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1、2022宝安驾校工作总结_驾校半年工作总结 宝安驾校工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“驾校半年工作总结”。 宝安驾校2022年工作总结 2022年是我驾校教化面临新的形势和新的挑战的一年，也是我校学管工作承前启后，开创新局面的重要的一年。在驾校领导的正确领导下，学管工作坚持以教学为中心，以提高学员素养为目的，全体学管人员立足本职工作，发扬无私奉献、开拓创新、锐意进取的精神，以学员为本，以校为家，让学员学有所获、学有所乐、学有所长。 2022年即将过去，在这辞旧迎新的时候，我们驾校的全体员工都要总结阅历，找出差距和存在的问题。以便发扬成果，以全新的姿态迎接新的一年
2、。 回顾2022年。由于市内驾校骤增导致了本行业市场竞争激烈，学员难招，市内各驾校的调价状况日益严峻，价格参差不齐。随着油价的不断提高，经营成本亦节节攀升。另外，在车辆老化，修理费用增加，学员各科考试难度加大，考试制度更加规范严格等方面也加大了本驾校的经营难度。基于以上各种客观因素，使得宝安驾校2022年度发展状况差强人意，驾校效益不佳，令人始料未及。 作为宝安教校的投资方老板在年初时，对驾校的招生、及员工福利、待遇做了规划，所以，尽管在资金短缺的状况下，还是定制了员工的冬、夏装，其目的是统一服装，体现宝安驾校的整体形象，精神面貌。同时还组织全校员工去北京旅游，关切员工生活，在员工直系亲属生病
3、住院时，组织探望、慰问等等。很大程度上提高了驾校员 工的工作主动性，增加了宝安驾校这个大家庭的凝合力，改善了整个驾校的精神面貌。在此，我谨代表驾校的全部员工深表感谢！ 2022年，在全体员工的努力下，我们可以从以下几个方面确定： 一、所取得的成果： 1、平安是头等大事，平安产生效益，2022年宝安驾校全部教练车未发生平安事故，可以说这是我们驾校的福气，是全体教练平安的重视。我们驾校每月底都会选择在最终一天召开总结会，在这一天，驾校会对当月的状况做个归纳总结，查漏补缺，励精图治。每个教练也都上台做个人总结，针对存在的问题相互沟通，共同提高。所以，每月总结显得尤为重要，以后我们也将发挥本驾校的优良
4、传统，接着做下去。 2、2022全年招生人数，比去年少人，在市场竞争激烈、生员不足的状况下，我们驾校员工特殊是教练员想方设法招学员、打电话、找关系、为多招一个学员而挖空心事。学员全年共招人，其中教练招，特殊是招生人数多的有： 3、领导班子起到了良好的带头作用。学校校务组成员对学校开会的确定能仔细实行，小车两位班长能很好的起带头作用，特殊是隆回考试时，在支配学员，训练及考试等各方面处理地很有方法。在平常的训练中，有各别学员的疑难问题、麻纱问题，我们办公室首先找班长，教练也是找班长，比如班长曾庆红、何小兵两位运事总是爽朗应承，总能够在这时候镇静应对每一个疑难杂症，直到送考及格。 大多事情都能够依靠
5、个人实力独立解决。其次，管理人员两个办公室能够做到相互协调，不计较，份内份外各尽所能，特殊是新办公事在电脑联网后，报名录指纹、照相扫描，预约考试等繁杂的工作量加大，有时晚上还加班，王晓雯、曾翘从未有怨言，按她们的话说，每天劳碌，有事做，多报名，我就快乐了。这真是驾校的劳模啊。 4、今年四月份以后，隆回考试场内实行红外线考试，这对我们每个学校，每个教练的合格率是一种新的挑战，就全市来讲，宝安驾校每月都能排名前几位。为了提高合格率，每位教练都是每次总结阅历，相互沟通，而宝安驾校的校风也是传帮带，从不个人英雄主义，是个团结的整体，共同提高的整体，在这样的氛围下，整体合格率自然会得到提高。 五、由于考
6、试给了我们的要求，下半年我们实行了工资改革，校务会提方案，全体开会探讨，其目的也是调动主动性，提高合格率，从工资可以看出，朱朝辉8月份送考人数18人，场内合格17人，领证15人，工资达到3950元，创驾校历史记录，银长发8月，刘正良7月份考证人数分别14人，可以想象他们每天训练人数20多人，起早、抹黑，从未休息，为驾校、为学员付出了辛勤的汗水。2022年共领证人数，其中送考学员最多的有： 在此，你们的敬业精神，拼搏的工作，宝安驾校感谢你、学员感谢你，在社会中形成良好的口碑，树立宝安驾校的形象和品牌。 宝安驾校特从邵阳学院聘请理论老师，对我们的理论考试大大提升，像范宇、唐少平，学员普遍反应讲的好
