驭了解乡镇党委换届选举工作状况供应了组织保证。各乡镇（场）也相应成立了工作领导小组，党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记详细抓。二是召开了乡镇党委换届选举工作座谈会。召开了由乡镇党委书记、详细负责换届选举工作的副书记、选举工作骨干和督导组成员共210人参与的乡镇党委换届选举工作专题会议和乡镇党委换届选举工作专题培训班，制定下发了县乡镇党委换届选举工作流程，统一规范了乡镇党员代表大会用词。各乡镇（场）也先后举办了选举工作骨干和村党支部书记参与的培训班20期，培训人员480人次。为了提高培
6、训效果，在培训内容上突出了三个方面：第一是系统学习上级的精神和有关领导讲话，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增加做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感。其次是仔细学习党章和中国共产党基层组织选举工作条例，吃透精神，把握好政策界限。第三是全面学习换届工作的业务学问，熟识驾驭换届工作的每个环节和细微环节，提高工作效率和水平。在培训方式上力求做到敏捷多样，通过实行以会代训的方式，对乡镇党委书记、副书记和组织干事进行集中培训，对各乡镇就如何搞好党委换届选举工作提出了详细要求，使乡镇党委换届选举工作扎实有效地开展起来。同时编制了乡镇党委换届选举工作流程和指导手册，发放到各乡镇党委，确定专人刚好解
7、答换届选举工作中遇到的问题。三是各本文来源于网络站乡镇都制定了符合本地实际的换届选举工作方案。各乡镇党委在仔细调研的基础上，根据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的有关规定，结合本地实际，制定出了具有较强针对性、指导性和操作性的支配看法，对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定，有力地指导了换届选举工作。四是各督导组驻乡进行全程指导。特殊是在代表选举、召开党员代表大会等重要环节，做到亲自参加、现场指导，对发觉的新状况、新问题刚好探讨，帮助乡镇党委弥补不足，避开和削减选举工作中出现的纰漏和失误。 2、严格把关，选好乡镇党代表大会的代表。各乡镇都根据换届选举工作日程进度表，向县
8、委呈报了召开党员代表大会的请示。县委刚好下达了关于乡镇党员代表大会代表名额构成的批复，全县20个乡镇（场）党员代表总数为1112名。在代表选举过程中，主要做到严把四关：一是严把代表条件关。要求各乡镇党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性，必需是有选举权的正式党员中的优秀分子，有坚决的共产主义信念，能够自觉贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，仔细学习政治理论，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有较强的议事实力，在工作、生产和社会生活中起到模范带头作用，在三个文明建设中成果突出；二是严把代表的构成关。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，结合我县实际，规定各乡镇党代表大会代表中，
9、农牧民党员、党员干部、专业技术人员和先进模范人物要占到肯定的比例，女党员和少数民族代表所占比例一般不少于各乡镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例；三是严把代表的产生关。要求各乡镇党委要充分发扬党内民主，敬重党员的民主权利，坚持走群众路途，严格按规定的程序选举产生代表。基层党支部和广阔党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人看法的基础上，提出初步人选；乡镇党委对初步人进行考察，广泛征求看法后由基层党支部提出候选人预备人选名单报乡镇党委审批；基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表，差额数多于应选代表的20%。四是严把代表审查关。要求各乡镇党委成立代表资格审查小组，
