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1、【精华】职业规划职业规划模板集锦七篇【精华】职业规划职业规划模板集锦七篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又将迎来全新的工作和生活，我想是时候好好地做一份职业规划了。为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我帮大家整理的职业规划职业规划7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1一、大学毕业后的十年总体规划(20xx-20xx)美妙愿望：事业有成，家庭幸福，快乐每一天!方向：医院的高级护士总体目的：进入一所有名的医院，成为医院骨干气力。已进行情况：争取考到护士证二、社会环境规划和职业分析(十年规划)1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在物质和精神层面上，人们生活水平都有
2、了极大的提高。因而，健康成为了人们最关注的话题。人们对健康的渴望，便会促使当代医学的快速发展，进而给我们医学生提供了广阔的发展空间。2、职业特殊社会环境：近年来，医学检验在我国得到了快速发展，不断建立的新验技术如生化检验中的酶促速率法分析技术、临床检验中的干化学试纸条法检测，免疫检验中的放射免疫、酶免疫及化学光、微生物检验中的全自动鉴定技术和近期发展起来的以聚合酶链反响为代表的分子生物学新技术，使检测方法的灵敏度不断提高，特异性越来越好，检测结果也愈加准确可靠。检验仪器的迅速发展在医学检验领域更是惹人瞩目，生化、临床检验、免疫学和微生物学检验中的部分项目已实现了全自动或半自动化。医学检验技术的
3、进步和设备的更新换代，对很多疾病的诊断、治疗监测和预后评估都起着越来越重要的作用。过去临床检验科室一直被看作是医的辅助科室，只对临床部门起辅助作用。而目前检验科室已经成为各医院很重要的一个部门。织梦好，好织梦衡量一个医院整体水平的高低，其中很重要的一方面就是这个医院的检验部门能够检测多少项目、检测的水平怎样，以及所应用的技术手段能否先进。另外，随着检测技术的不断发展，检测项目的逐步增加，临床疾病的诊断对医学检验项目的依靠愈加明显。因而，检验学科及其相关部门在当代医学中的地位和作用已经越来越遭到重视。医学检验的快速发展对医学检验人才提出了更高的要求，使得医学检验专业成为当今医学教育中发展最快的专
4、业之一。三、专业就业前景分析：医学检验专业主要培养具有基础医学、临床医学、医学检验等面基本理论知识和基本能力，能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验医学类实验室工作的医学专业人才。学生毕业后的去向呈现多元化，基本的就业方向有下面几种：各级医院检验科、防疫站、血站等部门从事工作;商品检验、环境保护、海关检疫等部门从事工作：可以从事管理，医检设备维修、试剂研制及营销工作，也就是讲能适应于市场经济多样化的需要。就业分布最多五省市：湖南、浙江、山东、北京、广东。四、个人分析与角色建议1、个人分析：(1)本身现状：思维敏捷，表达流畅;有一定的组织协调能力;有一定的学习愿望和能力。总体上看，有一定的提
5、升的空间!2、角色建议：父母：努力学习，提高本人的专业能力;积极参加社会实践，加强本人的交际能力。教师：积极主动地去完成本人的每一件事情。同学：成为一个真正对社会群众有益的人。五、职业目的分解与组合职业目的：做一个好护士1、20xx-20xx年：学历目的：考到护士证，完成英语三级考试，计算机一级B级试。职务目的：进入学生会能力目的：熟练把握医用化学和计算机应用的基本知识和基本技能把握基础医学和临床医学的基本理论知识和临床疾病诊疗基本知识;把握免疫学、病原诊断学、血液学、输血学、分子生物学等专业基本理论和操作技术，了解常用检验仪器的基本构造和性能;熟悉国家卫生工作及临床实验室管理有关的方针政策和
6、法规;把握文献检索，资料调查的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力，英语应用能力具备权威资格认证，具有一定的社会交往能力。经济目的：在校期间兼职，月收入300-400元。2、20xx年-20xx年：学历目的：完成护士毕业职务目的：医院的好护士能力目的：发表太多篇研究论文(技术报告)或已经成为医院的职工经济目的：考研期间，月收入500元;工作期间，月收入20xx-3000元。六、成功标准(1)成为一个合格的医用人员。(2)个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。其实，只要本人尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有切实的自我提高，即便目的没有实现我也不会觉得失败，给本人过多的压力本身就是一
