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1、作风纪律建设专项工作方案为进一步深化作风纪律建设，全面提升公司作风形象，强化重点工作 督察督办，督促公司建设攻坚、重点客户工程建设服务、公司“十四五” 发展规划、后勤设施隐患排查治理等四个专班（以下简称四个专班）的工 作效能充分发挥，确保“十四五”发展开好局、起好步、走前列，以优异 成绩献礼建党二十大，特制定公司作风纪律建设监督工作方案。一、工作思路以党的三大优良作风（理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批 评）为标杆，以督促公司四个专班保质保量完成攻坚任务为主线，从大处 着眼、小处着手，精确定位各层级作风纪律改进的切入点，在公司干部职 工队伍中持续倡树高严细实、主动担当、谦虚谨慎的作风，深
2、入培植忠诚 干净、纪律严明、自律自省的纪律约束氛围，促进公司作风纪律整体形象 显著提升，提高执行力，确保公司各项工作再上新水平。二、工作任务（一）加强思想教育以党组织日常管理为基础，组织基层党组织采取多种形式开展作风纪 律建设政策宣贯和思想教育，进一步统一思想、统一行动，保证步调一致 地高效完成公司各项目标任务。结合党组织月度安排，开展作风纪律建设 “八个一”教育活动：1 .组织基层党组织开展1次大学习大讨论大摆查活动。制定作风纪律 建设学习清单，向基层党组织赠送作风纪律和党史故事等书籍，组织基层 党组织结合“三会一课”等形式，对习近平总书记关于作风纪律建设重要 讲话、三大纪律八项注意、党史等
3、内容进行学习。开展“作风纪律我示范” 大讨论，让党员先锋模范作用在抓作风、转作风中体现出来。2 .组织开展1次主题征文。开展“转作风、当标杆作风建设永远 在路上”等主题征文活动，评选优秀征文作品，全方位展现学习成果，形 成全员学、学中悟、悟中行的良好氛围。3 .组织开展1次主题演讲。结合庆“五四”系列活动，开展“百年风 华忆初心，青春追梦勇向前”主题演讲比赛，展现青年弘扬优良传统、加 强作风建设的决心和信心，倡树忠诚干净、实干担当的品质和品格。4 .组织市公司每个基层党组织在廉政教育馆开展1次廉政讲堂。5 .组织市县公司各支部纪检委员讲1次作风纪律党课。6 .组织开展1次员工奖惩规定、考勤管理
4、办法等制度的专题宣贯培训。7 .组织开展1次专题集中培训。结合党史学习教育活动，对全体中层 干部开展1次党的优良传统和作风专题培训，利用主题党日、部门例会等 方式组织全体员工观看专题片，抓好全员学习宣贯，全面营造抓学习、转 作风、提素质的浓厚氛围。8 .公司领导班子成员每人督导1个作风纪律建设联系点。结合党建活 动、党史、作风纪律建设或清风学习培训等相关内容，参加联系点不少于 1小时的集中学习，指导联系点扎实开展作风纪律建设取得实效，促进联系点单位作风形象稳步提升。（二）深入问题查摆深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，让求真务实、清正廉洁的新 风正气不断充盈。部室党员干部作风纪律是党员干部工作
5、人员精神面貌、 领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。部室党员领导人员率先查摆 作风纪律存在问题和差距，对公司全局作风纪律整顿，将起到示范和带头 作用。1 .部室党员干部率先查摆作风纪律存在问题和差距，各级领导班子成 员结合民主生活会、组织生活会，带头查摆作风纪律方面问题，主动开展 批评与自我批评，制定整改计划措施，主动向党组织成员进行公示，起到 榜样示范作用。2 .市县公司部室的组织生活会作风纪律查摆情况向公司纪委进行报 备，整改情况要接受群众监督。（三）谋划精准监督从“小事”中定位加强作风纪律建设的切入点，立足本职工作和专班 监督内容定位，督促作风纪律建设、查纠偏差各项具体措施全面落地。
