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1、北京市公务员年度考核量化评分标准（试行北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）（一）机关内设机构正职干部考核评价表被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准，评分理论素养高理想信念、宗旨意识、大局观念强筷优6范遵守政治纪律。理论素养较高理想信念、宗旨意识、大局观念较强良5政治品德遵守政治纪律良好。6分，理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般避中4守政治纪律一般。理论素养低理想信念、宗旨意识、大局观念不强差3-0不能遵守政治纪律。有强烈的事业心和责任感敢于担当初碰硬不退缩、不推读、不扯皮，法制观念强、严格依法行政，认真优6遵守组织原则，有明确的岗位意识、履职意识工作到位、及时补位。有
2、较强的事业心和责任感有敢于担当初碰硬的意良5识，法制观念较强、依法行政，遵守组织原则，岗位职业道德意识、履职意识较强能够做到不越位、不缺位。6分，蔡业心和责任感一般，法制观念一般、基本能够依法中4行政，基本能遵守组织原则，岗位意识、履职意识一般偶有越位、缺位。德缺乏事业心和责任感，法制观念淡薄、不能做到依法（20分）差3-0行政，不能切实遵守组织原则，岗位意识、履职意识淡薄经常越位、似t位。讲操守、重品行能带头树立并主动践行社会主义策优4辱观，有良好的个人修养和公众形象。操守、品行良好能树立并践行社会主义荣辱观，有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。4分，操守、品行一般无故意危害国家、集
3、体或他人利益中2的行为，个人修养和公众形象一般。不注重操守品行差缺乏应有的社会主义荣辱观，差1-0个人修养和公众形象不好。始终做到亲孝和陵、情趣健康、慎独慎微严格要求优4自己和皇家人。能够做到亲孝和陵、情趣健康、慎独慎微比较注意良3皇家庭美德要求自己和皇家人。4分，基本做到亲孝和睦、悄趣健康、慎独慎微对自己和中2ll家人要求一般。不能做到来孝和陵、情趣健康、慎独慎微禾严格要差1-0求 自己和家人。唱EE内容考核要素等次分值评价标准评分知人善任分工合理善于调动下属工作积极性，善优5于沟通上下级之间和部门之间的关系在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。知人善任分工较合理能够调动下属工作积极
4、性，良4比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系在重大管理与项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。沟通协调基本能够做到知人善任分工不尽合理不善于调动能力下属工作积极性，不善于沟通上下级之间和部门之间，5分，中3的关系在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。不能做到知人善任分工不合理影响下属工作积极差2-0性，在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识优5技能，善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题善于总结经验发现典型指导、椎动工作。能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能，学习与良4能够开展调
5、查研究发现问题、分析问题、解决问题调查研究能够总结经验发现典型指导、椎动工作。能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识，5分，技能，基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题基本能够总结经验发现典型指导、推能题。动工作。(20分）不能更直到与工作需要相适应的政策法规和知识技能，室主2-0调查研究能力差。创新精神强善于把握创新机遇灵活运用创新方法优5分析问题、解决问创新精神较强能够把握创新机遇运用创新方法分开拓创新良4析问题、解决问题。能力 创新精神一般基本能够把握创新机遇分析问题、解，5分，中3泱问题。缺乏创新精神不能通过创新方法分析问题、解决问差2-0题。风险防范意识强制定
