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1、2022年市纪委监委班子工作总结根据2022年度年度领导班子和领导干部考核工作要求，现将2022年*市纪委监委班子工作情况报告如下。一、工作开展情况2022年，在市委和省纪委监委的正确领导下，*市纪委监委领 导班子坚持解放思想、求真务实、团结奋进，全面加强领导班子和队 伍建设，准确把握当前全面从严治党新形势新任务，强化监督执纪问 责和审查调查处置双职能，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为 全市经济社会发展提供了坚强有力的纪律保证。在委领导班子和全体纪检监察干部的共同努力下，*市纪委监委 班子被评为“2021年度*市干事创业好班子”，*市纪委监委荣获“全 省纪检监察系统先进集体”，全市纪检监察
2、干部得到提拔重用12人, 职级晋升14人。（一）聚焦三个引领”，强化班子建设一是以强化理论武装为引领，打造学习型班子。始终把加强政治 理论水平作为班子建设和开展工作的基本前提和根本要求，带头落实 各项学习制度，把政治理论学习放在首位，认真学习领悟党的二十大 精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，落实 常委会“第一议题”制度29次，推动领导干部学深悟透、融会贯通。二是以践行知行合一为引领，打造担当型班子。以领导班子率先 垂范，制定*市纪委监委班子建设“八条意见，带动全体干部作 风从严从实。将重点调研课题作为纪检监察工作高质量发展的基础性 题，深挖彻查、严肃惩治。发出正风肃纪反腐
3、为民强音。聚焦乡村振兴、促进共同富裕政策 措施落实情况的监督检查，监督保障优化营商环境，整治行业不良风 气，打通政策执行梗阻，做到监督保障执行，促进完善发展。深入推 进民生领域腐败问题集中整治，推动解决教育、医疗、住房、社保、 养老等群众急难愁盼问题，常态化开展惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞” 工作，巩固深化政法队伍教育整顿成果，让群众更安心更舒心。坚持纠风治乱和充盈新风并举。积极探索县域社会“风” “腐” 一体治理的新机制，深入查找普遍性、反复性问题背后的原因，推动 完善机制制度，推动作风建设取得更大成效。坚持“三个区分开来”， 深化运用“四种形态”，树立惩恶扬善、扶正祛邪鲜明导向，保护担 当者
4、、尽责者，激励党员干部大胆干事创业。（四）持续深化监察体制改革成效，提升规范化法治化正规化履 职能力推进体制机制改革成效集成。加强对乡镇纪委（派出监察工作室） 的领导和指导，聚焦对小微权力的监督，实现村级监督全覆盖。巩固 深化“派驻工作突破年”活动成效，加强对派驻机构的管理，发挥派 驻“探头”监督优势，促进监督工作提质增效。推动各项监督贯通融合。积极探索深化纪检监察与审计、统计、 人大、司法等贯通协同的有效路径，在党内监督主导下强化专责监督、 贯通各类监督，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。加强纪检监察信息化建设。探索建立信息化管理专责机构，配齐 配强信息化专职工作人员，加大对全系统干部掌握信
5、息化技术的培训 力度；强化纪检监察数据库建设，发挥数据资源价值，推进监督工作 数字化、智能化，为监督执纪提供数据支撑；推动综合办公、信访、 案件管理、案件审理等部门的协同配合，实现案件审批流转上下贯通、 精准处理，增强监督信息化的系统性、整体性和协同性。提升业务水平和专业能力。坚持常态化开展业务培训，认真组织 学习中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定，持续深入学 习监察法实施条例、纪律处分条例等内容，做到线上线下融合、理论 实践融合、实战练兵融合。（五）以实际行动践行忠诚干净担当，锻造政治过硬能力过硬作 风过硬的干部队伍加强机关党建工作。认真落实党支部工作条例，推进机关党总支 规范化建设，
6、推动党建和业务同步发力、有机贯通，以提升干部党性 引领担当作为。开展在职党员全覆盖谈心谈话，倾听党员心声，当面 解疑释惑，增强党组织的凝聚力向心力。把开展主题党日与落实“三 会一课”组织生活制度结合起来，通过集体政治生日、重温入党誓词 等方式，推动党的组织生活经常化规范化。提升业务水平和专业能力。坚持常态化开展业务培训，认真组织 学习中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定，持续深入学 习监察法实施条例、纪律处分条例等内容，做到线上线下融合、理论 实践融合、实战练兵融合。加强和完善干部选拔任用。通过考录、调入、选拔等方式引进法 律、审计、计算机等方面人才，推进委机关、派驻、巡察机构、乡镇 纪委