6、坚 决整治庸懒散浮拖、腾挪闪避绕等问题，发挥表率作用，带动公司作风纪 律建设持续向好发展。1 .督促四个专班制定攻坚里程碑计划，每月3号前对四个专班里程碑 计划完成情况开展督察督办，在监督专班月度协调会上进行通报，实现四 个专班重大工作事项督察督办全覆盖。2 .强化会风会纪管理，加强会议计划、审批等各流程管理，严控会议 数量、规格和规模，组织开展会议纪律“十个严格、十个不得”专项自查 自纠，常态进行会风会纪监督检查，切实提升会议质量，市、县公司年度 会议数量持续压降10%,视频会议占比不低于50%。3 .做好信访维稳管理，重点关注四个专班攻坚任务涉及的信访隐患排 查治理，及时分析维稳形势、评估
7、稳定风险，制定合理有效的稳控措施， 严防信访突出问题和大规模群体性事件，不发生集体越级上访事件。4 .市县一体开展普法宣传教育，督促引导广大干部员工树牢法治思维、 合规意识，自觉把法律法规和规章制度要求融入岗位工作。强化法律保障 服务，常态应用法律风险提示书，为生产、经营等专业提供支撑。加强重 大决策合法合规性审核，确保覆盖率100%。5 .制定“4 + 1专班”攻坚里程碑专项考核办法，将五个专班工作完成 情况纳入绩效考核。针对未完成里程碑计划、在作风纪律建设方面存在问 题和不足的，组织相关责任人开展谈心谈话，深刻剖析根源、明确攻坚短 板、制定整改措施和期限，有的放矢改进工作方法，杜绝问题重复
8、出现。6 .建立季度通报表扬激励机制，对在5个专班中工作踏实、业绩突出 的人员按照优中选优的原则进行通报表扬，每季度不超过5人；年度设立 作风纪律建设专项工作表彰奖励项目，评选先进集体及先进个人。7 .在党员量化积分细则中增加作风纪律建设条目，不断发挥党员示范 带动作用。突出作风纪律建设，推进党员带头“反违章、降投诉”专项行 动，保持党员责任零投诉；加强党员教育管理，强化规矩纪律意识，推动 在民主评议党员中，基本合格和不合格党员比率下降至0.5%以内。8 .按照四个专班任务进程，结合开展的数字化审计、工程全过程审计 等常规审计，每月开展审计检查；结合开展的经济责任审计、专项审计等 非常规审计，
9、对重点领域和关键节点进行监督检查。针对发现的问题，每 月提出至少2条审计建议或风险提示，并督促相关部门完成整改，整改完 成率达到100%,从审计角度对四个专班的工作起到查漏补缺、降低内外 部检查风险的作用。每月汇总工作开展情况、发现问题和问题整改情况, 及时向作风纪律建设监督领导小组和月度协调会汇报。9 .落实巡视巡察自查自纠“回头看、再提升”专项行动要求，开展公 司巡视巡察问题查纠整治行动，实时跟进前期自查自纠发现及长清公司提 级巡察反馈问题整改，开展专项督导，对每家县公司提出不少于10条的 督导意见，确保在6月底前整改完成率达到100%。10 .持续加压监督执纪，根据省公司监督重点开展监督
10、检查，实现指 导书应用率100%,根据工作情况，编制监督纪实视频片至少2期， 召开问题线索分析会，不断深化以案促改。根治县公司“零立案零问责”、 专业部门问题线索横向“零移交”问题，县公司自主问责及专业部门主动 运用“四种形态”总量占比不少于20%。11 .严格实施廉政教育四季讲堂计划，全年实现市公司党支部廉政教 育覆盖100%。结合支部具体实际情况，开展有特色、接地气的纪检委员 讲课、纪检历史学习等活动。及时补充完善廉政教育资料库，制作“三大 纪律八项注意的由来”党史系列视频2期，实现市县一体视频展播覆盖率100%。12 .研究健全上级纪委同下级党委班子成员集体谈话、上一级纪委书 记定期与下
11、一级党委书记谈话制度。全年实现纪委书记与县公司班子成员 集体谈话100%全覆盖。深化基层党支部书记党风廉政建设约谈，年内实 现对不少于30%的重点岗位人员开展约谈提醒。13 .持续深化队伍作风建设，坚持领导带头示范、全员跟进落实，全 面激励广大干部员工履职担当，不断改进作风形象，营造干事创业良好氛 围。各单位领导班子年度考核优秀率同比提升1.5%,优秀良好率达到 99.5%。四级领导人员年度综合评价结果评定为优秀的同比提升5%,评 定为称职的达到100%。员工年度劳动纪律优秀达标率达到95%以上，劳 动纪律合格达标率达到100%。14 .加强典型选树和宣传报道。开展作风过硬集体和个人典型选树。