6、预案及时完备科学有效，丽对优5突发事件头脑清醒科学分析、敏锐把握事件潜在影响有效应对突发事件。风险防范意识较强蔡先制定可行预案，商对突发事应对突发良4件头脑比较清醒能够比较科学地分析、较敏锐地事件能力把握事件潜在影响能应对突发察件。,5分，风险防范意识较弱预案部若不够完备，面对突发蔡对。中3件不能科学分析、敏锐把握蔡件潜在影响应对突发事件能力较弱。风险防范意识弱事先没有制定可行预案，面对突发差2-0事件难以有效应-2-内容考核要素评分等次分值评价标准工作高度认真、细致严谨，爱岗敬业积极主动地组优5织开展部门工作对工作充满激情。工作认真责任心较强，工作比较积极能按要求组良4工作态度织开展部门工作
7、。5分，工作比较认真有一定的责任心，缺乏热悄基本能中3按要求组织开展部门工作。勤工作不够认真责任心较差，不能按要求组织开展部（10分）差2-0门工作。严格遵守考勤制度不剖较个人得失甘于吃苦、乐优5于奉献。坚守岗位情况良4能够按规定守时守贵。5分，中3基本能够遵守考勤制度。差2-0不能严格遵守考勤制度。高质量完成本部门承担的职责和任务，深入基层服优9-10务群众善于创造性地开展工作工作成效非常明显。完成本部门承担的职责和任务，能够较好地深入基履职成效良7-8层服务群众创造性地开展工作工作成效比较明，10分，显。中6工作有失误服务群众态度一般工作成效一般。工作严重失误服务群众态度较差造成重大损失或
8、差5-0者恶劣影响。绩优17-20充分履行职位职责超额完成全年工作目标任务。(40分）目标任务良14-16较好地履行职位职责完成全年工作目标任务。完成情况中12-13能够履行职位职责基本完成全年工作目标任务。,20分，未能切实履行职位职责没有完成全年工作目标任差11-0务。优9-10完成工作任务非常及时行政成本低。工作效率良7-8按时完成工作任务行政成本较低。,10分，中6完成工作任务滞后行政成本较高。差5-0完成工作任务明显滞后行政成本高。优5出色落实党风廉政建设责任制。部门廉政良4较好落实党风廉政建设责任制。建设中3基本落实党风廉政建设责任制。5分，廉差2-0未落实党风廉政建设责任制。(1
9、0分）优5模范执行党风廉政建设各项规定清正廉洁。廉洁自律良4能够执行党风廉政建设各项规定廉洁从政。5分，中3能基本做到廉洁自律但某些方丽存在不足。差2-0经查实存在不廉洁问题且造成差影响。评分合讨-3-北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）（二）机关内设机构副职干部考核评价表被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准，评分理论素养高理想信念、宗旨意识、大局观念强筷优6范遵守政治纪律。理论素养较高理想信念、宗旨意识、大局观念较强良5政治品德遵守政治纪律良好。6分，理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般避中4守政治纪律一般。理论素养低理想信念、宗旨意识、大局观念不强差3-0不能遵守政
10、治纪律。有强烈的事业心和责任感敢于担当初碰硬不退缩、不推读、不扯皮，法制观念强、严格依法行政，认真优6遵守组织原则，有明确的岗位意识、履职意识工作到位、及时补位。有较强的事业心和责任感有敢于担当和碰硬的意良5识，法制观念较强、依法行政，遵守组织原则，岗位职业道德意识、履自只意识较强能够做到不越位、不缺位。6分，蔡业心和责任感一般，法制观念一般、基本能够依法中4行政，基本能遵守组织原则，岗位意识、履职意识一般倘有越位、缺位。他(20分）缺乏蔡业心和责任感，法制观念淡薄、不能做到依法差3-0行政，不能切实遵守组织原则，岗位意识、履职意识淡薄经常越位、缺位。讲操守、重品行能带头树立并主动践行社会主义
11、策优4辱观，有良好的个人修养和公众形象。操守、品行良好能树立并践行社会主义荣辱观，有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。4分，操守、品行一般无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为，个人修养和公众形象一般。不注重操守品行差缺乏应有的社会主义荣辱观，差1-0个人修养和公众形象不好。始终做到亲孝和陵、情趣健康、慎独慎微严格要求优4自己和皇家人。能够做到亲孝和陵、情趣健康、慎独慎微比较注意良3皇家庭美德要求自己和家人。4分，基本做到亲孝和I淫、悄趣健康、慎独慎微对自己和中2家人要求一般。不能做到来孝和陵、情趣健康、慎独慎微禾严格要差1-0求自己和家人。-4-内容考核要素评分等次分值评价标准精通
12、分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具优5体规定，能创造性地组织下属独立开展分管的业务工作。熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具良4体规定，较好地组织下属独立开展分管的业务工作。业务能力基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规，5分，中3及具体规定，基本能组织下属独立开展分管的业务工作。对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体差2-0规定不熟悉，不能有效地组织下属独立开展分管的业务工作。出色地组织落实分管工作，尊重他人善于听取不同优5意见积极协调上下级之间和部门之间的关系。能够组织、落实分管工作，尊重他人听取不同意见良4组织协调能够协调上下级之间和部门之间的关系。能力
