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1、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)订立技巧订立技巧 第一页，共四十三页。无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布1 1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？。大学生不到约定单位工作能否要回押金？2 2。不签劳动合同。不签劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，老板要负什么样的，老板要负什么样的责任？责任？3 3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？4 4。钟点工工资，多少天内必须结清。钟点工工资，多少天内必须结清5 5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令6 6。连续工作十年劳动者有什么权利？。连续
2、工作十年劳动者有什么权利？课前问题课前问题(wnt)(wnt)第二页，共四十三页。无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布劳动合同(lodnhtn)履行期限试用期竞业限制培训协议与效劳期社会保险经济补偿金加班费带薪休假劳动合同解除最低工资标准关键词关键词第三页，共四十三页。n n 劳动合同的订立n n 劳动合同的主要内容n n 劳动合同的履行和变更n n 劳动合同的解除和终止n n 劳动争议(zhngy)(zhngy)n n 违背劳动合同的法律责任第四页，共四十三页。劳动合同法的主要内容：一、订立内容和期限。要求订立书面劳动合同。当时不能订的，可放宽1个月。假设(jir)1年后仍不订合同的，就算订
3、 立了无固定期限合同，这一年应付双倍工资。双方签字合同生效 第五页，共四十三页。合同内容：合同内容：必备条款：必备条款：合同期限合同期限(qxin)工作内容工作内容 地点地点 劳动条件劳动条件 劳动报酬劳动报酬约定条款：约定条款：试用期试用期 培训培训 保密条款保密条款 竟业限制竟业限制第六页，共四十三页。合同期限 固定(gdng)期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的合同第七页，共四十三页。关于关于“试用期问题试用期问题1乙方在试用期内因工负伤，甲方是否乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？有义务支
4、付医疗费？2为什么劳动者在试用期期间只能得本为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的合同约定工资的80%并不得低于当地的并不得低于当地的最低工资标准？最低工资标准？3初始工资与试用期工资的区别初始工资与试用期工资的区别4签订签订(qindng)合同的期限是否包括试用期合同的期限是否包括试用期在内，或是在试用期过后才能签订在内，或是在试用期过后才能签订(qindng)劳动合同？劳动合同？5在试用期期限内，除工资不能与同岗在试用期期限内，除工资不能与同岗位的一样外，还要那些是在试用期不能位的一样外，还要那些是在试用期不能享有的权利？享有的权利？第八页，共四十三页。试用期期限试用期期限劳动合同
5、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)期限三个月以上不满一年期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过的，试用期不得超过一个月一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过超过二个月二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过试用期不得超过六个月六个月。第九页，共四十三页。关于关于“竟业限制竟业限制1竟业限制是什么竟业限制是什么(shn me)？2当乙违背竟业限制约定的，应当如何向甲当乙违背竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？方支付违约金且金额怎样确定
6、？3有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资？那这两年中员工是否可以正常领取工资？4竟业限制到底该怎样理解？竟业限制到底该怎样理解？第十页，共四十三页。竟业限制竟业限制主要是针对主要是针对“保密条款的，保密条款的，即：签了即：签了“保密协议的才受到竟业限制，其别保密协议的才受到竟业限制，其别人不受此限制。竟业限制的适用范围：人不受此限制。竟业限制的适用范围：1 1掌握理解商业机密的人员：企业掌握理解商业机密的人员：企业(qy)(qy)的技术人的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业员，包括技术研制、开发、利用人员；
7、企业(qy)(qy)的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。2 2新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。3 3受限期限不能太长。受限期限不能太长。2 2年年4 4应当给予合理的补偿。自行约定应当给予合理的补偿。自行约定第十一页，共四十三页。案例竟业限制案例竟业限制(xinzh)(xinzh)浙江娃哈哈集团浙江娃哈哈集团 诉诉 法国达能集团法国达能集团 一审胜诉一审胜诉第十二页，共四十三页。关于关于“社会保险费社会保险费
8、1。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？2。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳(jion)应由自己所承担的社会保险？应由自己所承担的社会保险？3。社会保险费是由用人单位独立承担还是。社会保险费是由用人单位独立承担还是由用人单位与劳动者共同承担？假设共同由用人单位与劳动者共同承担？假设共同承担不是相当于把社会保险费加到工资中承担不是相当于把社会保险费加到工资中了吗？了吗？4。签订的是。签订的是3年固定期限合同，假设在工年固定期限合同，假设在工作满了作满了3年后不再继续与劳动者签订合同，年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三年期间所
