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1、浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用浅谈工会组织在企业文化建设申的地位和作用北京邮区中心局郝滨众所周知，企业文化是企业在长期主产经营活动中，逐步形成并为全体职工所认可的，真奇本企业特色的价值取向、行为方式、经自里念、企业精神、道德规范、发展目标及职工行为规范等因素的总和。官贯穿于企业发展战略、圭产经营管理之中，是企业主存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。宫是在一定企业文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的企业独特的文化管理模式。随着邮政体制改革的深入，公司化管理己势在必行。工会是组织群众，宣传群众，团结职工，反映群众心声，具体维
2、护职工合法利益的机构。那么，如何引导职工在盒面推进邮政发展的进程中，加强企业文化建设，引导职工的价值取向、行为规范以及弘扬企业精神，维护职工具体利益中发挥作用呢？我认为，工会组织加强企业文化建设，应采取如下措施和对策。一、工会参与企业文化建设必须找准自己位置。企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的方方面面，也涉及到企业各级组织和职能部门。我们深知，一个优秀的企业文化是把共性和个性、一般和个别萄机的结合起来，从本企业的实际出发，建设富萄特色、个性鲜明的企业文化。在企业文化建设中，党政工分工负责，密切配合，不仅负萄重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司翼职
3、，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建青脂、肌肉军日皮肤，这样的人才能活起来。换言之，成立了奋精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业高活力，企业才能长期主存。那么工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，芭在企业文化建设中的作用是不可忽视的。1、积极参与共同努力。在实际工作中，工会负轰企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能金盘包揽，I I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用需要党政工团萄关部门共同努力。比如：中心局提出把加强工会工作作为党政”一把手工程”来抓，形成了”党统一领导、行政支持、部门配合、工会运作”的工会工作体系和运行机制。汽运
4、处党总支在企业文化建设中，就注重发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，时刻把握正确的方向（党政负责企业标识设计，丰富、f是悔、企业价值观念）；行政领导在企业文化的倡导设计和实施上负责（企业”基本管理制度”的订立、完善、充实、提高企业服务局牌）；而工会负责具体工作，组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训（在评选劳模先进、开展“创争”活动、编辑出版画册、组织文艺节目演出、书法摄影比赛等工作中发挥作用）。中心局工会高度重视企业文化建设，把企业文化作为凝聚员工思想、增强团队活力和凝聚力，实施了”以人为本”工程。通过M外塑形象，内聚人心”职工的精神面貌、敬业精神、团队精神奇了新的提升，为
5、邮政经营的可持续健康发展f是供了奋力的保障。07年中心局被集团公司评为”囚保两提高”先进单位，工会组织发撂了不可替代的作用。通过党政工团萄机的结合，幌U了”三个一同”：工作一同研究部署、工乍一同督促检查、工作一同考核表彰，高效调动了工会干部和各部门参与、支持工会工作的工作积极性。2、高机结合捆亘促进。工会要善于把工会工作与企业文化建设结合起来开展，围绕企业的中心工作，发挥工会组织群众的优势，主动配合，工作到位，这样才能亘徊促进，才能在企业文化建设中找出发挥作用的看力点，维护职工的最大利益。多年来的实现告诉我口，工会许多工作与企业文化建设的目标内窑是一致的。如：中心局工会本着畅想环境、陶冶主活激
6、情和职工亲情三部由开展了大量工作，以大家庭的企业文化方式，不断提升了职工以基层工会为单位建家的幸福指数，寻找了”趣”的融合点，把塑造职工形象、打道邮政局牌等与评选劳模、业务标兵萄机的结合起来，既找出二者的融合点，又没萄割裂开来。先后开展了劳模访i炎、劳动竞赛、技能大赛、职工书屋、绘E摄影展、文艺表演等丰富多彩的活动，突出了工会的特色，又把企业文化建设结合起来，取得了较好的实效。特别是在08年搭建劳模与职工亘动的平台方面，中心局工会搞了一台主题为”弘扬劳模精禅，2 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用争当奥运先锋”劳模先进访谈会，产主强高力的震撼作用；”劳模创新工作室”的建立，更好地