7、件失败的事情。七、职业生涯规划施行方案差距：1、学校医学器械配备上的欠缺。2、社会实践能力的差距。3、对专业的认识，和社会现实的缺乏。4、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1、教育培训方法(1)充分利用大学生毕业前在校学习的时间，为本人补充所需知识和技能。包括介入社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。(2)充分利用学校给大学生提供的实习时机，争取更多的培训时机。(3)借助网络来了解当代医学最新动态，拓展本人的视野。2、讨论沟通方法(1)在校期间多和教师、同学讨论沟通，毕业后选择和其中其别人多沟通。(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友诸多的优势参加
8、校友联谊活动，经常和他们接触、沟通。(3)积极争取参加省级，国家或国际组织的医学论坛，来增加本人能力。3、实践锻炼方法(1)锻炼本人的自学能力，在宽松的大学生活里，有意识地进行自我练保证完成好本人的学业。(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。保证6-8小时睡眠，天天上跑30分钟。(3)充分利用本人的业余时间，了解社会，体验生活。九、本人对于职业规划的看法：(1)职业规划不可能如今就定下来，对于我们在校大学生更是这样围的环境随时在变，而且本人随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。也许这是门美妙的愿望吧!(2)所以职业规划对于一个大学生来讲，是特别必要的，要不断地在后岁月里完善它，让它成为我们最
9、珍贵的财富!十、结束语：我记得有这么一句人生箴言：“自信，使不可能成为可能，使可能成为实不自信却使可能变成不可能。一分自信，一分成功;特别自信，特别成功。我自我的将来是光明的，也许不会像我的规划那样，但我会自信地，乐观地走完我的人生之路!职业规划职业规划篇2智联专访间：制订职业规划能否有年龄和阶段的限制？什么时候开场制订职业规划会对职场之路有帮助？洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如
10、讲哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大部分人来讲，也不现实，所以第二个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。洪向阳：假如讲高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有早晚的问题，越早越好，不是讲晚了就不能做，只是讲每个阶段的侧重点不一样。职业规划职业规划篇3通常大家所讲的职业规划，更多侧重于对于某个详细行
11、业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来讲，工作的终极目的，除了知足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，将来职业规划更显得极为重要。对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的形式和武学渊源关系颇深。道“道可道，非常道，每个人都是唯一的独特的个体，别人的成功经历能够参考借鉴，但不能复制。道家讲，“道包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，“道的喻意是这个唯一独特的人所配衬的职业生涯。在国外有本非常畅销的小书叫做（炼金师），讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方能够找到点石成金的炼金