10、负责对代表的产生程序和资格进行审查。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实状况。切实保证代表的政治素养和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺当完成奠定良好的工作基础。 3、履行程序，保证乡镇党委换届工作顺当进行。在换届选举过程中，要求各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是仔细履行会议程序。二是仔细履行选举程序。召开党代会时，党委委员根据多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，要求各乡镇党委在党
11、员代表大会上，对候选人预备人选的基本状况要做具体说明，并支配足够的时间，让代表酝酿，对代表提出的各种质询作出负责的答复，确保新一届党委班子顺当通过选举产生；三是仔细履行呈报审批程序。在换届选举打算工作阶段，根据上级党委的有关规定，刚好做好乡镇党委换届人事方案和乡镇党委书记候选人的请示工作，仔细履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各乡镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，刚好将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。 4、优化结构，提高乡镇党委班子的整体功能。一是及早动手，全面考察考核。把平常考察、年度考核与乡镇党委换届选举的人事支配工作紧
12、密结合，及早动手，分6个工作组在各乡镇党委开展了换届选举全额定向民主举荐，进一步驾驭状况，确保换届选举工作万无一失。二是及早探讨，拟定人事方案。在领导职数配备上，根据乡镇党委一般由7-9人组成的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重和集中整治重点的乡镇，党委委员配备了9人，其余乡镇党委委员均配备了7人。20个乡镇（场）党委领导班子形成了以45岁以下干部为主体的梯次配备，均配置了不少于2名35岁以下干部和1名30岁以下的干部，年龄在 30岁左右的乡镇党委书记1名。在选拔妇女干部上，20个乡镇（场）党委政府领导班子中配备了20名女干部，其中党委领导班子中配备了11名女干部，比上届增加3名。担当乡镇
13、党委书记的女干部2名。乡镇（场）党委班子成员的学问结构更加合理，学经济管理和农业技术的干部人数明显增多，乡镇党委班子整体功能得到增加，充溢了朝气和活力，得到党员干部的拥护，凝合力和战斗力得到进一步提高。 5、搞好宣扬，主动营造乡镇党委换届工作的良好氛围。为了切实做好这次乡镇党代会的宣扬工作，充分利用广播、电视、标语、横幅、板报、公开栏等大张旗鼓的宣扬，宣扬会议召开状况、代表探讨发言状况、工作报告内容、选举结果等等。在新闻媒体开拓专栏，集中报导和宣扬我县农村工作所取得巨大成就，教化广阔农村党员和群众，使广阔农村党员和群众切身感到，在当地党委正确领导下，身边所发生的巨大改变。同时选择阿吾利亚乡作为
14、乡镇党委换届选举的示范点，首先开展换届选举工作，组织其他乡镇进行观摩，以点带面，整体推动乡镇党委换届选举工作的健康、顺当开展。 6、强化培训，增加乡镇党委领导班子的执政实力。依据新时期加强领导干部执政实力建设的总要求，为进一步提高新一届党委领导班子及领导干部的领导实力、领导艺术、领导水平，增加他们加强农村社会稳定和依法管理宗教事务，全面开展各项工作的责任感、紧迫感，夯实应对困难局面和冲突的实力，县委特地对当选后的领导干部进行了集体廉政谈话。要求要严格执行党风廉政建设的各项制度，根据十六届五中全会提出的“推动城乡统筹和现代化农业建设，全面深化农村改革”的要求，以更高的标准、更严的要求和良好的精神
15、状态，努力践行先进性要求，进一步提高工作质量和水平，以优质、高效、快捷的服务，让党委满足，让群众满足。同时对当选的领导干部安排举办3期的业务学问、领导方法、领导水平和社会稳定的专题培训班，目前第一期培训班已开课。 四、几点体会 总结这次乡镇党委换届选举工作，我们主要有以下三点体会： 第一，各级党组织和领导干部的高度重视，确保了乡镇党委换届选举的胜利。一是县委统筹兼顾，把乡镇党委换届选举放到突出位置来抓。县委多次召开专题会议听取换届选举工作进展状况，并在选举之初，分6个组前往各乡镇（场）进行了换届选举定向民主举荐，2次听取各乡镇党委书记关于换届选举打算状况的汇报，刚好提出了详细工作要求，督促、指
16、导各乡镇仔细开展换届选举工作。二是加大投入，确保换届选举工作的顺当进行。为切实加强对基层的指导、督促，检查，县委成立了领导小组及办公室，从人大、政协、纪检委、组织部等有关部门抽调了熟识乡镇换届选举工作的业务骨干，成立巡察组和6个督导组，由县委各常委担当组长，分片、包乡全程指导换届选举工作。三是各乡镇党委在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗力堡垒作用。各乡镇都成立了换届选举领导小组，配备了专用车辆、专用经费，为乡镇换届选举顺当进行供应了保障。特殊是各乡镇党委书记仔细履行“第一责任人”的职责，有力鼓舞和带动了干部工作热忱，为换届选举工作顺当进行供应了组织保证。 其次，抓住契机，加强正面引导，营造良