7、发挥劳模先进的榜样作用，为推进企业发展作出了贡献；这种积极向上的企业文化，己经成为中心局主存发展的巨大无形资产和重要条件。3、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的主产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。企业文化建设并不是终身不变的，宫是与企业的发展状况，外部环境联系起来，与时俱进，不断地建设和改进，只萄这样，才能充分发挥工会组织在企业发展进程中的积极促进作用。随着改革的深入，职工意识和观念的不断改变，职工不在那么在乎那点钱，但更多的是很在手各营，这一点是不言而遇的。中心局工会在洼入精细化管理”过程中，就尝试了激赏式管理”的新方式，这种方法在不经意间己
8、被更多的职工所认同，改变了传统的”严刑重罚”管理模式，渐渐被”赏识管理”所取代。奥运期间开展了”奥运服务之星”奥运文明之星”奥运立功之星”奥运安全之星”的评比活动，我们四十多职工走上了领奖台，鼓舞和弘扬了职工爱岗敬业的热情，也激发了职工的自豪感和自信心，营造了和谐、良好的企业文化氛围。二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工乍。思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作萄着十分密切的关系。企业文化建设的指导思想和基本原则是思想政治工作的延伸手口具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内窑。1、提高素质共同准进。企业的发展在于职工素
9、质的提高，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要高一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。多年来中心局工会强调对人的管理，始终坚持U人为本”的管理思想，坚持在工作思路上求实，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽运处是中心局下属的一个主产部门，拥高长途邮路38条，业务覆盖1 3个省、两个直辖市。市内运输横腾六大城区，日占用公路运营时间长这24小时。由于特殊性，职工长年吃佳在外面，是个高峰3 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用险团队（一个人、一辆车、一条路），为确保整体素质的提高，在注重日常学习正面引导的同时，为了让职工学深、学透、记牢，工会洼重细节的管理，开展”汲取知
10、识力量读一本好书”活动，向干部职工推荐责任胜于能力、没萄任何借口两本好书，并将”奥运承诺服务书”市公司十六条禁令”亲情短信寄语”等制成小册子发放给职工，人手一本便于职工携带和学习；主活上关心慰问职工，主日送短信祝福、”两节”送真情，让职工感受到企业的关爱；工作上积极解决职工难点、热点问题。通过不同形式的教育引导，1巴思想政治工作与企业文化建设巧妙结合，实践证明，通过这种共同推进，奇效擅动了企业文化的建设与发展。2、贴近职工尊重人恼。突出”以人为本”，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才华的机会，造就职工的成就感，并使职工对自己、
11、对企业充满信心。中心局工会用离教于乐的形式，发挥职工特长，关心职工疾苦，维护职工权益等方法来增强职工与企业的凝聚力。先后开通了职工维权热线，职工可直接通过热线，表这自己对局、处、科务等公开的意见和建议，了解和掌握职工的思想动态，并做到及时回复，使职工的意见高人昕，职工的要求高人管，职工的建议奇人采纳，职工想知道的事高人通报，真正搭建了企业与职工和谐共赢的平台。这样既尊重了职工各种意见和建议，鼓励职工建言建策，又在公开的同时，探索企业与职工的利益亘动机制，实现企业与职工双赢。3、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的采取组织开展文体活动、劳动竞赛等
12、形式吸引员工积极参与。每年主产淡季，工会组织职工开展了丰富多彩的文化体育活动，体现工会特色，丰富职工文化主洁，为职工营造家的氛围；炎热的夏季，工会为一线驾驾驶员送清凉饮料、保温杯、水杯架、座椅套、药箱、送防暑降温用晶；主产旺季，职工加班加点工会就送去可口的饭菜；奥运期间、工会巾。国志愿者服务队慰问涉澳服务人员；”三八”节，为女工购买节日礼晶，组织女工进行规影、卡拉OK、羽毛球文体娱乐活动，向女会员发放节日礼物等。局工会从细微之处无不4 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用体现对职工的关爱，活动贴近了职工，增加职工凝聚力，不仅活跃了企业文化主洁，进而提高了职工的整体素质，何建了和谐企
13、业的亲情文化。同时也将思想政治工作、人主观、价值观融于冥中，职工在参加活动的过程中不自觉的受到了教育，这样做比直接说教更高优势，职工更窑易接受，同时也是对思想政治工作形式的一种补充。三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身优势。工会在企业文化建设中真奇组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这尤势，发挥自己的特长，在企业文化建设中发挥作用。1、强化建会机制。工会是职工利益的表这者和维护者。随着改革的深刻变化和新的社会群体的产主，职工队伍的结构也出现了新的变化。中心局是个用工形式最多的单位，多年来把创新工会工作作为执政能力建设的重点工作来抓。工会从巩固群众基
