精选人员担保书(精).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选人员担保书(精) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 精选人员担保书(精)一 被担保人：_ 一、担保人愿意为被担保人作经济担保。 二、被担保人在_公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款(物)不还，劳动合同违约等行为给公司造成经济损失，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。 三、担保人概况： 姓名：_ 身份证号码：_ 工作单位：_ 家庭地址：_ 联系电话：_ 四、担保人与被担保人关系：

2、 五、担保人签字盖章： 六、请担保人工作单位证明其担保资格的真实性： 担保人工作单位负责人签字盖章：_ 担保人工作单位盖章：_ 填写时间：_年_月_日 备注： 1、请附担保人和被担保人身份证复印件。 2、担保顺序为：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人员，员工的经济担保人应依此顺序选择，担保人应有固定收入。 3、担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任。 4、担保人工作单位对担保资格的真实性证明时应加盖单位法人章或人事部门章。 精选人员担保书(精)二 甲方： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭地址(通信地址)： 邮编： 甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规

3、章制度，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。 二、合同期限 1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。 见习期为 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 个月的试用期自 年 月 日

4、起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限) 2、以完成 项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。 3、无固定期限：自 年 月 日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。 三、工作内容、地点 1、甲方安排乙方在 管理 岗位工作。甲方根据企业的管理人员聘(任)用与年薪实施办法管理人员年度考核试行办法管理人员岗位职责及考核细则对乙方进行考核与管理，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。 2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的岗位职责及考核细则等有关规定执行。 3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在

5、地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。 四、工作时间和休息休假 根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、劳动报酬 1、甲方根据本单位生产经营特点制订管理人员聘(任)用与年薪实施办法，分配形式为年薪制。 2、业绩突出的，可根据甲方管理人员聘(任)用与年薪实施办法的相关规定参与超利分成。 3、试用期月薪 元，或按照管理人员聘(任)用与年薪实施办法之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。 4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。 六、

6、劳动保护和劳动条件 1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。 3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。 七、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。 2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故，其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。 八.社会保

7、险 1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险费。 2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。 九、劳动合同变更、解除、终止 1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按职工管理办法和管理人员聘(任)用与年薪实施办法的相应规定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任，标准为直接经济损失额的20%-60%。 (1)乙方在试用期间

8、被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的; (2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (3) 严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。 (4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。 (5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。 (6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。 (7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。 (8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。 (9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公

9、司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。 (10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。 3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的，必须支付 人民币壹万 元的赔偿金。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的; 5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止： (1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止条件。 十、违约责任，违章违纪及追究 1.本合同一经签订，双

10、方必须严格遵守，认真执行。任何一方违反劳动合同，应付给对方赔偿金 壹万 元;给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果予以赔偿; 2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方违约后，还应向甲方支付培训费用，以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。 3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的，必须承担下列赔偿责任： (1)甲方为录用乙方直接支付的费用; (2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用; (3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方同意而擅自离职的，根据甲方公司章程及管理人员聘(任)

11、用与年薪实施办法中的相关规定进行处罚。 5、乙方擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开甲方的。乙方须承担违约责任，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失。 十一、商业秘密及竞业限制 1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益并具有实用价值的商业秘密的义务。 甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容： (1)技术信息：是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。 (2)经营信息：是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务资料等。 (3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据 (4)公司重大决策中的秘密事

12、项 (5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关内容。 2、乙方在合同期内提出解除合同的，必须提前六个月以书面形式向甲方提出，甲方可及时调整其工作岗位，六个月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之内，不得到与甲方经营业务相同或相近的企业工作，也不得投资成立经营业务相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密，并且在未经甲方另行书面许可的情况下，乙方不得向任何第三方(包括个人或组织)以任何形式披露甲方商业秘密。 4、违反本条款约定给予甲方 5-10万元的赔偿。 十二、本合同未及事宜，按本公司有关规章制度及集体合同执行;没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 十三、劳动争议处理

13、1、因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。 2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系唯一有效，如有变化将书面通知公司，否则甲方以乙方提供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。 十五、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲、乙双方盖章、签字后生效 十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(

14、公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 精选人员担保书(精)三 用人部门(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为个_月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在_岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的_临时用工暂行办法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期

15、间实行_天工作制，每天工作_小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予_元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过_天。 2、乙方基础工资标准为_元/月，岗位津贴_元/月，试用期内享受上述工资的_，合计为_元/月，行驶里程津贴为_元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为_。(领据领现金形式，银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期

16、内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需_市各公立医院证明)，甲方将按照_临时用工暂行办法规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

17、作也不能从事另行安排工作的; (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (

18、1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向_人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止