17、好的选举氛围。县委始终把乡镇党委换届选举工作作为加强农村基层组织建设的一个重要契机，在选举过程中，加大宣扬力度，并且针对选举每一个阶段的工作内容制定出每一个阶段的宣扬方案，把宣扬工作贯彻到换届选举的始终。实行不同形式，主动做好群众的思想政治工作，广泛、深化宣扬党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例，让群众明白乡镇党委换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容， 从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利。 第三，仔细贯彻、落实党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例，做到了依法选举、依法办事。一是实行了分阶段、会层次的培训方法，加大了培训工作力度。在这次乡镇党委换届选举工作中，县委先后组织
18、了2次集中培训，保证了整个选举过程的依法进行。二是依据实际，确定了选举方案。 三是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作、严格把关。 通过县委和各乡镇（场）党委的共同努力，最终选出了能够发展农村经济、带领农夫致富、让群众满足、组织满足的乡镇党委领导班子，使党的利益同群众的利益达到了真正的一样。文章 莲山课件 原文地址： 依据中心、省州党委关于做好乡镇党委换届工作的支配部署，云龙县委高度重视，切实加强对换届选举工作的领导，结合全县干部队伍建设的实际，及早探讨，周密部署，细心组织，根据“三个代表”的要求，以提高素养、完善结构、增加活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严
19、格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届工作的始终，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局实力较强的新一届党委领导班子、纪委领导班子，为全县各乡镇经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村供应了更加坚毅的思想基础和组织保证。 一、主要工作措施 此次乡镇党委换届选举工作，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一件肃穆的政治任务。为主动稳妥地推动全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地完成好这次换届选举，县委仔细分析，超前谋划，制定扎实有效的工作措施，确保乡镇党委换届选举工作的顺当开展。 吃透政策，加大宣扬，主动营造良好的换届选举工作环境。 这次乡镇党委换届是“十一五”规划承上启下之年，也是
20、建设社会主义新农村，全面推动小康社会步伐的关键之年。为此，县委召开专题常委会议，仔细探讨中心、省州党委关于乡镇党委换届工作的文件精神，以及有关“三农”工作的有关政策，分析全县基层党组织存在的薄弱环节，强大对乡镇党委换届工作重要意义、目标要求的宣扬，围绕换届选举大力开展党的基本学问的宣扬教化，为换届选举做好思想打算。一是召开由各乡镇党政主要领导、全县副县级以上领导和县级部门主要负责同志参与的乡镇党委换届选举工作会议，仔细传达省、州各级党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员，要求各级领导干部要正确理解乡镇党委换届、正确相识班子的配备和调整、正确对待干部的进退留转、正确把握换届的各个环
21、节，认清形势，把思想高度统一到中心和省州党委的要求上来，同时，要求各乡镇党委要在广阔党员和干部群众中实行召开党员会议、座谈会等形式，畅谈各级党组织几年来的工作成果，倾听他们的看法和建议，沟通思想，消退隔阂，改进不足，使他们一如既往地支持好当地党委的工作，使宣扬工作深化人心。二是通过在云龙电视台、今日云龙等县内媒体上开拓专栏的形式，集中宣扬报导各乡镇以经济社会发展中取得的巨大成就，以及乡镇党委、乡镇党员领导干部的先进典型，用身边的人和身边的事教化和引导农村广阔党员和群众。三是结合第三批党员先进性教化活动，在乡镇党员学习篇目中特地增加了党章、党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党基层党组织选举工