13、基本能够组织落实分管工作，协调上下级之间和部门，5分，中3之间的关系一般。不能有效地组织落实分管工作，不能协调上下级之间差2-0和部门之间的关系。能自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识（20分）优5技能，善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题善于总结经验发现典型指导、推动工作。能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能，良4能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题学习与能够总结经验发现典型指导、椎动工作。调查研究能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识 5分，技能，基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中3解决问题基本能够总结经验发现典型指导、椎动工作。不能更新与
14、工作需要相适应的政策法规和知识技能，差2-0调查研究能力差。风险防范意识强执行各项应急预案措施有力有效优5应对突发事件。风险防范意识较强能够执行各项应急预案措施能良4应对突发够应对突发事件。事件能力风险防范意识较弱执行各项应急预案措施基本到，5分，中3位应对突发事件能力一般。风险防范意识弱执行各项应急预案措施不力不能差2-0有效应对突发事件。-5-内容考核要素评分等次分宣评价标准工作高度认真、细致严谨，爱岗敬业积极主动地组优5织开展分管工作对工作充满激情。工作认真责任心较强，工作比较积极能按要求组良4工作态度织开展分管工作。5分，工作比较认真有一定的责任心，缺乏热情基本能中3按要求组织开展分管
15、工作。勤(10分）工作不够认真责任心较差，不能按要求组织开展分差2-0管工作。优5严格遵守考勤制度。出勤情况良4能够遵守考勤制度按规定履行请假手续。5分，中3不能严格遵守考勤制度有无故缺勤现象。差2-0不遵守考勤制度经常无故缺勤。高质量完成分管工作能够深入基层服务群众创优9-10造性地开展工作能够提出有价值的意见或建议工作成效显著。以较高质量完成分笆工作能够较好地深入基层服履职成效良7-8务群众积极主动开展工作提出比较有价值的意见，10分，或建议工作成究生比较明显。响。中6工作有失误服务群众态度一般工作成效一般。分管工作严重失误服务群众态度较差造成重大损差5-0失或者恶劣影充分履行职位职责超额
16、完成全年分管工作目标任绩优17-20(40分）务。良14-16较好地履行职位职责完成全年分管工作目标任务。目标任务完成情况能够履行职位职责基本完成全年分管工作目标任中12-13,20分，务。未能履行职位职责没有完成全年分管工作目标任差11-0务。优9-10完成工作任务非常及时行政成本低。工作效率良7-8按时完成工作任务行政成本较低。,10分，中6完成工作任务滞后行政成本较高。差5-0完成工作任务明显滞后行政成本高。优5协助落实党风廉政建设责任制成效显著。廉政建设良4协助落实党风廉政建设责任制成效比较明显。5分，中3基本能够协助落实党风廉政建设责任制。廉差2-0协助落实党风廉政建设责任制不力。(
17、10分）优5模范执行党风廉政建设各项规定滔正廉洁。廉洁白律良4能够执行党风廉政建设各项规定廉洁从政。5分，中3能基本做到廉洁白律但某些方面存在不足。差2-0经查实存在不廉洁问题且造成差影响。评分合讨-6-北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）（三）机关内设机构其他公务员考核评价表被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准评分理论素养高理想信念、宗旨意识、大局观念强模优6范遵守政治纪律。理论素养较高理想信念、宗旨意识、大局观念较强良5政治品德遵守政治纪律良好。,6分，理论素养、埋怨信念、宗旨意识、大局观念一般避中4守政治纪律一般。理论素养低理想信念、宗旨意识、大局观念不强差3-0不能遵
