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1、工会组织作用发挥情况 发挥工会组织在企业文化建设中的作用 企业文化是企业的灵魂，是全体员工的共同信仰、价值观念、职业道德和行为准则的总和，是企业人格化的详细体现。企业文化代表着企业内在的竞争实力，它作为经济的载体，对企业发展乃至成败至关重要。工会组织作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应发挥更加主动的作用。一、企业文化建设的内涵企业文化是一个企业在肯定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广阔职工群众接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，其内涵非常丰富，意义非常深远。华晋焦煤有限责任公司（以下简称华晋焦煤公司）在全面推
2、动股东双方企业文化的基础上，在坚持“五项原则”的基础上，对华晋焦煤公司的文化体系进行了系统总结和反复锤炼，并将股东双方企业文化精神与内涵有机传承、融入，几经修改、完善，并经实践推动，形成了具有华晋焦煤公司特色的企业文化体系。二、工会在企业文化建设中发挥职能的现状近年来,华晋焦煤公司工会在工作中坚持以人为本的思想,坚持开拓创新和与时俱进,做了一些主动的尝试和探究,通过创新思路、创新形式、创新主题,取得了肯定的效果。但是,纵观华晋焦煤公司工会工作现状,在矿、厂等等基层工会的实际工作中,没有充分考虑到职工的实际需求，暴露出工作中存在的一些不足和发展不平衡的问题。这些问题,体现在以下几方面:（一）没有
3、充分相识新时期工会组织的作用 工会作为企业员工的群体性组织，是企业员工合法权益的代表者和维护者，也是企业联系职工群众的桥梁和纽带，对企业员工有极强的号召力和凝合力。工会最为贴近企业员工，了解企业员工需求，了解企业员工的价值理念，有着联系群众的自然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，这就确定了工作组织在企业文化建设中有着不行替代的作用。（二）工会组织的凝合力不强 在当前干部职工需求扩大化、思想困难化、社会关系多元化的状况下,工会工作应坚持党组领导,依法独立自主开展工作,进一步形成党组重视、行政支持、各方协作、合力推动的工作格局;要加大工作力度,进一步驾驭干部职工思想状况,了解干部职工需求
4、,结合自身特点,开展内容丰富、形式多样的活动;要关切、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。三、工会组织在企业文化建设中的作用和地位一是教化与指导作用。工会法规定，工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教化，民主、法制、纪律教化，以及科学文化、技术教化，提高职工的思想道德、科学文化和技术业务素养，使职工成为有志向、有道德、有文化、有纪律的劳动者。这是法律给予工会组织的神圣职责，它明确了工会组织在企业文化建设中具有教化和指导作用。二是实践与引导作用。工会一方面通过民主管理等活动，将企业对职工的关怀、敬重和信任，以及对生产
5、经营的要求与规范体现出来，为职工自觉实践“人的全面发展”供应广袤的空间；另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛等群众性活动，将职工对企业的关切、爱惜与期望体现出来，使企业文化价值最终体现在团队精神的形成、经济效益的提高和市场竞争实力的提升上。三是创新与提高作用。企业文化同样是随着社会、经济的进步和企业经营环境、经营方式的改变而不断深化、发展的。工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，并通过卓有成效的职工思想政治工作，提高职工认知新思维、接受新理念的实力，使职工站在更高的理论平台上理解、认同这种改变，从而在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵，推动其不断向更高的层次上深化发展，并按时代要求
6、不断创新。四、工会参加企业文化建设的途径和方法工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件，并且工会工作与企业文化建设在内容、形式等很多方面都是一样的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。近年来,华晋焦煤公司工会与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。（一）要把和谐企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有安排、有步骤地根据上级党组织和上级工会的支配，参加和谐企业文化建设，并重点做好企业精神的宣贯工作，要组织力气深化发掘企业精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式，诠释企业精神的丰富内涵、文化传
7、统、基本精髓、时代风貌。（二）要擅长发觉和总结先进阅历。职工群众中隐藏着无穷的才智和力气，他们是和谐企业文化形成的基础，他们在生产实践中创建和积累了很多阅历，工会组织要擅长从他们身上发觉闪光点和共同点，依据形势任务的改变，不断丰富企业文化，提高企业精神的品位。（三）切实抓好民主管理，发挥先进人物的示范带头作用。和谐企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参加企业管理的有效形式。在推动企业文化建设中，工会就要以建设“职工之家”为载体，突出抓好民主管理等工作，努力推动企业民主管理制度化、规范化，增加职工的主子翁意识，为职工供应发挥聪慧才智的舞台和机会，逐步形成各尽
8、所能、各展其才的良好氛围。（四）适当增加资金投入，特殊是要加大对基层工会组织的投入，常常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富学问、陶冶情操。工会组织要以劳动竞赛为载体，大力开展以平安为主题的“安康杯”劳动竞赛活动，增加职工的团队精神。在“六月平安生产月”中，组织开展平安学问竞赛、技术比武等活动。在“九月党风廉政宣扬月”中，组织职工代表列席民主生活会，开展“廉政杯”书画竞赛活动。在“一百零一日平安无事故活动”中，组织职工代表进行平安生产巡察，保障国家和企业有关法律规定的贯彻执行，将企业的价值观和平安理念渗透到职工的现实思想、工作、生活中，有效地推动了平安文化建设的发展。（五）工会组织要
9、帮助党政加强对职工的思想教化，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，从一点一滴小事抓起，用企业精神规范职工的详细行为;加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素养，广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，最大限度地挖掘广阔职工的聪慧才智，推动和谐企业的建设。多年来，华晋焦煤公司工会组织依据自己的特点和优势，在企业文化建设中做了很多卓有成效的工作。在华晋焦煤公司全力抓好“平安、重组、转型”三件大事，实现跨越式发展的新形势下，工会更应主动主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不行替代的重要作用。华晋焦煤公司王家岭项目建设总指挥部 柳嵩 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页