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1、实用工作报告有用工作报告1 20xx年，全院员工团结一心、克服困难，精彩的完成了各项工作，门诊工作量和营业额再创新高，在朝阳区卫生局组织的年度绩效考核中成果优秀，确立了我院在望京地区社区卫生工作的主导地位。 一、医政工作完成状况 （一）卫生站的搬迁与组建 1、元月8日，南湖东园卫生站在装修 2、依据朝阳区社区卫生气构设置规划，20xx年，我院担当了望京西园三区、南湖渠、花家地和季景4个卫生站的筹建任务。经过2个多月的标准化房屋装修，4月末完成了建站的前期工作。员工们放弃“5.1”假日休息，加班筹备，保证了西园、南湖渠和花家地3个卫生站在5月5日同一天开诊，并在5月6日顺当的通过医保中心验收。
2、中心和各卫生站基本状况 概况/名称中心东园站西园站花家地站南湖渠站季景站合计 房屋租金(万元)1037.4919.11免免66.6 服务居委会(个)72332219 服务人口(万人)4.771.81.881.751.71.1513.05 以我中心为主导，下设7个卫生站（包括2个非直属卫生站）的望京社区卫生服务网络基本确立，服务面积掩盖了望京3/4的社区，对我中心的长远进展有着特殊重要的战略意义。 （二）医院房屋的装修 依据北京市社区卫生服务机构标准化建设规划，政府出资430余万元对我院的房屋进行装修和用电增容改造。为了保证装修工程顺当完成，同时，不影响居民的基本医疗，我院在公司工会和金坤物业的
3、大力支持下，临时搬迁至公司礼堂，在礼堂二楼搭建了简易门诊接待病人。 装修改造后，中心的医疗环境和工作环境有很大改善，安装了电梯，增加了针灸、理疗、推拿和眼科，以及健康管理、社区康复、精神卫生等科室；增加了彩色超声和多种理疗、康复仪器，更换了x光机，完善了我中心的社区卫生服务功能。 （三）人员结构调整与业务培训工作 依据我院新建卫生站和新建科室的工作需求，1*年，我院共引进员工39名（含退休反聘5人），包括：医生20人、护士14人、药剂3人。新员工的加盟充实了我院针灸理疗、社区康复、公共卫生和卫生站等重点工作岗位。 坚持开展各类业务培训，尽快提高员工执业力气。1*年，共组织院内各类业务学习290
4、次、61*0人次参加；在季度专业考试中增加了中医、急救药品、心电图诊断和慢性病管理等内容，共组织69次院内考试，1300人次参加。坚持开展每周的病例争辩，提高医务人员的诊疗水平。 11月份，我院召开年度“医学论文沟通会”。共收到39篇论文，其中15篇在论文会上发表，其余论文刊登在我院网站上与员工沟通。 （四）提倡优秀文化，开通医院网站 3月15日，我院开通了自己的网站。通过网站扩大对外宣扬，介绍我院的科室职能、服务项目和进展动态，宣扬健康常识，解答居民询问；同时，为员工供应了沟通、互动的平台，提倡勤奋上进的敬业精神，营造团结和谐的氛围和诚信规范的执业作风，为医院文化建设起到乐观促进作用。网站开
5、通以来，共有78名员工投稿549篇。 （五）社区卫生工作完成状况 完成望花路西里等5个居委会的1400余妇女的“两癌筛查”工作。 负责望京社区的800余名残疾人进行康复指导，并为148名贫困残疾人进行健康体检。 开展防病治病的健康教育，共在16个居委会进行健康讲座讲座、健康询问55次。通过“糖尿病俱乐部”、“知己能量门诊”、“家庭保健员”等多种形式，乐观开展慢性病管理工作。 依据北京市的统一部署，对望京3256名3岁以下儿童的奶粉食用状况进行筛查。 （六）乐观参与奥运期间的卫生保障工作 在“两会、奥运会、残运会和亚欧首脑会议”期间，预防保健人员在上级有关部门的统一支配下，为奥运场馆周边的餐饮从
6、业人员注射传染病疫苗；负责望京辖区内的精神病人管理、餐饮卫生检查等卫生防疫工作，为奥运等会的顺当召开做出贡献。 （七）公司统筹医疗工作 （八）工会工作 我们的员工来自全国22个省份，大部分员工远离家乡和亲人来北京创业。工会组织员工参加登幕田峪长城活动，海南、云南和北戴河旅游，为员工供应沟通、沟通的机会，使新员工尽早溶入我们的团队。 （九）院内年度绩效考核 共有80名员工参加了院内年度绩效考核，考核结果成果优秀38名，良好34名，合格8名。员工在工作总结谈到来到医院后的工作体会，谈到团队协作的重要，谈到业务培训的收获，看到了医院的进展，对医院的将来布满信念。 （十）质量把握检查和年度绩效考核状况
