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1、奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案范文（精选 7 篇）奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 1 1为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅关于印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和新市区义务教育学校绩效工资实施办法文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范，便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制，有效推动学
2、校的全面协调和可持续发展。二、考核原则二、考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进、促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象、时间三、考核对象、时间考核对象：在编在岗已聘的正式教职工。实施时间：从 21 年 1 月 1 日起实施
3、绩效考核兑现奖励性绩效工资。四、考核内容四、考核内容1、校级领导绩效考核的主要内容包括履行保定市中小学校长职业行为规范、师德建设、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展、落实“一比两率”等方面的实绩。2、教师绩效考核的主要内容是：履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。3、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任，考核教师在
4、课堂教学中实施德育的情况。教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。4、班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。5、其他教职工（包括管理人员、教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容是
5、：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。五、考核细则（一）班主任岗位津贴。按文体教育局规定，采取固定数额加量化设立班主任津贴，具体标准：各校根据班容量大小自行确定，最高不超过 160 元（局方案）。班主任津贴月末统计，下月月初发放上月津贴。1、具体标准2、发放办法（1）固定部分班主任津贴固定部分参照班主任的出勤情况，班主任缺勤天数的津贴部分需扣除，补发给代理班主任。具体的计算方法为：奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 2 2一、指导思想：一、指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。
6、按照浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知要求，结合我区义务教育学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。二、制定方案原则：二、制定方案原则：1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
7、3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施范围和时间：三、实施范围和时间：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（接受黄鹂小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资），从2021 年 1 月日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的分配：四、奖励性绩效工资的分配：（一）、奖励性绩效工资的总量和水平核定：奖励性绩效
8、工资总量按义务段学校教师绩效工资的 30%比例确定。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励。（二）、奖励性绩效工资的结构：1、月考核奖：每月考核，对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。月考核奖结构及计算办法：（1）、超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴：按核定的课节系数计算额度（中层按教师
9、平均工作量计算）。因工作需要，由学校指定加班的每天 50元，半天 25 元，餐费自理。（工作量计算方法见附表一）计算办法：每课节金额周课节系数（含岗位系数）4=月课时（岗位）工作量奖。（8 元1 课节）（2）、班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。计算办法：46 人以上（含 46 人）500 元；31 人至 45 人 400 元；30 人以下（含 30 人）300 元。（3）、中层津贴：计算办法：按局规定以班主任津贴核定（46 人以上计算）。（分校区按 12计算）（4）、其他管理人员岗位津贴：计算办法：图书 100 元月、卫生 50 元月、实验 50 元月、教研组长 50元月、网管电教
10、200 元月、出纳 200 元月、办公室组长 50 元月（5）、出勤奖：计算办法：出全勤按 200 元月发放。（病假 15 天按 40 元天扣发；事假14 天按 50 元天。病假 6 天以上、事假 5 天以上按备注规定计算月奖励性绩效工资。）（6）、师德、安全奖：计算办法：200 元月（有师德一票否决行为或因个人造成的教学事故，视情节轻重酌情扣罚。）（7）、其他附加绩效岗位津贴：计算办法：校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴 50 元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负责等每月补发津贴30 元。以上岗位原则上不享受课节系数照顾。担任多项附加绩效岗位的教师同时
11、享受多项附加绩效岗位津贴。（8）学校临时代课按 10 元/课，按月纳入教师月超课时津贴中。（9）体育教师训练按实际训练周期进行相应的补贴。（10）担任两班语文学科教学的，低段两班语文（1-3 年级）每月补贴 30元；高段两班语文（4-6 年级）每月补贴 50 元；担任两班数学跳班的每月补贴 20元。担任数学三个班的每月补贴 30 元。（11）语数学科教师每月发给 30 元的作业批改补贴，（3-6 年级）英语教师每月发给 20 元的作业批改补贴。（12）对 50 周岁以上女教师，55 周岁男教师（担任语数学课的）每月发给慰老课时补贴 30 元，（担任其他综合学科的）每月发给慰老课时补贴 20 元
12、，纳入月绩效工资中。备注：每个月如事假累计 5 天（包括 5 天）以上，病假累计 15 天（包括 15 天）以上，或为私事外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资。病假累计 6-10 天发当月绩效工资的 1/2，累计 11-14 天发当月绩效工资的1/3。事假、病假、法定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇。2、学期（学年）考核奖学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1 月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7 月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执