18、守政治纪律。有强烈的察业心和责任感敢于担当初碰硬不退缩、不推i委、不扯皮，法制观念强、严格依法行政，认真优6遵守组织原则，有明确的岗位意识、履职意识工作到位、及时补位。有较强的事业心和责任感有敢于担当初碰硬的意识，良5法制观念较强、依法行政，遵守组织原则，岗位意识、职业边德履职意识较强能够做到不越位、不缺位。,6分，蔡业心和责任感一般，法制观念一般、基本能够依法中4行政，基本能遵守组织原则，岗位意识、履职意识一般偶有越位、缺位。她缺乏事业心和责任感，法制观念淡薄、不能做到依法（20分）差3-0行政，不能切实遵守组织原则，岗位意识、履职意识淡薄经常越位、缺位。讲操守、重品行能带头树立并主动践行社
19、会主义荣优4辱观，有良好的个人修养和公众形象。操守、品行良好能树立并践行社会主义荣辱观，有良3社会公德比较良好的个人修养和公众形象。4分，操守、品行一般无故意危害国家、集体或他人利益中2的行为，个人修养和公众形象一般。不注重操守品行差缺乏应有的社会主义荣辱观，差1-0个人修养和公众形象不好。始终做到亲孝和贱、情趣健康、慎独慎微严格要求优4自己和皇家人。能够做到亲孝和腔、情i也健康、慎独慎微比较注意良3家庭美德要求自己和皇家人。4分，基本做到亲孝和陵、悄趣健康、慎独慎微对自己和中2家人要求一般。不能做到亲孝和陵、情趣健康、慎独慎微未严格要差1-0求自己和家人。-7-内容考核要素111分等次分宣评
20、价标准：准确领会工作任务，有很强的行政执行能力能按时、优5高效、高质完成领导交办的各项任务。能较好地领会工作任务，有较好的行政执行能力能良4按时、保质完成领导交办的各项任务。执行能力，5分，不能完全领会工作任务，行政执行能力较弱有时不中3能按时完成领导交办的任务。经常不能充分领会工作任务，行政执行能力差经常差2-0不能按时完成领导交办的各项任务。主动学习r业务知识、新法规政策并能学以致用，优5善于调查研究发现问题提出合理的意见建议。能够学习新业务知识、新法规政策，能够调查研究发学习与良4现问题提出意见建议。调查研究能力基本能够学习新业务知识、新法规政策，调查研究发中3,5分，现问题能力一般。不
21、能学习新业务知识、新法规政策，调查研究发现问室主2-0题能力差。精通本岗位的各项业务工作程序非常规范能在领能优5导指导下创造性地独立开展具体业务工作，善于从实(20分）际业务中总结经验、寻找规律。较熟练掌握本岗位的各项业务工作程序较规范能良4在领导指导下独立开展具体业务工作，能够从实际业务中总结经验、寻找规律。业务能力，5分，对本岗位各项业务的熟练程度一般工作程序不太规中3范能在领导指导下开展具体业务工作，不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。对本岗位的各项业务不了解工作程序不规范不能差2。在领导指导下独立开展具体业务工作，不能从实际业务中总结经验、寻找规律。语言表达很清晰、准确善于与人沟通，
22、与同事相处优5融洽能积极配合其他同志的工作。语言表达较清晰、能确比较会与人沟通，与同事相良4沟通协作处比较融洽能配合其他同志的工作。能力语言表达不够清晰、准，确与人沟通有一定障碍，与，5分，中3同事相处一般配合其他同志的工作意识比较差。语言表达不清晰、不准确与人沟通困难，与同事关差2-0系紧张不能自己合其他同志的工作。-8-内容考核要素讶，分等次分值评价标准勤思考热爱本职工作能积极主动地开展工作对优5工作充满激情，工作不讨得失任劳任怨。工作比较爱思考比较热爱本职工作工作积极能按要积极性良4求开展工作。5分，中3工作主动性一般有时需领导督促才能完成工作任务。差2-0工作主动性差经常需领导督促才能
23、完成工作任务。优5对工作高度认真工作细致严谨，工作责任心强。勤工作（15分）良4对工作比较认真工作责任心较强。认真性中3对工作不够认真工作责任心一般。5分，差2-0工作不认真工作责任心差。优5严格遵守考勤制度。良4能够遵守考勤制度按规定履行请假手续。出勤情况，5分，中3不能严格遵守考勤制度偶尔存在无故缺勤现象。差2-0不遵守考勤制度经常无故缺勤。高质量完成本职工作联系基层、服务群众态度好优9-10工作成效显著。以较高质量完成本职工作联系基层、服务群众态度良7-8履职成效较好工作成效比较明显。,10分，中6工作有失误服务群众态度一般工作成效一般。本职工作严重失误服务群众态度较差造成重大损差5-0
24、失或者恶劣社会影响。绩优17-20充分履行职位职责超额完成全年工作目标任务。(40分）目标任务良14-16较好地履行职位职责完成全年工作目标任务。完成情况中12-13履行职位职责一般基本完成全年工作目标任务。,20分，差11-0未能履行职位职责没有完成全年工作目标任务。优9-10完成工作任务非常及时对安排的工作反应非常迅速。良7-8完成工作任务比较及时对安排的工作反应比较迅速。工作效率，10分，中6完成工作任务稍显滞后有时影响整体工作进展。差5-0完成工作任务严重滞后经常影响整体工作进展。优5模范执行党风廉政建设各项规定清正廉洁。良4能够执行党风廉政建设各项规定廉洁从政。朦朦洁白律（5分）5 分，中3能基本做到廉洁白律但某些方面存在不足。差2-0经查实存在不廉洁问题且造成差影响。评分合t才-9-北京市委组织部、北京市人力资源和社会保隐局2011-11-15-10-