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1、四川省劳动合同（样本）范文甲方（用人单位）：性质：地址：乙方（劳动者）：性别年龄文化程度身份证号码家庭住址签约须知1 .甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可 与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休 人员，不能签订劳动合同。2 .按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命 安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3 .劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在 6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年 以下的，试用期限不得超过60日
2、；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不 得超过6个月。4 .终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相 关文件。5 .甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6 .社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7 .甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限， 违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8 .双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9 .乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10 .劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限（一
3、）双方同意按以下第一种方式确定期限：1 .有固定期限：从 年月日起，到一年月日止；2 .无固定期限：从 年月日起；3 .以完成一定的工作为期限；从一年月日起，到工作任务完成时止， 并以 为工作任务完成的标志。（二）试用期从一年月日起，到一年月日止。二、工作内容1 .甲方聘用乙方从事 工作岗位；2 .甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；3 .乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1 .甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必 要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2 .甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营
4、需要加班的，甲方应当 依法安排乙方补休或支付加班工资；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供 劳动保护。四、劳动报酬1 .试用期内，乙方的月工资报酬为元；2 .试用期满，乙方的月工资报酬为元；3 .乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工 资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1 .甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2 .乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1 .双方协商一致的；2 .甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3 .甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4 .劳动合同
5、订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规己修改，致使 劳动合同无法履行的；5 .劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无 法履行的七、劳动合同的终止1 .劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;2 .双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；3 .劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成 事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续 签手续；4 .乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件（-）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方
6、有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或者规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳 动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4 .甲方濒临破产进行法定整顿期
7、间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人 员的；5 .甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1 .患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .乙方应征人伍的；5 .法律法规及规章规定的其他情形。（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3 .甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬
8、或者提供劳动条件的；4 .乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5 .经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的。九、违反劳动合同的责任（一）赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1 .甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2 .由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3 .甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4 .违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：1 .乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲 方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；2
9、.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承 担赔偿责任。（二）支付违约金1 .双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2 .支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失;3 .计算方法：十、经济补偿金（一）下列情况解除劳动合同的, 1.甲方按照本合同第八条第（一） 2.甲方按照本合同第八条第（三）（二）下列情况解除劳动合同的, 1.乙方按照本合同第八条第（一） 2.乙方按照本合同第八条第（五） 3.乙方依据本合同第八条第（六） 4.甲方依据本合同第八条第（二）（一）下列情况解除劳动合同的, 1.甲方按照本合同第八条第（一） 2.甲方按
10、照本合同第八条第（三）（二）下列情况解除劳动合同的, 1.乙方按照本合同第八条第（一） 2.乙方按照本合同第八条第（五） 3.乙方依据本合同第八条第（六） 4.甲方依据本合同第八条第（二）甲方应当支付乙方经济补偿金： 项，主动提出解除乙方劳动合同的 项解除乙方劳动合同的。甲方可以不支付乙方经济补偿金： 项解除劳动合同的；项，主动提出解除劳动合同的； 项第1款解除劳动合同的； 项解除劳动合同的；5 .由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。十一、商业秘密和竞业限制1 .甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；2 .有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额
11、的补偿费；3 .劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附则（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的, 按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。十四、其他约定事项甲方（盖章）乙方：法定代表人：签订日期：年一月一日签订日期：年月日鉴证机关： 鉴证人：鉴证日期：年月日