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1、 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务P115-119主要问题主要问题l l作为人权的劳动权（作为人权的劳动权（the right to work）和劳动）和劳动法上的劳动权利（法上的劳动权利（the right in work）的区分和）的区分和联系？联系？l l什么是劳动者的权利？我国的劳动者享有哪些权什么是劳动者的权利？我国的劳动者享有哪些权利？利？l l保障劳动者的权利有何意义？如何保障劳动者的保障劳动者的权利有何意义？如何保障劳动者的权利？权利？l l什么是劳动者的义务？我国劳动者必需履行哪些什么是劳动者的义务？我国劳动者必需履行哪些义务？义务？l l为什么必需提高职业技能和遵守职业
2、道德？为什么必需提高职业技能和遵守职业道德？一、劳动权宪法42条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。一权说：劳动权就是就业权，是公民能正常享受同等的就业机会和自主选择职业的权利。二权说：就业权+获得劳动酬劳权（主流）多权说：是以就业权为核心的综合性权利。l l劳动权：是指人们享有从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。l l劳动权是生存权的实现手段l l劳动权是母体权利l l劳动权是指要求从事社会劳动的权利l l区分：the right to work/the right in workl l莫尔：人人都要参与劳动l l傅立叶：天赋人权。l l“劳动权是傅立叶独创的”（恩）劳动权
3、是基本人权作为人权的劳动权具有：普遍性不行转让性基础性是生存权和发展权的基础是实现人的价值的基础与劳动法上的劳动权利的区分l l区分是各有侧重：资格要素，利益要素。l l联系：一个是源头和基础，是母体性权利。一个是子权利，是其立法的具体化。劳动权的义务主体l l国家：不侵害、承认、敬重、促进、保障。l l公司：l l赞成论：公司利害关系人理论、道德义务；社会期望、行动资源；提升形象、长期利益。l l反对论：盈利法人、自由企业制度、不知道怎么做、做不好。l l*自由企业制度：自由创设权、自主经营权哈耶克自由企业的精神和道德要素l l道德和道德价值道德和道德价值,只有在自由的环境里才会成长。只有在
4、自由的环境里才会成长。l l自由社会的本质是自由社会的本质是,我们应当得到物质酬劳我们应当得到物质酬劳,不是不是因为我们做了别人叮嘱我们做的事因为我们做了别人叮嘱我们做的事,而是因为我而是因为我们为别人供应了他们所须要的东西。们为别人供应了他们所须要的东西。l l在那些发达的福利国家在那些发达的福利国家,我发觉从任何方面看都我发觉从任何方面看都比自由企业社会更为物欲至上。虽然后一种社会比自由企业社会更为物欲至上。虽然后一种社会给了个人更大的空间给了个人更大的空间,让他通过为其同胞供应服让他通过为其同胞供应服务追求单纯的物质目标务追求单纯的物质目标,但是它也为他们供应了但是它也为他们供应了机会去
5、追求他们认为更重要的任何其他目标。机会去追求他们认为更重要的任何其他目标。l l假如一个社会除了效率之外没有任何标准假如一个社会除了效率之外没有任何标准,那它那它当然是在糟蹋这种效率。当然是在糟蹋这种效率。案例P67l l企业能够以内部规则侵扰公民的劳动权吗？四、我国劳动权的内容四、我国劳动权的内容劳动权是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。同等工作权酬劳权休息权劳动平安权职业培训权社会保险和福利权提请劳动争议权其它法律规定的劳动权利 农夫工李志强似乎把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每农夫工李志强似乎把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从天在工地上从6点干到点干到22点
6、，就图点，就图40元一天的工钱。原来元一天的工钱。原来“五一五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便照旧在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地挺难的便照旧在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地平安措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。平安措施不
7、到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动酬劳和正值权益，李志强从七月到十二月，先为了讨回自己的劳动酬劳和正值权益，李志强从七月到十二月，先后阅历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法后阅历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程院起诉几个过程同等择业休息休假取得酬劳平安疼惜技能培训社会保障提请争议处理李志强的哪些权利被侵扰？李志强的哪些权利被侵扰？（一）工作同等权劳劳动动者者享享有有同同等等就就业业和和获获得
8、得同同等等的的劳劳动动待待遇遇的的权权利利：劳劳动动者者不不能能因因性性别别、民民族族、家家庭庭状状况况等等缘缘由由二二造造用用人人单单位位的的拒拒绝绝。例例如如：对对于于性性别别而而言言，对对于于女女性性来来说说，就就是是凡凡是是适适合合妇妇女女从从事事劳劳动动的的岗岗位位用用人人单单位位不不得得以以性性别别为为由由拒拒绝绝录录用用；或或者者用用人人单单位位在在招招工工时时，不不得得提提高高妇妇女女的的录录用用标标准准。（用用人人单单位位不不得得在在女女职职工工孕孕期期、产产期期、哺哺乳乳期期内内解解除女职工的劳动合同。）除女职工的劳动合同。）同同等等就就业业和和反反就就业业卑卑视视：性性别