7、 1*年，朝阳区卫生局加强了对区内各社区卫生服务中心及卫生站的监控和考核力度，包括质量把握检查和社区卫生工作绩效考核。 1*年5月份和3季度的质量把握检查，我院均获第一。 1*年度社区卫生工作绩效考核，我中心成果优秀，名列第五（望京办事处对我院考核98）。 二、1*年经营状况 中心和各卫生站的门诊量单位：万人次 部门/年度2007年20xx年增加人次增长幅度% 中心9.469.570.111.17 其它卫生站00.790.79 三、1*年回顾 1*年，我们坚韧执着、共同度过了特殊困难的时期，并取得了非凡的成果。回顾总结，有几点值得深思： 1、社区医院的进展离不开政府扶持 1*年，政府加大了对社
8、区卫生工作的扶持力度，用于望京地区的公共卫生经费约1200万元，包括房屋租赁、装修费用、添置医疗设备等。正是充分利用了这一机遇，我们完成了人员结构调整，得到了望京5个卫生站的经营管理权，获得了政府卫生经费补助，拓展了我院长远进展的新局面。 2、社区卫生工作离不开公司和社会力气支持 我们的社区卫生工作，大多是在公司离退办、家委会，以及街道、居委会的支持下完成的，如健康教育、预防保健、精神卫生、社区康复、健康档案等等。尤其是在我院的房屋装修期间，公司工会为我们供应了临时的经营场地，金坤物业准时在礼堂安装了水、电等临时设施，关怀我们度过难关。 3、理念和意识的准备性作用 长期以来，企业的“质量是企业
9、的生命”、“质量是永恒的主题”和留意细节等管理理念，以及企业的市场危机意识、竞争意识影响着我们，在潜移默化中形成了我院不同于其它医院的管理风格和经营理念:“自强独立、稳步经营、诚信经营、回报社会”。正是这样的理念与意识，准备了我们在严峻的市场压力中能够保持糊涂的头脑和必胜的信念。 4、力气建设是医院持续进展的根本动力。 我院始终坚持力气建设，包括团队文化建设、制度与流程建设和执业力气建设。因此，无论在什么样的困难面前，我们的团队始终保持昂扬向上、锐意进取的工作状态。 在医院搬迁的工作中，员工们自己动手，不怕疲乏，特别是在医院的回迁工作中，为了完成其次天接诊前的各项预备工作，有30名员工忙于搬迁
10、工作到晚上9点多。 在公司礼堂极其简陋的环境中，空气污浊、光线昏暗，员工们照旧严峻认真、有条不紊地做每一件事情，4个月接待患者23600人次，未发生一例医疗差错。同时，努力制造条件，乐观开展业务培训。 南湖东园站的场地狭小，工作环境差。但东园站的员工们年复一年、任劳任怨，用真情换取居民的信任，门诊量和门诊收入较07年翻番增长。 健康管理人员主动走向社区，与街道办事处、各居委会建立联系，争取各部门的支持，开展居民建挡、健康教育和社区康复等工作。健康教育工作获得“朝阳区优秀健康教育活动”称号，社区康复成为我中心获得居民表扬信最多的团队。 在4个卫生站的建站过程中，办公室、药库、药房和财务人员加班加
11、点，完成了药品、物品的筹备工作。卫生站开诊后，药品的选购、发放和费用结算等工作量成倍增加，他们努力照旧，没有丝毫怨言。 预防保健人员乐观参与奥运公共卫生保障工作，为奥运志愿者及服务人员注射疫苗；对辖区内精神病人进行管理；关心卫生监督部门检查餐饮卫生，为奥运会顺当召开做出贡献。 药房坚持药品监护工作，获得北京市“规范化药房”称号。医技科室在人员少的状况下，扩大营业时间，乐观协作其它科室，完成各项体检任务。 年底，门诊病人成倍增加，日门诊量高达500人次，门诊收费和药品调剂工作超负荷运转，收费人员和医务人员一起，顶住压力，顺当度过了门诊高峰阶段。 南湖渠、花家地和西园站建站时间短，尚未成为医保站，