12、术。这个梦想遥不可及，但又时时困扰着他，终于他下定决心去追梦。可想而知，追寻的经过肯定困难重重，但是最后小牧童终于实现了本人的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气，它告诉读者：追求你的梦想，金钱爱情种种也会随之而来。就是这么个故事，感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人，他们追思过往，愈加了解有一个梦想对人生和事业的重要。我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人，他看过这本书后对本人40多年来的生活作了反思，对将来的发展也做了重新的规划。中国古人也讲“有志者事竟成，而这个志从何而来，想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的经过必然痛苦万分，那么应该一开场先
13、设立一个本人愿意为之努力的理想。道的第一步，就是要了解本人。所谓了解本人最难，你能够通过和年长的朋友聊天来获取别人对本人的看法，可以以本人通过对同龄朋友或同学的经历进行反思和比拟，这些方法直接有效，但是也许费时较长，也不全面。国外有很多心理学家和培训专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法，能够帮助每个人了解本人的性格取向以及合适的职业。道的第二步是认准目的。了解本人的性格和期望后，确定本人想要实现的目的，这个目的能够让本人得到最大的知足。术术是实现道的手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的经过中，术就是寻找工作所必须有的战略。同时，在确定职业方向的
14、时候，必须针对本身的条件，以到达最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的学生基本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开场工作的职业人士，更是有了一些基础。这些，都是在确定职业方向时必需要考虑的问题。举例来讲，在选择职业发展的方向时，一开场就能够问问本人，合适在国内发展还是在国外。假如去国外该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差异。就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化差异。职业规划职业规划篇4据统计，中国目前90%的高校都开设了艺术设计专业，已经成为世界上规模最大的艺术设计教育大国。近年来，全国艺
15、术类专业报考人数已经超过百万，每年被录取的艺术考生也到达了20万以上。所培养的人才大多成为专业院校的设计学科老师、企业的设计骨干、总设计师等高级专业人才，对于推动我国的艺术设计教育、设计产业及相关产业的发展，发挥着极其重要和积极的作用。然而，当前我国的应用型艺术设计教育存在众多的问题：由于设计学校对人才的培养目的和课程设置没有严密结合不断变化的市场需求，因而学校办学缺少特色，培养的“产品和企业所要的“创新型设计人才脱节严重；设计教学体系还没有真正建成，大多数学校的教学还是秉承着一种工艺美术的教学形式，采取“灌输式的教学方法。在人才培养上还是秉承着“专业对口的教育观；设计教学中教育实践环节薄弱，
16、存在形式主义弊端，因而造成毕业的学生很难立即上岗适应企业岗位的需求等。对此，笔者建议：从市场需要出发，调整创新型艺术设计人才的培养方向人才培养形式改革是教学改革中带有全局性、系统性的工作。我们要切实抓好各项工作，在现有专业的基础上，调整培养方向以适应社会新的需求。应用型艺术设计人才培养围绕三种类型进行：独立创业型，具有创业精神与能力；生产技术型，具有产品开发设计和制作能力；经营管理型，有组织、管理、经营能力。详细为：培养一专多能，专业应用能力强，艺术创新能力强，适应社会能力强，实践动手能力强，具有当代意识和团队精神的应用型艺术设计人才。针对应用型艺术设计人才的培养要有一个远大的目的，即要着眼于
17、将来。应用型艺术设计人才培养形式必须体现鲜明的“市场观，需要围绕目前和将来的市场来做文章，并将这种办学理念体如今专业的设置、课程体系的制定、教学内容的安排、教学方式方法的改革乃至评价体系确实立等方方面面。通俗一点讲就是：市场需要什么人才，我们就培养什么人才。只要这样才能保障人才培养目的不出现偏差。当然，专业的设置必须建立在大量、深化的市场调查，行业、企业调查以及反复论证的基础之上。既要重视传统产业，更要把目光集中于新兴产业；既要关瞩目前较为成熟、发达的行业，更不能忽视可持续发展潜力较大的行业。在详细的专业设置上，既可考虑专业的涵盖面，如：工业设计、环艺设计、广告设计；亦可突出专业知识与专业技能