9、交的社会保险费是劳动者在这三年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？应怎样赔偿？第十三页，共四十三页。社会保险费社会保险费是指根本养老保险费、失业是指根本养老保险费、失业(sh y)(sh y)保保险费和根本医疗保险费、工伤保险费和生育保险险费和根本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费其中，前费其中，前3 3种必须缴纳，后种必须缴纳，后2 2种可选择种可选择 根本医疗保险费和失业保险费由参保单位和根本医疗保险费和失业保险费由参保单位和职工按规定比例共同缴纳，职工按规定比例共同缴纳，根本养老保险根本养老保险企业缴纳企业缴纳15%15%，个人，个人5%5%根本医疗保险根本医疗保险企业缴纳企业缴纳6%6%
10、，个人，个人2-3%2-3%失业保险失业保险企业缴纳企业缴纳2%2%，个人，个人1%1%工伤保险工伤保险由企业缴纳，由企业缴纳，1%1%左右左右 生育保险生育保险由用人单位缴纳由用人单位缴纳 第十四页，共四十三页。关于关于“培训条款培训条款(tiokun)用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
11、提供的培训费用。用人不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。第十五页，共四十三页。用人单位有依法与劳动者约定效劳期的权利 培训后可约定效劳期 3。竟业限制 2年 保守企业机密：技术机密 经营机密 知识产权 技术窍门 分开公司后2年内不能到另一个(y)同类公司或自己开同类的公司第十六页，共四十三页。关于关于“带薪休假带薪休假1任何单位在法定节假日都能给予劳动者带任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？薪休假的权利吗？2如今很多工厂都不给予劳动者丧
12、假带薪休假，如今很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？劳动者可通过哪些方式维护自身利益？3甲方依法安排乙方延长工作时间甲方依法安排乙方延长工作时间(shjin)或休息或休息日，法定休假日加班的，应按日，法定休假日加班的，应按?劳动法劳动法?，但，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？么理解？第十七页，共四十三页。带薪休假的假期主要有年休假、探亲假、婚丧假(snji)、生育产假、节育手术假等第十八页，共四十三页。关于“最低工资保障概念是指劳动者在法定工作时间(shjin)或依法签订的劳动合同约定的工作时间(shjin
13、)内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的标准为发放现金的最低标准。第十九页，共四十三页。第二十页，共四十三页。关于“加班费1工作人乙方休息日加班(ji bn)，但之后被安排补休，那其在休息日加班(ji bn)的工资按什么标准发放？2假设正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按150%来算？3在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决，是否企业有违背合同？4、在法定节假日时，公司可以调整给员工放假的时间吗？第二十一页，共四十三页。关于关于“经济补偿金经济补偿金1 1在什么情况下用人单位是不需要支付在什么情况下用人单位是
14、不需要支付(zhf)(zhf)经济经济补偿的？第三十九条补偿的？第三十九条2 2劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方经济补偿？经济补偿？3 3企业在职工履行合同期限内无故辞退职工时，企业在职工履行合同期限内无故辞退职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？4 4劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙方支付经济补偿？方支付经济补偿？第二十二页，共四十三页。补偿补偿(bchng)问题问题要付补偿金要付补偿金不
15、要付补偿金不要付补偿金1.合同期满，企业不续订1.合同期满，员工不续订2.企业破产2.员工已经享受基本养老保险待遇的3.企业解散、吊销执照、关闭3.员工死亡或宣告死亡第二十三页，共四十三页。合意解除劳动合同(lodnhtn)的解除单方解除第二十四页，共四十三页。由用人单位提出解除合意解除36条由员工提出解除的注意：用人单位解除合同的，要支付(zhf)经济补偿金，而由员工个人提出的，不用支付(zhf)经济补偿金。第二十五页，共四十三页。预告解除37条员工单方(dnfng)解除权即时解除38条单方解除过错性解除39用人单位单方解除权非过错性解40裁员41条第二十六页，共四十三页。第三十六条：用人单
16、位与劳动者协商一致，可以(ky)解除劳动合同第三十七条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十七页，共四十三页。第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额(z)支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第二十八页，共四十三页。四用人单位的规章制度违背法律、法四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益规的规定，损害劳动者权益(quny)的；的；五因本法第二十六条第一款规定的情五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
17、合同无效的；形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解除劳动合同的其他情形。第二十九页，共四十三页。有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同随时辞职：除劳动合同随时辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业(zuy)危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合
18、同，无需事先告知用人单位。无需事先告知用人单位。第三十页，共四十三页。过错性解除合同：过错性解除合同：第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符录用条件的；一在试用期间被证明不符录用条件的；二二 严重违背用人单位规章制度的。严重违背用人单位规章制度的。三三 严重渎职、营私舞弊，给用人单严重渎职、营私舞弊，给用人单位的利益造成位的利益造成(zo chn)(zo chn)重大损害的。重大损害的。第三十一页，共四十三页。四劳动者同时与其他用人单位建立四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