12、患者少，但员工并没有消极等待。他们在站长的带领下，主动为小区居民宣扬、建档，开展社区康复，并乐观参与中心的搬迁、盘点和支援南湖东园站的工作。 5、团结的力气 1*年的工作繁多，从房屋装修、医院搬迁、建立卫生站，全民建挡、“糖尿病俱乐部”、“知己能量门诊”、“家庭保健员”、“脑卒中”康复、“两癌”筛查、“问题奶粉”筛查、成人慢性病危险因素监测，直至年底门诊微机网络程序更换、启用医生工作站、超负荷的门诊量等等一系列没完没了的工作，都是在多个部门的集体协作下完成的。“团结就是力气”，一句古老朴实的名句，1*年的工作再一次验证了这条真理。 盘点医院的进展历程，我们最大的收获是什么？ 在1*年紧急繁忙的
13、工作中，我们的员工团队得到了磨砺和考验。凡亲身经受者确定会有许多感受和体会，特别是公司礼堂战地医院的工作场面至今令人难忘。成就了一支坚韧坚韧，从不动摇、永不懈怠的优秀员工团队。1*年我们最大的收获就在于此。 四、1*年经营形势与管理工作重点 20xx年，面对全球性金融危机，政府将加快城乡基础医疗设施和基本医疗保障体系的建设。我们看到了社区医院的宽敞的进展前景，也应意识到快速变换的形势给我们带来的严峻的市场压力。 1、医改新政策即将出台；社区工作内容越来越多；政府对社区卫生气构的考核更加严格。 2、媒体的宣扬过度，居民对社区卫生气构的期望与要求越来越高，增加了工作难度。 3、日益增加的门诊量伴随
14、着巨大的医疗风险。 4、我院的经济基础很薄弱，资金面上存在着很大的压力。 5、新建卫生站的运作，对我院人事管理和运营机制的考验。 6、医院连续几年的进展，消逝“高原平台”现象，管理工作中存在亟待解决的问题。 20xx年，我院的进展至关重要的一年。我们将坚持“一个中心、两个确保”，即：以力气建设为医院管理工作的中心，确保医疗质量、确保我院在社区卫生服务机构中的领先地位。我们将不断提升管理决策力气与指挥力气；坚持业务培训，提高员工在工作中解决问题的力气；不断完善制度与流程建设，保证在任何条件下，各部门的业务工作高效运行。 员工们，1*年在紧急劳碌中匆忙过去，我们历经坎坷，风雨无阻。流失的岁月给我们
15、留下收获、感慨和思索，但留给我们更多的是信念和希望，一种对医院进展的坚决信念和对奇妙明天的真诚希望。 我们必需坚决信念、迎难而上，齐心协力，在20xx年实现我们新的希望！ 医院进展中的每一点成果都离不开员工的辛勤努力！ 向员工们表示真诚的感谢！ 有用工作报告2 近年来，我把推动文化创意和设计服务与相关产业融合进展的政策措施落实做为文化强县、推动基层文化建设的重要工作来抓。依据国家文化部、省文体厅出台的各项稳增长、促改革、调结构、惠民生各项政策措施及推动文化创意和设计服务产业融合进展，我县扎实开展各项工作。 一、文化创意和设计服务在促进产业进展状况 近年来，县委县政府围绕绿色崛起的目标，努力把建
16、设成为中部绿色崛起试验示范区和全县各族人民的幸福家园，其中文化与旅游融合进展是主要建设内容。充分利用传统“三月三”节庆，开展丰富多彩的文化活动，依托独具特色的文化生态资源，乐观进展文化观光游、文化体验游、文化休闲游等多种形式的旅游活动。 一是民族文化艺术融入旅游之中，提升旅游文化品质。如百花岭旅游景区的开发理念，充分考虑景区的特色生态文化，留意每一个旅游项目开发的人与生态和谐共存，并结合的文化，打造了一批以黎苗风土人情，黎苗文化为核心的旅游景点；另外山旅游景区将生态文化、休闲文化及文化三者相结合，开创景区新的旅游进展模式。旅游景区的进展依托生态文化建设为核心，与多元文化相融合，成为近年来最受欢
17、迎的旅游目的地。 二是乡村文化助推“奔格内”乡村旅游进展。“奔格内”乡村旅游自20xx年首个“奔格内”乡村旅游客栈在什寒村揭牌以来，经过一年多对奔格内乡村旅游品牌的打造，成功吸引了大批游客走进。乡村旅游的进展依托的是县域丰富的森林资源、美丽的山水风光、清静悠远的黎村苗寨和底蕴深厚的黎苗传统文化，为进山旅游的背包客、自驾游客、自行车爱好者、户外运动爱好者等供应便利条件，让游客们体验到最原生态民俗，感受到最特色黎苗文化的独特魅力。在打造乡村自由行的同时，我们紧紧围绕大文化内涵，打造了一系列与黎苗文化、乡村文化、农垦文化为中心的“奔格内”。乡村文化的彰显，为旅游业又好又快进展供应必要的条件。 二、增