18、相结合的特点，如首饰设计与工艺，服装设计与工艺；还可针对本地区详细情况，对传统发达行业、可持续发展的行业、人才需求较大的行业设置更有针对性的专业，如：漆艺设计与工艺、钟表设计与工艺、玻璃设计与工艺、礼品设计与工艺等。根据“应用型艺术设计人才培养形式的构架，建立系统的、特色鲜明的课程体系。艺术设计是艺术与科学相融合的应用型学科，相对别的学科来讲技术性、艺术性、表现性、实践性课程较多，与社会或企业的联络也较多。因而，要在教学计划上充分体现出本学科的特点，强调艺术设计类学科的知识体系的系统性和科学性，针对不同专业的需求和设计所需要的知识构造来进行科学合理地设置课程，建立系统的、特色鲜明的课程体系。因
19、而我以为要从下面三方面来构建“应用型艺术设计人才培养形式：转变传统的基础教学、围绕设计实践组织教学、加大人文课程的比例。首先针对基础教育要建立新观念、新方法与新内容，使基础教育严密配合成就人才的目的。要把基本的绘画能力和三大构成的训练转变为重点培养学生设计的观念上来，既要培养学生的基本技能，又要培养学生基本的审美能力和创造能力，因而设计思维的训练尤为重要。基础课的开设是要使他们具有系统的专业知识技能和广泛的多学科知识积淀，由于这是培养创造力的基础。其次要加强实践教学，完善实践教学体系，创造更多的实践时机和平台，建立学校与现实的真切联络。实践教育是通过实训使学生熟悉相关的设计运作的经过，以培养学
20、生对市场、设计开发、设计管理等方面的综合应用能力。实践教学包括校内实践和校外实践。在此要强调的是，加强实践教学不仅仅是一个概念，实践教学需要付出更多的资源成本，如更多的实践场地，更多的老师和先进的设备，想尽一切办法让实践教学的设备尽量与业界保持一致。假如设计院校缺乏合理的机制解决教育的成本问题，即便开设工作室教学、模拟教学和市场调研等实践课程，仍然可能是脱离实践的教学方式。在相关实践课程中安排真实课题，强化教学经过的实践性内涵。即以企业委托的详细设计项目来组织安排课程教学，尤其是专题设计课程和毕业设计课程，让学生亲身介入从接受委托方的设计任务、总体要求、设计目的，到市场调查、创意设计、设计表现
21、，最后到制订详细的施行方案(如选材、成本核算、工艺程序设计)、样品制作以及市场反应等经过。通过这种全经过的介入，能够使学生获得全方位的锻炼。总之，在强调培养学生实际应用能力的同时，又不能忽视对学生创造性能力的培养。他们除必须具备良好的设计技能之外，还须拥有良好的职业道德、职业素质和职业操守，包括敬业、爱岗、诚信、守纪，擅长沟通、协作，富有创新精神以及高尚的审美情操和对市场、时髦潮流敏锐的感悟能力等等。这些均应成为从事应用型艺术设计教育工作的同仁们在施行教育教学的经过中认真考虑和不断探索、实践的重要课题。职业规划职业规划篇51、自我评价也就是要全面了解本人。一个有效的职业设计必须是在充分且正确认
22、识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视本人、认识本人、了解本人，做好自我评估，包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目的确立目的是制定职业规划的关键，通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。3、环境评价职业规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业发展的影响，分析
23、环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目的与本人的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据的。职业定位经过中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：根据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与本身条件的匹配情况，选择条件更适宜、更符合本人特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度
24、势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目的，不能固执己见，一成不变。5、施行策略就是要制定实现职业目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目的只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反应整个职业规划要在施行中去检验，看效果怎样，及时诊断规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。由此能够看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业规划各个环节出现问题。职业规划职业规划篇601职业发展的三个途径HR的职业发展途径到底有哪些方向，应该如何选择，更是一个值得讨论的问题。一
