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1、实用的职业规划职业规划模板集锦七篇职业规划职业规划 篇1 自我介绍： 人生是条不断设想、不断制造的路，在路上，或许有太多的风雨与困难，但请信任，请信任我们的幻想，总有一天我们会赢得鼓掌！赢得梦中的辉煌与荣光！大家好，我是113酒店管理系 徐进 下面请大家一起观赏我的职业生涯规划： 规划自我、展望将来！让我们用行动一起制造属于自己的一片天空。 首先给大家带来一段小故事：这个故事的仆人公是缺了一角的几何体，它为了查找适合自己的那一角，忍受日晒、不怕风吹雨打、翻山越岭，在它动身查找的过程中并不是一次就胜利找到适合自己的那一角的，但它始终坚持、不放弃，最终这个几何体最终找到了适合自己的那一角，变成了圆
2、。 各位，我想我们每个人都对自己的职业生涯进行了不同阶段的规划，我是从以下四个方面详细规划的：一、走进自我二、知己知彼 三、何去何从 四、路在脚下 每一个阶段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的预备，走专业化的路线，可以持续走很长，只要坚决、坚持。 首先：请大家怀着自己的抱负，带着自己的人生经受跟着我一起走进自我。 我对待工作仔细，具有较强的责任心，通过几年酒店专业学问的学习，对酒店管理课程已经有了初步的熟悉，有了自己的想法，20xx年高中毕业的我在酒店做过4个月的暑假工，对从事酒店服务行业更加坚决、自信，我认为自己的性格适合酒店服务行业，同时我也是真心喜爱酒店这个行业的，对将来布满信念，我
3、来自单招班，高中三年我就选择了酒店管理专业，我抱着自己的抱负进入了南京旅游职业学院，我要成为一名酒店高层管理者，在餐饮界拼搏出属于自己的事业，充实自我。 了解了自己，有了人生目标的选择，我们就进入了知己知彼阶段外部环境分析，我着重是从家庭、学校、职业三大环境详细剖析的。 （1）、家庭环境分析：我来自一个平凡而又一般的家庭，家人对我的鼓舞与支持使我对酒店业更加坚决、自信，其实我的家庭并不富有，有时候觉得自己在众人群中恨渺小，就像沙粒一样，但大家别忘了，沙粒也有幻想，而且它的幻想更加真实、更加绚烂。 （2）、学校环境分析：南京旅游职业学院地处江宁高校城，学院环境美丽、学风严谨、管理有序，是莘莘学子
4、成才的抱负场所，在毕业生就业竞争日趋激烈的今日，我院为同学供应了很多出国实习和一些闻名酒店集团实习的机会，就业率特别的高，毕业生受到用人单位的欢迎和全都好评。 （3）、就业环境分析：让我们看看眼下所受的威逼，其一、旅游地空间的形成，线如今多个旅游产业在同一地域消失时，他们各自的吸引力往往会消失此消彼长或旅游市场同步增长的动态变化和地域旅游市场结构的再组织；其二、行业要求不断提高，对人才的要求更是严苛。但行业的快速进展也给我们供应了更大的进展空间，校方更是为我们供应诸如赴外研修这样的机会，以上所述结合我的个人品质，我发觉我还是很适合酒店行业的。 生活中最可怕的事情莫过于自己就像大海里漂游的小船，
5、不知道要去哪里，当风往东吹，它便往东走，当风往西吹，它便往西走，永久都留在原地徘徊。我想各位对自己的职业生涯都已经有了正确的目标定位，下面我将从三个时期谈谈我的职业目标定位： （1）、近期职业目标定位(3年)：高校三年，女里将各项证书握在手中，不但要学好各门课程，更要丰富酒店行业的相关学问，以提升自我价值，自我力量，更应当接触社会，为毕业进展打下基础。 （2）中期职业目标定位（3年）：毕业之后的三年中，刚开头起步阶段，我必需从酒店的基层员工做起，彻底了解基层员工的工作，了解服务行业的航行放向，一年后，我尽量了解全部岗位的运作程序，两年后，我要成为酒店内层人员，从而达到我的三年目标。 （3）、长
6、期职业目标（4年）:挺进闻名酒店集团,努力工作,利用一切可利用资源,大展手脚. 职业目标定位之后,我们就进入了职业生涯设计职业的实施阶段，通过详细制定的行动方案来实现每个阶段的目标，我对自己职业生涯中的预备期、适应期、进展期、高潮期、稳定期5个时期做了时间与目标的定位，具体的分析了毕业前期方案，毕业之后15年的方案以及毕业10年之后的进展方向。 预备期：在校期间，学好专业，取长补短，成为优秀毕业生。 适应期：走上实习岗位，学习和积累阅历，力争做一个业绩突出的优秀员工。 进展期：正式走上工作岗位，这段期间，我要成为公司内层人员。 25岁时一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，
7、几乎是每一个职业人在自己的力量没有成长起来的时候，都难以轻松的做出选择，在职业进展的过程中，我不知道你有什么样的力量和潜力，不论怎样，我们都要信任自己，可能当时的工作不是你喜爱的，但是，坚持，并给自己制造机会是你需要面对的，许多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不阻碍在其中做出成果并享受欢乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间的内在竞争力。 高潮期：是一个开拓创新的阶段，计入世界闻名酒店做高层管理者，制造好的业绩。 稳定期：在酒店行业稳步进展，成为国家知名酒店集团高层管理者。 各位：事业成就幻想，幻想有多大，想得到什么，决心+意志 战胜一切，胜利=学问+见识+胆识+素养。 听完了我
8、的职业规划你预备好去查找属于自己的那一角了吗？ 结束语：一切的一切不行能靠十指在键盘上敲打而成为现实，一切的一切要靠实践去检验，一切的一切的刚刚开头！ 我的人生我做主，我的规划我导航，我盼望属于自己的那艘游轮可以扬帆远航！ 职业规划职业规划 篇2 现象：职业浮躁期或人皆有之记者在走访中发觉，一些初入职场的高校生在和同学沟通时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊惋惜，消失一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发觉不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常消失，有的人把它付诸现实。职
9、场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的熟悉不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己熟悉不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种状况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于浮躁期的人，对工作的热忱下降，工作效率低下，对任务的执行不够仔细细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既铺张了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。 此外，浮躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭受职业倦怠期，在此期间，