18、加创新动力、强化人才培育等政策措施落实状况 近年来，我县以满足人民基本文化需求为任务，创新开展公共文化服务体系建设，让群众广泛享有基本公共文化服务，促进文化产业体系建设。以农村文化下乡为重点，加强县级文化馆和图书馆、乡镇文化站、村文化室建设，深化实施广播电视户户通、文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等文化惠民工程，扩大掩盖、提高标准、完善服务、改进管理，形成县、乡（镇）村三级公共文化服务体系。为了落实基层公共文化建设任务，县围绕创建公共文化服务体系建设开展文化惠民工程。 一是高效完成综合大楼建设任务，配备逐步齐全化、科学化，建立健全了文化站管理制度、图书室管理制度、文化信息资源共享工程管
19、理制度，并将制度上墙，20xx年设备安装完成后，每天实行开放11小时，即白天8小时，晚上3小时，服务群众约7万多人次。 二是实施文化资源共享工程建设，完成综合文化站共享工程111个，行政村基层服务点95个、民族歌舞队122支。通过在各乡综合文化站电子阅览室配备电脑8台，安装数字电影设备1套，55寸液晶电视1台，投影设备1套，实现95个行政村文化资源共享工程设备的安装，完成乡镇村一级共享工程发放和安装工作。实现我县共享工程县乡村三级掩盖。 三是强化人才培育，完善文化基础设施，优化进展环境。其中命名30支农夫文化示范村文艺队。整合资源，解决文化活动场所问题，近年来，全县新建舞台25个，篮球场35个
20、，解决了村民开展文化体育活动的场地问题。对我县各村开展文化体育活动给与大力支持。我县目前有黎族民歌民舞、黎族乐器、黎族染纺、黎族骨伤疗法等传承人共105人，已形成规模的黎族歌舞队126支1200多人。 三、编制专项规划，加强文化产业投入状况 20xx年，以场馆建设为突破口，加快县城文体设施掩盖。我县围绕一批文体设施建设，推动整个县城的文体事业大进展，其中投资3600万元建设“中部少数民族文化体育演艺中心”，目前已进入主体施工阶段，估量今年年底建成使用。其他体育配套设施加快建设，其中体校、游泳队宿舍改造工程已经接近完成，羽毛球馆、乒乓球馆建设也已动工建设，方案年底完成。随着县城一批文体设施的建成
21、，将使满足县城大部分市民和机关干部达的健身要求。我县已完成选址建设文化馆、图书馆等“两馆”独立大楼，建成后将有效开展文化培训、文物呈现、图书存放等功能，逐步满足人们日益增长的文化需要。 四、文化创意和设计服务在促进体育产业状况 一是全民健身活动开展有声有色。目前全县共有黎苗歌舞队160余支、体育健身队240支，分布全县。每年春节期间，我县组织开展万人迎春健走探百花活动，县四套班子领导带动全县体育健身爱好者徒步完成长跑活动。在节假日期间，经常组织全民广场健身活动、乒乓球赛、排球赛等体育赛事，通过开展全民健身运动，培育群众参与全民健身的热忱，丰富群众业余体育生活。 二是女子足球队名声远扬，曾获全国
22、少年（U16）女子足球锦标赛第四名，全国青年（U18）女子足球锦标赛季军，并向国家队输送高标准的女子足球人才，女足已经成为我县体育宣扬名片，足球队教练肖山被评为20xx年全国十大最美乡村老师。 三是四届省运动会取得运动成果和精神文明双丰收。20xx年第四届省运会我县共派出121名运动员，分别参加游泳、田径、沙滩排球等10个项目的竞赛共获得金牌13枚、银牌16枚、铜牌22枚。团体总分559分，获得“优秀赛区”、“体育道德风尚奖”2个称号。 四是在武术日益普及的环境下，在弘扬传统中大力创新，推动武术事业跨更加展，使之成为城市品牌和地方文化的一项重要内容，把武术文化资源开发作为黎苗文化的一项有益补充
23、，加快制定出台推动武术事业进展的政策措施，对武术教育、武术训练、武术推广、武术争论、武术产业进展等方面，予以人才、资金、土地、税收等各方面的支持。统筹全县资源，成立县武术争论协会，武术争论协会下设专家委员会，担当挖掘整理本地发源和流行的优秀拳种，特别是要做好大成拳的创编工作，乐观组织宣扬推广和标准化建设，深化开展武术运动“六进”活动，和武术老师培训和社会体育指导员培育工作进行常态化管理。有方案地申办武术世锦赛和世界杯等，以特色赛事为品牌，乐观开发武术健身休闲市场、教育培训市场、武术用品市场，带动武术之乡旅游、文化旅游及其他相关产业进展。 五、存在问题 一是我县文化馆、图书馆、民歌展演团和乡镇文