25、般来讲，HR的职业发展有三个方向：一做HR某方面的专家二做HR的整体管理三向其它业务方面发展那么HR应该如何选择，面临每条途径又需要做哪几个方面的准备或积累呢?对于怎样选择本人的职业途径，一方面要了解每种途径的特点和对人的特殊要求，另一方面是要了解本人的优势在哪些地方，对照着看本人更能够胜任什么岗位。其实“认识本人这一点愈加重要。假如本人都不认识本人，还想有好的发展就不太可能了。尤其是有些经理人没有充分认识到，你今天坐到这个位子上所得到了某些声誉和光环，可你本人本身的分量究竟有多少，你所在的公司背景起了如何的作用。试想：假如把公司背景的光环褪去后，本人还能剩下什么?很多人职业发展的困惑就在这儿
26、，他们离开了原来赖以成功的工作平台和系统流程，在一个新的环境里便几乎发挥不出什么作用了。这是由于他们错误地把本人这个站在巨人肩膀上的人，也当成巨人了。我们讲，有本事才有价值;有人际关系才有工作环境;有作为才有地位，这是值得HR注意的。从做HR技术专家的角度来讲，更多是关注基于人的一些事情。但假如只是关注事，只关心怎么做会更专业、更规范，也成不了HR专家。最多只能是一个事务处理者。所谓人事，就是讲人在前，事在后，要先关注人，后关注事。所以，要想在专业领域上有所突破，就要看你能否能超脱基本的技术层面，因地制宜地提出解决问题的方法。从做HR方面领导人才的角度来讲，更多的是需要发挥本身的影响力。就是讲
27、只要当你不仅能够服务于团队成员，同时也能够知道如何帮助团队去设定并领导他们达成目的的时候，才算合适做一个领导者。作为HR，一开场的时候一定要兢兢业业地在关键的一个或几个领域内锤炼专业能力，比方招聘、培训、薪酬等，最少要首先对几个与企业发展密切相关的领域非常熟悉(其他方面能够略微有些欠缺，以后再弥补)，先成为专家型人才;然后再随着经历的积累，逐步地开掘本人影响力方面的潜力，并在适当的机会下充分地表现出来，才能水到渠成地成为领导型人才。由于很多事情不是HR本人能够完全决定的，一开场便把本人定位成领导型人才，往往会遭到很大的挫折。另一方面，从整个管理领域来讲，一个是战略，一个是流程，一个是技术，真正
28、要想让本人的管理在企业起到战略性作用，应该首先从技术层面做起，然后才能变成一个流程管理专家，最后才会具有战略思维，这是一个相比照较合理的发展经过，这与我们之前所谈的发展方式也是不谋而合的。从向其它业务部门横向发展的角度来讲，要想往横向发展的话，在同一个企业里面是相对更有可能做到的，但想通过跳槽到别的企业实现横向发展几乎是不可能的。由于在一家企业里能够横向发展是基于你在一个方面做得比拟好而得到了企业的信任，但到别的企业里去做，一开场你并没有这样的信任基础，企业又怎会冒险让你去做一件你从没做过的事情呢。至于要想往CEO方向发展，就要先尝试不同的管理部门，想从一个单一的业务领域直接升到CEO很难。作
29、为CEO而言，跨部门的横向锻炼是非常重要的。此外，HR相对合适做产品科技含量较低、本人能够理解产品技术与行业市场特点的公司的CEO。比方学HR专业的人在IT公司做CEO基本没有可能，由于CEO对技术要是一窍不通的话，恐怕很难服人，有时也很难做决策。02HR经理的职业锚从整体上，我们能够将员工的职业发展定位分成五种定位模型。它们分别是技术能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。实际上，HR经理的职业定位也服从这五种模型。对于技术能力型职业定位的HR经理来讲，他非常喜欢将人事管理从技术的角度上进行研究，使用一些管理技术来促进企业的人事管理。企业包括企业的员工在他眼里就是一块很好的“试验田，他很
30、容易沉醉在管理技术本身的乐趣中去。他不太关心本人职务的升迁，他喜欢进行一些员工调查等工作，将结果进行分析、整理并得出本人的结论。他会向往着到一家很大的公司从事人力资源专门的某个领域的实践，或者到管理咨询机构及大学中去作专项的研究。管理能力型职业定位的HR经理比拟注重管理能力综合素质的提高，比方除了人事管理以外，他对公司的计划控制、行政管理、财务管理也很关心，同时他非常重视与管理者的人际关系，并不断与他们进行管理方面的沟通和沟通。他对本人的职位很看重，他希望将来能成为公司的人力资源总监或者行政总监。安全型的HR经理比拟喜欢寻求稳定，他比拟喜欢遵循公司的各项制度，严格按制度办事，害怕承当风险，喜欢