10、心态或多或少会消失浮躁，在走和留之间迟疑和徘徊 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工简单进入职业浮躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工简单浮躁。 案例一 新员工：我的将来是个梦 小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很简单。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。开头上班后，一方面，我感觉最终松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简洁机械的检测工作，觉得前途好像很渺茫，看不到有什么将来
11、。小君说。她的高校同学许多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和进展方向，这令她的内心更加忐忑担心想跳槽，又怕新工作难找;连续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。 专家看法：主动调整心态很重要 刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉自己抱负中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态消失时，应当努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业学问和了解行业进展趋势，培育对行业的爱好。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通
12、，谦逊的态度会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经受职业浮躁期，当它消失时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。 案例二 老员工：我的前途是个谜 tony在一家广告公司工作超过XX年了，算是一个位高权重的老臣子，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里很多同事都将他列为追逐的目标。但tony却不这么认为。我当时为了一个活动，从口号到流程，每个细节都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开头怀疑自己是否应当连续担当公司的创意总监，怀疑自
13、己是否应当去新的广告公司找回激情，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了终点，不再需要技术含量，只需要讲预算和掩盖人群。待着毫无激情，但假如跳槽，他在现在公司建立的地位将归零，假如转行，他又对自己的适应力量有所担忧，这就是tony的现状。 专家看法：重新找到留下的动力 刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的消失不是一天两天的事，而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开头对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信念时，首先要重新去了解公司的进展战略，然后对个人在这间公司的进展重新进行评估。由于只有从更宏观的角度去了解公司，才能够重拾对公司的信念，同时也关心自己找到个人定位
14、和今后努力的方向。在职场中，个人目标需要与公司目标有机地相互融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。 此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要把眼光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严峻不适不如离开。 在职场中，假如浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在铺张自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。 毕业生在找工作时，就应当充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适合自己长远的进展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发觉不适合自己，那么就要思索这份工作为什么不
15、适合自己，在哪里消失了问题，是自己对行业的了解消失了偏差，还是工作中的人际关系消失了问题?这些问题是否可以解决?假如消失的只是小问题，要乐观寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相处不和谐，引发误会，可以考虑和领导进行深化的交谈，了解自己是否有需要改进的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如消失的是大问题，例如行业的真实状况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应当仔细考虑能否接受这个职业并为之奋斗。假如接受不了，那就应当考虑重新找一份工作。 职业规划职业规划 篇3 前言:曾经的我是一个爱哭鼻子的小丫头，但现在的我在众多挫折、胜利中吸取了许多的教训，许多的阅历，因该考虑许多自己该面对的
16、大大小小事情的时候了，该让自己懂事，该为自己的将来有个明确的规划，而不是一味得在脑子里周周转转得考虑太多的事，不能过于得婆婆妈妈，职业规划 当代本科生。正好这次IDD的老师让我们有个自己的职业规划，我也正好借此机会来好好得对自己的将来做个明确的规划。 美妙的愿望：能找到一份拥有稳定收入的工作（在动画领域进展）、家庭美满幸福，家人身体健康，我觉得有了这些愿望才能够有足够的动力让自己喜爱的事业而不断进取、不断努力。 职业目标：做名角色设计师或者音效配音 一、个人资料 姓名： 性别：女 诞生年月：1987年7月 性格：内外兼有 学历：本科在读 专业：动画设计 座右铭：既来之则安之，不断战胜自己。 二
17、、自我盘点 1、优势盘点： 有比较好的团队合作精神，虚心接受他人的看法并准时乐观改正自己的不足，做事细心+急躁。 2、劣势盘点： 自身的专业水平还不够强大，社会阅历还不是很足，对自己不是很自信，怀疑自己的力量，工作方案职业规划 当代本科生。 三、职业生涯规划 我不能百分百得保证我是否能够顺当进入ATAP，所以我做了两方面的考虑。 假如我顺当通过了，那我会充分利用这一年紧迫的时间来尽可能得填补学问。 在学习方面：在遇到自己不懂的地方时，先尽量自己去解决，或者先和同学争论，这样另外的同学也得到了对那个问题肯定的思索，既关心自己勤动脑又关心了他人，何乐而不为呢，所以不要时不时得找老师来关心，假如长期
