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1、退休管理办法（暂行退休管理办法（暂行)第一章第一章 总则总则第一条 目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。第二条 适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工.第二章第二章 退休条件退休条件第三条 与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：1、正常法定退休：男性，年满 60 周岁;女性：年满 55周岁.2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满 50周岁，女员工年满 45 周岁。第三
2、章第三章 退休程序退休程序第四条 退休流程1、员工达到退休年龄,组织人事部应在其达到退休年龄的前 60 天启动退休审批流程,填写员工退休审批表，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。2、员工在达到退休年龄前 30 天内，组织人事部向员工发出员工退休通知单，员工按通知单要求办理退休手续,解除劳动合同.13、员工按照通知要求 30 天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅,无遗留问题。4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金。第五条 退休待遇:从办理退休手续次月起,停发退休员工工资，由
3、社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。第四章第四章 返聘返聘第六条 因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。第七条 返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过 65 周岁、女性一般不超过60 周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。第八条 集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写专业技术人员聘用表，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。第九条 返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。聘
4、期满后如未续聘，则自动解聘.由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。第十条 集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办2理，下属单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续，但须报集团组织人事部备案.第十一条 返聘人员由用人部门(单位)负责安排工作及进行日常管理。第十二条 返聘人员薪酬执行标准为：2500 元/月。本办法由集团组织人事部负责解释。本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施.附件 1员工退休审批表员工退休审批表性别政治面貌参加工作时间填表时间：年月日姓名出生年月学历(两寸免冠相片）所在部门（单位）及职务所在部门意见入司时间3分管领导意见人力资源分管领导意见总经理意见附件 2
5、_:员工退休通知单员工退休通知单至_年_月_日，您将符合国家规定的退休年龄,为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：一、退休手续办理一、退休手续办理请于_年_月_日前提交以下资料至集团组织人事部，并协助办理退休手续。41、身份证复印件;2、员工信息登记表；3、近期一寸免冠照片一张。集团将于_年_月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接二、工作交接您与公司的劳动关系将于_年_月_日终止.请您于_年_月_日前做好工作交接，并办理离职手续。组织人事部_年_月_日附件 3姓名出生年月毕业院校及专业学历原所在部门（单位）及职务专业技术人员聘用表专业技术人员聘用表性别身份证号毕业时间（两寸免冠相片)技术职称参加工作时间工作简历5所在部门聘用意见分管领导意见人力资源分管领导意见总经理意见6