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1、 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务P115-119主要问题主要问题l作为人权的作为人权的劳动权劳动权（the right to work）和劳动和劳动法上的法上的劳动权劳动权利利（the right in work）的区别和的区别和联系？联系？l什么是劳动者的权利？我国的劳动者享有哪些权什么是劳动者的权利？我国的劳动者享有哪些权利？利？l保障劳动者的权利有何意义？如何保障劳动者的保障劳动者的权利有何意义？如何保障劳动者的权利？权利？l什么是劳动者的义务？我国劳动者必须履行哪些什么是劳动者的义务？我国劳动者必须履行哪些义务？义务？l为什么必须提高职业技能和遵守职业道德？为什么必须提高职业技能
2、和遵守职业道德？一、劳动权宪法42条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。l l一权说：劳动权就是就业权，是公民能正常享受平等的就业机会和自主选择职业的权利。l l二权说：就业权+获得劳动报酬权（主流）l l多权说：是以就业权为核心的综合性权利。l l劳动权：是指人们享有从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。l l劳动权是生存权的实现手段劳动权是生存权的实现手段l l劳动权是母体权利劳动权是母体权利l l劳动权是指要求从事社会劳动的权利劳动权是指要求从事社会劳动的权利区分：区分：the right to work/the right in workthe right to wor
3、k/the right in work莫尔：人人都要参加劳动莫尔：人人都要参加劳动傅立叶：天赋人权。傅立叶：天赋人权。“劳动权是傅立叶发明的劳动权是傅立叶发明的”（恩）（恩）劳动权是基本人权作为人权的劳动权具有：l l普遍性l l不可转让性l l基础性l l是生存权和发展权的基础是生存权和发展权的基础l l是实现人的价值的基础是实现人的价值的基础与劳动法上的劳动权利的区别l l区别是各有侧重：资格要素，利益要素。l l联系：一个是源头和基础，是母体性权利。一个是子权利，是其立法的具体化。劳动权的义务主体l l国家：不侵害、承认、尊重、促进、保障。l l公司：l l赞成论：公司利害关系人理论、道
4、德义务赞成论：公司利害关系人理论、道德义务；社社会期望会期望、行动资源行动资源；提升形象、长期利益。提升形象、长期利益。l l反对论：盈利法人、反对论：盈利法人、自由企业制度自由企业制度、不知道怎、不知道怎么做、做不好。么做、做不好。*自由企业制度自由企业制度：自由创设权、自主经营权：自由创设权、自主经营权哈耶克自由企业的精神和道德要素l l道德和道德价值道德和道德价值,只有在自由的环境里才会成长。只有在自由的环境里才会成长。l l自由社会的本质是自由社会的本质是,我们应当得到物质报酬我们应当得到物质报酬,不是不是因为我们做了别人命令我们做的事因为我们做了别人命令我们做的事,而是因为我而是因为
5、我们为别人提供了他们所需要的东西。们为别人提供了他们所需要的东西。l l在那些发达的福利国家在那些发达的福利国家,我发现从任何方面看都我发现从任何方面看都比自由企业社会更为物欲至上。虽然后一种社会比自由企业社会更为物欲至上。虽然后一种社会给了个人更大的空间给了个人更大的空间,让他通过为其同胞提供服让他通过为其同胞提供服务追求单纯的物质目标务追求单纯的物质目标,但是它也为他们提供了但是它也为他们提供了机会去追求他们认为更重要的任何其他目标。机会去追求他们认为更重要的任何其他目标。l l如果一个社会除了效率之外没有任何标准如果一个社会除了效率之外没有任何标准,那它那它当然是在糟蹋这种效率当然是在糟
6、蹋这种效率。案例P67l l企业能够以内部规则侵犯公民的劳动权吗？四、我国劳动权的内容四、我国劳动权的内容劳动权是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。l l平等平等平等平等工作权工作权工作权工作权l l报酬权报酬权报酬权报酬权l l休息权休息权休息权休息权l l劳动劳动劳动劳动安全权安全权安全权安全权l l职业培训权职业培训权职业培训权职业培训权l l社会社会社会社会保险和福利保险和福利保险和福利保险和福利权权权权l l提请提请提请提请劳动争议权劳动争议权劳动争议权劳动争议权l l其它法律规定的劳动权利其它法律规定的劳动权利其它法律规定的劳动权利其它法律规定的劳动权利 农民工李志强好似
7、把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从天在工地上从6点干到点干到22点，就图点，就图40元一天的工钱。本来元一天的工钱。本来“五一五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再
8、加上工地挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程院起诉几个过程平等择业休息休假取得报酬安全保护技
9、能培训社会保障提请争议处理李志强的哪些权利被侵犯？李志强的哪些权利被侵犯？（一）工作平等权劳劳动动者者享享有有平平等等就就业业和和获获得得平平等等的的劳劳动动待待遇遇的的权权利利：劳劳劳劳动动动动者者者者不不不不能能能能因因因因性性性性别别别别、民民民民族族族族、家家家家庭庭庭庭状状状状况况况况等等等等原原原原因因因因二二二二造造造造用用用用人人人人单单单单位位位位的的的的拒拒拒拒绝绝绝绝。例例例例如如如如：对对对对于于于于性性性性别别别别而而而而言言言言，对对对对于于于于女女女女性性性性来来来来说说说说，就就就就是是是是凡凡凡凡是是是是适适适适合合合合妇妇妇妇女女女女从从从从事事事事劳劳劳劳
