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1、医院人员考勤管理制度医院人员考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本方法。第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下
2、班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否那么按旷工处理。(文章转自频道 XX09)第五项员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤情况。第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款 10 元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将考勤表上报办公室。第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第一项上下班
3、每迟到或早退 1 分钟，罚款 2 元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出 30 分钟后，超出局部每分钟扣 10 元。第二项一次性迟到或早退超出 30 分钟时，按旷工半天处理；超 2 小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚 3 元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。第四项旷工半天扣一天薪金；旷工 1 天扣 2 天薪金；旷工 2 天扣 4 天薪金；连续旷工达 3 天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括根本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。第一项病假：凡本院员工病
4、假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（根本工资，效益工资）。连续病假超过60 天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中根本工资归院方，效益工资归科室其它人员第二项事假：职工因事请假需到院办填写。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间根本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的根本工资，扣除的效益工资局部由科室其他人员分配。第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节
5、假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给根本工资，不享受效益工资。第五项产假：员工产假为 90 天。每月发放生活费 200 元。第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准前方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否那么按旷工处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否那么，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准前方可续假。假设无法事先办理续假手续，应先口头征得同意前方可续假。回院后，须补办续假手续，假设逾期不归，一律按旷工处理第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。模板,内容仅供参考