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1、第第2020章章 社会偏见与歧视社会偏见与歧视社会学一、对歧视起源的研究一、对歧视起源的研究 首先在自然属性上，首先在自然属性上，“万物皆有定分万物皆有定分”的自然秩序论就把社会不平等赋予了的自然秩序论就把社会不平等赋予了自然的色彩。在梭伦立法中，奴隶的非自然的色彩。在梭伦立法中，奴隶的非人地位是由其人地位是由其“自然身份自然身份”决定的。柏决定的。柏拉图也认为世间的正义是宇宙理念的体拉图也认为世间的正义是宇宙理念的体现，它运用于一切人和事，每个人要依现，它运用于一切人和事，每个人要依照它的安排恪守本分。照它的安排恪守本分。其次在民族关系上，民族与国家间也其次在民族关系上，民族与国家间也缺乏起
2、码的认同意识。柏拉图认为雅典缺乏起码的认同意识。柏拉图认为雅典人不准奴役雅典人，不准使对方成为自人不准奴役雅典人，不准使对方成为自己的奴隶。亚里士多德从生物有机学说己的奴隶。亚里士多德从生物有机学说来论证奴隶制的合理性，认为天赋理性来论证奴隶制的合理性，认为天赋理性高的人能够发号施令，而天赋理性低的高的人能够发号施令，而天赋理性低的人只能服从。人只能服从。在西方语境下，歧视研究的价值取向是以在西方语境下，歧视研究的价值取向是以反歧视的立法建设和法律实践为基础的，它的反歧视的立法建设和法律实践为基础的，它的思想渊源是西方的人权理念。而在世界范围内，思想渊源是西方的人权理念。而在世界范围内，人权问
3、题的关注点是有地区差异的，在亚洲关人权问题的关注点是有地区差异的，在亚洲关注的是生存权和发展权还是政治自由之争。中注的是生存权和发展权还是政治自由之争。中国的歧视研究应当建立在对中国特定的社会现国的歧视研究应当建立在对中国特定的社会现实和文化传统深入理解和把握的基础上。实和文化传统深入理解和把握的基础上。歧视进入中国至少有两个背景：一歧视进入中国至少有两个背景：一是中国的开放，迫使其必须面对全球化是中国的开放，迫使其必须面对全球化的语境；二是中国的法律制度化建设，的语境；二是中国的法律制度化建设，这种建设既要与世界接轨，又要不断完这种建设既要与世界接轨，又要不断完善，因此它更多的是善，因此它更
4、多的是“文本文本”中的法律，中的法律，而非而非“现实的法律现实的法律”。二、歧视的含义二、歧视的含义 歧视中的歧视中的“歧歧”是指岔道、差异、不是指岔道、差异、不同；同；“视视”指看待。歧视即区别对待，指看待。歧视即区别对待，歧视的原意可以是褒义的，体现为正确歧视的原意可以是褒义的，体现为正确看待差异的能力，即人所具有的洞察力；看待差异的能力，即人所具有的洞察力；歧视也可以是中性的，体现为制造区别歧视也可以是中性的，体现为制造区别或差异或差异,即人能够辨别差异的能力；贬义即人能够辨别差异的能力；贬义的歧视则体现为在待遇中表现的偏见，的歧视则体现为在待遇中表现的偏见，即不合理的不同对待或不合理的
5、相同对即不合理的不同对待或不合理的相同对待。待。具体观点：具体观点：（一）（一）现代汉语词典现代汉语词典对歧视的定义为对歧视的定义为:“所所谓歧视，简言之，指不平等地看待。谓歧视，简言之，指不平等地看待。”（二）国际劳工大会第四十二届会议通过的（二）国际劳工大会第四十二届会议通过的歧歧视（就业与职业）公约视（就业与职业）公约指出，歧视是指指出，歧视是指“基基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果是取消或损害就业或职业方面的机会平等效果是取消或损害就业或职业方面的机会平等
6、或待遇平等。或待遇平等。”（三）戴维（三）戴维波普诺在波普诺在社会学社会学中把歧视定义中把歧视定义为为“由于某些人是某一群体或类属的成员而对由于某些人是某一群体或类属的成员而对他们施以不公平或不平等的待遇。他们施以不公平或不平等的待遇。”（四）（四）2005 年为北京世界妇女大会的召开而编年为北京世界妇女大会的召开而编写的写的英汉妇女与法律词汇释义英汉妇女与法律词汇释义中中,将歧视将歧视解释为解释为:由于某些人具有的某些天生的特征由于某些人具有的某些天生的特征,或或强烈的信仰强烈的信仰,或个人身份或个人身份,诸如人种、种族、性诸如人种、种族、性别、年龄、宗教或性倾向等别、年龄、宗教或性倾向等,