31、及时的请示和汇报。他对组织的依靠性很强，能够真心实意地为公司着想。自主型的HR经理不太喜欢约束，他同时可以能属于技术能力型或管理能力型。自主型的HR经理非常重视工作中的成就感，及上级对他工作的评价。但他对公司的依靠性不大，很可能会由于一些环境上的因素而辞职。创造型的HR经理创造性较强，人事工作可能对他来讲只是工作的内容之一，他非常热衷于参加一些企业或社会举办的活动。假如他将人力资源管理作为他个人发展的基石的话，他很有可能去开在办本人的人力资源管理参谋公司。HR经理在考虑本人的职业发展的时候，不妨先分析一下本人的职业定位类型，根据本人的类型描绘本人的职业发展定位。不管如何，在企业中一般都将人事部
32、门定位在服务部门，所以大量的事务性工作是不可避免的。假如你以为这将大量的浪费本人的时间，没有什么意义，能够考虑在专业的某一领域深化的探索下去，构成本人的特长，或者去管理咨询公司就职。职业规划职业规划篇7在判定本人能否喜欢某一职业时，能够假设一下本人退休时的状态，假如你喜欢在目前从事职业的方向上退休，就能够沿着这条职业途径奋斗；假如你直觉上对某一职业感兴趣，但又不了解这个职业的情况，最好找这个行业中的从业者了解情况，进而做出更准确的判定；假如兴趣过多，不知怎样选择，能够反过来考虑，从身边最可行的几个方案中找到一个与本人兴趣最接近的工作，在工作中通过体会修正本人的判定，怎样做好职业规划。工作不一定
33、要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来讲会比外专业的人具备一定的优势，假如你决定转行，可以先从与本人专业有穿插点的行业开场；放弃专业后，假如从零开场，最好能做充分的准备，并在新的领域中坚持一段时间，否则再次选择的时候，可能面临更大的迷茫；任何工作都不是浪费时间，也许你在将来会发现，既往的不同工作经历会发生交集，而这些经历对你以后从事的工作，都会带来帮助。好销售一定要有强烈的成功动机，并且还要有影响力，能让别人由于你而改变，最后还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃；CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售假如不知足于本人的成功，能够考虑向管理方面转型，带领团队创造业绩；做管理不见得一定要读MBA，但
34、MBA能够丰富你的知识构造，拓展本人的人脉关系，为今后的职业发展奠定基础，职业生涯规划（怎样做好职业规划）。职业规划能够从“知己知彼匹配三个环节入手；知己，能够从兴趣、性格、价值观与能力几个方面考虑；匹配，能够从“知己中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发本人与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中怎样去考虑；职业规划能够简单的分为四步“觉知认识到职业规划的重要性知己了解本人的职业兴趣环境认知了解本人所处的环境与机遇，找出适宜的职业行动为了到达目的采取详细的行动
35、；用“喜欢人或物与“喜欢数据或观念，能够把人的职业兴趣分为四类，网友能够自行测试并发现合适本人的工作；一般来讲人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时介入者不要太多考虑，凭直觉给出答案即可，这样能够提高准确率，要重点针对测评与本身吻合的地方考虑本人的职业规划；本身与职业的契合是一个连续的探索经过，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上开掘时机，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；人生不同的阶段有不同的核心责任，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；除了职业周期，人还有六种身份子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；大学生先就业后择业需要一个前提清楚地知道本人将来的职业方向。假如大学毕业后，本人心目中的职业方向上没有时机，能够就业并在工作中积累经历，为今后转方向做准备；目前大学生的最大问题是对本身定位不明晰，因而多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议。【精华】职业规划职业规划模板集锦七篇】