9、别、种种族族、外外貌貌、出出身身卑卑视视、残残疾疾、乙乙肝肝卑卑视视。聘聘请请时时不不应应当设置与职位要求无关的因素。当设置与职位要求无关的因素。同同等等的的劳劳动动待待遇遇权权：同同工工同同酬酬（世世界界人人权权宣宣言言）、同同值值同同酬酬（经经济济、社社会会、文文化化权权利利国国际际公公约约）、同同等等的的培培训训和和晋晋升升机机会会 （1991 USA1991 USA，glass ceiling actglass ceiling act）。）。劳动法相关法条：l l第第3 3条劳动者享有同等就业和选择职业的权利、条劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获
10、得劳取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生疼惜的权利、接受职业技能培训的权动平安卫生疼惜的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。l l第第4 4条用人单位应当依法建立和完善规章制度，条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。保障劳动者享
11、有劳动权利和履行劳动义务。l l第第8989条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。l l劳动合同法第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。l ll l 用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
12、工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。l l就业促进法3、8、2631条l l乙肝卑视l l欧美看乙肝更冷静：欧美看乙肝更冷静：19641964年，美国太空总署生物年，美国太空总署生物学家布林伯格首次在澳大利亚土著人身上发觉了学家布林伯格首次在澳大利亚土著人身上发觉了“乙型肝炎表面抗原乙型肝炎表面抗原”(”(即即“澳抗澳抗”或乙肝病毒或乙肝病毒)。但澳大。但澳大利亚利亚“谈乙色变谈乙色变”的状况现在特殊少见。澳大利亚新的状况现在特殊少见。澳大利亚新南威尔士州曾有一名乙肝病毒携带者投诉说，当南威尔士州曾有一名乙肝病毒携带者投诉说，当她在一次就医时表示自己是乙肝病毒携带者后，她在
13、一次就医时表示自己是乙肝病毒携带者后，医生借口医生借口“太忙太忙”拒确定她进行治疗。最终，这名卑拒确定她进行治疗。最终，这名卑视乙肝病毒携带者的澳大利亚医生做出书面致歉，视乙肝病毒携带者的澳大利亚医生做出书面致歉，表示下不为例。现在澳大利亚法律只限制乙肝病表示下不为例。现在澳大利亚法律只限制乙肝病毒携带者不能从事健康和医护工作。澳工作场毒携带者不能从事健康和医护工作。澳工作场所艾滋病和肝炎管理实践准则规定，全部有关所艾滋病和肝炎管理实践准则规定，全部有关雇用的确定只基于雇员品德和工作实力，是否有雇用的确定只基于雇员品德和工作实力，是否有乙肝不能作为影响因素。雇主要对雇员的健康状乙肝不能作为影响
14、因素。雇主要对雇员的健康状况保密，也没有义务通知任何人某雇员感染乙肝况保密，也没有义务通知任何人某雇员感染乙肝病毒。病毒。l l我国以前因乙肝不能就业、就学的案例数不胜数。我国以前因乙肝不能就业、就学的案例数不胜数。l l王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。王某是一家劳务派遣公司的员工。20102010年年年年1 1月月月月2020日，王某日，王某日，王某日，王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定被派遣到某服装有限公司工作。王
15、某与派遣单位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到的工资为的工资为的工资为的工资为10001000元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为工工资为工工资为工工资为18001800元。王某感觉公司对自己很不公允，于是与元。王某感觉公司对自己很不公允，于是与元。王某感觉公司对自己很不公允，于是与元。王某感觉公司对
16、自己很不公允，于是与派遣公司派遣公司派遣公司派遣公司服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位
17、的员工享受同样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月18001800元的工资待遇。元的工资待遇。元的工资待遇。元的工资待遇。l l 依据劳动合同法第依据劳动合同法第依据劳动合同法第依据劳动合同法第6363条的规定：条的规定：条的规定：条的规定：“被派遣劳动者享被派遣劳动者享被派遣劳动者享被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无
18、同类有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。劳动酬劳确定。劳动酬劳确定。劳动酬劳确定。”劳动法第劳动法第劳动法第劳动法第4646条规定，工资支配应条规定，工资支配应条规定，工资支配应条规定，工资支配应当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。在实践中如何理解在实践中如何理解在实践中
19、如何理解在实践中如何理解同工同酬？同工同酬？同工同酬？同工同酬？l l 对于同工同酬须要具备以下几个方面对于同工同酬须要具备以下几个方面对于同工同酬须要具备以下几个方面对于同工同酬须要具备以下几个方面:1.:1.相同的岗位相同的岗位相同的岗位相同的岗位l l 2.2.工作量相同工作量相同工作量相同工作量相同 3.3.业绩相同业绩相同业绩相同业绩相同（二）劳动平安权获得劳动安卫生疼惜的权利获得劳动安卫生疼惜的权利用用人人单单位位必必需需建建立立健健全全劳劳动动平平安安卫卫生生制制度度，严严格格执执行行国国家家劳劳动动平平安安卫卫生生规规程程和和标标准准，对对劳劳动动者者进进行行劳劳动动平平安安卫