24、化站、村文化室等公共文化设施建设不能满足群众需求；二是黎苗文化传承人队伍建设滞后，发挥作用不明显；三是黎苗文化工作机制体制不够健全。 六、下一步工作方案 在接下来的工作中，我县将始终坚持以民为本、以人为本，深化实施文化惠民工程，不断丰富城乡居民的精神文化生活，通过实现全国基层公共文化服务体系示范区、全国非物质文化文化爱惜区和黎苗文化爱惜传承示范县目标，改善公共文化设施状况，进一步挖掘和爱惜黎苗文化，鼓舞和支持一批具有较高素养的黎苗人才投身到黎苗文化事业中，不断进展壮大黎苗文化传承人队伍。结合旅游产业，合理开发利用黎苗文化资源，重点扶持一批黎苗特色村庄，紧密结合旅游业，形成一批黎苗文化旅游精品线
25、路。深化文化体制改革，建立和完善黎苗文化工作机制体制，加快文化产业进展，激发文化制造活力。 有用工作报告3 依据衡水市商业银行统计工作考核评比方法制度要求，为严格执行金融统计制度，提升金融统计水平，我行立刻成立统计工作检查领导小组对xx年16月份金融统计数据质量的自查工作照金融统计检查内容进行了自查，本次自查中我支行坚持实事求是的原则，现将自查的工作状况报告如下： 一、加强组织领导，统一思想熟识 为认真开展好此项自查工作，我行高度重视，加强组织领导，成立了自查工作领导小组，召开专题会议，统一员工的思想熟识，提高对开展统计检查和加强统计管理工作重要性的熟识，明确了检查的目的、内容、重点，确定了检
26、查人员，落实检查人员责任，提出了具体要求，从而保证了自查效果。 二、金融统计自查状况 （一）确定检查时间及范围 本次自查工作的起止时间：20xx年9月3日至9月6日，自查范围为我支行20xx年16月份数据源、非现场监管统计报表、大额风险预警系统所涉及的全部报表以及数据源精确性。 （二）自查结果 我支行在本次对20xx年上半年金融统计自查工作中，未发觉有错报、漏报、虚报、伪造及篡改统计资料的状况，并且依据银行法、金融统计管理规定等有关法律、法规和规章制度，未发觉有统计违法行为发生。统计数据与综合业务系统统计记录，统计台帐、以及与统计有关的其他资料核对基本全都。 （三）金融统计工作中存在的问题 （
27、一）统计资料整理归档工作不够规范。 （二）统计人员业务水平有待进一步提高。目前统计人员对统计业务、统计法律学问把握不够全面，造成对统计指标理解不深，报表填写不规范。 （三）统计报表编制工作流程未严格依据制表、复核、负责人审核的复核审批制度执行，因此有时造成报表统计有所偏差，给总部统计工作制造了不必要的麻烦。 三、整改措施 （一）加强统计资料的整理归档，确保统计资料的完整。 （二）组织相关人员认真学习有关金融统计规定和制度，加深对金融统计制度的理解，提高熟识，明确职责，并严格依据人民银行和总行的金融统计要求报送数据，依法统计，确保金融统计数据真实、精确。 （三）部门的统计工作实行岗位责任制和AB
28、岗制度，每个报表需配备2名及以上的统计人员，以便做好复核工作，同时防止消逝特殊状况时，影响报表的统计报送工作。 （四）对各种统计报表实行复核审批制度，做好各种数据的审核把关工作。每张报表必需先经复核岗核查，再由负责人审核后，方可报送统计报表。 （五）在统计数据时，加强与相关业务部门的协调、沟通工作。做好业务部门间的统计数据管理和审核工作，统一数据口径和报送标准，保证数据的准时和精确性。 （六）定期对部门统计基础工作和统计制度执行状况进行自查，准时发觉统计工作存在的问题，落实整改。 有用工作报告4 为防范化解运营操作风险，依据分行关于开展20xx年运营业务操作风险排查的通知的要求，我行成立了以主