7、轮岗交流，注重挖掘年轻优秀干部培养，保持编制配备率。做到严管厚爱两手抓。加强对干部的心理疏导和人文关怀，定期 谈心谈话。牢记执纪者必先律己，抓实干部监督工作、警示教育工作， 严格落实打听干预违规过问案件报告和责任追究制度，规范约束对外 交往，以钢规铁纪保持纪检监察干部队伍纯洁作风。工作和系统工程来抓，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作面临的重 大理论和现实问题，用好“四边工作法二将“整治群众身边腐败问 题和不正之风”作为重点调研课题，走访乡镇党委、市直及所属基层 单位73家，开展调研谈话202人，组织填写调查问卷517份，征求 意见100条，在省纪检监察系统工作推进会和重点课题调研成果交流 会上
8、做专题经验交流。班子成员分别根据分管战线另选调研课题开展 调研工作，共撰写相关调研报告9篇，积极探索调研成果转化，力求 在工作理念、工作制度、工作方式上有新思路、新突破、新举措。三是以加强教育培训为引领，打造业务型班子。主要领导、班子 成员合计5批5人次赴省纪委监委、*省纪检监察干部学院等地参 加地市纪委书记培训班、审查调查专题培训班等前沿理论与执纪审查 的业务培训，提升班子整体业务水平和知识储备。坚持学习成果共享, 用好业务大讲堂、“解放思想、振兴发展”专题研讨、会前讲规学法 等载体，定期开展学习交流、成果分享、业务测试等活动，带动干部 队伍业务能力明显提升。（二）聚焦“五项职责”，切实履职
9、担当一是履行好政治监督职责。保障重大决策部署落实落地，围绕贯 彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神情况开展政治监督11次、 专题会商52次，发现并督促问题整改13个。开展粮食购销、开发区 建设、黑土地保护等重点领域专项整治工作，每个专项整治均搭建专 班、制定方案、谋划措施、取得成效。共问责“两个责任”落实不力 领导干部11人，党纪政务处分11人，保障执行党中央决策部署不偏 向、不变通、不走样。营造持续向好的政治生态，协助市委完成省委 考核组对*市2021年度政治生态建设成效考核的筹备工作，2021年 度*市委政治生态建设成效情况被评定为等次。制定关于2021 年度省委政治生态建设成效考核反馈问
10、题整改方案，建立整改台账, 按月督办考核反馈问题整改。研究制定*市政治生态建设成效考核 工作方案，对全市91家单位开展了政治生态建设成效考核工作。牵 头做好创建全省文明城市政务环境推进组工作，推动政府落实全面实 行权责清单制度，涉及的5个单位全部完成省市下放权责清单的承接 工作。推动搭建“互联网+社情民意”平台，创新民众办事“码上问 效”线上评价，将38个市直部门、8个县市区全部纳入“问效”管 理，推进营造清正高效的政务环境。二是履行好监督治理职责。立足“监督的再监督”职责定位，结 合新冠肺炎防控方案（第九版）内容，对隔离管控、区域核酸、 “五包一”责任落实等方面有针对性地监督。共检查及“回头
11、看”重 点部位7000余个，发现并督促问题整改1057个，制发督查专报80 期、典型案例通报3期，党纪政务处分3人，“第一种形态”处理20 人。与兄弟市交叉互检7次，发现问题90个，做好反馈上报工作。 在全市2次静默管理期间，累计派出干部33人从严检查重点部位339 个，发现并督促问题整改154个，以精准有效监督推动疫情防控工作 落实。发挥机关全市能力作风建设监督问责组职能，以整治“庸懒散 慢浮”、行业不良作风、市场主体“办事难”等为重点，开展明察暗 访12次，发现问题50个，党纪政务处分5人，“第一种形态”处理45人，以监督硬约束提升作风建设软实力。在岗位调整、子女升学、 重要节日等节点，制
12、发“两函一书” 121份，督促问题整改14个； 对新任职科级干部进行任前廉政谈话31人次，督促各单位负责人廉 政谈话54人次；共查办涉及“一把手”和领导班子及科级干部案件 28件，党纪政务处分28人，以“关键监督”管住“关键少数二三是履行好正风肃纪职责。在高考、国庆等重要时间节点制发纪 律要求5次，明察暗访机关作风20余次，发现并督促整改问题60余 个，“第一种形态”处理34人。围绕贯彻落实中央八项规定及其实施 细则精神、隐形变异“四风”等情况开展交叉互检5次，发现并反馈 相关问题98个，查处“四风”问题线索36件，党纪政务处分40人， 通报典型案例4期，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。开展