13、行（详见黄鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7 月）结果对教师进行 1-5 星级的认定(教师星级认定详见附表三“星级教师评选指标与认定条件”)，并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金分配见附表四）。A、学期考核（9 月-1 月）结构及考核办法：学期全勤奖：考核办法：一学期出全勤，奖励 200 元，请假者（包括因为学历进修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再奖励 50 元，半天 25 元。学期师德安全奖：考核办法：一学期无师德一票否决行为或无因个人造成的教学事故一次性奖励500 元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期
14、考核评估的依据。学期考核评估奖:考核办法：依据学期自我反思式问卷考核的自主测评情况预发学年考核奖1000 元。学期正、副班主任考核奖：考核方法：每学期根据正、副班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核实际情况而定。考核奖发放标准：优秀 400 元，良好 300 元，合格 200，基本合格 100，不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按 1/2 发放。荣誉、获奖津贴：（详见附表二）考核方法：以文件或荣誉证书为准，实行当年奖励。符合同一类荣誉的不重复奖励，按所获荣誉中最高一档标准奖励。对外开课奖：奖励方法：改革课
15、堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校内公开课 20 元；校外公开课 50 元；区级公开课 100 元；市级公开课 200 元；省级公开课 400 元；全国级公开课 600 元。通讯报道杂文奖：奖励方法：积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：区级报道简讯每篇20 元，专题报道 30 元；市级报道简讯每篇 30 元，专题 60 元，省级（全国）报道每篇 50 元，专题 100 元，全国报道每篇 100 元，专题 200 元，图片新闻作简讯奖励，简讯形式发表的奖金折半。（此类报道均由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半。）先进奖：奖励方法：对各类先进或称号给予适当奖励：校
16、级先进 100 元、区级先进 200元、市级先进 300 元、省级先进 400 元、全国级先进 600 元（凡上级已发奖励的，学校不另发）单项先进折半。科研、指导奖：教师各类竞赛获奖及指导奖，每学期结束，经有关部门统计后，均按（附表二“教师参赛获奖、发表文章等奖励标准”）规定奖金发给。凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖，区级 40 元、市级 60 元、省级80 元、全国级 100 元。课题承担人、课题组长或执笔教师区级 120 元、市级 240元、省级 360 元、全国级 500 元。区田径运动会进入第六名奖励 400 元，第五名奖励 500 元，第四名奖励 700元，第三名奖励 900
17、元，第二名奖励 1500 元，第 1 名奖励 2000 元（奖给每位体训教师）。体育全年总分：第六名 1500 元，第五名 2000 元，第四名 2500 元，第三名 3000 元，第二名 4000 元，第一名 6000 元（平均奖给参与体训的全体教师），两项奖励同时执行。建议奖：向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校采纳的给与一定奖励。备注：个人指导奖累计不能超过同一档次团体三等奖奖金额度。B、学年考核（2 月-7 月）结构及考核办法：全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、指导奖；建议奖等以 2 月至 7 月按学期计算
18、，奖励办法与学期（9 月1 月）考核奖励办法一致。对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适当奖励。教师学年星级考核：考核办法：教师各自对照“黄鹂小学星级教师管理办法中的评选指标及认定条件”，对自己一学年的工作进行自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并提供相应材料，经考核组审核并综合教师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金。教师学年星级考核分 15 星，各星级奖励金额及绩效认定见“黄鹂小学星级教师管理办法”。名优教师奖励列入学年教师星级考核中。五、岗位津贴的分配：五、岗位津贴的分配：1、局管干部按局规定发放月绩效工资。2、学校中层按局规定发放岗位津贴。3、学校各兼任岗位按核定的岗位
19、系数给与补贴（岗位系数核定见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者，（网管电教兼并适当考虑增加系数）纳入学校绩效工资中。4、学校其他岗位津贴按需设定。六、考核办法：六、考核办法：1、月奖励性绩效工资考核对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。2、学期（学年）考核学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7 月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成
20、情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7 月）结果对教师进行 1-5 星级的认定(教师星级认定详见黄鹂小学星级教师管理办法中的认定条件)，并发放相应的星级考核奖金。此方案自 2021 年 9 月起实行，解释权在校行政会议。奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 3 3根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪【20 xx】8 号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20 xx】88 号)文件精神，
21、为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作
22、为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(二)奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在
23、编工作人员 16 名，2021 年基础性绩效工资总计1769012=212280 元，奖励性绩效工资总计 1179312=141516 元。(三)奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的四、奖励性绩效工资的.分配办法分配办法奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴
24、总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，2021 年总额为 1415165%=7075.8 元。2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部 9 名，每月每人管理岗位(责任)补贴 65 元，全年总计 65912=7020 元。此项余额部分(7075.8-7020=55.8 元)作为年终业绩奖励补贴。(二)日常工作量(任务)补贴发放办法1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的 85%，2021 年日常工作量(任务)补贴总额为 141516*85%=120288.6 元。2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班