20、卫生生教教化化，防防止止劳劳动动过过程程中中的的事事故故，削削减减职职业业危危害害。如如有有违违反反，劳劳动动者者有有权权拒拒绝绝执执行行，有有权权提提出出指指责责，检举和控告。检举和控告。案例：开胸验肺l l开胸验肺事务：开胸验肺事务：2007-20092007-2009年，新密市企业工人年，新密市企业工人张海超工作张海超工作3 3年多后，被多家医院诊断为尘肺，但年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其供应相关资料，在向上级主管部企业却拒绝为其供应相关资料，在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了但郑州职防
21、所为其做出了“肺结核肺结核”的诊断。为寻求的诊断。为寻求真相，真相，2828岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持坚持“开胸验肺开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。言。l l结局：赔偿结局：赔偿6161万，相关责任人被处理。万，相关责任人被处理。l l法规：我国职业病防治法。法规：我国职业病防治法。l l那些原来就生活在逆境中的农夫兄弟，为了生存那些原来就生活在逆境中的农夫兄弟，为了生存而不计后果式的劳动方式；那些为富不仁的企业而不计后果式的劳动方式；那些为富不仁的企业主和私人老板，为了追求利益最大化而不顾工人主和私人
22、老板，为了追求利益最大化而不顾工人死活的劳动环境；那些形同虚设的监管机构，无死活的劳动环境；那些形同虚设的监管机构，无所作为的工作看法；那些地方医疗机构，因为诊所作为的工作看法；那些地方医疗机构，因为诊疗手段而延误病情；那些因为生活而带病劳作，疗手段而延误病情；那些因为生活而带病劳作，因为无钱治病而等死式的无奈；那些相关部门相因为无钱治病而等死式的无奈；那些相关部门相互推诿，踢皮球式的处理方式互推诿，踢皮球式的处理方式.把一个个青壮年把一个个青壮年劳动力逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向面劳动力逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向面临崩溃的边缘，同时将把一个个简洁的劳动者权临崩溃的边缘，同时将把
23、一个个简洁的劳动者权益疼惜问题，集中地叠加成更加突出的社会问题益疼惜问题，集中地叠加成更加突出的社会问题近期中国矿难，近期中国矿难，20102010，1 1l l1 1月月5 5日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少日，湖南湘潭谭家山镇一煤矿发生的电缆起火事故，至少2525人死亡。人死亡。l l1 1月月5 5日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，日，重庆市大足县倪家湾煤矿发生瓦斯窒息事故，3 3人死亡。人死亡。l l1 1月月8 8日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，日，江西新余一煤矿因电缆短路发生火灾事故，1212人死亡。人死亡。l l1 1月月1919日，山西省临
24、县西山晟聚煤业公司发生透水事故，日，山西省临县西山晟聚煤业公司发生透水事故，3 3人死亡。人死亡。l l1 1月月1919日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，日，湖南临武县金江镇大湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，3 3人死人死亡。亡。l l1 1月月2020日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与日，贵州毕节地区百里杜鹃景区金坡乡金坡煤矿发生煤与瓦斯突出事故，瓦斯突出事故，1212人获救，人获救，7 7人死亡。人死亡。l l1 1月月2222日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生日，宁夏吴忠市太阳山开发区隆能煤业有限公司煤矿发生透水事故，透水事故，7 7人死亡，人死亡，
25、1 1人受伤。人受伤。l l1 1月月2222日，湖南省张家界市慈利县三合口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆日，湖南省张家界市慈利县三合口乡麦湾煤矿发生瓦斯爆炸事故，炸事故，4 4人死亡，人死亡，5 5人受伤。人受伤。l l1 1月月2323日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号日，甘肃张掖地区张掖市聚鑫达矿业有限公司锰铁矿三号探矿立井发生坍塌事故，探矿立井发生坍塌事故，3 3人被困。人被困。l l1 1月月2626日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤与瓦斯突出事日，贵州六盘水市六枝工矿玉舍煤矿发生煤与瓦斯突出事故，故，132132人获救，人获救，5 5人死亡。人死亡。l l1 1月月313
26、1日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事务，日，四川凉山州甘洛县出现盗矿事务，8 8人死亡。人死亡。（三）劳动酬劳权l l酬劳协商权、酬劳恳求权（按时、足额）、酬劳酬劳协商权、酬劳恳求权（按时、足额）、酬劳支配权：劳动者依据劳动合同的明文规定，在达支配权：劳动者依据劳动合同的明文规定，在达到劳动标准，付出有效劳动后，就应当获得用人到劳动标准，付出有效劳动后，就应当获得用人单位的工资酬劳。工资应当以货币的形式按月支单位的工资酬劳。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。付给劳动者不得无故拖欠或克扣工资。l l最低工资标准最低工资标准l l农夫工工资拖欠问题农夫工工资拖欠问题l l劳动