10、动动动动的的的的岗岗岗岗位位位位用用用用人人人人单单单单位位位位不不不不得得得得以以以以性性性性别别别别为为为为由由由由拒拒拒拒绝绝绝绝录录录录用用用用；或或或或者者者者用用用用人人人人单单单单位位位位在在在在招招招招工工工工时时时时，不不不不得得得得提提提提高高高高妇妇妇妇女女女女的的的的录录录录用用用用标标标标准准准准。（用用用用人人人人单单单单位位位位不不不不得得得得在在在在女女女女职职职职工工工工孕孕孕孕期期期期、产产产产期期期期、哺哺哺哺乳乳乳乳期期期期内内内内解解解解除除除除女女女女职职职职工工工工的的的的劳劳劳劳动动动动合同。）合同。）合同。）合同。）l l平等就业和平等就业和反
11、就业歧视：性别、种族、外貌、出身歧视、反就业歧视：性别、种族、外貌、出身歧视、残疾、残疾、乙肝歧视乙肝歧视。招聘时不应该设置与职位要求无关的因。招聘时不应该设置与职位要求无关的因素。素。l l平等的劳动待遇权：同工同酬（世界人权宣言）、同值同平等的劳动待遇权：同工同酬（世界人权宣言）、同值同酬（经济、社会、文化权利国际公约）、同等的培训和晋酬（经济、社会、文化权利国际公约）、同等的培训和晋升机会升机会 （1991 USA1991 USA，glass ceiling actglass ceiling act）。）。劳动法相关法条：l l第第3 3条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、条劳动者享有
12、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。l l第第4 4条用人单位应当依法建立和完善规章制度，条用人单位应当依法建立和
13、完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。l l第第8989条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。l l劳动合同法第第4条用人单位应当依法建立和完善劳动条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作用人单位在制定、修改
14、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。商确定。l l就业促进法3、8、2631条乙肝歧视l l欧美看乙肝更冷静欧美看乙肝更冷静：19641964年，美国太空总署生物学家年，美国太空总署生物学家布林伯格首次
15、在澳大利亚土著人身上发现了布林伯格首次在澳大利亚土著人身上发现了“乙型肝炎表乙型肝炎表面抗原面抗原”(”(即即“澳抗澳抗”或乙肝病毒或乙肝病毒)。但澳大利亚。但澳大利亚“谈乙色变谈乙色变”的的情况现在非常少见。澳大利亚新南威尔士州曾有一名乙肝情况现在非常少见。澳大利亚新南威尔士州曾有一名乙肝病毒携带者投诉说，当她在一次就医时表示自己是乙肝病病毒携带者投诉说，当她在一次就医时表示自己是乙肝病毒携带者后，医生借口毒携带者后，医生借口“太忙太忙”拒绝对她进行治疗。最后，拒绝对她进行治疗。最后，这名歧视乙肝病毒携带者的澳大利亚医生做出书面道歉，这名歧视乙肝病毒携带者的澳大利亚医生做出书面道歉，表示下不
16、为例。现在澳大利亚法律只限制乙肝病毒携带者表示下不为例。现在澳大利亚法律只限制乙肝病毒携带者不能从事健康和医护工作。澳工作场所艾滋病和肝炎管不能从事健康和医护工作。澳工作场所艾滋病和肝炎管理实践准则规定，所有有关雇用的决定只基于雇员品德理实践准则规定，所有有关雇用的决定只基于雇员品德和工作能力，是否有乙肝不能作为影响因素。雇主要对雇和工作能力，是否有乙肝不能作为影响因素。雇主要对雇员的健康情况保密，也没有义务通知任何人某雇员感染乙员的健康情况保密，也没有义务通知任何人某雇员感染乙肝病毒。肝病毒。l l我国以前因乙肝不能就业、就学的案例数不胜数。我国以前因乙肝不能就业、就学的案例数不胜数。l l
17、王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。20102010年年年年1 1月月月月2020日，王某日，王某日，王某日，王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到的
18、工资为的工资为的工资为的工资为10001000元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为工工资为工工资为工工资为18001800元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与派遣公司派遣公司派遣公司派遣公司服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其
19、他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月18001800元
20、的工资待遇。元的工资待遇。元的工资待遇。元的工资待遇。l l 根据劳动合同法第根据劳动合同法第根据劳动合同法第根据劳动合同法第6363条的规定：条的规定：条的规定：条的规定：“被派遣劳动者享被派遣劳动者享被派遣劳动者享被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单
