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1、 劳动合同4篇关于劳动合同的内容 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 （1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 （2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为-国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 （1） 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙
2、方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 （2） 甲方执行岗位工资（按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 （3） 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 （1） 原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。
3、（2） 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的”时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 （3） 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 （1） 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，
4、按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。 （2） 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第六条 劳动纪律 （1） 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 （2） 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 （3） 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 （4） 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 （5） 假如乙
5、方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 （一） 经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 （二） 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合以下状况的，
6、甲方可以解除劳动合同： （1）甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种； （2）在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病； （4）乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的； （5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的； （6）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的； （7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： （1） 经国家有关部门确认，甲方劳动条
7、件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的； （2） 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的； （3） 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 （三） 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时； 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失； 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 （四） 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳
8、动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 （1） 本合同的解释权归属酒店人力资源部。 （2） 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 （3） 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 （4） 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由
9、甲乙双方共同执行，人力资源部保存一份。 甲 方： 乙 方： （签名/盖章） （签名/盖章） 法定代表人：（签名/盖章） 本合同签订日期： 年 月 日 劳动合同2 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人
10、单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 工程工人劳动合同范本 甲方：_（通常为用工单位） 乙方：_（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式：_ 鉴证编号：_ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_（姓名）为_（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事_（工作名称） 其次条 劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条 甲方的根本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福
11、利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条 乙方的根本权利义务是： 一、享受_待遇（写明待遇的内容） 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇：_（要写明确详细） 第六条 工作时间：_（每周不超过_小时） 第七条 劳动保险及福利待遇：_ 第八条 劳动合同的变更和解除：_（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式
12、份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ 法人代表（签字）_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动合同3 甲方： 乙方： (劳动合同书)说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本(劳动合同书)的附件。 甲方： 乙方： 法定代表人： 姓名： 托付代理人： 性别： 身份证号码： 诞生日期： 年 月 日 或户口所在地住址： 所属街道办事处： 地址：
13、 本人现住址： 邮政编码： 邮政编码： 联系电话： 联系电话： 依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年-个月； 2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件消失时止； 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。 试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。 二工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，安排乙方担当-岗位工
14、作。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。 三劳动爱护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲
15、方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查和专项职业安康监护体检。 四劳动酬劳 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。 五保险福利 第十一条：甲乙双方必需依照
16、国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。 六劳动纪律 第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进展纪律处分和经济惩罚。 第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营治理方面的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 七教育、培训、考核和民主治理 第十五条：甲方应对乙方进展政治思想、职业道
17、德、企业治理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和承受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达标准。 第十七条：甲方应建立企业民主治理制度，为乙方供应参与企业民主治理的条件和时机，乙方享有参加企业民主治理的权利。 第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形消失时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同； 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经
18、双方协商全都，可以变更劳动合同中的有关条款； 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动力量，需要重新安排适当工作的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方转变工作岗位(工种)的； 5、甲方依据生产(工作)需要，需转变乙方岗位(工种)时，经双方协商全都，可以变更本劳动合同的相关内容； 其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同； 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤
19、销时，本劳动合同终止； 2、乙方死亡劳动合同自然终止； 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的； 2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强
20、迫劳动的； 其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和治理，后果严峻的； 3、乙方被劳动教养的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的； 5、被依法追究刑事责任的。 其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原
21、工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九违约责任 其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续。 其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员
22、，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保存追究第三人的权利。 十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等
23、法律效力。 第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 十二双方商定的其他事项 (双方商定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方法定代表人或托付代理人(签名)： 一年一月一日 -年一月一日 签证机关(盖章)： 签证日期-年-月- 劳动合同4 甲方： 乙方： 甲乙双方经协商，在执行原劳动合同根底上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下： 一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织
24、或参加罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面恳求，公司行政收到该书面恳求后5日内安排公司领导同员工商谈。 二、如某一部门需要商谈应当以代表参加方式，代表人数不超过5人。 三、商谈结果应当在10日内完成，客观缘由（如公司领导外出等）该日期应推后处理。 四、假如不依该协议自行组织或参加罢工，无正值理由无故旷工，对公司造成损失，应当担当赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。 五、自行组织、参加罢工或旷工超过3天按自动离职处理。 六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认全部工资发放无异议。 七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充局部加以遵守。该协议从签字之日起生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日