29、管行长挂帅的运营业务操作风险排查小组，开展20xx年运营操作风险排查工作，特别针对重点业务、重点环节和重点岗位进行认真仔细的排查，具体如下： 一、运营主管履职状况。 通过屏打0307柜员属性与柜员责任制核对，未发觉有相冲突现象，能合理确定劳动组合，正确划分柜员业务范围和权限，落实柜员岗位责任制。保证了ABIS系统平安运行与业务的正常办理。 对查库登记簿所记载状况与监控录象进行核对，未发觉有作假现象。能严格执行网点查库制度，能做到每周查库一次；在日常营业期间，能监督柜员做好“一日三碰箱”；柜员现金箱交接时，能仔细核对现金箱个数。 能按规定准时做好会计监控系统预警信息的核实，组织核查各类会计业务差
30、错、事故和违规行为，分析缘由，提出处理看法，督促改进工作。对本机构内外部检查发觉的存在问题能全面落实整改。 二、代客办理业务。 通过对全部人员抽屉突击检查，没有发觉有代保管有客户存单、存折、银行卡、身份证件等物品的现象。通过抽查监控录象，没有发觉存在代客办理业务行为；办理挂失解挂、密码重置、存折重写磁条等应客户本人办理的业务是客户本人亲自办理；由他人代理的业务，代理手续齐全规范。 通过查看传票，单位存款转存通过91过渡转个人账户，支票收款人与进账单收款人不全都而进行入账的一象。 三、内外部对账。 经核对对账单回收率比较高，对对账不符处理能准时、规范。运营主管能依据要求在对账不符对账回执清单上注
31、明核对日期、不符缘由及处理结果，并由经办员、运营主管签章后准时反馈对账中心。印鉴不符的账单对账回执由单位重新加盖印鉴并准时收回，处理手续规范。 没有客户经理派送本人所管户的对账单。银行上门对账的，能坚持双人办理。经查能按日打印“核对上下级资金账户余额表”，打印人员及运营主管能按规定每天核对余额并签章确认。 四、冲正、抹账业务。 通过抽查冲账凭证及监控录够象，没有发觉有操作错误的现象。错账冲正能填制记账凭证，原错账、错账处理和补记账的业务发生传票经过运营主管现场核实、审批后才进行操作。错账冲正时，能坚持“更改有据、处理准时”的原则，多笔冲正时，能按“先贷方红字或借方蓝字，后借方红字或贷方蓝字”的
32、账务挨次进行冲正处理。 五、业务印章、预留印鉴保管使用管理。 通过核查开户资料及抽查监控录象，单位预留印鉴能由法定代表人或单位负责人直接办理。授权他人办理的，能出具法定代表人或单位负责人的身份证件及其出具的授权书，以及被授权人的身份证件；单位存款人申请变更印鉴，手续及相关证明材料齐备，运营主管能按规定审核变更资料；客户预留印鉴卡保管规范，单位结算及个人支票账户款项支付能按规定进行电子验印，电子验印无法通过时能坚持人工核对及换人复核制度。 六、重要空白凭证使用管理。 通过抽查录象及现场审核，没有违规办理业务的现象，柜员能按定严格执行定期存单防套取规定，签发个人定期存单和单位开户证明书、定期存单，
33、能由运营主管或指定人员（管章人）加盖网点业务专用章，并在记账凭证上抄写定期存单（单位开户证明书）号码（后四位），签章证明定期存单发出的真实性。 不存在将本人经管的业务印章、重要空白凭证违规交与他人使用或在重要空白凭证上预先加盖印章的现象。重要空白凭证出售管理符合规定，没有内部人员代单位购买重要空白凭证的现象。 七、自助设备管理。 通过抽查监控录象及与系统、实物进行相对，未发觉有违规现象。ATM钞箱钥匙、备用钥匙、密码的保管、封存、启用、使用规范；ATM钞箱能坚持双锁双控、双人在场打开或关闭箱门、双人清点现金；ATM长短款、吞卡能按规定准时处理。 八、BOS集中作业平台业务。 经核查，BOS系统
34、特殊时导致未处理完成的业务时，能有逐笔做好记录，启用应急预案在ABIS系统处理后，能在系统恢复后在BOS做撤销处理；BOS系统的“过渡资金账户余额”与ABIS系统的“待处理后台集中汇兑往账款项”的余额相符。BOS业务撤销时，能依据ABIS系统的抹账要求，在核证行凭证内作好批注（撤销缘由，后续处理状况等）；BOS业务退回，能按规定在核证行凭证内作好批注（退回缘由，后续处理状况等）。 九、内外部检查发觉问题整改状况。 20xx年上半年运营案件风险排查现场检查发觉问题、20xx年上半年“三化三铁”考评现场检查存在问题已按规定全面落实整改。在上半年“三化三铁”创建过程中，COMS系统中本行的前10类普