7、而予以不公平的而予以不公平的待遇或剥夺其权益。待遇或剥夺其权益。（五）学术界普遍接受的定义是（五）学术界普遍接受的定义是“相同的人相同的人（事）被不平等地对待或者不同的人（事）受（事）被不平等地对待或者不同的人（事）受到同等的对待。到同等的对待。”（六）吴忠民从社会学的角度把歧视定义为（六）吴忠民从社会学的角度把歧视定义为“以以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据况为依据,对社会成员进行对社会成员进行有所区别的对待有所区别的对待,以实现以实现不合理不合理的目的的目的,其结果是对某些其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺社会群体、某些
8、社会成员形成一种剥夺,造成造成一种不公正的社会现象。一种不公正的社会现象。”三、歧视的种类三、歧视的种类 经济歧视、制度歧视、性别歧视、经济歧视、制度歧视、性别歧视、种族歧视、语言歧视、地域歧视、种族歧视、语言歧视、地域歧视、年龄歧视、就业歧视、户籍歧视、年龄歧视、就业歧视、户籍歧视、身高歧视、相貌歧视、疾病歧视、身高歧视、相貌歧视、疾病歧视、学历歧视、身份歧视、文化歧视。学历歧视、身份歧视、文化歧视。四、歧视的成因四、歧视的成因 歧视歧视”的根源，在于世上的资源是的根源，在于世上的资源是稀缺的。因为僧多粥少，所以就要竞争，稀缺的。因为僧多粥少，所以就要竞争，而竞争就是要根据某种规则，排出竞争
9、而竞争就是要根据某种规则，排出竞争者的先后高下，让胜出的人享用稀缺的者的先后高下，让胜出的人享用稀缺的资源，而这资源，而这“根据某个规则排名根据某个规则排名”的做的做法，就是歧视。可见，法，就是歧视。可见，“竞争竞争”和和“歧歧视视”，是形影不离的亲兄弟，是一枚硬，是形影不离的亲兄弟，是一枚硬币的两面，是同一种现象的两种说法。币的两面，是同一种现象的两种说法。歧视现象在世界各个角落都是根深蒂歧视现象在世界各个角落都是根深蒂固的，它源自广泛竞争的压力，源自个固的，它源自广泛竞争的压力，源自个人偏好的驱动，源自每个人对陌生人群人偏好的驱动，源自每个人对陌生人群的无知，源自对陈规陋习的惰性。的无知，
10、源自对陈规陋习的惰性。“歧视歧视”这一行为本身是不可能消除这一行为本身是不可能消除的，但的，但“歧视的标准歧视的标准”则可以发生变化。则可以发生变化。五、具体分析五、具体分析（一）性别歧视（一）性别歧视 1.含义：即一种性别成员对另一种性别成含义：即一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等对待又称性歧视。值得指出的是，性别歧视者对待又称性歧视。值得指出的是，性别歧视者不只限于男性，一部分女性由于受到社会性别不只限于男性，一部分女性由于受到社会性别歧视的影响，自己轻视自己，同时也轻视别的歧视的影响，自己轻视自己，同时也轻视别的女性
11、，她们也是性别歧视者。同时也存在女性女性，她们也是性别歧视者。同时也存在女性歧视男性的现象。歧视男性的现象。2.历史渊源历史渊源 性别歧视作为一种社会现象，有其历史渊性别歧视作为一种社会现象，有其历史渊源。人类社会早期，男女本是平等的。在母系源。人类社会早期，男女本是平等的。在母系氏族社会中，由于母系血统在社会群体中的重氏族社会中，由于母系血统在社会群体中的重要性，女性居社会统治地位，妇女在原始社会要性，女性居社会统治地位，妇女在原始社会物质生产中的重要作用，是其受到社会尊重的物质生产中的重要作用，是其受到社会尊重的经济基础。私有制出现后，男性在经济上的地经济基础。私有制出现后，男性在经济上的