13、政法 机关窗口单位服务不优、食品药品安全、欺诈骗保、减税降费四项问 题的专项整治，监督检查14次，走访窗口单位、校园周边食品经营 场所、税务等职能部门共100余次，发现并督促问题整改16个，党 纪政务处分3人，责令退回违规医保资金2725.2元。制定全市玉 米、大豆和稻谷种植补贴问题的专项整治工作方案，重点检查村干 部为本人或者亲友虚报种植面积和作物种类，套取种植者补贴问题。 专项整治开展以来，共查处案件43个，党纪政务处分43人，挽回经 济损失117, 526.73元，坚决维护群众切身利益。四是履行好“标本兼治”职责。2022年共处置违纪违法问题线 索530件，立案198件，结案190件，结
14、案率95. 96%,党纪政务处 分197人，留置3人；运用监督执纪“四种形态”处理611人（“第 一种形态”415人，占比67.9%）,其中，查办一把手和领导班子 及科级干部，立案28件，党纪政务处分28人。从教育引导入手，加 强对年轻干部的监管。拍摄警示教育片1部，制发廉洁文化系列丛书 200册、警示教育学习资料4期，通报典型违纪违法案例4期。组织 市级党政领导班子年轻干部、“85后”科级和后备干部162人召开警 示教育大会。制发关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施， 明确8方面25项具体工作措施，相关工作信息在中纪委、省纪委网 站刊发，做好为年轻干部“扶上马、送一程”的后半篇文章。深入推
15、 进廉洁文化“七进”，打造“1+3+N”矩阵，建设示范点32个、场馆 7处、读书角15个。利用全方位立体化平台开展警示教育5场3000 余人次。打造廉洁文化进村屯样板村4个，组织“进乡村”活动24 次。在市政府网站开设“廉政教育” “廉洁文化”专栏，设立官方微 信公众号“清风*”，群众点击量超12000人次。举办文艺汇演、清 风大讲堂等活动4场次，参与人数超1000人次，让廉洁清风拂过* 每块土地。五是履行好体制改革职责。以固本求新的精神统筹推进“三项改 革”创新发展，为建设高质量纪检监察机关提供强力动能。提升一线 监督规范化水平。做实“派驻工作突破年”工作，梳理派驻监督5方 面39项具体任务
16、。通过专题会商、监督检查等方式，发现并跟踪问 题整改27个。落实省纪委监委加强乡镇（街道）纪检监察工作意 见，设立派出乡镇监察办公室78个，均配备专职人员213人。深化 “七必访” “四必谈”，深入基层群众开展访谈11200人次，发现并解 决问题1101个,促进完善村民代表大会议事、公告公示等制度47个， 推动基层监督有形有效。提升案件办理法治化水平。开展案件质量评 查，对上年度办结的案件逐一过筛，发现并完成问题整改53个。制 定法律专家咨询工作方案，建立司法机关提前介入机制，接收司 法机关移交线索5件，结案4件。建立重大案件处理分析研判机制, 实现日常线索即时研判、重大线索重点研判，助推案件
17、办理提质提效。 提升数字机关正规化水平。运用纪检监察内网和移动加密办公平台等 技术开展智慧监督，综合办公平台文件流转559件，案件办理平台案 件流转440件。开展委机关、派驻机构网络保密安全检查，发现并督 促问题整改*个，切实提升纪检监察网络安全水平。（三）聚焦三个过硬”，打造政治铁军一是锻造过硬政治品格。把坚持和加强党的领导贯穿纪检监察工 作各方面、全过程，提升机关党建质量。制发年度党建工作计划和工 作要点，落实组织生活和民主评议党员制度。对委机关10名优秀党 员颁发荣誉证书，开展主题党日活动8次、与帮扶村党组织共建活动 2次、集体学习和专题党课9次。严格按照选举程序，完成机关党总 支、各党
18、支部补选工作。深化拓展领导干部“走流程” 75人次，提 出便民利民建议27条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。二是锻造过硬能力素养。营造学习培训“讲、学、比、练”的浓 厚氛围，分层分岗全覆盖轮训，开设“政治理论和业务知识微课堂”， 组织开展线上培训14期、“业务大讲堂”4期、基本业务测试51期。 注重对年轻干部的教育培养，成立“青年理论学习小组”，组织每日 精读47次，邀请班子成员、调研员和业务骨干集中授课7次，干部 队伍专业素养明显提升。建立纪检监察机关“四个体系”督办落实工 作机制，对工作进展台账管理、定期督办，根据重点工作内容列出目 标任务和推进措施200项，制定台帐8份，制发常委会议