21、位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动报酬确定。劳动报酬确定。劳动报酬确定。”劳动法第劳动法第劳动法第劳动法第4646条规定，工资分配应条规定，工资分配应条规定，工资分配应条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在实践中如何理解在实践中如何理解在实践中如何理解在实践中如何理解同工同酬？同工同酬？同工同酬？同工同酬？l l 对于同工同酬需要具备以下几个方面对于同工同酬需要具备以下几个方面对于同工同酬需要具备以下几个方面对于同工同酬需要具备以下几个方面:1.:1.相同的岗位
22、相同的岗位相同的岗位相同的岗位l l 2.2.工作量相同工作量相同工作量相同工作量相同 3.3.业绩相同业绩相同业绩相同业绩相同（二）劳动安全权获得劳动安卫生保护的权利获得劳动安卫生保护的权利用用用用人人人人单单单单位位位位必必必必须须须须建建建建立立立立健健健健全全全全劳劳劳劳动动动动安安安安全全全全卫卫卫卫生生生生制制制制度度度度，严严严严格格格格执执执执行行行行国国国国家家家家劳劳劳劳动动动动安安安安全全全全卫卫卫卫生生生生规规规规程程程程和和和和标标标标准准准准，对对对对劳劳劳劳动动动动者者者者进进进进行行行行劳劳劳劳动动动动安安安安全全全全卫卫卫卫生生生生教教教教育育育育，防防防防止
23、止止止劳劳劳劳动动动动过过过过程程程程中中中中的的的的事事事事故故故故，减减减减少少少少职职职职业业业业危危危危害害害害。如如如如有有有有违违违违反反反反，劳劳劳劳动动动动者者者者有有有有权权权权拒拒拒拒绝绝绝绝执行，有权提出批评，检举和控告。执行，有权提出批评，检举和控告。执行，有权提出批评，检举和控告。执行，有权提出批评，检举和控告。案例：开胸验肺l l开胸验肺事件：开胸验肺事件：2007-20092007-2009年，年，新密市企业工人新密市企业工人张海超工作张海超工作3 3年多后，被多家医院诊断为尘肺，但年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部企业却拒
24、绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了但郑州职防所为其做出了“肺结核肺结核”的诊断。为寻求的诊断。为寻求真相，真相，2828岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持坚持“开胸验肺开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。言。l l结局：赔偿结局：赔偿6161万，相关责任人被处理。万，相关责任人被处理。l l法规：我国职业病防治法。法规：我国职业病防治法。l l那些本来就生活在困境中的农民兄弟，为了生存那些本来就生活在困境中的农
25、民兄弟，为了生存而不计后果式的劳动方式；那些为富不仁的企业而不计后果式的劳动方式；那些为富不仁的企业主和私人老板，为了追求利益最大化而不顾工人主和私人老板，为了追求利益最大化而不顾工人死活的劳动环境；那些形同虚设的监管机构，无死活的劳动环境；那些形同虚设的监管机构，无所作为的工作态度；那些地方医疗机构，因为诊所作为的工作态度；那些地方医疗机构，因为诊疗手段而延误病情；那些因为生活而带病劳作，疗手段而延误病情；那些因为生活而带病劳作，因为无钱治病而等死式的无奈；那些相关部门相因为无钱治病而等死式的无奈；那些相关部门相互推诿，踢皮球式的处理方式互推诿，踢皮球式的处理方式.把一个个青壮年把一个个青壮
26、年劳动力逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向濒劳动力逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向濒临崩溃的边缘，同时将把一个个简单的劳动者权临崩溃的边缘，同时将把一个个简单的劳动者权益保护问题，集中地叠加成更加突出的社会问题益保护问题，集中地叠加成更加突出的社会问题近期中国矿难，近期中国矿难，20102010，1 1l l1 1月月月月5 5日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少2525人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月5 5日
27、，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，3 3人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月8 8日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，1212人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月1919日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水事故，日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水事故，日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水