22、作暂行条例等学习内容，并充分利用黑板报、张贴标语及悬挂横幅等形式,营造深厚的政治氛围，增加了广阔党员的荣誉感和责任感，使乡村广阔党员群众深深地感受到，乡镇党委换届选举是乡镇政治（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！ 欢迎您）生活中的一件大事。通过形之有效地宣扬，使农村广阔党员干部群众树立全局意识和全局观念，主动参加，为开好乡镇党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。 统一思想，加强领导，确保乡镇党委换届工作顺当开展。 思想统 一、行动一样是做好换届工作的基本条件，为此，县委根据省、州党委的支配，于去年底就召开常委会议，专题探讨了乡镇党委换届选举工作，做到工作早支配，方案早制定，任务早明确，并下发
23、了中共云龙县委关于做好2022年乡镇党委换届工作的看法，提出了明确的工作目标和要求，支配部署乡镇党委换届工作。一是成立由县委书记任组长，县委副书记、县长任副组长，分管组织、纪检工作的副书记和县委组织部长为成员的乡镇党委领导班子换届工作领导组，并在县委组织部下设了办公室，同时，组建了十一个乡镇党委换届工作指导组，分别由县委常委和县处级党员领导干部任组长，一名科级党员领导干部任副组长，抽调县级机关中政治素养好、阅历丰富、作风正、党性强、熟识组织人事工作的党员干部为成员到各乡镇指导工作，各乡镇党委也成立换届工作领导组，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实加强对此项工作的领导。二是在各
24、乡镇召开党代会期间，县委领导分片包乡，责任到人到各乡镇把关指导，确保换届工作健康顺当进行。 仔细考核，驾驭状况，摸清乡镇党委领导班子状况。 为摸清换届前乡镇党委领导班子的基本状况，有针对性地调整配备好新一届党委领导班子，县委于去年12月，组建了9个乡镇乡镇领导班子及成员届末考核工作组，实行民主评议、民主测评、走访当地干部群众等形式，对全县十一个乡镇党委领导班子及成员几年来的履职工作状况进行了全面精确、客观公正地考核，找准各乡镇党委领导班子在领导当地经济社会发展存在的薄弱环节，并形成考核汇报材料，为县委配强配好乡镇党委领导班子供应了一手资料。 发扬民主，广泛举荐，仔细考察，选好配强乡镇党委领导班
25、子。 县委始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路途，根据德才兼备标准和“四化”方针选配干部，详细工作中严格根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，在广泛进行民主举荐、严格考察和充分酝酿、探讨、反复征求看法的基础上，紧密结合各乡镇工作实际，探讨提出全县乡镇党委换届人事方案。一是坚持走群众路途，在全县十一个乡镇和 个县级机关单位广泛开展民主举荐干部工作，真正把那些政治理论素养高、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部脱颖而出。二是仔细酝酿探讨。根据“大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进入乡镇党委领导班子”的要求，通过民主测评、个别谈话、
26、征求纪检（监察）部门看法等形式，对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取群众的看法和征求乡镇党委主要领导的看法后，综合分析考察状况，召开县委书记办公会议对人事方案进行充分酝酿、探讨。三是集体探讨确定。为确保人事方案的高质量，县委在充分酝酿、探讨和多方征求看法的基础上，多次反复修改方案，在征求县委委员、候补委员看法后，县委召开常委会议进行票决形成了人事支配方案。整个方案从酝酿到成熟、到探讨通过，均严格根据程序进行，确保了方案的质量。四是坚持德才兼备原则。在班子成员的配备上，保留了政治上强、有丰富农村工作阅历和群众基础的骨干及老同志，坚持把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，这次拟
27、进入党委班子的 名干部都是乡镇全额定向举荐群众公认的干部，新提任拟下派乡镇的干部，也是群众公认、综合素养较好的干部，在人事方案酝酿过程中将不胜任现职，群众看法大，问题多的干部，进行了调整。五是仔细选好配强班子。在乡镇党委书记和乡镇长选任工作中，对上届党委书记的年龄、文化结构、任职时间等状况进行了综合分析，依据这次乡镇党委换届的详细要求，我们首先对乡镇党委书记和乡镇进步行了调整，力求在班子基本稳定、平稳过渡的状况下，努力改善党委书记的整体结构，提高整体素养，使班子配备更加科学合理，符合换届要求，换届后党委书记的平均年龄为 岁，最大年龄 岁，最小年龄 岁，比上届下降 岁；35岁以下的 名，占 %；
