劳动合同内容简短.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑劳动合同内容简短 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 推荐劳动合同内容简短一 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 证件类型：证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 1、劳动合同变更内容： 2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 3、本协议一

2、式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名)日期：年月日 合同变更的要件合同变更须具备以下条件： (一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。 (二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一

3、致的结果。我国合同法第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据合同法第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或者第

4、三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定 我国的劳动者和用人单位也是需要签订相应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同履行期间，在经过双方的协商后，也是可以变更合同的具体内容，那么在变更劳动合同的具体内容时，双方也是需要签订相应的变更劳动合同协议书的。 推荐劳动合同内容简短二 第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理

5、人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 管理职责 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： (一) 负责管理存档劳动合同； (二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； (三) 依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续； (四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 (五) 建立管理台账： 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 1. 劳动合同基本情况台帐（总帐）； 2.

6、 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3. 其他专项协议台帐。 第四条 合同文本 公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条 知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条 合同期限 （一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。 （二）因新员工入职时间参差不齐，

7、劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排： 11至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日； 27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。 第七条 试用期 本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为： (一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底； (二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。 但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。 第八条 保守秘密 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定

8、保密责任，并签订保密协议。 第九条 生效履行 劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 第十条 合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十一条 合同解除 (一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必 要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。 (二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司 确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动

9、合同。 (三) 公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达劳动合同解除协议书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将劳动合同终止协议书送达其本人，载明实施终止的时间。 第十三条 合同续订 本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公

10、司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将劳动合续订书送达员工，经协商同意办理续订手续。 根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特殊情况处理 根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。 第十五条 经济补偿 根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： (一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的； (二) 员工经过培训或调整工作后仍不 能胜任工作的； (三) 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； (四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从

11、事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (五) 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合 同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第十六条 补偿标准 (一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 (二) 计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个

12、月。 第十七条 法律责任 因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十八条 劳动争议 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第十九条 管理办法 在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第二十条 其他 (一) 本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。 (二) 所有员工，都要熟悉了解本办

13、法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方 的合法权益、促进和提高劳动生产力。 (三) 本办法自发布之日起执行。 推荐劳动合同内容简短三 编号：_ 甲方（单位）名称：_ 所有制性质：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方（工人）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 现住址：_ 居民身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务： 甲方根

14、据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，承担_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬： （1）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 （2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献

15、，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动保护、保险福利待遇： （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 （2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致

16、残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_人民政府第_号令的有关规定执行。 （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守以下纪律： （1）按时上下班，不得迟到早退。 （2）严格遵守操作规程，保证生产。 （3）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （5）听从指挥，服从调动。 （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （一）有下列情形之一的，可以解除劳

17、动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （二）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取

18、闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人侮辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）自费考入中等专业以上学校学习的； （6）经国家批准应征入伍的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳

19、动能力的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （六）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（二）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项：_。 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中

20、如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方（单位）（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 签订地点：_ 鉴（公）证意见： 经办人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 附件 附1续订劳动合同情况 续订期限：自_年_月_日至_年_月_日 续订劳动合同有关事宜：_。 用工单位：_（盖章

21、） 法定代表人（委托代理人）：_（签字） 工人：_（签字） 签订日期：_年_月_日 鉴（公）证意见： 经办人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 附2劳动合同内容变更情况 用工单位：_（盖章） 法定代表人（委托代理人）：_（签字） 工人：_（签字） 签订日期：_年_月_日 鉴（公）证意见： 经办人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 注： （1）本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。 （2）试用期一般为一个月。 （3）本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。 （4）

22、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 推荐劳动合同内容简短四 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 根据国家、宁波市相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。如乙方提供的上述个人信息有误，甲方有权随时解除该本合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。合同的订立日期为：年月日。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。 （二）甲方安排乙方的工作地点：甲方公司内。 三、工作时间和

23、休息 （一）甲方原则上不要求乙方加班，如乙方为完成一定的工作量而自愿加班与甲方无涉，乙方不得以此为理由要求甲方支付加班费。 四、劳动报酬 乙方月工资为_元；乙方工资支付形式为：现金支付。工资发放日为每 月 日左右。 五、社会保险 甲方原则上按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如乙方不愿意缴纳或另行缴纳的，甲方则在乙方的工资中另行补助，乙方不得以此为由追究甲方责任。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止参照劳动合同法相关规定。 七、乙方在本合同上的签字视为乙方已得知甲方的相关公司规章制度且自愿遵守，同时乙方自愿履行本协议。 八、本协议未尽事宜参照国家相关法律规定。 九、本

24、合同一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 推荐劳动合同内容简短五 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 第一条 本合同期限为(固定期限/无固定期限/完成一定工作任务期限)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期(是/否)从至。 第二条 甲方分配给乙方的工作为_，工作地点为_。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方安排乙方执行工时制度(标准工

25、时/综合工时/不定时工时)。 第四条 甲方应于每月月底前以现金或转账方式按时足额支付乙方工资。工资(计时/计件)的标准是_。其中，试用期工资标准为_。 第五条 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目如下。由乙方承担的部分由甲方负责扣缴. 第六条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产培训、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，乙方应定期进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方因工负伤时，甲方应及时采取措施对乙方进行治疗，并按照工伤保险的规定向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条 甲乙双方履行、变更、解除和终止本合同，应当依

26、照劳动合同法的有关规定。符合劳动合同法相关规定的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；如乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应依法按经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其他事项:_ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ 签署日期: 年 月 日 推荐劳动合同内容简短六 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 根据

27、(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工

28、作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法

29、律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

30、。 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 推荐劳动合同内容简短七 甲方（用人单位）名称：_ 住所：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_

31、 身份证号码：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成一定工作任务人期限：自_年_月_日_起到_时止。 第二条甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_工作、工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内

32、容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按排乙方执行_工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加

33、班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 第八条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到

34、最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十四条甲方建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护

35、制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第十八条甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要

36、负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本

37、合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十六条甲方为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 第二十八条以下协议作为本合同的附件： 第二十九条双方约定的其它事项： 第三十条甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提

38、起诉讼。 第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 推荐劳动合同内容简短八 甲方： 乙方： 根据民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期

39、自_年_月_日至_年_月_日。 以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为：_。 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是： 1、具体工作内容按岗位工作职责执行； 2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。 第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定： 严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。 岗位工资：_元/月； 绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，

40、分配科室奖金。 临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。 第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。 第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定

41、执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照民法典等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办