18、寻求老师的关心，那自己很有可能会行成一种依靠感，所以不到自己实在不会的时候就不要轻易找老师。 然后常常看些课外资料，多洞悉时下流行事物，为接下来的创作做出铺垫。 多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如说去看些画展之类的。 在人际沟通方面：要懂得融会贯穿，言语方面要懂得圆滑，举止要文明。 英语得努力学好，这点可以和外教的沟通中提高英语水平，并尽量多看些用英文书写的文字资料。 在接下来的目标： 20xx年：不断努力尝试，初步找到适合自身进展的工作环境、岗位。着重提高自己的动手力量，与人交际沟通力量，工作力量，对环境的适应力量，去一些公司实习，增加工作阅历，争取把在学校学到的学问与工作充分结合起来，
19、增加对自己的自信念，要信任自己我可以！ 20xx年：尽快适应工作环境，与四周同事友好相处，储备资金，积累阅历。 20xx年：还是一步步好好工作， 假如没能顺当进入ATAP学习，那我在接下来的时间也会同样以上面的态度一样来对待接下来的规划，不管有没有顺当进入，我想我不会为此气馁，由于在这一个礼拜左右的时间里，我已经学到了许多东西，懂得如何去思索，团队合作的重要性，这是我在这次的学习中深刻体会到的。并且培育了坚持力量，虽然压力很大，但究竟还是坚持下来了，我觉得这些已经没有什么圆满了。至少自己去经受过了，感受过了，这也是一种精神上的胜利，在某种程度上战胜了自己。 其实将来的事谁也说不准，说不定现在的
20、规划没能顺当实现，说不定比规划得还要好，所以我觉得做这些规划更多的是为了鞭策自己，人得活在现实里，只要一步步得努力，踏踏实实做好每一步，我坚信自己会胜利！ 职业规划职业规划 篇4 其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中隐藏着巨大的力量，假如不用在职业上进展事业，贡献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。 为了关心大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划胜利的必备条件，我们设一个比方来说明这一点。将你所具有的大大小小的力量系统，比作高凹凸低的山，天赋就是其中最高的一座。假如你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力气，将铅球推出去，并经过训练，使各个动
21、作协调全都，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。 真正有天赋的状况是，你把铅球推得很远，不是由于你经过学习和训练，只是由于你站在一座高山上。关键不是看我们取得了什么成果，而是弄清晰我们靠什么取得了好成果。背后最大最高的靠山，即最具威力的力量系统，才是我们真正的天赋。 许多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。 天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却经常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对颜色、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在
22、音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发觉它的时候，你需要时时到处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登胜利的巅峰。 幸好是，由于它是你最好用的工具，它经常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作缘由，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽视了它的存在。 总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它简单被后天努力熬炼出来的力量，或规范化的情景遮拦住，也简单被我们忽视，却能让我们轻而易举地取得职业成效。假如我们进行职业规划时，就熟悉它、
23、发觉它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝愿。 职业规划职业规划 篇5 企业需要一个完整的规划，个人也同样需要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有清楚的就业方向。这也是为什么在面试时HR常常会提出的，他们需要的是一个目标清楚、做事有方案的人。 但许多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以许多同学也由于这个问题答不出来而影响了面试的结果。 那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告知大家，这样回答最加分： 如何回答“职业规划”？ 回答： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋
24、升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那
25、些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 如何做“职业规划”？ 给自己的职业定位 “我不知道自己做什么”是职场大忌，很简单让领导产生不信任感。在面试时，有一个清楚的职业定位，围围着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。 职能*行业=职业。职业定位体现你今后预备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。 三个定位角度 一个精确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、爱好
26、、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括学问、技能、天赋、经受、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。 在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解自己，也能为面试官留下定位精确、认知清楚的好印象。 职业规划三步法 在分析完职业规划的核心-职业定位后，还需要争论职业目标与进展通道等关键因素。 目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。 这样一份简洁的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的胜利率，更能指导自己今后的工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖
27、。个人为组织制造价值，组织为个人供应进展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗方案，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。 切记：一份好的职业规划，应对自己负责，仔细对待，糊弄是害人害己。 职业规划职业规划 篇6 随着春节的接近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特殊是由于种种缘由已经打定办法年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好
28、的开头，便要将难题挡在20xx年的大门外，为来年的“战斗”做好预备。 春节长假后，是一年中聘请企业最多，聘请岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不当心你便会沉没在汹涌的求职大军中。特殊是对于那些想通过换工作达到自己职业转型目的的人，假如没有万全的预备，那么在激烈的竞争中，失败的几率确定大于胜利。失败后，为了生存，难免走回头路，很简单走进这个周而复始的“循环”。 小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦思索自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。 Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作，工作比较安
29、逸，但是由于薪资不高，进展比较缓慢，对于本职工作也不是特别感爱好，所以始终想换工作。这份工作持续了半年的时间，Alma听说做老师挺好的，就转型做了培训学校老师。但是现实没有想象中的那么好，工作枯燥繁重压力大，周末还不能正常休息，Alma说自己难以想象做一辈子这样的工作，坚持了一年不得不又辞职了。之后，她又去了一家翻译社做原来的翻译工作，但是公司业务量不大，薪资也上不去，但也算平稳。只是，一晃又两年时间过去了，始终看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了许多，想去做编辑、销售、人力资源或者一些管理类工作，但是也确定不了，投过一些简历，都没有什么反馈，也失去信念。 职业转型说难不难，说简单也不简单，
30、独之秀职业顾问认为主要看自己的预备工作做的怎么样？ Alma的转型失败最主要的缘由就是由于她没有做好预备工作，对于其他职业一知半解，只看到优点看不到缺点，盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大，再不转变，只能使转型的机会越来越少。 职业转型是职业人为获得更佳的进展空间而实行的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都需要进行认真考虑、科学评判。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路，好好整理一下自己的思路，才能对自己下一步的职业生涯做好预备工作。而不是像Alma这样，想到哪出就是哪出，也没有真正了解清晰不同职业的特征需求，就冲着大家觉得好就跟风转型，
31、失败是必定的结果。 想要在节后的跳槽高峰中转型胜利，只有“知己知彼”了解职场特征和需求，把握主动权，自己掌握局面，才能“百战不殆”。而对于目前年关的冲刺预备工作，独之秀首席职业顾问张平建议可以分三步走： 首先，自己要调整到“战前”的预备状态，不要被安逸所束缚 假如目前的工作不适合你，那就不要被临时的安逸捆绑而迟疑一再。从你自身的共性、爱好、价值观以及学问技能来考虑职场上的转变，评估自己各方面的特长。重视爱好和力量的交汇点，专注于有爱好运用的技巧，并找出能够运用它们的领域。 其次，重新诠释自己的阅历和竞争力，做好求职预备 假如你应聘的是你没有从事过的岗位，聘请方可能很难想象你能否胜任不同角色。所
32、以，确定自己状况吻合的求职目标后，对比新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关，并且体现在简历面试中。事实证明，求职者设立好目标、乐观行动并反思策略，有助于提高求职胜利率。所以，自己确定目标后就需要做好求职预备，抓住来之不易的好机会。 最终，赐予自己信念，切记坚持助胜利 面对新的环境和工作内容难免有磨合期，所以要对新工作全心全意，不要由于一些困难而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个相应的回报。 职业规划职业规划 篇7 职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么
33、，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯教育，高校生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的
34、占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位需要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划
35、及进展问题 挑战3：职业规划应当说，职业规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别圆满。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态
36、。可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新消失了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业
37、规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。 通常新员工及职场新
38、人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境变化时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适从。这时就特别需要专家的关心和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、爱好与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大
39、部分人也不知道自己毕竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想把握全部信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。 在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。 22