19、单位的工作任务造劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的不改正的五五 因劳动者以欺诈、胁迫因劳动者以欺诈、胁迫(xip)或者乘人或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。之危的手段致使劳动合同无效的。六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。第三十二页，共四十三页。2、非过错性解除合同、非过错性解除合同 解除理由第四十条：解除理由第四十条：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗疗(ylio)期满后不能从事原工作，也不能从事由用期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
20、；人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。的。第三十三页，共四十三页。关于关于“工资工资 根本根本(gnbn)工资制度工资制度 职务等级工资制职务等级工资制 年薪制年薪制 定额工资制定额工资制 承包工资制承包工资制 提成工资制提成工资制
21、 第三十四页，共四十三页。对弱势群体的特殊保护第42条：一、患职业病、工伤的二、患病或非因工负伤，在治疗期的三、孕期(ynq)、产期、哺乳期的四、从事接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查或疑似职业病的五、连续工作十五年，离退休缺乏五年的第三十五页，共四十三页。关于关于“因工负伤因工负伤1合同内的因工伤或患病的医疗期是否包括合同内的因工伤或患病的医疗期是否包括从医院回家后的保养期？从医院回家后的保养期？2当劳动者患病或非因工负伤，为什么对方支当劳动者患病或非因工负伤，为什么对方支付病假工资或疾病救济费是付病假工资或疾病救济费是“不低于当地最低不低于当地最低工资标准的工资标准的80%，而不是本企
22、业的？，而不是本企业的？3已经为用人单位工作已经为用人单位工作(gngzu)，在劳动合同未，在劳动合同未签之前因工负伤，用人单位要负责吗？签之前因工负伤，用人单位要负责吗？4乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工作期间的工资待遇？作期间的工资待遇？第三十六页，共四十三页。第三十七页，共四十三页。中国每年因工伤致残人员近70万人；煤矿每年因事故死亡6000多人；珠三角地区每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万个；卫生部报告，截至2005年，中国尘肺病患者607570人，而有一些专家认为实际情况可能更严重这些令人触目惊心的数据无可辩驳地说
23、明了一个事实(shsh)，中国劳工阶层处在一个很可怜悯的生存状态下。有数以亿计的产业工人甚至不被成认工人身份，而被叫做“农民工。第三十八页，共四十三页。她永远签不到无固定期限合同吗？她永远签不到无固定期限合同吗？2021 2021年年8 8月小丽高职毕业后，应聘月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业任设计师助理，当时劳动在上海某实业任设计师助理，当时劳动合同的期限是合同的期限是1 1年。年。0909年年8 8月月2828日，小丽日，小丽与公司续签劳动合同与公司续签劳动合同1 1年，但合同的用年，但合同的用人单位却是人单位却是“上海某贸易。小丽得知，上海某贸易。小丽得知，0808年年1 1月月1 1
24、日起施行的日起施行的?劳动合同法劳动合同法?规定，规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还理当签订无固定期限劳动合同。小丽还理解到，解到，“实业公司和实业公司和“贸易公司的贸易公司的老板是同一个人，他注册老板是同一个人，他注册“贸易公司贸易公司的目的就是用来的目的就是用来(yn li)(yn li)和员工签劳动合同。和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定订劳动合同，员工就永远签不到
25、无固定期限劳动合同。小丽很生气，不知该怎期限劳动合同。小丽很生气，不知该怎么办？么办？案例案例(n(n l)l)第三十九页，共四十三页。显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立(chngl)“实业公司与“贸易公司的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同这样一个条件。劳动者假设遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。第四十页，共四十三页。做法：想方法获得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。假设与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡
26、、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位局部(bfen)缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位局部(bfen)缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。第四十一页，共四十三页。?劳动合同法?第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者(huzh)同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四十二页，共四十三页。内容(nirng)总结劳动合同订立技巧。3企业在职工履行合同期限内无故辞退职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资。已工作多少年就多赔多少个月工资。3.员工(yungng)死亡或宣告死亡。四、从事接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查或疑似职业病的。4乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工作期间的工资待遇。有数以亿计的产业工人甚至不被成认工人身份，而被叫做“农民工第四十三页，共四十三页。