12、 在公司网站开设专题网页，挖掘报道先进集体和先进个人的事迹。摄制作 风建设相关宣教、宣传视频，在各楼宇电视同步播放，营造争当作风建设 标兵的浓厚氛围。及时总结相关经验，积极向各级媒体推荐刊发。15 .征求公司作风纪律建设意见建议。在作风纪律建设专题网页中公 布征求意见邮箱和途径，及时分类转办答复，促进作风纪律面貌提升。16 .组织作风纪律建设监督的月度协调会（每月5号之前），下发月 度协调会会议纪要，畅通专业协调途径。组织开展定期和不定期纪律建设 专项检查。开展疫情防控、安全生产专项整治、优化营商环境等监督工作， 加大监督检查力度，整肃各层级对上级部署要求的硬性执行力。（四）强化基层问诊深入基
13、层问诊，为公司作风纪律建设成效“把脉”。实事求是了解本 部部室服务基层作风改善情况，摸底四个专班任务攻坚执行效果，以本部 部室作风纪律改善带动基层组织作风纪律提升，促进上行下效，形成公司 作风纪律建设提升的良性循环。1 .每季度结合专项检查，四不两直对4 + 1专班涉及的市县公司部室、 班组进行实地问访，查访队伍素质建设和执行力提高情况，拓宽群众反映 问题渠道，并针对群众反映突出、关注度高的热点问题开展专项治理，每 季度形成调研报告向作风纪律建设监督领导小组进行汇报。2 .以四个专班相关内部文件、内部会议和任务攻坚执行情况为切入点, 深入基层、一线员工摸底部室会风文风改进情况，及时进行整改督导
14、。3 .对新形势下，形式主义官僚主义及“四风”问题的隐形变异情况进 行基层调研，对不作为不担当、“形象工程”“政绩工程”进行群众问访。 对市县公司部室党员干部的要求执行情况、其管理子女及身边人员情况、 树立家风情况、个人生活兴趣情况等进行基层侧面了解，备存干部廉政管 理，倡导树立正确生活观、价值观。（五）严肃整治问责坚持惩前慰后、治病救人，充分运用监督执纪“四种形态”，做到抓 早抓小、防微杜渐。综合应用作风纪律纠治的“三道防线”，不断清除杂 音噪音，净化公司作风纪律建设氛围环境，激发队伍活力，提升工作效能， 塑强公司战无不胜、攻无不克的奋斗精神。1 .第一道防线，党的工作部门带头并督促各级党组
15、织履行主体责任, 积极运用“第一种形态”对干部员工苗头性、倾向性问题进行及时提醒。2 .第二道防线，在精准监督、深入查访的基础上，对发现的问题加强 分析预警和专项整治。3 .第三道防线，对发现的作风不严不实、责任落实不到位、问题长期 得不到有效解决等问题严肃执纪问责，精准处置，通报曝光，形成长效震 慑。三、工作要求1 .提高认识，服务基层。各部门、各单位要深刻认识到设置工作专班 的目的和意义，市县一体按照工作方案做好相关配合工作和落实工作。要 从实际、实用、实效的角度落实每一项工作任务，坚决反对以形式主义落 实作风纪律建设，以基层、一线员工的反馈、诉求为“调音器”，及时纠 正工作中的作风问题，
16、确保四个专班高效完成攻坚任务，进一步优化公司 作风纪律建设。2 .完善机制，高效协同。监督专班五个责任部门要充分利用月度协调 会制度，紧贴实际汇报工作进程、优化协调方式、提高协调效率，要发出 专业管理权威声音，起到示范带头作用，积极主动抓好各项监督检查事项 的部署落实，完成本专业监督任务，合力畅通部门间专业协同，高效解决 问题，切实督促四个专班提升攻坚效率。3 .权责清晰，强化管控。各部门、各单位要认真对照本单位相关工作 内容，按照职责分工做好专班相关实施、配合等工作。各单位要共同推动 作风纪律建设管理职责明晰、管控恰当、整改及时，共同打造公司优良的 作风氛围，凝聚公司“拧成一股绳”的过硬执行力和战斗力，奠定公司高 质量快速发展的作风纪律保障基础。