28、3640岁 名，占 %；4045岁的 名，占 %；男性 名，女性 名；高校学历 名，占 %；大专学历 名，占 %；11名党委书记都对乡镇工作较熟识，干脆从乡镇选拔的 名，从县直机关选拔的 名。六是严格规定职数。依据州委组织部规定的乡镇党委班子职数配备要求，对总人口在2万人以上的长新、诺邓、旧州、漕涧四个乡镇党委委员配备了9名；对总人口在2万人以下的白石、检槽、团结、关坪、宝丰、表村、民建七个乡镇配备了7名党委委员。 强化指导，规范程序，严格把关，顺当实现组织意图和党员意愿的有机结合。 在换届选举过程中县委要求各乡镇严格遵守选举工作有关规定，规范程序，严格依法办事，做到步骤不削减，标准不降低。一
29、是由县委组织部草拟下发了乡镇党委换届工作流程图，明确乡镇党委换届工作中应把握的几个重点问题，拟定印发了关于乡镇召开第次党代表大会的请示、关于乡镇党委领导班子换届人事支配问题的请示等9个指导材料。二是仔细履行呈报审批程序，要求各乡镇党委要根据有关规定，刚好做好召开党代会和“两委”班子候选人的请示工作，既不能简化，更不允许以其它方式取而代之，保证选举工作的严密性。三是严把党员代表的选举和资格审查关。在代表选举中注意党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构和文化结构。使新选代表有较高的文化程度和较强的参政议政实力，能够带领群众勤劳致富，是广阔党员群众信任拥护的先进分子，同时，注意各行各业党员代表的比例
30、，使党员能够广泛代表全体党员的意志，尤其重视一线党员、学问分子、先进模范、乡镇及行政村主要党员领导干部当选为党代表要占有代表总数的肯定比例，并在代表资格审查中严格把关，对党性观念不强，对非法宗教活动看法暧昧的党员不准当代表，近三年内受过党纪处分的党员不准当代表，有民族分裂言行的党员不准当代表，预备党员不准当代表。全县共选出乡镇党代会代表 名，其中女性代表 人，占代表总数的 %；一线党员代表 人，占代表总数的 %，党政领导干部代表（包括村党支部书记、村委会主任） 人，占代表总数的 %，专业技术人员代表 人，占代表总数的 %，先进劳动模范代表 人，占代表总数的 %。四是拟定班子人选提前到位，与党员
31、群众早见面，让广阔党员群众对人选早了解的基础上，结合先进性教化活动，深化村组亲密干群关系。各乡镇党委班子候选人，结合保持共产党员先进性教化活动的开展，深化村组主动开展扶贫帮困，了解群众生活，听取群众看法，努力为农夫群众解决生产和生活中的问题，为民大办实事、好事，以扎实的工作作风树立执政为民的良好形象，赢得了广阔群众的一样认可。同时，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例选人，对“两委”委员候选人在民主举荐、严格考察、反复酝酿探讨、自上而下、自下而上广泛征求各基层党组织及广阔党员干部群众看法的基础上，通过乡镇党委集体探讨，确立了“两委”候选人预备人选，既实现了组织意图和多数党员意愿的有机结合，也保
32、证了提名的候选人德才兼备、群众公认。 二、成效及阅历 成效 由于各级党委高度重视，广阔基层党员干部主动参加、支持乡镇党委换届选举工作，工作措施得力，使我县乡镇党委换届选举工作圆满完成，取得了较好效果，主要表现在以下几个方面： 一是优化了结构，增加了乡镇党委班子的活力。在这次乡镇党委换届中，我县仔细实行县委制定的关于推动干部年轻化工作方案，充分考虑沟通、回避、专业结构、年龄结构、工作经验、个人气质及民族成份的合理搭配，把一批德才兼备的优秀年轻干部充溢到了乡镇党委领导班子中。换届后，11个乡镇党委班子中，年龄在30以下的有 人，占班子总人数的 %，3135岁的有 人，占 %，3640岁的有 人，占
33、 %，4145岁的有 人，占 %，46岁以上的有 人，占 %；具有高校大专学历的有 人，占 %，中学及中专的有 人，占 %，初中的有 人，占 %；妇女 人，占 %；少数民族 人，占 %；班子成员的学问结构更加合理，经济管理和农技专业方面的人数明显增多，乡镇党委班子的活力和整体功能进一步增加，执政实力得到明显提高。 二是选好了班子，营造了良好的用人环境。在这次乡镇党委换届调整配备干部过程中，县委始终根据“三个代表”的要求，坚持用好的作风选人，选作风好的人，真正把一批年轻有为、工作实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到班子中，得到广阔干部群众的一样认可，创建了良好的用人舆论氛围。 三是转变了作风，亲密