28、事故，日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水事故，3 3人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月1919日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，3 3人死人死人死人死亡。亡。亡。亡。l l1 1月月月月2020日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与瓦斯突出事故，瓦斯突出事故，瓦斯突
29、出事故，瓦斯突出事故，1212人获救，人获救，人获救，人获救，7 7人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月2222日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生透水事故，透水事故，透水事故，透水事故，7 7人死亡，人死亡，人死亡，人死亡，1 1人受伤。人受伤。人受伤。人受伤。l l1 1月月月月2222日，湖南省张家界市慈利县三合口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆日，湖南省张家界市慈利县三合口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆日，湖南省张家界市慈利县三合
30、口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆日，湖南省张家界市慈利县三合口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，炸事故，炸事故，炸事故，4 4人死亡，人死亡，人死亡，人死亡，5 5人受伤。人受伤。人受伤。人受伤。l l1 1月月月月2323日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号探矿立井发生坍塌事故，探矿立井发生坍塌事故，探矿立井发生坍塌事故，探矿立井发生坍塌事故，3 3人被困。人被困。人被困。人被困。l l1 1月月月月2626日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤
31、与瓦斯突出事日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤与瓦斯突出事日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤与瓦斯突出事日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤与瓦斯突出事故，故，故，故，132132人获救，人获救，人获救，人获救，5 5人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。l l1 1月月月月3131日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事件，日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事件，日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事件，日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事件，8 8人死亡。人死亡。人死亡。人死亡。（三）劳动报酬权l l报酬协商权、报酬请求权（按时、足额）、报酬报酬协商权、报酬请求权（按时、足额）、报酬支配权支配权：劳动者依据劳动合同
32、的明文规定，在达到劳动标准，劳动者依据劳动合同的明文规定，在达到劳动标准，劳动者依据劳动合同的明文规定，在达到劳动标准，劳动者依据劳动合同的明文规定，在达到劳动标准，付出有效劳动后，就应该获得用人单位的工资报酬。工资应当付出有效劳动后，就应该获得用人单位的工资报酬。工资应当付出有效劳动后，就应该获得用人单位的工资报酬。工资应当付出有效劳动后，就应该获得用人单位的工资报酬。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。以货币的形式按月支付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。以货币的形式按月支付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。以货币的形式按月支付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。l l最低
33、工资标准最低工资标准l l农民工工资拖欠问题农民工工资拖欠问题l l劳动合同法第劳动合同法第3030条规定：条规定：“用人单位应当按照用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地报酬的，劳动者可以依法向当地.人民法院申请支人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。付令，人民法院应当依法发出支付令。”这这规定规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资
