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1、东财国际人力资源管理综合作业试卷总分：100得分：100一、单选题（共15道试题，共30分）.下列（）是外派期限2T2个月年跨文化培训的方式。A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。A.出口B.海外销售公司C.全球产品/地区部I）.国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。A.技术任务B.发展任务C.战略任务I）.职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）oA.文化意识培训B.语言培训IC.东道国情况培训D心理培训|答案:A.（）是被委派到国外工作
2、并永久居住的员工。A.内派员工B.外派员工C.母国员工【）.东道国员工答案:B.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴I）.生活津贴答案:B.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。A.高层.中层C.基层D全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。A.蜜月期B.适应期C.交融期I）.痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低 技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断答案:B10.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。A.岗位工资法B.现行
3、费率法C.平衡表法D. 一对一谈判法答案:A.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。A. 1-2个月以上高级培训1-4个星期中期培训B. 1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A.（）指的是一股用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能 力。A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:B.职业任务占外派任务的比例大致为（）。A. 1%5%5%10%B. 10%-15%I）. 55%80%答案:D14.（）是指，按照地理因素在全球划分区域，区域内各国子公司的人力资源管理 模式是协调一致的，但区域间及各区与总部间的联系则相对有限。A.民族中心模式
4、B.多中心模式C.全球中心模式D.地区中心模式答案：D.影响归国人员的适应性的职业焦虑因素指的是（）。A.对职业生涯的担忧B.面对调整后的新工作C.应对新角色的要求D.地位和收入的损失答案:A二、多选题（共20道试题，共60分）15 .跨国公司实施国际化成长的管理需求有（）。A.规模B.结构C.运作模式I）.东道国需求答案:ABCD.正式甄选标准需要考虑的维度有（）。A.个人因素B.组织因素C.社会因素【）.环境因素答案:ABD. GE的绩效反馈APP 2015年推出绩效反馈APP PDGE Performance Development GE 特点有（）。A.放弃“强制对话”B.及时沟通C.
5、持续沟通D.有效反馈答案:ABCD19.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（）的企业人力资源开发方法。A. 司风险B.低风险C.高成本D.低成本答案:AC.下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。A.同岗同酬B.企业的薪酬策略和发展阶段C.竞争对手的薪酬情况D.所在地的薪酬为基准答案:BCD.下列是国际薪酬的组织目标的有（）。A.与战略一致B.人才竞争力C.组织的经济性D.管理的便利性答案:ABCD. IHRM的职能有（）。A.招聘与筛选B.薪酬管理C.归国管理D.培训与开发答案:ABCD.地区中心模式的缺点有（）。A.战略分散，“简单集合体”B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接C.产生
6、以区域为中心的“联邦主义”D.从区域到总部之间的职业生涯障碍答案:CD.现行费率法需要调查比较（）结果为基准。A.母国人员B.东道国人员C.相同国籍的驻外人员D.所有国家的驻外人员答案:BCD.国际人力资源管理新的挑战有（）。A.模型整合B.多元理论C.多元方法D.微观到宏观答案:ABCD.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（）。A.专业能力B.性别C.跨文化适应能力D.家庭因素答案:ACD.跨国公司海外分/子公司的人员来源有（）。A.母国人员B.东道国人员C.其他国（笫三国）人员D.工会成员答案:ABC.跨国公司处理国际税收事务的方法包括（）。A.税收平衡B.税收保护C.税收自理D.
7、税收减免答案:AB29.工会与跨国公司的利益一致点有（）。A.提供更多的就业岗位B.提供更优越的工作环境C.提供更高的工资D.具有更强的抵御风险的能力答案:ABCD30.下列属于跨国公司实施国际委派后与组织发展相关的非计量工作目标的有 （）oA.在当地的组织中加强合作的氛围B.加强与合资伙伴的合作关系C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会D.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈 答案:ABC 31.下列属于跨国公司控制官僚控制机制的有（）oA.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量答案:ACD.外派员工经济激励包括（）。A.工资B.津贴C.奖金D.福利答
8、案:ABCD.多中心模式的优点有（）。A.消除与当地的文化冲突B.回避当地的政治风险C.节约成本D.避免外派风险答案:ABCD.影响人力资源本土化的因素有（）A.人才的可获得性B.海外分公司的组建形式C.全球化的水平与占了D.本土化的进度与政策答案:ABCD.文化的中层为（）。A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设答案:BC三、判断题（共5道试题，共10分）36 .外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）答案:错误37 .在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（） 答案:正确.国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（） 答案:错误38 .绩效工资依据绩效考核的过程来发放。()答案:错误39 .在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。 ()答案:正确