34、了党群干群关系。乡镇党委换届选举工作，是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教化，通过这次换届选举，使广阔党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化，志向信念得到了升华，实践“三个代表”的自觉性得到了提高，工作作风和精神面貌发生深刻改变，受到广阔群众的赞誉，党群干群关系得到了进一步亲密，一些热点难点问题得到有效解决，有效促进了各项工作的开展。 四是理清了思路，加快了农村经济发展的步伐。通过这次党代会的召开，各乡镇在仔细回顾总结过去几年来的工作的同时，找准影响本区发展的制约因素，根据建设社会主义新农村的要求，进一步理清了“十一五”期间的发展思路和新一届党委班子今后几年工作的目标和
35、任务，为加快地区经济社会发展奠定的基础。 五是强化了熬炼，促进了干部的全面成长。干部沟通轮岗熬炼是促进干部成长的有效途径，在这次乡镇党委换届中，我县把干部沟通任职熬炼作为工作的重点，加大沟通力度，全县共 名干部进行沟通任职，从而使干部的不同的工作岗位上得到了磨练，提高了自身综合素养和驾驭全局的实力。 阅历 通过这次乡镇党委换届选举工作，我们从中得到了以下几方面的阅历： 一是思想统一，领导重视，是做好乡镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届工作是事关全局的大事，开展不好，就会在社会上造成不良的影响，甚至会影响党的各项方针政策在基层的实行，为此，县委领导思想高度统一，并纳入重要工作日程，仔细探讨部
36、署，层层建立组织领导机构，县委常委和副县以上党员领导干部亲自带队指导乡镇党委换届工作，从而使乡镇党委换届工作扎实有效地开展。 二是严格程序，依法办事，是做好乡镇党委换届选举工作的关键。在换届选举过程中，县委要求各乡镇党委严格按党内法规和程序办事，对每一个程序都严格把关，不能图省事、简洁化，要充分体现党代会的肃穆性、科学性，保证了换届工作高质量地完成。 三是充分酝酿，集中民智，是做好乡镇党委换届人事支配的核心。在整个换届选举人事支配过程中，县委始终坚持走群众路途，发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求看法，集中民意，从而达到把班子选优配强的目的。 四是肃穆纪律，强化指导，是做好乡镇党委
37、换届工作的保证。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现不行预料的问题，为此，县委组建精干的换届指导组对各乡镇党委换届工作进行指导，刚好帮助各乡镇解决在换届过程中遇到的问题，保证了乡镇党委换届工作健康有序地进行。 三、存在问题 在确定我县乡镇党委换届选举工作中取得的成效和胜利阅历的同时，根据上级党委的要求，还有肯定差距和不足，主要是：由于依据州委组织部“原则上小乡镇设党委委员7名，大乡镇设党委委员9名”的要求，党委委员设置7名的小乡镇支配党委委员时，除乡镇党委书记、副书记2名（1名乡镇长、1名专职副书记）、纪委书记、组织委员和宣扬委员外，只有1个党委委员的余额职数
38、，难以将乡镇人大主席、副乡镇长、武装部长都支配进党委班子，肯定程度上不利于工作的开展。 存在问题和整改措施 宝鸡市*中学 存在问题及整改状况汇报存在问题:学生反映，体音美课时常被挤占。 整改措施：1.首先，我校教务处在排课上严格根据课时标准的要求(体育3节；美术1节；音乐1节)，开足开齐. 存在问题的整改措施 后宅镇2022年度低保对象参与医保状况存在问题的整改措施依据县审计局审计整改看法函，对2022年度低保对象参与医保状况调查中存在的问题，我镇非常重视，要求镇属相关部门对存. 存在问题整改措施 安装问题整改措施致：金苑建设监理工程有限公司由于3#、7#楼混凝土浇灌检查出现问题，我们安装项目
39、部对1-7#楼进行了全面检查。主要存在以下几个方面问题： 均压环、等电位、引. 存在问题整改措施 八仙筒派出所2022年年中考核评议中发觉问题整改措施根据奈曼旗森林公安局2022年第31号文件要求，依据2022年上半年森林公安派出所工作考核状况总结中提出的森林公安派出所. 存在问题整改措施 对于地区中小学德育评估验收专家组对我校德育工作提出的存在问题整改措施2022年11月26日至11月27日，阿克苏地区中小学德育评估验收专家组依据新疆维吾尔自治区中小学德育评. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页