14、础，提高执政能力和领导水平的高度出发，大胆探索工会组织建设和工会作用发挥的新思路、新机制、新方法，探索实施了“组建、攻坚、规范”三部曲，促进基层工会更好的发挥了作用。为此，我们各基层工会把工会建立与规范，作为当前和今后一个时期工作的重中之重，洼重吸收同力这、信力强职工的入会，注重做好会员的档案管理，还把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内窑，这为我局人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助；真次是始终坚持哪里萄主产科、队，哪里就奋班组，那里萄职工哪里就在组建工会的组建原则，使工会基层组织更深入班组职工。2、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设注意广泛发动群众，配合行政做好工作。工
15、会在中心局报刊、中心局网站等真他企业媒体上开刃企业文化建设专栏，报道和刊登高关企业文化建设方面的信息文章，特别是在制定职工手册、企业管理制度、企业奖惩规定等规童制度时，通过各种渠道尽可能的多给予报道，以引起职工重视，昕取职工意见；奥运前夕，市公司将邮政服务专用车全部更换为新型的环保车，车上悬挂的”中国邮政”标志，绿色的标志车、邮政标志服等都表这了邮政服务平家万户的企业理念，以及快捷、准确、安全的企业形象。5 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用也让人对邮政服务奋了耳目一新的感觉。值得一握的是，08年初南方突发性遭遇几十年来见的冰雪灾害时，邮区中心局北京发至武汉、新乡、郑州、徐州等多
16、条汽车邮路出现严重路墙，萄近30部长途车辆被堵在途中，工会得知后，从关心职工主活入手，领导多次慰问一线职工。一方面在合理安排邮运运输的同时，另一方面工会注重发挥语论导向作用，配合宣传中心做好信息报道工作，在第一时间进行跟踪采访，取得了较好的实效，冥中一篇”冰雪邮路显赤诚”冰雪中的绿色信使”等在盒国刊物上多次发表，不仅鼓舞了职工势气，也在社会人们心目中树立了邮政人不畏艰险、视邮件如主命的忠诚职业形象，赢得人们对邮政职工的尊重。3、组织职工学习严要求。工会参与企业文化建设要负责组织职工学习，对职工进行企业文化建设教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范职工的行为、仪窑仪表、文明用语等。中
17、心局突出抓好职工学习力的f是高，建立了职工思想、教育新机制，制定M职工五年教育I音训计划，；开展M职工读书，工主日送书，活动；特别是每年在职工圭日之际，不间断的为每各F、工送上一条读书求知的箴言，圭日短言视福、同时赠送朋书卡，注重从小事抓起，把企业文化的基本知识渗透到职工的工作与主活之中，得到了职工认同。通过班组学习会，多角度开展的”拜师学艺”巡回讲演”老带新”亘捆交流服务经验和工作心得”等系列主题活动，把树立职工形象、宣传先进事迹、增强企业凝聚力与企业的发展巧妙的结合起来，得到了职工的好评，也扩大了企业的影响，收到了良好的效益。4、调动基层骨干积极性。工会参与企业文化建设要组伊发动基层宣传骨
18、干，为他们创造机会和条件，调动积极性，做到人尽真才，才真所用，让他们的聪明才智充分发捧出来。如：中心局职工顾军的快板、郑继伟的长短跑、民乐队（二胡、中阮、柳琴、吉筝）等，工会将这些奇特长的人组织起来，定时进行汇演，不仅搭建了施展才华的平台，也调动基层翼积极性，营造了良好的企业文化氛围，凝聚末日调动职工的积极性和创造性。四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。6 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用工会是群众组织，萄广泛的群众基础，窑易皮映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动窑易得到职工的理解和支持。1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。多年
19、来，中心局工会主；J只开展各种健康向上的活动。如职工文艺汇滇、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、体育比赛等，既促进了职工身心健康，活跃了职工文化主洁，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神展示了企业文化建设中职工的精神风貌。2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。工会工作也和真芭工作一样，必须认清形势，审时度势，更新观念，不断创新，使思想认识跟上发展的形势。多年来，中心局工会紧紧围绕深入开展群众性经济技术创新活动，本着向创新要效益，努力挖掘创新潜力的思路，积极开展”合理化建议”创新杯”安康杯”劳动竞赛活动。在”四创新”献计献策”活动中得到了职工的广泛参与，职工参与率这到95%以上