25、)，考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的 85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效 50 元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。(三)年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，2021 年年终业绩奖励补贴总额为 141516*10%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年
26、度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 4 4一、指导思想。一、指导思想。以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。二、分配原则。二、分配原则。1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。2、坚持公开、
27、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。三、分配办法及实施步骤。（一）计算特殊岗位津贴。1、班主任津贴：按人平 80 元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即 90、80、70 元每月的档次总和调平。只计算 5 个月。此项由政教处操作。2、领导岗位津贴：按照副校级 80 元每月，主任 70 元每月，副主任 50 元每月的标准，同样计算5 个月，同样按照各领导的工作表现分为
28、三个档次，每月上下浮动 10 元，由校长组织部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。（二）计算人平总数工资。人平绩效工资=（参与对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和）/参与人数（记为 w）。（三）分别计算不同类别人群的绩效工资。1、年满 58 周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。3、代课人员的绩效工
29、资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。（四）教学人员的考核办法。1、教学常规：按照人平绩效工资的 10%纳入计算，实行扣款制。按照常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣 5 元，每次作业扣 10 元，监考未监考每堂扣 30 元，阅卷未按要求完成的扣 50 元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教导处提供准确的依据。2、考勤：按照人平绩效工资的 20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐班考勤。每次坐班未签
30、到扣 5 元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣 20 元，迟到扣 5 元，事假扣 5 元，扣完为止。此两项由政教处提供准确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣 30 元，迟到每次扣 10 元，扣完为止。此项由教导处提供依据。3、工作量：按照人平绩效工资的 30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节 3 元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但不计算早晚自习和辅导。本学期按照 20 周计算，每超出一点补 3 元，低于一点扣 2 元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补
31、偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结余，平均补给所有的教学人员。4、教学成绩：按照人平绩效工资的 40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。此项由教导处统一造表。（1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评选及新闻报道发表：省 150 元、市 80 元、县 50 元，讲课说课比赛获奖的省级及以上的 300 元，市级 150，县级 100 元。教师获得荣誉模范的市级及以上 150 元，县级 100 元。（2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次 50元，省级 40 元，市级 30 元，县一 10 元，县二 5 元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。再计
32、算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学校计算成绩的积分制度进行。其中期中占 40%，期末占 60%，也可按照档次进行，如第二名保本，第三名扣 100，那么第一名就奖 100 元。奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 5 5根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(漳人综20 xx196 号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知(漳人综20 xx10 号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。一、实施范围一、实施范围本局直属按国
33、家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。二、分配比例二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法(一)档次划分办法。参照有关规定，奖励性绩效工资由
34、低至高分为以下五个档次。(二)发放额度。根据市人事局、财政局有关文件要求，2021 年度奖励性绩效工资额度为月人均 681 元，执行时间为 2021 年 9 月-11 月。从 2021 年 12 月 1 日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均 771 元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。四、奖励性绩效工资发放办法四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照 0.9 至 1.1 的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和 20%，按照“多劳多得、不
35、劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元。五、绩效考核绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核工作请按照漳州市人事局转发省人事厅的通知(漳人综2004164 号