19、。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名或盖章)：_ 用人部门负责人：_ _年_月_日 人事处(盖章)：_ 人事处处长：_ _年_月_日 精选人员担保书(精)四 xxxx年4月我加入集团公司，被委派到本公司财务部，切身感受到异样的工作氛围：工作忙、节奏快、时间紧、压力大。 回顾这一年多的时间，经历的大事历历在目，虽然有点疲惫，但同事们对工作的热情和激情让我兴奋不已，我只有加倍努力地工作来融入到这个另人心潮澎湃的团队。 现对所做的工作作简要总结。 1、加入之前就知道本公司有上市的宏伟蓝图，让我迫切想参与这一过程，参与ipo的运作，但我也知

20、道这过程的艰辛和曲折，以及对财务人员的历练和磨练，亲身经历了才知道过程的痛苦和得失的取舍。在集团领导的配合和支持下，组织参与了外部审计、以及券商律师的会审和咨询顾问，受益匪浅，明白了与规范的差距，明白了未来的道路和方向。事实上，虽然公司成长很快，但出现的问题很多，需要面对和解决的问题也很多，是一如既往还是革故创新，英明的公司领导给我们做出果断明智的选择。江苏高投的介入，几次尽职调查的配合，我们将更坚守信念，沿着设定的目标和方向继续前行。 2、核算基础薄弱，核算力量单薄，是母线公司前行的阻力，为了克服这些困难，我们招聘了一些人员充实了财务力量，聘请了外部审计人员现场诊断，针对病因找出解决的根本。

21、在新生力量的支持下，在我以及其他领导的指导下，改变了母线公司账务不清的现象，对历年来的帐套进行了梳理，对客户往来彻底的清理，对仓库材料全面的盘点，对供应商往来全面的核对，对所有帐套进行了全面核查和调整，了解和熟悉了公司所有情况，得出了母线公司的真实净资产。全新建立20xx年新帐套，更改过去核算不健全不完善、要数据没有数据、要核查没办法核查的现象。 3、严格的制度是企业管理先进和规范的前提，公司在不断改革，组织机构在不断调整，业务流程要不断更新，已有的制度规定已经不能适应新的形势。为建立规范的业务制度，确立合理的业务流程，提高各部门工作效率，减少各部门工作扯皮的现象，为改变过去财务基础管理薄弱、

22、管理意识不强，参与制定了一系列财经制度，包括财务核算基础管理规定、财务档案管理规定、固定资产核算管理规定、个人往来核算管理规定、质量成本核算管理规定、成本核算管理规定、财务发票审核管理规定，资金计划管理规定。对于业务内控制度的完备，详细拟定了销售收款制度、采购付款制度、生产核算制度、财务管理制度、融资担保制度等一系列制度规定。有严格的制度，还需要很好的执行力，财务对照制度规定，严格执行，不徇私情，虽然这一举措激化了和其他部门的矛盾，引起了有些人员的不理解，但我相信，一切为了公司的宗旨和原则不变，财务人员的耐心和解释到位，公司的管理会大步向前的。 4、内部考核是对所有财务人员工作提升和进步的助推

23、剂，只有查错防弊，工作才有进步，全员才得以提高。针对公司新的组织机构和新的核算要求，建立了岗位责任制，明确了岗位职责，建立切实可行的岗位考核办法，在财务内部形成了竞争、优胜劣汰的氛围。财务对一些岗位定期调岗，选择优秀和出众的到重要岗位，努力提高财务人员的整体素质和能力。 5、全面推行事业部核算。20xx年母线公司开始试行事业部核算，09年正式推行事业部核算，并对事业部进行绩效考核。为了加强对各事业部成本费用的控制，准确考核各事业部业绩，财务中心对照各项材料及辅助材料消耗定额，控制超计划材料的领用。为保证各事业部业绩指标真实准确，财务中心定期检查各事业部核算台帐，督促及时归集各事业部费用，减少费

24、用延迟报销，减少各事业部利润虚增现象。对事业部核算采取产值成本费用配比的方法、对制造费用采取固定单价的办法、对在外货款采用收取财物利息的方法等，每月分别计算各事业部利润。同时，财务中心收集了一些合同成本预算资料，根据实际成本情况，详细分析各合同预算与执行差异，杜绝合同串号，减少合同成本漏报、虚报，准确核算各合同真实成本，为业务费结算提供真实资料。 6、税务筹划一直是财务努力的工作内容之一，也是09年财务重点工作内容之一。财务在确立规划时就明确了税务筹划的主题、方法、目标，08年通过财务人员的技巧和技能，已小有收获。08年在研发费用筹划上，达到预定目标450万元，节税56万元。09年公司制定研发

