企业管理资料范本-信用卡催收员绩效考核方案.docx

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信用卡催收员绩效考核方案按公司经营理念和管理管控模式，为了提高工作效率，调动企业 员工积极性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定： 一、基础工资+绩效+岗位津贴二、绩效发放方案：1、 每月回款达到公司下达任务的70%,只发放基础工资.2、 第二月回款未达到下达任务的60%,发放基础工资50%.3、 每月回款达到公司任务要求，全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放.4、 每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金8%发放.5、 每月任务超额20%,绩效按基础工资另加佣金10%发放.6、 每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金12%发放.以此类推.7、 如连续三个月未完成公司基本任务，则自动离职，发放当月基本生活费.武汉信景鸿投资咨询有限公司