27、合同法第劳动合同法第3030条规定：条规定：“用人单位应当依据用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地酬劳的，劳动者可以依法向当地.人民法院申请支人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。付令，人民法院应当依法发出支付令。”这这规定规定明确了企业必需刚好足额向员工发放工资，以及明确了企业必需刚好足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。员工可以通过支付令索取拖欠工资。l l黎建飞说，劳动法中规定按时足月发
28、放工资，即黎建飞说，劳动法中规定按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。假如超过了法律规定时间，用允许超过一个月。假如超过了法律规定时间，用人单位要交付人单位要交付2525的滞纳金，而且劳动监察部门的滞纳金，而且劳动监察部门还可以赐予其还可以赐予其1 1至至5 5倍的罚款。法律对于工资按时倍的罚款。法律对于工资按时足月发放的原则和惩处方式都有明确规定。足月发放的原则和惩处方式都有明确规定。l l针对目前拖欠民工工资的严峻违法行为，应当加针对目前拖欠民工工资的严峻违法行为，应当加强政府劳动监察队伍的建设；同时可以借鉴
29、国外强政府劳动监察队伍的建设；同时可以借鉴国外的严格执法，在今后正常的立法程序中，更多利的严格执法，在今后正常的立法程序中，更多利用刑法的手段来调整，来制裁劳动关系中的违法用刑法的手段来调整，来制裁劳动关系中的违法行为，尤其是工资拖欠行为。行为，尤其是工资拖欠行为。最低工资规定，2004年l l第三条第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳法。劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳法。l
30、 l第十二条第十二条 在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：低工资标准：（一）延长工作时间工资；（一）延长工作时间工资；（二）中班（二）中班夜班夜班高温高温低温低温井下井下有毒有害等特殊工作环境有毒有害等特殊工作环境条条件下的津贴；件下的津贴；（三）法律（三）法律法规和国家规定的劳动者福利法规和国家规定的劳动者福利待遇等法。商待遇等法。商 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定
31、额基础上，其支付劳动者的工单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准法。商资不得低于相应的最低工资标准法。商 劳动者由于本人缘劳动者由于本人缘由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未供应正常劳动的，不适用于本条规定法。作时间内未供应正常劳动的，不适用于本条规定法。（四）休息休假权国国国国家家家家实实实实行行行行劳劳劳劳动动动动者者者者每每每每日日日日工工工工作作作作时时时时间间间间不不不不超超超超过过过过八八八八小小小小时时时时，平平平平均均均均每每每每周周周周工工工工作作作作时时时时间间
32、间间不不不不超超超超过过过过四四四四十十十十四四四四小小小小时时时时工工工工作作作作制制制制度度度度。用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当保保保保证证证证劳劳劳劳动动动动者者者者每每每每周周周周至至至至少少少少休休休休息息息息一一一一日日日日；同同同同时时时时在在在在元元元元旦旦旦旦、春春春春节节节节、国国国国际际际际劳劳劳劳动动动动节节节节、国国国国庆庆庆庆节节节节，以以以以及及及及法法法法律律律律、法法法法规规规规规规规规定定定定的的的的其其其其它它它它休休休休假假假假节节节节日日日日时时时时，用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当依依依依法法法法支支支支配配配配劳劳
33、劳劳动动动动者者者者休休休休假假假假。不不不不得得得得违违违违反反反反劳劳劳劳动动动动法法法法规规规规定定定定的的的的延延延延长长长长劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的工工工工作作作作时时时时间间间间，如如如如有有有有特特特特殊殊殊殊状状状状况况况况，用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当按按按按确确确确定定定定标标标标准准准准支支支支付付付付高高高高于于于于劳劳劳劳动动动动者者者者正正正正常常常常工工工工作时间工资的工资酬劳。作时间工资的工资酬劳。作时间工资的工资酬劳。作时间工资的工资酬劳。l l案例：就在几天前，年仅案例：就在几天前，年仅案例：就在几天前，年仅案例：就在几天前，年仅
34、2424岁的廖世铠因为不满工厂长期支配加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期支配加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期支配加班，岁的廖世铠因为不满工厂长期支配加班，担忧排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天担忧排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天担忧排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天担忧排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天工作时间长达工作时间长达工作时间长达工作时间长达1010个小时以上，近五个月来都没有休息过。个小时以上，近五个月来都没有休息过。个小时以上，近五个月来都没有休息过。个小时以上，近五个月来都没有休息过。l l
