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1、文当来源为从网络收集整理.word版本可编辑欢地下裁支持【关键字】半年大连出现职场”碰瓷”专业户半年索赔2.16万孙霞2015-05-1509:18 我要分卒大i辜一家贸易企业自9老扳褪力最近刚刚处、理了一起员工以单立没有2奎i,J休！合同为由向这家企业索赔2万元。大家通常的认知里，相对于财大气粗的企业，休息着一直以骂势群体的地位存在。但其实，一些有意钻企业休息、管理漏洞的职场“碰瓷者”，已经将企业遇到了“弱势”的边缘。员工工作半年单位赔了2.16万撼力所说的这件ii贝让他感到“窝火”的事，就发生在一个多月以前半年之前，单位因为业务拓展需要招聘一名出纳。几位应聘者当中，一位年纪在3 8岁的女性
2、综合素质不错，最终胜出。“她自己主动提出因为户口不在本地，不想签休息合同，而是想把应该缴纳各项保险的费用直接以工资形式发放。”德力告诉记者，当时公司方而也是因为增加新业务而招人，很多事情需要忧，也没多想，就同意了她的要求。半年之后，这位员工以老家有事要回去处理为由辞职。“没有想到的是，仅仅几天之后，公司就接到休息、仲裁的通知，说这位员工以公司未与自己签汀休息合同fl由，要求补偿二俗工资的差额，”崔力说，当时这位员工夜、每月的薪金是3600元，半年的薪金是2.16万元，也就是说，为了当初没有签订的休息合同，自己的企业还需要再付给她2.16万元记者了解到，休息合同法明文规定，用人单位自用工之日起越
3、过l个月不满1年未与休息者订立书而休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。依据这一条，仲裁查明，公司确未与这位员工签订合同，所以就支持了她的请求。回想起这个人入职的过程，撼力觉得，自己的企业被这位前织工“算计”了。有人专门文当来源为从网络收集整理.word版本可编辑欢地下裁支持Jffi、场“碰瓷”记者了解到，崔力遛边的这种“算计”，包括大连在内的国内不少企业部i!i逃到过。职场中对其有一个专鼠名词叫做“休息碰缸一一最近一两年，一批专钻企业休息管理漏洞的职场“碰饶人”在nP-场上游走，上岗后有意钻企业休息管理漏洞，工作一两个月后以企业没有休息合同等起诉，要求双倍赔偿。潮：七十堪某私营企业就曾
4、经；碰到过一次招收20余名工人，工人到企业后不愿意签订而休息合同。形成事实休息关系后，休息者很齐心，都不好好干活，上班也是隐猝工，还要支付不低的工资，万般无奈企业只好解除这20余人的休息合饲。过了几天，企业收到传巢，这20余人申消休息、仲裁，主要求企业支付双倍工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，缴纳各项社会保险。企业参与.诉后从仲裁委得知，这20余人已经不是第一次打这样的官司了，每次都能互相作证，互相做托。记者了解到，目前，不签休息合同的企业以建筑业、加工制造业、餐饮业、美容业等居多。其中，众多休息者本身无意签订合闷，有的不想个人缴养老、验，觉得将来办理社tr-、转移麻烦，不如拿现钱3苦思：还有
5、的觉得工作流动性强，说不定过几月就跳稽，没必要签订合同用工方则觉得不签或晚签可省下不少用人成本，一旦发生纠纷，休息、者就可以拿出“企业未jf!休息者签订休息合同”这个把柄要求企业支付二倍工资。证实用工者故意不签合同可不需赔偿法律界人士认为，Jffi、场“碰瓷”者的出现，恨本原因还在企业身上，有不少企业不愿签订休息合同，以便在缴纳社保、工伤认定等方而“投机取巧气如果用人单位能够严格按照法律的规定用工，、场“碰瓷”者将无用武之地但在被昔日员工告上法庭后，相当一部分用人单位都喊冤，称是休息者自己不!lB签汀合同甚至是千方百il不3茧的。对此，法律界人士也提醒，休息者认为只要不签书而休息合同，老板就要赔偿二倍工资是一种误解。二倍工资赔付必须满足2个条件一是用工之日起超过一个月来签，二是未签归咎于用人单位。休息合同法实施条例规定，自用工之日起1个文当来源为从网络收集整理.word版本可编辑欢地下裁支持月内，经用人单位书而通知后，休息者不与用人单位订立书而休息合同的，用人单位应当书而通知你也、者终Jt休息关系，无需向休息着支付经济补偿，但是应向休息者支付其实际工作时间的休息报酬。对于用工方来说，休息着若主观上存在故意不签休息合同，以银窑用工单位的利益去获取自己的利益，是法律不允许也不支持的。此文档是由网络收集并进行重新排版整理word司编辑版本！