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1、2020最新的办公文档政务处分法学习心得感言时间：学习中华人民共和国公职人员政务处分法个人心得政务处分法学习感言1、在强化精准执纪方面，我们要准确把握政务处分的种类和适用情形，紧盯苗头性、倾向性问题，精准开展政务处分工作，坚决防止泛化、随意化。要综合考虑违法事实、情节轻重、认识态度、一贯表现等因素，坚决防止畸轻畸重、量纪不一。在加强督促指导方面，要通过专项检查等多种方式，加强对运用政务处分法的督促检查，推动监察机关和公职人员任免机关、单位切实履职担责。建立案例指导制度，帮助和指导各单位正确运用、灵活运用，及时梳理政务处分法实施中的共性问题，集中研究予以解决，切实提供政策支撑和工作指导。2、在以
2、往的办案工作中，对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据，是监督惩戒中的突出问题。政务处分法落实监察全覆盖要求，特别是关于基层群众性自治组织中从事管理的人员的规定，通过明确监察机关政务处分权限，填补了此前对有关人员无法给予处分的空白，更加有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。3、政务处分法出台前，在案件审理工作中，需要区分不同监察对象的身份编制情况，适用不同的法规制度、不同的处分依据，在现实中造成困扰。政务处分法的制定，很好地解决了这一现实问题，将监察法第十五条规定的所有监察对象都纳入政务处分法进行规范，科学、统一地设置处分的法定情形，根据违法行为
3、的轻重程度规定了相应的处分幅度，为今后精准规范统一开展政务处分提供了法律依据。4、作为纪检监察干部，我们要深入理解政务处分法并学以致用，以政务处分法指导自己的实际工作，做到学法懂法用法的有机结合。要强化对公职人员的日常监督，及时发现公职人员的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，坚持严格执纪执法，坚决查处公职人员违法行为，持续释放越往后越严的强烈信号。同时，更要时刻约束自己，严格执行纪律法律规定，切实转化为自己的基本遵循和自觉行动，做到打铁必须自身硬。5、我们要认真学习贯彻政务处分法，在学上下功夫，带头学习、带头维护，通过先学一步、深学一层，增强学法懂法用法能力;要掌握政务处分法的新特点，在悟上求深刻，深刻理解内涵精髓，领会核心要义，在学思践悟中不断增强贯彻落实的自觉性;要坚持理论联系实际，在用上讲实效，把所学所悟用于工作实践，依据法定事由，经过法定程序，严格执行法律，实现三个效果相统一。学习中华人民共和国公职人员政务处分法个人心得3