34、。员工可以通过支付令索取拖欠工资。l l黎建飞说，劳动法中规定按时足月发放工资，即黎建飞说，劳动法中规定按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，用允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，用人单位要交付人单位要交付2525的滞纳金，而且劳动监察部门的滞纳金，而且劳动监察部门还可以给予其还可以给予其1 1至至5 5倍的罚款。法律对于工资按时倍的罚款。法律对于工资按时足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。l l针对目前拖欠民工工资的严重违法行为，应该加针对目前
35、拖欠民工工资的严重违法行为，应该加强政府劳动监察队伍的建设；同时可以借鉴国外强政府劳动监察队伍的建设；同时可以借鉴国外的严格执法，在今后正常的立法程序中，更多利的严格执法，在今后正常的立法程序中，更多利用刑法的手段来调整，来制裁劳动关系中的违法用刑法的手段来调整，来制裁劳动关系中的违法行为，尤其是工资拖欠行为。行为，尤其是工资拖欠行为。最低工资规定，2004年l l第三条第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支
36、付的最低劳动报酬法。劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬法。l l第十二条第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：低工资标准：（一）延长工作时间工资；（一）延长工作时间工资；（二）中班（二）中班夜班夜班高温高温低温低温井下井下有毒有害等特殊工作环境有毒有害等特殊工作环境条条件下的津贴；件下的津贴；（三）法律（三）法律法规和国家规定的劳动者福利法规和国家规定的劳动者福利待遇等法。商待遇等法。商 实行计件工资或提成工资等工资
37、形式的用人实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准法。商资不得低于相应的最低工资标准法。商 劳动者由于本人原劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定法。作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定法。（四）休息休假权国国国国家家家家实实实实行行行行劳劳劳劳动动动动者者者者每每每每日日日日工工工工作作作作时时时时间间间间不不不不超超超超过过过过八八八八小小小
38、小时时时时，平平平平均均均均每每每每周周周周工工工工作作作作时时时时间间间间不不不不超超超超过过过过四四四四十十十十四四四四小小小小时时时时工工工工作作作作制制制制度度度度。用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当保保保保证证证证劳劳劳劳动动动动者者者者每每每每周周周周至至至至少少少少休休休休息息息息一一一一日日日日；同同同同时时时时在在在在元元元元旦旦旦旦、春春春春节节节节、国国国国际际际际劳劳劳劳动动动动节节节节、国国国国庆庆庆庆节节节节，以以以以及及及及法法法法律律律律、法法法法规规规规规规规规定定定定的的的的其其其其它它它它休休休休假假假假节节节节日日日日时时时时，用用用用人人
39、人人单单单单位位位位应应应应当当当当依依依依法法法法安安安安排排排排劳劳劳劳动动动动者者者者休休休休假假假假。不不不不得得得得违违违违反反反反劳劳劳劳动动动动法法法法规规规规定定定定的的的的延延延延长长长长劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的工工工工作作作作时时时时间间间间，如如如如有有有有特特特特殊殊殊殊情情情情况况况况，用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当按按按按一一一一定定定定标标标标准准准准支支支支付付付付高高高高于于于于劳劳劳劳动动动动者者者者正正正正常常常常工工工工作时间工资的工资报酬。作时间工资的工资报酬。作时间工资的工资报酬。作时间工资的工资报酬。l l案例：案例：案例
40、：案例：就在几天前，年仅就在几天前，年仅就在几天前，年仅就在几天前，年仅2424岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天工作时间长达工作时间长达工作时间长达工作时间长达1010个小时以上，近五个月来都没有休息过。个小时以上，近五个月来都没有休息过。个小时以
41、上，近五个月来都没有休息过。个小时以上，近五个月来都没有休息过。l l 休息权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息1 1日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他
42、们只被当做位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做赚取利润的工具。赚取利润的工具。赚取利润的工具。赚取利润的工具。l l 劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以
43、处以罚的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚的处罚措施是：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这里还只是款。这里还只是款。这里还只是款。这里还只是“可以处以罚款可以处以罚款可以处以罚款可以处以罚款”，而不是应当并明确具体的金额，很，而不是应当并明确具体的金额，很，而不是应当并明确具体的金额，很，而不是应当并明确具体的金额，很轻描淡写的一句，并且处罚措施力度不大，但就连这轻微的处罚也没轻描淡写的一句，并且处罚措施力度不大，但就连这轻微的处罚也没轻描淡写的一句，并且处罚措施力度不大，但就连这轻微的处罚也没轻描淡写的一句，并且处罚措施力度不大，但就连这轻微的处罚也