25、费用目标600万元、节税目标200万元、上海威腾节税100万元，财务针对目标任务，详细分解，分阶段实施。09年调整个税申报办法，上半年节税73万元。同时，在全员税务财务知识普及上，财务也制定了目标，通过财务人员的耐心细致的解释和宣贯，各部门对财务税务已经有感性和理性的认识。 7、本公司财务初始化工作不断推进，在09年6月初步完成。业务员累积借款业务费长期挂账，业务员往来混乱，业务费资料不实，账目不清，核查困难的情况，组织财务人员对业务员个人往来作了清查和核对，并且通过发票处理、税务开票、资金筹划，共计开票6912万元，筹划资金5960万元，核减个人往来3326万元。针对仓库材料帐实不一致、材料

26、领用长期不办理材料出库、多开虚开材料出库单、多余材料部退库等情况进行了整顿和整改，材料管理大为改观。针对现金长期白条抵库，现金余额居高不下，对白条进行了清理，对累积费用进行了处理，使现金帐实一致。同时，对多个敏感问题都进行了处理和调整，09年6月底，为江苏高投私募资金的注入做好充分准备。 8、08年公司组织机构重新调整，财务管控职能进一步加强。公司对财务提出了更高的要求，为了防范经营风险，定期检查经济运行质量，控制成本费用，提高企业盈利能力，财务中心组建了内部审计小组。审计小组08年对铜业公司、品管部等部门成本费用情况作了深层次审计分析，09年对品管中心质量损失、行政中心总务物资、管理、ge事

27、业部代垫费用、铜业公司财务运转进行了审计和调研，同时，多次到镀业公司现场进行了查看和了解，为公司全面了解各部门提供部分依据。 9、不断推进会计信息化管理工作。随着企业规模扩大，企业信息量增加，仅仅依靠财务力量和财务核算工具难以达到日益精益的核算要求，大量的财务信息需要财务人员的手工台帐来记录，各部门的信息得不到共享，各部门的信息在手工传递的过程中不及时而且经常出错，财务人员需要花费大量的精力来反复的核对验证数据，工作效率低下，工作重复，造成人员浪费。这就需要全员使用企业管理软件，资源共享，信息共享，交流及时。财务通过努力为企业搭建电算化管理的平台，为企业管理智能化、信息化不断探索。财务通过组织

28、召集，已经就一些管理模块邀请了软件公司作了专题培训。同时，充分挖掘财务软件潜力，增加财务软件辅助核算功能，为财务精细化核算提供管理工具。 10、资金管理上，强化预算管理，严格对照事业计划资金预算、月度资金计划、周度资金计划，控制资金支出。对无计划、超计划的支出严格控制。控制融资规模，拓展融资渠道，在保证对外投资资金的基础上，不额外举债，同时改变融资方式，开展信用融资，推行票据融资，减轻资金压力，提高资金运营质量。09年上半年利用票据贴现利率差，节约财务利息16.8万元，利用供应商一次性结算打折61.1万元，节约利息8万元。同时顺利完成贷款到期转贷、资产评估抵押、设备评估抵押、追加银行授信、增加

29、票据授信、增加保函授信等银行工作，保证公司资金链正常安全运转。 当然，所做的事情还远远不止这些，需要做的事情也远远不止这些。江苏高投的私募协议就要签订，ipo的工作才刚刚开始，财务管理的工作还有很多不到位，这都需要我们踏踏实实不计较个人得失、清心寂寞的去做好每一件事，财务工作成果不是有形的，并不是显而易见的，是需要时间和外部验证的。做好每一件事情都是我们应该的，我相信，在集团公司和本公司领导下，在各部门、中心配合下，财务工作会更出色，公司会走的更远。 精选人员担保书(精)五 甲方：_ 注册地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_ 出生日期年月日：_ 家庭住址：

30、_ 原工作单位：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 通讯地址：_ 邮政编码：_电话：_ 鉴于乙方为_(公司)的退休人员，已经享有相关社会保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，根据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。 第一条 本协议期限为_年，自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_。 第三条 乙方提供劳务的方式为：_。 第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条 甲方支付乙方劳务报酬

31、的标准、结算、方式、时间： 报酬标准：_。 报酬结算：_。_日前，双方对乙方上月应得报酬进行结算。 支付时间和方式：乙方在结算后向甲方提供国家认可的正规发票，甲方则于收到发票后_日内以方式向乙方支付报酬。 第六条 乙方负有保守甲方秘密的义务。乙方负有保护义务的秘密主要包括：_。 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交

32、完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条 甲方为乙方提供乙方完成劳务所必须的劳保用品。 第十二条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买_(保险公司) 保险金额为_元的意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，乙方不再向甲方主张因意外伤害所导致的任何赔偿(补偿)。保险期间与本协议期限相同。 第十三条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费或其他补偿补偿费用。 第十四条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向甲方所在地人民法院起诉。 第十六条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 第 24 页 共 24 页