35、遍性问题以及第5级较大违规操作问题，已查明缘由，并有针对性地分类实行措施加以整改，同类问题发生频率明显削减。 有用工作报告5 市统计局： 接国家统计局关于坚决制止和严峻查处编造统计数据等弄虚作假行为的紧急通知（国统字20xx9号）文件后，我局依据文件要求，认真开展了自查工作。现将自查状况报告如下。 一、乐观向领导汇报，争取重视和支持，成立自查组织。 接到通知后，我局特别重视，祝礼局长多次向分管的常务副县进步行汇报，得到县领导的高度重视，指示县统计局特地成立自查领导小组，要依据文件指出存在问题的方面认真开展自查，确保我县自查工作扎实有效。按县领导的指示，县统计局成立了由局长任组长，分管副局长任副
36、组长，各专业负责人为成员的自查工作领导小组，制定了具体的自查方案。 二、全面自查，确保全县统计数据质量 统计数据质量是统计工作的生命线，是衡量工作水平和改革进展成效的主要标准。始终以来，我县都能充分熟识到搞准统计数据的极端重要性，不断实行多种措施确保源头数据质量，坚决抵制和排解各种干扰，取得了明显成效。 1、统一思想，切实增加对统计数据质量重要性的熟识。我局经常在局例会上讲解统计法，增加全局同志的法制意识，结实树立依法统计的理念。并充分利用一切可以利用的机会宣扬统计法，如乡镇首席统计员工作例会，各种专业报表会议，全县经济运行调度会等，这些宣扬举措极大地增加和提高了全县各级领导和统计人员的统计法
37、制意识，为统计工作的顺当开展供应了良好的法制环境。特别是实行企业一套表改革后，我县统计数据质量有了极大的提高，真正做到了数出有源、数出有据。 2、强化审核，努力提高统计数据质量监管力度。一方面加大对企业报送数据的查询和审核力度，另一方面加大各项数据与相关指标的.匹配性和协调性审核，凡发觉数据之间不匹配、不协调的，直接向下评估。同时，严把新建企业审核关，对不符合条件的企业坚决不予申报。 3、坚决杜绝统计机构和统计人员预先编造虚假数据。我们始终把数据质量视为统计工作的生命线，像疼惜自己的眼睛一样疼惜统计数据，从来就没有发生过统计机构和统计人员预先编造虚假数据的现象。 4、认真核查涉及统计局的地方政
38、府文件。经认真核查，我县不存在把县统计局作为招商引资、经济增长、民生改善和节能减排第一责任单位的文件，也没有类似的做法。 有用工作报告6 转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实项工作制度，保证了科室工作稳步进行。乐观协作主任做好引导大家做好发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中暖的大家庭;让愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作
39、为一个中西科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中士，仅有一名是中西毕业，其余都是西，在单的中西培训不断深化进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作乐观性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决准备：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进行培训，对中用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了
40、全面的熟识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中文素养
41、有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士-护士有效管理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中著称，每次都迎接收费检查，没有给在行风评议检查中，中和护理服务，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、留意服务细节，提高病人满意度 比如说，在对病人的健康科室的做法是，单纯依靠护士口头宣期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣个提纲，作为护士口头宣详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣资料发于病人，这都起到很好