12、地位显著上升，母系氏族制被父系氏族制取代，位显著上升，母系氏族制被父系氏族制取代，这是生产力发展的必然结果。从此男性对女性这是生产力发展的必然结果。从此男性对女性的歧视成为延续千年的社会问题。的歧视成为延续千年的社会问题。3.女性的抗争女性的抗争 文艺复兴运动期间，文艺复兴运动期间，“天赋人权天赋人权”的的思想震动了妇女界，追求社会进步的人思想震动了妇女界，追求社会进步的人们开始注意到占人类半数的妇女的社会们开始注意到占人类半数的妇女的社会地位，提出男女平等的要求。地位，提出男女平等的要求。1517年德国的宗教革命，年德国的宗教革命，1688年的年的英国革命，英国革命，1789年的法国大革命，
13、都对年的法国大革命，都对社会性别歧视现象进行了冲击。社会性别歧视现象进行了冲击。1948年年12月月10日联合国大会通过的日联合国大会通过的世界人权宣言世界人权宣言，宣称世界各地所有，宣称世界各地所有男女毫无区别地有权享受各种权利和自男女毫无区别地有权享受各种权利和自由，提出了保护妇女合法权益。当代女由，提出了保护妇女合法权益。当代女权运动明确提出，妇女在政治、经济、权运动明确提出，妇女在政治、经济、文化和社会各方面应与男子享有平等权文化和社会各方面应与男子享有平等权利。利。（二）就业歧视（二）就业歧视 1.含义：就业歧视是指用人单位没含义：就业歧视是指用人单位没有有合法合法依据，对未来潜在的
14、依据，对未来潜在的就业人员就业人员自自行作出各种限制性条款，从而排除了本行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。种现象。2.就业歧视的种类：就业歧视的种类：一是年龄方面的限制。一是年龄方面的限制。二是性别的限制。二是性别的限制。三是工作经验及年限的限制。三是工作经验及年限的限制。四是户口限制。四是户口限制。五是学历限制。五是学历限制。六是身高及长相的限制。六是身高及长相的限制。相关书目介绍：相关书目介绍：中国就业歧视现状及反歧视对中国就业歧视现状及反歧视对策策蔡定剑主编，中国社科出版社，蔡定剑主编，中国社科出版社，2007年
15、。年。（三）疾病歧视（三）疾病歧视 （四）地域歧视（四）地域歧视 1.含义：含义：地域歧视是由地域文化差异、地域歧视是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的一种刻板的观念和错误的倾向引发的一种刻板的观念和错误的倾向。2.2.地域歧视的特点：地域歧视的特点：其一，地域歧视是极度膨胀的自我其一，地域歧视是极度膨胀的自我优越感的产物，它源于经济社会发展中优越感的产物，它源于经济社会发展中的差距。的差距。其二，地域歧视是其二，地域歧视是“社会刻板印象社会刻板印象”的一种体现。所谓的一种体现。所谓“社会刻板印象社会刻板印象”，指的是对某一类人持有一套固
16、定的看法指的是对某一类人持有一套固定的看法(通常带有片面、负面的色彩通常带有片面、负面的色彩)，并以此，并以此作为参照框架，主观认为这类人所有成作为参照框架，主观认为这类人所有成员都符合这种看法。员都符合这种看法。其三，地域歧视是从众心理和集体无意识其三，地域歧视是从众心理和集体无意识的结果。的结果。其四，地域歧视是其四，地域歧视是“贱贫贱贫”心理的体现。心理的体现。3.地域歧视的危害：地域歧视的危害：第一，地域歧视不利于建设公平、正义的第一，地域歧视不利于建设公平、正义的和谐社会。和谐社会。第二，地域歧视不利于建设诚信友爱的和第二，地域歧视不利于建设诚信友爱的和谐社会。谐社会。第三，地域歧视不利于形成各尽其能、各第三，地域歧视不利于形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会局面。得其所而又和谐相处的社会局面。反对地域歧视，最根本的一条还反对地域歧视，最根本的一条还是要靠发展，尤其是加快落后地区是要靠发展，尤其是加快落后地区的发展，从而逐步缩小地区差距的发展，从而逐步缩小地区差距。