44、没有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事，因为这太当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事，因为这太当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事，因为这太当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事，因为这太普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而
45、不是休息权普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权的案件。而且部分劳动者为了获取多一些的报酬，也愿意多加些班来的案件。而且部分劳动者为了获取多一些的报酬，也愿意多加些班来的案件。而且部分劳动者为了获取多一些的报酬，也愿意多加些班来的案件。而且部分劳动者为了获取多一些的报酬，也愿意多加些班来获取加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方式，获取加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方式，获取加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方式，获取加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强
46、迫的方式，超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很容易出现过激的事情。超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很容易出现过激的事情。超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很容易出现过激的事情。超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很容易出现过激的事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的注意，对员工有更多的人性我们希望这样的事情发生能引起工厂主的注意，对员工有更多的人性我们希望这样的事情发生能引起工厂主的注意，对员工有更多的人性我们希望这样的事情发生能引起工厂主的注意，对员工有更多的人性化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权利。立化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息
47、权这一宪法权利。立化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权利。立化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有365365年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作366366天，天，天，天，他们成
48、年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每天至少工作天至少工作天至少工作天至少工作7 7小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点时间，每周至少工作时间，每周至少工作时间，每周至少工作时间，每周至少工作5050余个钟头，而且从来不给补
49、假休假。余个钟头，而且从来不给补假休假。余个钟头，而且从来不给补假休假。余个钟头，而且从来不给补假休假。l l当然，劳动力廉价、软弱有其原因，特别是大量的农民工当然，劳动力廉价、软弱有其原因，特别是大量的农民工涌入城市，劳动力市场过于饱和，员工自身谋生技能较低涌入城市，劳动力市场过于饱和，员工自身谋生技能较低再就业困难，谁敢讨价还价？在强大的谋生压力下，谁敢再就业困难，谁敢讨价还价？在强大的谋生压力下，谁敢主张权益？超市未与一名员工签订过合同，谁敢多嘴？家主张权益？超市未与一名员工签订过合同，谁敢多嘴？家庭收入较低，维权途径有限，谁又能替其伸张正义？从以庭收入较低，维权途径有限，谁又能替其伸张
50、正义？从以上就可看出，店长成天将歧视性语言上就可看出，店长成天将歧视性语言“两条腿的蛤蟆两条腿的蛤蟆不好找，两条退的人到处都是不好找，两条退的人到处都是”挂在嘴上，进而大行挂在嘴上，进而大行其令任意处罚，更没有人敢说个不字。其令任意处罚，更没有人敢说个不字。l l我们不禁要问：十余年来我们劳动法的执法者究竟哪我们不禁要问：十余年来我们劳动法的执法者究竟哪里去了？这家超市十余年开了十余个店而不与一名员工签里去了？这家超市十余年开了十余个店而不与一名员工签订合同，竟然没有人查验鉴证？大都市犹如此，谁还能真订合同，竟然没有人查验鉴证？大都市犹如此，谁还能真真切切地成为职工利益的保护神呢？是不是三棵树