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1、制造部企业员工薪资构成、分配方案一、目的勺充分调动制造部企业员工工作积极性 提高劳动生产效率 建立 器篙颦工作绩效考核为核心的正向激励机制瑟业+ 1的新酬与冈位责任、工作绩效密切结合起来实现薪酬管理管控与 分配的规章制度化，规范化。大儿新哂吕理吕参与一、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的企业员 I* o三、企业员工薪资构成及分配方法根据公司企业员工薪资定级标准与考核原那么相关规定，本部门 号空企业g工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补 （津）贴三局部构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两局部。英修1 .职级工资由，黑造州制定内部企业员工薪资
2、定级评价指标体系，结合岗位关 核原那么I之界:荔懿、慧荔髓蓝J黑标准与考1.1 基本工资以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和 计件制考核工资两大类，该局部不以职级工资总额的50%为限。各制 造部自行制定部门机构内考核实施细那么。非计件制考核工资原那么上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标 予以考核。1.2. 2计件制考核工资(1计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。(2公司根据各制造部当月交库计件质量本合同支付资金服务的制造 工资本钱对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各 制造部计件工资总额。对由于各工序计件产量与各制造部交库产
3、量不 一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的 情形，根据实际情况放在次月调剂。(3各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算 当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计相关人员汇总 并经过核对后交人事、财务部门机构办理工资发放事宜。2 .点工工资各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务 的，在合理安排劳动定额前提下执行3元/小时的点工工资，此项工资 在计件工资外单独报批。（此项工资从事非计件制作业的制造部企业 员工不能享受）。3 .工龄工资工龄工资与企业员工在本企业工作年限挂钩，一律从本公司注册成立 法定时间-2002年起算（工龄工资
4、发放以年为上限），具体实施方法 详见公司企业员工薪资定级标准与考核原那么之第二局部-2.2 工龄工资调整实施方案（2007年3月公布）。4 .各项补（津）贴全勤奖为加强企业员工考勤管理管控，鼓励企业员工出满勤，根据公司相关 规定，对本部门机构企业员工实行全勤奖考核规章制度，该项津贴额 度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下两半月考核。4. 2交通补贴对各制造部从事计件制工作企业员工及从事跟班的非计件制工作企业 员工发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元 /天扣发本项补贴。1. 3营养补贴该项补贴结合岗位特殊性只适用于局部计件制工作岗位，具体补贴标 准为LAMP线配胶员、
5、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业 员：30元/月；LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装相关人 员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本 项补贴。注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件质量本合同支付资金服务制造工资本钱总额之中，公司不另行发放。4. 4夜班补贴该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班企业员工，补 贴标准是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。5. 5加班补贴该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手开工序企 业员工，补贴标准是：2元/小时。4. 6病假补贴根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效
6、诊断证 明的企业员工给予病假工资待遇，具体实施方法参照公司关于企业 员工请假工资待遇的调整规定（2006年12月31日公布）执行。凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行 公司规定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。4. 8学历（学位）与职称津贴参照公司企业员工薪资定级标准与考核原那么相关规定执行。四、试用期企业员工薪资待遇规定处于试用培训期内企业员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资 级别原那么上依据其个人工作能力及拟聘用岗位参照公司企业员工薪 资定级标准与考核原那么之2. 10各制造部岗位、职级及薪资范围 表在末 级内确定；在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴 外，不享受任何其它形式的补（津）贴待遇，但从公司内其它部门机 构调入本部门机构试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。附件：1. XX制造部企业员工绩效考核实施细那么；2 . XX制造部企业员工绩效考核实施细那么；. XX制造部企业员工绩效考核实施细那么；3 .各制造部工序标准计件单价表；4 .各机种折算系数表。