7、，易懂、易记、易会，只要是听了课的都考的起，不愧为高才生。 有些教练带病上班，何小兵腰椎盘突出，坚持带学员，为了学员不请假，坚持上班，朱朝辉新教练，虚心好学，训练人数，考试合格率均在前列，特殊是在考场帮助送档、清档，虽不是班长，但却主动主动，活跃在考场中。 覃顺新在考场组织学员练车，集合整队，像部队的精神状况体现，受到支队领导表扬。 桩训教练在不通风的训练场内，热天头顶烈日，冬天风刮寒冷，学员多时起早抹黑，并常常总结阅历，改进方法，训练到位，使桩考合格率上升，其中最好的成果达到90%以上，大车桩训原来莫非大，12月16号，8人全部及格，都是学员自考合格。 我们驾校能够能够有今日的成果和规模，都
8、是大家心往一处想，劲往一处齐心努力地结果，信任在来年，我们将做得更加精彩！ 二、存在的问题： 1、强调平安，在训练场内存在教练让学员单独驾车状况，以上状况共发觉两次。请大家务必引起高度的重视，不要认为学员比较娴熟了而大意失荆洲，大家也知道，外来车在训练有碰车的，翻车的。教练大车在训练场倒车与258车相撞，所以大意不得。要爱惜车辆，2022年大货车是新车，但修理费特高。 2、招生价格依据市场把握不准，上半年丢失一些学员，暑假高考时驾校未参与爱心送考，错过学生潮的机会，学校规定教练员每月招生3人，还有部分教练未达到，部分未达标的教练应当主动和招生实力强的教练沟通阅历，教练之间也应当相互帮助，从而提
9、高驾校的整体招生人数。教练们应当留意的一点就是平常要仔细教学，只要自己口碑好了，学员都会闻风而至，招生状况自然就会好起来的。 3、办公室工作做的不够细致，虽然驾管要求严格，但送考出错，桩考漏约，路考档案出错等一系列的状况时有发生。从客观上这些是阅历教训，但责任上讲，莫非我们教训还少吗？以上问题都是出现一两次也无可厚非，但是假如长期存在就是个值得大家高度重视的问题了。大家务必要专心总结归纳，要做到吃一堑长一智。今后教练报名字时，也要协作好，不出错。出现差错就会给学校造成一系列的影响，不仅会使工作被动，还会造成经济上的损失。 4、还存在学员投诉现象。一些学员要求换车，认为一些教练收贿多训，不能够一
10、视同仁，导致学员领证时心情不满，不报教练姓名，在外破坏学校名声，考试合格率未达到而埋三怨四，从不自身检查，归咎于客观缘由，假如考试中个别现象不及格是学员自身，但学员同样现象不及格，可以说是教练缘由，所以每位教练都应在年底自我总结，发扬成果，提高自身素养，订正不良现象，力求新的一年更上一个台阶，提高百分点。 5、2022年工资方案标准将参考其他驾校的优良方案，精益求精。力求达到充分调动工作主动性，一份辛苦一份收获，多劳多得的效果。 全体员工同志们，在当前我市驾驶员培训市场的激烈竞争环境下，我们迎来了新的一年，要使我校能在如此困难纷繁的市场中立于不败之地，发展壮大，我们将面临极大的挑战！我们要同心
11、协力，团结奋进，向管理要效益，以服务求创新，调动一切主动因素，迎难而上促发展，努力做好自己本职工作，增加竞争意识，在价格，服务，质量管理和考生合格率上狠下功夫，树立良好的市场口碑，创建自己的品牌。只有这样我们才能使宝安驾校这个招牌深化人心，只有这样我们才能满怀信念在新一年做出优异的成果来报答老板对我们的关怀和爱惜！ 长风破浪会有时 直挂云帆济沧海。 邵阳市宝安驾校 2022年12月31日 驾校工作总结 *驾校2022年度工作总结2022年对于驾培行业是不平凡的一年，每个驾校、考场都面临着生死攸关的危机。今年3月7日*集团全资接管*驾校，为驾校的发展供应了强大后盾和动力，在*企. 驾校工作总结
12、工作总结在过去的一年里，我在驾校的工作和生活得到了各位领导的关切和指导，也得到了各位同事的支持和帮助，个人思想觉悟和业务水平也有了进一步的提高，为了进一步做好今后的工作. 驾校工作总结 2022年度驾校工作总结1、本年度完成学校常规性工作目标，如招生、集资；2、仔细参与学校开展的各项文娱活动；3、主动参与各类政治学习和工作会议；4、主动组织相关人员筹资350万元，. 驾校工作总结 安阳市朝阳驾驶员培训有限公司2022年工作总结2022是我校申请成立开办之初，是面临新的形势和新的挑战的一年。在市、县交通局和驾管科的正确指导下，全体员工团结拼搏、共同努力. 驾校工作总结 章丘市运通驾驶员培训有限公司2022年度工作总结2022年工作已基本结束，培训公司在运输公司新的领导班子的正确领导下，开拓创新，多措并举，全体员工干劲十足，在学员招生、培训、平安. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页