35、休息权是宪法赐予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赐予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赐予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人休息权是宪法赐予每一个公民的基本权利，劳动法也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息1 1日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单日，但是在订单来临时，用人单位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做位
36、很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做位很少能考虑到劳动者享有宪法规定的这项基本权利，他们只被当做赚取利润的工具。赚取利润的工具。赚取利润的工具。赚取利润的工具。l l 劳动法对于用人单位违反法律规定支配劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定支配劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定支配劳动者超时加班的，规定劳动法对于用人单位违反法律规定支配劳动者超时加班的，规定的惩处措施是：由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚的惩处措施是：由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚的惩处措施是：由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚的惩处
37、措施是：由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。这里还只是款。这里还只是款。这里还只是款。这里还只是“可以处以罚款可以处以罚款可以处以罚款可以处以罚款”，而不是应当并明确具体的金额，而不是应当并明确具体的金额，而不是应当并明确具体的金额，而不是应当并明确具体的金额，很轻描淡写的一句，并且惩处措施力度不大，但就连这略微的惩处也很轻描淡写的一句，并且惩处措施力度不大，但就连这略微的惩处也很轻描淡写的一句，并且惩处措施力度不大，但就连这略微的惩处也很轻描淡写的一句，并且惩处措施力度不大，但就连这略微的惩处也没有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班没有被很好的执行。事实上
38、，只要企业能够依法足额支付劳动者加班没有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班没有被很好的执行。事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂支配超时加班的小事，因为费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂支配超时加班的小事，因为费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂支配超时加班的小事，因为费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂支配超时加班的小事，因为这太普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休这太普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休这太普遍了。现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休这太普遍了。现在法院受理
39、最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权的案件。而且部分劳动者为了获得多一些的酬劳，也情愿多加些息权的案件。而且部分劳动者为了获得多一些的酬劳，也情愿多加些息权的案件。而且部分劳动者为了获得多一些的酬劳，也情愿多加些息权的案件。而且部分劳动者为了获得多一些的酬劳，也情愿多加些班来获得加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方班来获得加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方班来获得加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方班来获得加班费，但是他们不应当忽视很多加班是一种变相强迫的方式，超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很简洁出现过激的式，超过了两者都合意的范
40、畴，像廖世锴案，这样很简洁出现过激的式，超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很简洁出现过激的式，超过了两者都合意的范畴，像廖世锴案，这样很简洁出现过激的事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的留意，对员工有更多事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的留意，对员工有更多事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的留意，对员工有更多事情。我们希望这样的事情发生能引起工厂主的留意，对员工有更多的人性化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权的人性化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权的人性化关怀，让劳动主管部门能更加重视员工的休息权这一宪法权的人性化关怀，让劳动主管