42、的效果。类似的还有“鼻饲学问宣标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣助于病人把握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。 五、不断自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于20xx年5月参加了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 六、不足之处和努力方向 尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工
43、作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟 有用工作报告7 市局城调队： 我局于6月13日收到市局城调队关于开展工业品价格调查统计数据质量检查的通知后，局领导高度重视，立刻组织专业人员及分管专业的副局长认真学习文件，领悟文件精神，经商讨后并细心支配布署自查工作，现将自查结果汇报如下： 一、加强领导，细心组织，狠抓落实。 接市局通知后，我局领
44、导高度重视，立刻召集分管此专业的领导及专业负责人召开会议，商讨如何开展自查工作，准时将责任落实到人头，并细心组织支配布暑：一是要求专业负责人及分管领导拟定自查方案，认真摸清工业品价格调查统计专业的详实状况，乐观做好随时接受市局城调队检查的各项工作；二是要求立刻电话通知各相关乡镇及相关调查企业在开展自查的基础上，以良好的工作态势迎接区统计局对工业品价格统计数据质量的大检查；三是要求专业人员起草广朝统计发20xx26号文件朝天区统计局关于开展工业品价格调查统计数据检查的通知，共印30余份，分别下发至各乡镇及相关调查企业，以此加强各相关乡镇及调查企业对工业品价格调查统计工作的高度重视，要求他们务必认
45、真对待，乐观协作此项工作的开展。 二、存在的问题及缘由。 通过历时半个月的深化自查，我局工业品调查工作存在以下问题： 1、个别相关乡镇及调查企业对开展工业品价格统计调查工作的目的、意义不明确，重视程度不够。调查企业统计人员上岗状况很差，统计数据质量不高。 2、由于我区政策及各相关调查企业内部因素所致，我区如东溪河方圆金矿、朝天岩金开发有限公司、羊木油脂加工厂、宣河壁峰石材工艺厂、西北的乌木沱煤矿等调查企业均已停业整顿或迁址，使我局工业品价格调查源头数据难以按时收集，给我局工业品价格调查工作的开展增加了难度。 三、对加强工业品价格调查工作的措施和建议： 在工业品价格调查统计数据质量检查之后，我局
46、领导针对检查组反馈的有关问题，逐一进行分析，查缘由，找症结，为了扬长避短，推动今后我区工业品价格调查工作顺当开展，特实行了以下措施和建议： 1、加强与各相关乡镇及调查企业的联系协调、指导和领导力度，准时精确的把握调查企业的状况，从源头杜绝工业品价格数据的失真。 2、对已停产或迁址的调查企业要进一步深化企业，了解具体状况及缘由，并将详细状况反映市局城调队。 3、抓业务培训，提高调查企业工价统计人员的业务力气和水平。 4、强化宣扬，勤于检查。要求专业负责人及分管领导要大力宣扬工业品价格调查统计工作的目的和意义，争取各相关乡镇及调查企业领导对此项工作的熟识和重视；监督各企业工价调查方案的贯彻执行；实行定时或不定时的方法随时入各相关调查企业指导、检查工作，了解状况，对发觉的问题进行准时处理和解决。 有用工作报告8 电梯中，门是掌管电梯出入的生命线。门本身的质量与安装，保养的好差直接影响到电梯的舒适度与平安性！所以电梯门方