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1、2022县局交通行政执法人员管理制度_交通行政执法人员 县局交通行政执法人员管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“交通行政执法人员”。 沙洋县交通运输行政执法人员管理制度 第一条 为加强交通运输行政执法队伍建设，提高交通运输行政执法人员素养，推动依法行政，依据交通运输部有关规定，结合我县交通行政执法实际，制定本制度。 其次条 本制度适用于本县交通运输行政执法人员(以下简称执法人员)的录用和管理。 第三条 执法人员是指在编在岗，持有合法有效的行政执法证件，针对特定的事项代表国家行使权力、履行职责的工作人员。 第四条 执法人员应当以宪法和法律为活动准则，忠于职守，纪律严
2、明，依法行政，文明执法。 第五条 录用执法人员，应当贯彻公开、公允、竞争、择优的原则，在核定的编制员额内，根据德才兼备的标准和行政执法岗位的要求，以公开考试、考核的程序进行。 第六条 报考执法人员，应当具备下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 (二)拥护中国共产党的领导和党的路途、方针、政策。 (三)坚持为人民服务的宗旨。 (四)遵纪遵守法律、品德端正。 (五)十八周岁以上三十五周岁以下，身体健康。 (六)具有大专以上文化程度。 (七)具有录用主管机关规定的其他条件。 第七条 新录用的人员，试用期为一年。试用期满合格的，正式上岗执法;不合格的，取消录用资格。 第八条
3、培训工作应当根据年度培训安排和培训大纲实施。 县交通运输局每年组织对执法人员进行考试。 第九条 交通运输行政执法机构应当将培训经费列入年度支出安排，并保证培训经费的落实。 第十条 培训主要分为以下几类: (一)岗前培训 新录用人员在试用期内，应当接受岗前培训。培训的内容应当包括:执法岗位业务学问、基本法律学问、相关交通法律法规规章、职业道德规范和军训。培训时间不少于360学时，其中基本法律学问的培训时间不少于90学时。 (二)更新学问培训 执法人员每年应当参与不少于15天的更新学问培训。其中法律学问的培训时间累计不少于60学时。 (三)转岗培训 执法人员跨门类调换执法岗位的，应当接受新的业务学
4、问和专业法律学问的培训。培训时间不少于60学时。 (四)考评不称职者培训 执法人员考评不合格的，应当参与培训。培训时间不少于60学时，培训费用由执法人员个人担当百分之五十。 第十一条 新录用人员和考评不称职执法人员的培训由市交通局组织。更新学问、转岗培训，由县交通局组织实施。 第十二条 执法人员应当做到爱岗敬业、秉公执法；不谋私利、裁量公正；优质服务、礼貌待人。 第十三条 执法人员执法时应当着装整齐，执法标记齐全，佩带执法证，仪表端庄，举止文明，语言规范。 第十四条 执法人员在执法时应当根据法律法规规定履行职责，依法行政。 受理行政管理相对人的行政许可申请或者办理其他行政事项时，应当根据法定条
5、件、标准、程序等，在法定期限内按规定办理。 执法人员应当根据规定检查车船；惩罚、处理交通违法行为时，应当做到认定事实清晰，取证合法充分，适用依据精确，程序合法完整，文书制作规范。 第十五条 执法人员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、交通主管部门和业务主管部门的监督、检查，接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和指责。 第十六条 执法人员的考评与所在单位年度人事考核工作结合进行。考评的主要内容包括执法工作实绩、职业道德、执法业务和理论水平、执法风纪，重点考评执法工作实绩。 第十七条 考评等次分为优秀、合格、不合格三种。各等次的基本标准是： 优秀：工作实绩突出，熟识法律、精通业务，执
6、法行为规范，职业道德良好，风纪严明，执法无差错。 合格：能够完成工作任务，熟识或者比较熟识法律、业务学问，执法行为基本规范，职业道德良好，遵章守纪，无有意或者重大过失引起的执法错案。 不合格：法律、业务素养差，难以胜任执法工作或者不能完成当年工作任务;职业道德差，违反行为管理规定并造威历重后果。 第十八条 年度考评等次为不合格的，执法证件予以暂扣，并离岗接受培训。连续两年考评等次为不合格的，报市交通运输局、省交通厅批准吊销其执法证件，予以辞退。 第十九条 执法人员有下列情形之一的，应当赐予嘉奖。 (一)在执法中查获重大违法案件，成果显著的。 (二)维护路产路权、航产航权、水上交通平安、交通工程
7、质量或者查补交通规费，使国家财产、利益免受重大损失的。 (三)总结执法实践阅历成果突出，对执法工作有重要指导作用的。 (四)对执法工作提出改革建议被接受，效果显著的。 (五)执法人员年度考评等次被确定为优秀的。 (六)有其他显著执法成果的。 对执法人员的嘉奖，实行精神激励和物质嘉奖相结合的原则。 其次十条 执法人员有下列情形之一的，暂停执法，暂扣执法证件；情节严峻的，可以调离执法岗位，吊销执法证件，并赐予行政处分: (一)不履行法定职责，玩忽职守的。 (二)越权执法，造成后果的。 (三)违反法定程序或者适用法律依据错误，造成严峻后果的。 (四)仪容不整，酒后执法，看法粗暴，或者具有其他不文明执
8、法行为造成不良影响的。 (五)滥用职权，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行为的。 (六)有其他严峻影响交通执法形象行为的。 其次十一条 执法人员因有意或者重大过失给行政管理相对人造成损失的，执法人员所在单位赔偿损失后，应当向该执法人员追偿部分或者全部损失。 其次十二条 对执法人员赐予行政处分的权限和程序根据有关规定办理。 执法人员的行为构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 其次十三条 本制度自公布之日起施行。 交通行政执法人员培训考核和资格管理制度 交通行政执法人员培训考核和资格管理制度第一条为加强我市交通运输行政执法人员的管理，提高执法水平，促进交通运输行政执法队伍建设，依据交通运输部和
9、省交通行政管理部门的有关. 交通行政执法人员培训考核和资格管理制度 交通行政执法人员培训考核和资格管理制度第一条为加强我局执法人员的管理，提高执法水平，促进交通行政执法队伍建设，依据交通部和上级交通行政管理部门的有关规定，特制定本制度。. 交通行政执法人员行为规范 交通行政执法人员行为规范一、交通行政执法人员在国省干线和县乡道路上从事行政执法时，适用本规范。二、交通行政执法人员上路执法，应做到忠于职守、依法行政、文明执法、优质. 江苏省交通行政执法人员管理方法 江苏省交通行政执法人员管理方法（2022年2月修订）第一章总则第一条为把好交通行政执法人员准入关，加强对交通行政执法人员的管理和监督，提高交通行政执法队伍整体素养，推动法治交. 治超执法人员管理制度 治超执法人员管理制度第一条 执法人员上路执法时，须注意仪容仪表，服装须整齐规范，树立良好的执法形象。其次条 外勤执法人员每组一般配置4-5名执法人员，开展执法工作时，至少要有2. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页