41、部门能更加重视员工的休息权这一宪法权利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。利。立法者也应当制定更严格的法律制度来保障休息权的实现。华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有华商论坛有人投诉：一年仅有365365年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作年天，老板却恨不得让他们工作366366天，天，天，天，他们成年工作，常常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，常常是加
42、班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，常常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每他们成年工作，常常是加班加点不加薪，一年到头没休息。超市员工每天至少工作天至少工作天至少工作天至少工作7 7小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点时间，每周至少工作时间，每周至少工作时间，每周至少工作时间，每周至少工作5050余个钟头，而且从来不给补假休假。余个钟头，而且从来不给补假休假。余个钟头，而且从来不给补假休假。余个钟
43、头，而且从来不给补假休假。l l当然，劳动力廉价、懦弱有其缘由，特殊是大量的农夫工当然，劳动力廉价、懦弱有其缘由，特殊是大量的农夫工涌入城市，劳动力市场过于饱和，员工自身谋生技能较低涌入城市，劳动力市场过于饱和，员工自身谋生技能较低再就业困难，谁敢讨价还价？在强大的谋生压力下，谁敢再就业困难，谁敢讨价还价？在强大的谋生压力下，谁敢主见权益？超市未与一名员工签订过合同，谁敢多嘴？家主见权益？超市未与一名员工签订过合同，谁敢多嘴？家庭收入较低，维权途径有限，谁又能替其伸张正义？从以庭收入较低，维权途径有限，谁又能替其伸张正义？从以上就可看出，店长成天将卑视性语言上就可看出，店长成天将卑视性语言“两
44、条腿的蛤蟆两条腿的蛤蟆不好找，两条退的人到处都是不好找，两条退的人到处都是”挂在嘴上，进而大行挂在嘴上，进而大行其令随意惩处，更没有人敢说个不字。其令随意惩处，更没有人敢说个不字。l l我们不禁要问：十余年来我们劳动法的执法者原委哪我们不禁要问：十余年来我们劳动法的执法者原委哪里去了？这家超市十余年开了十余个店而不与一名员工签里去了？这家超市十余年开了十余个店而不与一名员工签订合同，竟然没有人查验鉴证？大都市犹如此，谁还能真订合同，竟然没有人查验鉴证？大都市犹如此，谁还能真真实切地成为职工利益的疼惜神呢？是不是三棵树超市员真实切地成为职工利益的疼惜神呢？是不是三棵树超市员工不呼喊、不呼吁，就恒
45、久不要有假日了？工不呼喊、不呼吁，就恒久不要有假日了？（五）职业培训权l l即国家通过各种途径、实行各种措施给劳动者供应职业培训的即国家通过各种途径、实行各种措施给劳动者供应职业培训的即国家通过各种途径、实行各种措施给劳动者供应职业培训的即国家通过各种途径、实行各种措施给劳动者供应职业培训的场所，劳动者依据国家和自身须要有接受职业技能培训的权利。场所，劳动者依据国家和自身须要有接受职业技能培训的权利。场所，劳动者依据国家和自身须要有接受职业技能培训的权利。场所，劳动者依据国家和自身须要有接受职业技能培训的权利。l l劳动法第劳动法第劳动法第劳动法第4 4 4 4条劳动者违反规定或劳动合同的约定
46、解除劳动合同，条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：l l（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（一）用人单位招收录用其所支付的费用；l l（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按（二）用人单位为其支付的培
47、训费用，双方另有约定的按（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；约定办理；约定办理；约定办理；l l（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；l l（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。l l中华人民共和国劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法第2
48、2222222条用人单位为劳动条用人单位为劳动条用人单位为劳动条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。动者订立协议，约定服务期。动者订立协议，约定服务期。动者订立协议，约定服务期。l l劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位
49、支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。（六）社会保险和福利权l l指劳动者因年老、疾病、失业、伤残、生育等缘指劳动者因年老
50、、疾病、失业、伤残、生育等缘由短暂或永久丢失劳动实力，依法享有获得物质由短暂或永久丢失劳动实力，依法享有获得物质帮助的权利。帮助的权利。l l社会福利权指劳动者依据国家福利制度的规定所社会福利权指劳动者依据国家福利制度的规定所享有的权利。享有的权利。l l如最低工资保障制度；劳动者退休后享受养老保如最低工资保障制度；劳动者退休后享受养老保险待遇；患病和负伤残或患职业病；享受工作保险待遇；患病和负伤残或患职业病；享受工作保险待遇；失业后享受保险待遇等。险待遇；失业后享受保险待遇等。l lp80p80案例案例（七）提请劳动争议处理权l l劳动争议又称劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动争