19、定事项和阶 段性重点工作提示19期，督办工作进展12次，班子会听取汇报6次。 建立目标任务考核评价机制，将干部日常思想政治表现和工作业绩与 所在部门工作情况统一综合评价，完成目标任务考核4次，及时考核 结果和评分情况，激励纪检监察干部担当作为、履职尽责，推动重点 工作高效落实。三是锻造过硬作风本色。将“严”字体现在对纪检监察干部自身 的日常管理和监督中，坚持严管就是厚爱。落实中纪委干部监督两 个意见，推进实施牡市纪委年轻干部队伍勤廉“十条今，制发纪 检监察机关正风肃纪“十严禁”，以制度为笼，规范纪检监察干部行 为。组织集中学习、观看专题警示教育片5次，规范执行“两承诺一 告知”，组织签订忠诚履
20、职承诺书拒绝打听案情、说情干预、违 规过问案件承诺书等291份，引导干部执纪先守纪，律人先律己。 关心关爱干部，为受到“第一种形态”处理的纪检监察干部暖心回访 4人，班子成员、各室（组）负责人、乡镇纪委书记对分管领域的纪 检监察干部落实谈心谈话制度112人次，了解干部思想动态，帮助解 决实际困难，形成履职尽责的良好氛围。二、存在的问题（一）日常监督工作的精准度还有待提高。对“监督的再监督” 定位把握不够精准，个别存在把执纪监督等同于主责部门行业监督的 现象，发现问题有时还停留在主责部门业务监督视角。（二）派驻监督优势还未完全显现。“全天候、常态化、近距离” 派驻监督还不到位，重办案、轻监督，认
21、为办案是“显绩”，监督是 “潜绩”的思维惯性还尚未转变；个别派驻纪检监察组还存在会商走 过场、走形式，提出问题不具体的现象。（三）纪检监察信息化建设的系统性整体性协同性还不足。专门 的负责信息化保障部门尚不健全，从事信息化建设的专职工作人员力 量不足，干部整体掌握运用信息化技术的能力不高。三、下步打算（一）深入学习贯彻党的二十大精神，以精准有力的政治监督保 障中央、省、市决策部署落地见效坚持不懈强化政治建设。把学习贯彻党的二十大精神这项工作走 在前列，做好表率，将学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展 的实际成效。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精 神，自觉运用党的创新理论指导
22、工作实践，不断增强拥护“两个确立”、 做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。提升政治监督精准性。，将监督落实党的二十大精神和习近平总 书记对我省重要讲话重要指示批示精神作为重中之重，围绕全面贯彻 新修正党章和落实中央、省、市决策部署强化政治监督，督促全 市各级党组织和广大党员干部坚决执行党中央作出的战略决策，自觉 对标对表、及时校准偏差。强化巡察整改落实。研究制定巡察整改情况报告办法，探索建立 整改促进和评估机制，推动整改监督融入日常监督、整改工作融入被 巡察党组织日常工作，使整改成效可量化、可检查、可问责。（二）一体推进“三不腐”战略任务，坚决打赢反腐败斗争攻坚 战持久战持续加大惩
23、治重点领域腐败问题的力度。聚焦政策支持力度大、 投资密集、资源集中的重点领域和关键环节，持续加大执法司法、粮 食购销、开发区建设等领域反腐败力度，坚决查处基础设施建设、公 共资源交易等方面的腐败问题。加强与审判机关、检察机关和相关部 门的协作配合，形成“监察+司法”有效衔接的工作格局。做深案件查办“后半篇”文章。深化“以案三促”工作，深入分 析案件背后的深层次问题，推动行业系统、重点领域腐败问题专项治 理。扎实开展家庭助廉，加强“八小时以外“监督，对领导干部家属 违规经商办企业等问题严管严治。加强廉洁文化建设，用好本地特色 的人文风土和文化阵地，弘扬清正廉洁的*之风。（三）坚定不移纠治“四风”顽障痼疾，坚决整治群众身边腐败 和不正之风培土加固中央八项规定精神的堤坝。坚决纠治形式主义、官僚主 义，严肃查处贯彻中央、省、市决策部署表态多调门高、行动少落实 差的行为和推诿扯皮不作为、违反规律乱作为、装模作样假作为的问 题。深入整治享乐主义、奢靡之风，对违规收送名贵特产和礼品礼金、 违规吃喝等顽瘴痼疾反复敲打，对改头换面、潜入地下的隐形变异问