20、，萄效推进了创新工作。特别是在扩大示范效应上，坚持典型示范，把”文明示范岗”争优创先个人”奥模之星”岗位明星”劳模先进”的考核评选作为推进建功立业的主体活动，积极引导司机驾驭人员立足岗位、积极进取、岗位争先、创立新业。大力宣传造势，放大了示范效应，大大激发了职工的积极性，培养了职工的竞争意识，提高了职工的整体素质，形成了一个人人学先进，人人争先进的良好氛围。3、开展民主管理、民主监督工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主管理、民主监督、局务公开、处务公开等工作，能使企业沿着正确的方向健康发展，又能让职工维权议政，即密切党群关系、干群关系，又增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性，队
21、伍相对稳定，企业内部捆对和谐。工会每年至少召开二次职代会，遇萄重大问题时随时召开；坚持党政工联席会议制度；推行眉务、处务、科务公开制度，建立健全民主管理制度，签订集体合同；工会配合组织部门，每年至少召开一次民主评议领导干部的工作会议；层层设立了群众意见箱通过不同途径反映职工意见、建议和要求，”下情上递”，拉近了干群关系，让职工行使当家作主的权利，发挥企业主人翁7 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用的作用。五、工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益。市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或”不作为”，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发主了根本性变化，工
22、会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权力，也包插大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。1、提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。在提高素质上，中心局推出”首席职工制”技能人才库”，搭建了职工中级工、高级工、主任业务师等信息资料库，并与职工岗位练兵、技术比武、技术培训II、拜师学艺和传承绝招绝技活动结合起来，不仅为职工搭建了岗位建功成才平台，也确立和完善了职工职业技能竞赛长效
23、机制，为职工f是供施展才能、成就个人理想的舞台。2、坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护己成为了工会的最首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，中心局工会始终按照群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际囡难的事情，竭诚为职工服务放在首要位置，只要是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也会努力办好。工会始终把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的满意当作第一标准，先后建立了”特困档案”和”劳模档案”爱心基金”实行跟踪管理；职工健康体检、送温暖工程等都是抓紧抓实，工会想职工之所想急职工之所
24、急”，形式多样高声萄色。3、突出以人为本，完善激励机制。”以人为本”是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们中心局结合企业的特点和发展的走势，把企业文化建设溶于各项活动之中，使职工在工作、学习、主洁的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的中心眉，雕塑凝聚力极强的战斗群。多年来坚持以人为本，调动全体职工的积极性和创造性，依8 I 9 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用靠全体职工创造和建设我们中心局的文化，同时使全体职工的综合素质在建设中心局文化的过程中不断得到提高和增强，最大限度地发挥人的潜能；工会坚持做到惟才是举，积极营造奇利于人才成长的良好环境，构建一
25、个人才成长的平台。坚持”人人皆可成才”的观念，做到尊重人、理解人、关心人、培养人、成就人，提出为职工设计职业主涯的设想。并根据市公司发展需要，抓好人员结构调整，实行分类分级的岗位管理制度，建立了符合管理新要求的绩效考评体系，完善分配制度和职工培训制度，采取多种措施吸引人；开展”优秀驾驶员”十万公里特殊贡献奖”活动；为优秀职工和特殊贡献人员提供奖励、休假、疗休机会；但贤纳士，采取科长助理以上干部竞争上岗；提练企业精神，将真精炼成口号形式鼓励全体职工遵从、实践，树立企业良好声营和形象；特别是每年”金点子”征集建议活动，都形成警句格言，并将形象语句制成手册，征集活动鼓舞了人心，增强了职工的主人翁责任感，激发每位职工的创造活力，营造了人尽真才、才尽真用、团结和谐、心情舒畅的良好环境。综上所述，我认为，企业文化虽然不是万能的，但没高企业文化的企业将不会萄美好的发展远景，企业文化并非高不可攀，芭就体现在每一个邮政人身上，体现在我们每夫的每一个工作细节上。工会要想、更好发挥作用，工会组织和工会干部只奇想职工之所想，急职工之所难，谋职工之所求，办职工之所盼，只萄把维护职工的权益落到实处，只奇满腔热情的为职工办好事、办实事，帮助职工解决主产主活中的因难和问题，才能增加职工的凝聚力、向心力，工会组织才能更好发挥作用。9 I 9