36、)规定执行。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。(一)每月奖励性绩效工资兑现办法。每月奖励性绩效工资=与个人职务相对应的档次系数681元80%。(从 2021 年 12 月 1 日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均 771 元)。当月病、事假、缺勤累计达到或超过 11 天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖
37、励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。(二)年度奖励性绩效工资兑现办法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度奖励性绩效工资年度奖励性绩效工资=(与个人职务相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资)12。合格(不含合格)以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。七、有关要求七、有关要求1、本方案未明确相关事宜，按照
38、漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(漳人综20 xx196 号)执行。2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。八、执行时间八、执行时间本方案自 2021 年 9 月 1 日起执行。奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 6 6为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据xx号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打
39、破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 6 人=418896 元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元（占全年绩效工资总量的 54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元（占全年绩效工资总量的 45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 4320
40、0 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%；（二）月绩效奖，基数为 800 元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560 元，占全年奖励性绩效工资的 30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖 71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37.9%。（四）其他绩效奖，年末发放，总额为 15678 元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的
41、 8.3%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元，当月迟到或早退 5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%：当月迟到或早退达到 6-10次的；当月事假累计达 4-6 个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 5
42、0%：当月迟到或早退超过 10 次的；当月事假累计达到 7-10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达 10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩
43、效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500 元。年度累计事假超过 60 个工作日、病假 90 个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部
44、纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项六、其它事项本方案 12 月日经职工大会表决通过，20 xx 于年 1 月 1 日起生效。奖励绩效工资方案奖励绩效工资方案 7 7根据卫办 3 号文件区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意见（试行）的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案（试行）并经全体职工审议通过。一、指导思想一、指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管
45、理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。二、分配原则二、分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持“公开、公平、公正“原则；坚持“科学合理“原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。三、分配对象三、分配对象1、分配对象：为在编在岗的正式职工（现为 3 人）。2、不参加分配对象：为年度考核不合格人员。3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。四、分配额度及构成四、分配额度及构成本单位月奖励性绩效工资分配的额度为 3
46、 人 2240 元（另:3 人每月基础性绩效工资 3360 元进入基金册按月发放）。奖励性绩效工资由职务（岗位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩奖励三个部分构成。五、分配及发放办法五、分配及发放办法（一）职务（岗位）补贴分配办法职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的 15%，每月 3 人为 336 元，按月发放。1、正股级岗位补贴 140 元；2、副股级岗位补贴 120 元；3、科员岗位补贴 100 元；4、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。以上合计：300 元余额 36 元（二）工作量（任务）补贴分配办法工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的 75%，每月 3 人为
47、 1680元，按出勤情况、完成工作任务情况、加班情况等，按月发放。1、出满勤每人按 200 元发放，对“法定假期“和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发 30 元，迟到三次扣发 20 元，旷工一天扣发当月满勤补贴。2、完成工作好，每人按 300 元发放，工作中出现差错或失误一次扣发 50 元，效能告诫一次扣发 200 元。3、加班 1 天每人按 50 元发放。（三）业绩奖励分配办法1、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的 10%，3 人 224 元 12 个月 2688元，作为年终奖发放。2、年终考核合格的约按 700 元发放，工作中被评为优秀的另奖 500 元。奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。