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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于书面雇佣合同书()(三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 关于书面雇佣合同书(推荐)一 乙方:(东家) 经甲、乙双方协商同意，签订以下协议，在协议有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。 一、甲方责任 (一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出月x服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月x。 (二)服务时间：白天工作8小时，
2、晚上起来帮忙婴儿喂养。 (三)服务内容： (1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。 (2)产妇、婴儿的卫生。 (3)对新生儿开展抚触。 (4)指导产妇做产妇操、恢复体形。 (5)产妇房间的卫生。 (6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。 (7)月x应遵守职业道德，尽心尽责服务 二、乙方责任 (一)乙方做到平等待人，尊重月x的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。 (二)乙方到中心交介绍费180元预定月x后，如果不请月x，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。 (三)月x的工资，由乙方在签订协议时一次性交给甲方，乙方需填写回访单由月x带回交给甲方。 (四)月x的工作期为一个月(28
3、天)，一个月(28天)满后自行解除协议关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会中心重新签订协议，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。 (五)甲方派出的月x在乙方服务，如果乙方不满意可调换。 三、本协议期限本协议有效期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 四、本协议争议处理甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交_市仲裁委员会裁决。 本协议一式二份，中心一份，东家一份。 甲方：(公章)乙方：(签字) 关于书面雇佣合同书(推荐)二 根据中华人民共和国民法典及相
4、关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。 一 双方当事人 第一条用人单位(以下简称为甲方)： 名称：_ 通讯地址：_邮编：_ 法定代表人/主要负责人：_ 电话：_ 传真：_ 第二条 劳动者(以下简称为乙方)： 姓名_性别_年龄_身份证号_ 联系电话：_ 通讯地址：_邮编：_ 第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址，电子邮箱)为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。 二 劳
5、动合同期限 第四条 经双方协商，本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日终止。 三 工作内容和工作地点 第五条 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务为：_。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：_ 。 根据生产(工作)需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。 四 工作时间和休假 第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。 第七条 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：(1)
6、元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。 五 劳动报酬 第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为 元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。 甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。 第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。 六 社会保险 第十条 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。 第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工
7、负伤依法报销商业意外保险待遇。 第十二条 本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方向乙方提供必需的生产(工作)和劳动防护用品。 第十四条 甲方对乙方进行下列培训： 1、职业道德 2、业务技术 3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。 第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项： 1、劳动安全卫生制度; 2、操作规范; 3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况; 4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌
8、症相关的作业。 第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 八 劳动合同的变更、解除与续订 第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。 第十九条 甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第二十条 本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿
9、金。 第二十一条 在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在 三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九 乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。 工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。 十 其他约定 第二十二条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第二十三条 乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间
10、，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。 第二十四条本合同中任何一方违反民法典规定或本合同的约定时，应当承担责任。 第二十五条 在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。 第二十六条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第二十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合
11、同具有同等法律效力。 本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第二十八条本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 日期：_日期：_ 关于书面雇佣合同书(推荐)三 xx公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家,北京市有关劳动法律法规,规章规定,聘用_(以下称乙方)为我公司员工.双方根据平等自愿,协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利,义务,并共同遵守履行. 一,合同期限 本合同自 年 月 日起生效.本合同有效期经甲,乙双方商定,采取下列第 种形式. 1. 合同有效期限 年,至
12、 年 月 日止. 2. 无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为: . 3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止.其完成的标志事件是 . 二,工作任务 (一)乙方职位是 _,向_报告. (二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位. 三,工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时. (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制. (三)甲方因生产,工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点.但每
13、个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时. (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制: 1.发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2.生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产,运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四,休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日,公休假日以及年休假,探亲,婚丧,计划生育,女职
14、工劳动保护等假期的待遇. 五,劳动报酬 (一)乙方工资分配形式,标准: 1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准. 2.乙方试用期工资为人民币 元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资. (二)甲方每月如期发放货币工资.如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资. (三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省,市)规定的标准发给加班工资.其中: 安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200
15、%的加班工资; 休息日加班,支付200%的加班工资; 法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发. (四)非因乙方原因所致的停工,停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费. (五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,计划生育假,女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资. (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低
16、标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金. 六,保险福利待遇 (一)在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况. (二)甲方按国家,省,市有关规定,给予女工五期(经期,孕期,产期,哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇. (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的, 由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市
17、有关规定执行. (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行. (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,一次性优抚金,生活补贴,供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发. (六)非因乙方原因所致的停工,停产期间,乙方按国家规定享受的休假,劳动保险,医疗等待遇不变. (七)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行. 七,劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工,未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全
18、卫生条例,切实保护乙方在生产,工作中的安全和健康. (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识,规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规,规章制度和操作规则. (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品, 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检. (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举,控告. 八,劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查,督促,考核和奖惩. 九,续订,变
19、更,解除,终止劳动合同 1,本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行.如双方协商同意,可以续订合同. 2,如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同. (三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止: 1.乙方已达到法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 4.甲方被依法撤销,解散,歇业,关闭,宣告破产; 5.本劳动合同约
20、定的终止条件(事件)已经出现. (四)本合同经甲,乙双方协商一致可以解除. (五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同: 1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方的行为按照国家的法律,法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的. 5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的.如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续.停工医疗期计算,按甲方制定
21、的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行; 7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减有关人员的; 8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的; 9.甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排的富余职工; 10.其他符合国家,省,市规定的可解除劳动合同条件的. (六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同: 1.在试用期内; 2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬; 4.甲方不按
22、规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的; 5.甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 6.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律,法规,侵害乙方其他合法权益的; (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方. (八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同: 1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的; 1. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 2. 符合计划生育政策的女职工在孕期,产假期,哺乳期内的; 3. 乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的
23、; 4. 符合国家,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的. (九)除试用期内或职工被违纪辞退,除名,开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止,解除,续订本合同,必须提前一个月书面通知对方.提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方. (十)甲方应按规定为终止,解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册,转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记,领取失业救济金提供方便. (十一)甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同.甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理. (十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交
24、给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿. (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理. (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金,医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退,除名,开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费. 十,违反合同承担的责任 (一)一方违反合同,承担违约责任.给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿. (二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培
25、训合同是本合同的附件.一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失. (三)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止,解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任. 乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免.但属教育培训费,住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外. 十一,调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉. 十二,合同之修正: 对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效. 十三,适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家,北京市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行. 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 第 19 页 共 19 页